Loading [MathJax]/extensions/mml2jax.js
Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

Search

  • Filter Results
  • Location
  • Classification
    • Article type
    • Show Page TOC
    • Cover Page
    • License
    • Transcluded
    • License Version
  • Include attachments
Searching in
About 167 results
  • 16.4: Управлінські комунікації та корпоративна репутація
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/16%3A_%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83%D0%BD%D1%96%D0%BA%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/16.04%3A_%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D1%81%D1%8C%D0%BA%D1%96_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83%D0%BD%D1%96%D0%BA%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97_%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F
    Пізніше Екклс і Нохрія переформували погляд Друкера, щоб запропонувати перспективу управління, яку мало хто бачив: «Щоб побачити управління в його належному світлі, менеджерам потрібно спочатку серйоз...Пізніше Екклс і Нохрія переформували погляд Друкера, щоб запропонувати перспективу управління, яку мало хто бачив: «Щоб побачити управління в його належному світлі, менеджерам потрібно спочатку серйозно сприймати мову». 15 Зокрема, вони стверджують, що узгоджений погляд на управління повинен зосереджуватися на трьох питаннях: використання риторики для досягнення цілей менеджера, формування управлінської ідентичності та вжиття заходів для досягнення цілей організацій, які нас наймають.
  • 14.1: Мотивація - напрямок та інтенсивність
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/14%3A_%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F/14.01%3A_%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F_-_%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D1%8F%D0%BC%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D0%B0_%D1%96%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C
    Людина, яка знає, чого хоче досягти (напрямок), але не докладає великих зусиль (інтенсивності), не досягне успіху. (Оцінка 100 відсотків на іспиті - ваша мета - не відбудеться, якщо ви не навчитеся!) ...Людина, яка знає, чого хоче досягти (напрямок), але не докладає великих зусиль (інтенсивності), не досягне успіху. (Оцінка 100 відсотків на іспиті - ваша мета - не відбудеться, якщо ви не навчитеся!) І навпаки, люди, які не мають напряму (чого вони хочуть досягти), ймовірно, теж не досягнуть успіху. (У якийсь момент вам доведеться визначитися з спеціальністю, якщо ви хочете закінчити навчання, навіть якщо у вас є прямі As.)
  • 12.1: Вступ
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/12%3A_%D0%A0%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B2_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F%D1%85/12.01%3A_%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF
    Доктор Джонсон контролює Позитивні дії, Blugold Beginnings (програма до коледжу), Центр гендерних ресурсів та сексуальності, Управління полікультурних питань, Програма Рональда Макнейра, Послуги для с...Доктор Джонсон контролює Позитивні дії, Blugold Beginnings (програма до коледжу), Центр гендерних ресурсів та сексуальності, Управління полікультурних питань, Програма Рональда Макнейра, Послуги для студентів з обмеженими можливостями, Служби підтримки студентів, Університетська поліція та підрозділи, пов'язані вгору та веде загальноуніверситетську ініціативи з навчання та підготовки викладачів, студентів та співробітників щодо культурної обізнаності, різноманітності та інституційної рівності.
  • 1.4: Основні характеристики роботи менеджера
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/01%3A_%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F/1.04%3A_%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%96_%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%B0
    Менеджери з бухгалтерського обліку та фінансів також займаються контролюванням та моніторингом показників ефективності, тоді як менеджери з персоналу надають консультаційну експертизу, координацію та ...Менеджери з бухгалтерського обліку та фінансів також займаються контролюванням та моніторингом показників ефективності, тоді як менеджери з персоналу надають консультаційну експертизу, координацію та зовнішні контакти.
  • 17.4: Заяви про цілі або результати
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/17%3A_%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B5_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%B3/17.04%3A_%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D1%86%D1%96%D0%BB%D1%96_%D0%B0%D0%B1%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8
    Успішні цілі (1) направляти та направляти зусилля окремих осіб та груп; (2) мотивувати окремих осіб та груп, тим самим впливаючи на їх ефективність та результативність; (3) впливають на характер та зм...Успішні цілі (1) направляти та направляти зусилля окремих осіб та груп; (2) мотивувати окремих осіб та груп, тим самим впливаючи на їх ефективність та результативність; (3) впливають на характер та зміст процесу планування; і (4) забезпечують стандарт, за яким можна судити та контролювати організаційну діяльність.
