13.6: Глосарій

Last updated
Save as PDF

Page ID: 16383

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Орган Представляє право домагатися дотримання іншими особами.

Основи влади П'ять основ влади - референтна, експертна, легітимна, нагорода та примусова влада.

Бюрократична ігрова майстерність Ситуація, коли організації володіють політикою та процедурами забезпечують боєприпаси для силових ігор.

Коаліція. Ситуація, коли одна одиниця може ефективно збільшити свою владу шляхом формування союзу з іншими групами, які поділяють схожі інтереси.

Примусова влада передбачає примушення когось виконувати свої побажання.

Контрсила Фокусується на тому, наскільки людина B має інші джерела енергії для буферування наслідків сили людини А.

Експертна влада Виникає, коли людина А отримує владу, оскільки A має знання або досвід, що стосуються особи B.

Лідерство Здатність однієї людини викликати відповіді від іншої людини, які виходять за рамки необхідної або механічної відповідності.

Законна влада існує, коли особа Б підпорядковується особі А, тому що Б відчуває, що А має право надавати владу в певній області.

Нормативна влада спирається на переконання членів у право організації керувати своєю поведінкою.

Політика Включає ті заходи, які здійснюються в рамках організації для придбання, розвитку та використання влади та інших ресурсів для досягнення бажаних результатів у ситуації, коли існує невизначеність та розбіжності щодо вибору.

Влада Імовірність того, що один актор у соціальних стосунках зможе здійснити власну волю, незважаючи на опір.

Владні залежності Держава, де всі люди не підпадають (або залежать від) однакових основ влади.

Референтна влада Держава, де вірність заснована на міжособистісному залученні однієї людини до іншої.

Ресурсна залежність Коли одна субодиниця організації контролює дефіцитний ресурс, який потрібен іншій субодиниці, ця субодиниця набуває владу.

Влада винагороди Існує, коли людина А має владу над людиною B, оскільки A контролює нагороди, які хоче Б. Ці нагороди можуть охоплювати широкий спектр можливостей, включаючи підвищення заробітної плати, підвищення по службі, бажані завдання на роботу, більше відповідальності, нове обладнання тощо.

Стратегічні непередбачені обставини Вимога діяльності однієї підрозділу, на яку впливає діяльність інших підрозділів.

Утилітарна влада Влада заснована на непередбачених обставин винагороди; наприклад, людина буде дотримуватися керівника, щоб отримати підвищення зарплати або підвищення по службі.

Центральність роботи Чим більше взаємопов'язана субодиниця А з іншими підрозділами в організації, тим вона більш центральна.

Працювати до правила Виникає, коли працівники старанно дотримуються кожного правила роботи та політики до листа; це, як правило, призводить до зупинки шліфування організації в результаті багатьох і часто суперечливих правил та політичних заяв.

Безпосередність документообігу відноситься до швидкості і серйозності, з якою робота одного підрозділу впливає на кінцеві виходи організації.

Повсюдимість робочого процесу. Ступінь, до якої реальна робота однієї субодиниці пов'язана з роботою субодиниць.