5.8: Глосарій

різноманітність глибокого рівня Різноманітність характеристик, які не можна спостерігати, таких як ставлення, цінності та переконання, такі як релігія.

різноманітність на основі ідентичності відмінності між людьми та між ними, які впливають на їхнє життя як заявників, працівників та клієнтів.

прихована різноманітність Відмінності в рисах, які є глибоким рівнем і можуть бути приховані або виявлені на розсуд особами, які володіють ними.

група ідентичності Колектив осіб, які мають однакові демографічні характеристики, такі як раса, стать або вік.

включення Ступінь, до якої працівники приймаються та ставляться справедливо до їх організації.

невидимі соціальні ідентичності Членство в групі ідентичності на основі прихованих ознак різноманітності, таких як сексуальна орієнтація або непомітна інвалідність, яка може бути прихована або виявлена.

управління різноманітністю Способи, в яких організації прагнуть гарантувати, що члени різних груп цінуються і поводяться справедливо в організаціях.

різноманітність на поверхневому рівні Різноманітність у вигляді характеристик індивідів, які легко помітні, включаючи, але не обмежуючись цим, вік, розмір тіла, видимі порушення, расу або стать.

скляна стеля Невидимий бар'єр, заснований на досудових переконаннях осіб, що приймають організаційні рішення, які заважають жінкам виходити за певні рівні всередині компанії.

модельний міф меншини Стереотип, який зображує азіатських чоловіків і жінок як слухняних і успішних і часто використовується для виправдання соціально-економічних нерівностей між іншими групами расових меншин.

прийняття рішення не розкривати свою невидиму соціальну ідентичність.

розкриття рішення розкрити свою невидиму соціальну ідентичність.

сексуальні домагання Домагання, засновані на статі людини, і можуть (але не повинні) включати небажані сексуальні досягнення, прохання про сексуальні послуги або фізичні та словесні акти сексуального характеру.

робоча віза Тимчасовий документований статус, який дозволяє особам з інших країн постійно або тимчасово проживати та працювати в США.

групове мислення Дисфункція у прийнятті рішень, яка поширена в однорідних групах через груповий тиск та прагнення членів групи до відповідності та консенсусу.

стратегічне управління людськими ресурсами (SHRM) Система діяльності, організована для залучення співробітників таким чином, що допомагає організації в досягненні стійкої конкурентної переваги.

погляд на основі ресурсів демонструє, як різноманітна робоча сила може створити стійку конкурентну перевагу для організацій.

зворотна дискримінація Описує ситуацію, в якій члени домінуючої групи сприймають, що вони зазнають дискримінації за ознакою своєї раси чи статі.

Закон про рівну оплату праці 1963 р. Поправка до Закону про справедливі трудові стандарти 1938 року.

переслідування Будь-яка небажана поведінка, заснована на таких характеристиках, як вік, раса, національне походження, інвалідність, стать або стан вагітності.

сексуальні домагання Домагання, засновані на статі людини; це може (але не обов'язково) включати небажані сексуальні досягнення, прохання про сексуальні послуги або фізичні та словесні акти сексуального характеру.

дискримінація за віком ставитися до працівника або заявника менш сприятливо через їх вік.

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) забороняє дискримінацію осіб віком від 40 років, включаючи образливі або зневажливі зауваження, які створюють вороже робоче середовище.

дискримінація по інвалідності Виникає, коли до працівника або заявника ставляться несприятливо через їх фізичну або психічну непрацездатність.

Закон про американців з інвалідністю (ADA) забороняє дискримінацію в сфері зайнятості, державних послуг, громадських приміщень та телекомунікацій щодо людей з обмеженими можливостями.

дискримінація національного походження Поводження з кимось несприятливо через їх країни походження, акцент, етнічна приналежність або зовнішній вигляд.

дискримінація вагітності Поводження з працівником або заявником несправедливо через стан вагітності, пологи або медичні умови, пов'язані з вагітністю або пологами.