  • 7.9: Тенденції розвитку підприємництва та власності малого бізнесу
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/07%3A_%D0%9F%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%82%D0%B2%D0%BE/7.09%3A_%D0%A2%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%86%D1%96%D1%97_%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%BA%D1%83_%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96_%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B1%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83
    Guild Education, заснована в 2015 році Рейчел Карлсон і Бріттані Стіч в Стенфордському університеті, покинула Сан-Франциско через високу вартість життя, яка може уповільнити зростання компанії. «У нас...Guild Education, заснована в 2015 році Рейчел Карлсон і Бріттані Стіч в Стенфордському університеті, покинула Сан-Франциско через високу вартість життя, яка може уповільнити зростання компанії. «У нас тут багато жінок, які є керівниками та керівниками відділів, починаючи з себе та мого співзасновника», - сказала генеральний директор Рейчел Карлсон. «Тому, коли ми пішли, ми свідомо вибирали місце, де можна мати сім'ю». Місія 31 Guild Education полягає в тому, щоб допомогти великим роботодавцям з…
  • 18.1: MTI - його важливість зараз і в майбутньому
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/18%3A_%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F%D0%BC%D0%B8_%D1%82%D0%B0_%D1%96%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F%D0%BC%D0%B8/18.01%3A_MTI_-_%D0%B9%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BB%D0%B8%D0%B2%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B7_%D1%96_%D0%B2_%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D0%B1%D1%83%D1%82%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D0%BC%D1%83
    3 Наприклад, Dolby Laboratories запатентувала інноваційну технологію зменшення шуму, яка була переведена на стереоплівкову техніку звуку, яка була захищена патентом на транспортування до нових патенті...3 Наприклад, Dolby Laboratories запатентувала інноваційну технологію зменшення шуму, яка була переведена на стереоплівкову техніку звуку, яка була захищена патентом на транспортування до нових патентів, що захищають «аналоговий світ». Як результат, Dolby користувався довгостроковим зростанням від своїх інновацій, і понад 80 відсотків її доходів надходило від ліцензування технології, а не виробництва конкуруючих продуктів.
  • 7.5: Почніть власний бізнес
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/07%3A_%D0%9F%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%82%D0%B2%D0%BE/7.05%3A_%D0%9F%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%96%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B1%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81
    У цьому розділі повинні бути представлені наступні описи: аналіз цільового ринку та профілю цільового клієнта; методи виявлення, залучення та утримання клієнтів; стислий опис ціннісної пропозиції; під...У цьому розділі повинні бути представлені наступні описи: аналіз цільового ринку та профілю цільового клієнта; методи виявлення, залучення та утримання клієнтів; стислий опис ціннісної пропозиції; підхід до продажу, тип збутової сили та канали збуту; види маркетингу та маркетингові акції, реклама та прогнозований маркетинговий бюджет; стратегія ціноутворення на товари та/або послуги; кредитна та цінова політика.
  • 11.3: Управління людськими ресурсами та комплаєнс
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/11%3A_%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%B8%D0%BC%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%83%D1%80%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B8/11.03%3A_%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%B8%D0%BC%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%83%D1%80%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B8_%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%94%D0%BD%D1%81
    Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) 1938 встановлює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи, облік та стандарти зайнятості молоді, що впливають на повний робочий день та неп...Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) 1938 встановлює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи, облік та стандарти зайнятості молоді, що впливають на повний робочий день та неповний робочий день у приватному секторі та в федеральних, державних та місцевих органах влади.
  • 6.7: Стратегії глобального розширення
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/06%3A_%D0%9C%D1%96%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/6.07%3A_%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%96%D1%97_%D0%B3%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%BE%D0%B7%D1%88%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F
    Основна мета підрозділу Crop Science «полягає в тому, щоб мати можливість виробляти достатню кількість їжі, кормів, клітковини та відновлюваної сировини для зростаючого населення світу на обмеженій до...Основна мета підрозділу Crop Science «полягає в тому, щоб мати можливість виробляти достатню кількість їжі, кормів, клітковини та відновлюваної сировини для зростаючого населення світу на обмеженій доступній землі». 33 Він брав участь у багатьох останніх інноваціях у сільському господарстві, таких як розробка додатків для фермерів, щоб допомогти їм зрозуміти свої врожаї, клімат тощо та розвивати здатність використовувати дрони для оцінки якості врожаю.
  • 5.3: Розміри етики - Індивідуальний рівень
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F_(OpenStax)/05%3A_%D0%95%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%82%D0%B0_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%BA/5.03%3A_%D0%A0%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D1%96%D1%80%D0%B8_%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8_-_%D0%86%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%8C
    Кеннет Гудпастер та Лаура Неш охарактеризували щонайменше три виміри або рівні етики, які допомагають пояснити, як індивідуальні та групові цінності, норми та поведінка різних зацікавлених сторін взає...Кеннет Гудпастер та Лаура Неш охарактеризували щонайменше три виміри або рівні етики, які допомагають пояснити, як індивідуальні та групові цінності, норми та поведінка різних зацікавлених сторін взаємодіють та реагують з метою встановлення впорядкованих, справедливих та справедливих стосунків один з одним у угодах.