Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

13: Промислово-організаційна психологія

  • Rose M. Spielman, William J. Jenkins, Marilyn D. Lovett, et al.
  • OpenStax

  • Вступ
    Телекомунікація є представником багатьох інновацій в управлінні, які були зроблені в останні роки, в основному технологічними компаніями. Віддалена робота відображає переконання з боку компаній, що працівники відповідальні, самомотивуючі і, можливо, працюють найкраще, коли вони залишаються на самоті. Це також впливає на баланс між роботою та сім'єю, хоча який шлях поки незрозумілий. І віддалена робота відображає більш загальну тенденцію збільшення перекриття між робочим часом, витраченим на роботу, і часом, витраченим на роботу.
  • 13.1: Що таке промислова та організаційна психологія?
    Робочий день - це значна частина часу і сил працівників. Це впливає на їхнє життя та життя їхньої родини позитивними та негативними фізичними та психологічними способами. Промислова та організаційна (I-O) психологія - це галузь психології, яка вивчає, як поведінка людини та психологія впливають на роботу та як на них впливає робота.
  • 13.2: Промислова психологія - Вибір та оцінка співробітників
    Галузь психології I-O, відома як промислова психологія, фокусується на виявленні та зіставлення осіб до завдань всередині організації. Це передбачає аналіз роботи, що означає точний опис завдання або завдання. Потім організації повинні виявити характеристики претендентів на відповідність аналізу роботи. Це також передбачає навчання працівників з першого дня роботи протягом усього терміну їх перебування в організації та оцінку їх ефективності на цьому шляху.
  • 13.3: Організаційна психологія - соціальний вимір роботи
    Організаційна психологія є другою основною галуззю навчання та практики в рамках дисципліни виробничої та організаційної психології. В організаційній психології основна увага приділяється соціальним взаємодіям та їх впливу на особистість та функціонування організації. У цьому розділі ви дізнаєтеся про роботу організаційних психологів, які зробили для розуміння задоволеності роботою, різних стилів управління, різних стилів керівництва, організаційної культури та чаю
  • 13.4: Психологія людського фактора та дизайн робочого місця
    Психологія людських факторів (або ергономіка, термін, який віддають перевагу в Європі) є третьою предметною областю в індустріальній та організаційній психології. Ця галузь пов'язана з інтеграцією інтерфейсу людина-машина на робочому місці, шляхом проектування, а саме з дослідженням та проектуванням машин, які відповідають вимогам людини. Інтеграція може бути фізичною або пізнавальною, або комбінацією обох.
  • Ключові умови
  • Особисті запитання щодо заяви
  • Переглянути питання
  • Питання критичного мислення
  • Резюме

Мініатюра: Перша зустріч штабу президента Рейгана. (Громадське надбання;