Закон про дискримінацію вагітності (КПК) Забороняє будь-яку дискримінацію, пов'язану з вагітністю при прийомі на роботу, звільненні, компенсації, навчанні, призначенні на роботу, страхуванні або будь-яких інших умовах зайнятості.

Закон про сімейну та медичну відпустку (FMLA) Надає новим батькам, включаючи усиновителів та прийомних батьків, 12 тижнів неоплачуваної відпустки (або оплачуваної відпустки лише в тому випадку, якщо він зароблений працівником) для догляду за новою дитиною та вимагає, щоб годуючі матері мали право зціджувати молоко на робочому місці.

расова/колірна дискримінація Поводження з працівниками або заявниками несправедливо через їх раси або через фізичні характеристики, як правило, пов'язані з раси, такі як колір шкіри, колір волосся, текстура волосся або певні риси обличчя.

релігійна дискримінація Коли працівники або заявники поводяться несправедливо через їх релігійні переконання.

дискримінація за ознакою статі Коли працівники або заявники поводяться несправедливо через їх стать, включаючи несправедливе поводження через стать, трансгендерний статус або сексуальну орієнтацію.

дискримінація доступу Загальний термін, який описує, коли людям відмовляють у можливості працевлаштування через їхню групу ідентичності або особистісні характеристики, такі як стать, раса або вік.

прихована дискримінація (міжособистісна) Міжособистісна форма дискримінації, яка проявляється способами, які не видно або легко ідентифікуються.

Комісія з рівних можливостей зайнятості Організація, яка виконує закони та видає керівні принципи щодо поводження з зайнятістю відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року.

дискримінація лікування Ситуація, в якій люди працюють, але трактуються по-різному під час роботи, головним чином шляхом отримання різних і нерівних можливостей або винагород, пов'язаних з роботою.

дискримінація на робочому місці Недобросовісне поводження в процесі найму на роботу або на роботі, що базується на групі ідентичності, фізичному або психічному стані або особистій характеристиці заявника або працівника.

когнітивне різноманіття Відмінності між членами команди щодо таких характеристик, як досвід, досвід та перспективи.

теорія соціальної ідентичності Самоконцепція, заснована на фізичних, соціальних та психічних характеристиках індивіда.

стереотипи Надузагальнення ознак про групи, які є основою для забобонів та дискримінації.

теорія схем Пояснює, як люди кодують інформацію про інших на основі їх демографічних характеристик.

модель виправдання-придушення Пояснює обставини, за яких упереджені люди можуть діяти на свої забобони.

гіпотеза когнітивного різноманіття Кілька перспектив, що випливають з культурних відмінностей між членами групи або організації, призводять до творчого вирішення проблем та інновацій.

парадигма подібності-залучення Індивідуал' переваги для взаємодії з іншими, як вони, можуть призвести до різноманітності, що негативно впливає на групові та організаційні результати.

модель виправдання-придушення Пояснює, за яких умов особи діють на свої забобони.

інтеграційно-навчальна перспектива Позиції, що різний життєвий досвід, навички та перспективи, якими володіють члени різних груп культурної ідентичності, можуть бути цінним ресурсом у контексті робочих груп.

перспектива доступу та легітимності Фокусується на перевагах, які різноманітна робоча сила може принести бізнесу, який бажає працювати в межах різноманітного набору ринків або з культурно різноманітними клієнтами.

перспектива дискримінації та справедливості Культурно різноманітна робоча сила - це моральний обов'язок, який необхідно підтримувати, щоб створити справедливе і справедливе суспільство.

диверсифіковані менторські відносини Відносини, в яких наставник і підопічний відрізняються за своїм статусом всередині компанії та в межах більшого суспільства.

високо структуровані інтерв'ю Інтерв'ю, які структуруються об'єктивно, щоб усунути упередженість з процесу відбору.