16.2: Інші книги та статті з аспектів організаційної спроможності до змін

Last updated
Save as PDF

Page ID: 12715

Anonymous
LibreTexts

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Бір, М., & Айзенштадт, Р. (1994). Розробка організації, здатної реалізувати стратегію і навчання. Людські відносини, 49, 597—620.

Беннетт, Дж. Л. Передній край змін: Розбудова індивідуального та організаційного потенціалу для розвитку природи змін. Мурсвілл, Північна Кароліна: Лапа друкарський прес.

Бетюн, Г. Від гіршого до першого: За лаштунками чудового повернення Continental. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Уайлі.

Бішоп, К. (2000). Внесення змін відбувається по одній людині за раз: оцінка спроможності змін у вашій організації. Нью-Йорк, Нью-Йорк: AMACON.

Коллінз, Дж., і Поррас, Дж. (1994). Побудований до останнього: Успішні звички далекоглядних компаній. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер Бізнес.

Делл, М. (2000). Безпосередньо від Dell: Стратегії, які зробили революцію в галузі. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер Бізнес.

Фуллан, М. Шість секретів змін: що роблять найкращі лідери, щоб допомогти своїм організаціям вижити та процвітати. Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Гарднер, Х. Зміна розуму: Мистецтво та наука про зміну власного та чужого розуму. Бостон, Массачусетс: Преса Гарвардської школи бізнесу.

Герстнер Л. Хто каже, що слони не вміють танцювати? Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер Бізнес.

Хок, Д. Один з багатьох: VISA та підйом хаордичної організації. Сан-Франциско, Каліфорнія: Берретт-Келер.

Суддя, В., & Блокувальник, К. (2008). Організаційна спроможність до змін та стратегічна амбідекстерність: Політ літака під час його перепідключення. Європейський журнал маркетингу, 42 (9/10), 915—926.

Суддя, В., & Дуглас, Т. (2009). Еволюція організаційної спроможності до змін конструюють. Журнал управління організаційними змінами, 22 (6), 635—649.

Суддя, В., Еленков Д. Організаційна спроможність до змін та екологічні показники: емпірична оцінка болгарських фірм. Журнал бізнес-досліджень, 58, 894—901.

Суддя, В., Наумова І., Дуглас, Т., & Кузевол, Н. Організаційна спроможність до змін і результативність діяльності фірми в Росії. Міжнародний журнал управління людськими ресурсами, 20 (8), 1737—1752.

Лоулер, Е., і Ворлі, К. (2006). Побудований до змін: Як досягти стійкої організаційної ефективності. Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Ленгнік-Холл, К., & Бек, Т. (2005). Адаптивна відповідність проти надійної трансформації: як організації реагують на зміни навколишнього середовища. Журнал менеджменту, 31 (5), 738—757.

Прайс Уотерхаус. (1996). Принципи парадоксу: як високопродуктивні компанії керують хаосом, складністю та протиріччям для досягнення чудових результатів. Чикаго, Іллінойс: Ірвін.

Сейдман Д. Як: Чому те, як ми щось робимо, означає все в бізнесі (і в житті). Хобокен, Нью-Джерсі: Уайлі

Стабер, У., і Сідов, Дж. (2002). Організаційна адаптивна спроможність: перспектива структурування. Журнал управлінського запиту, 11, 408—424.

Темза, Р., і Вебстер, Д. (2009). Погоня за змінами: Розбудова організаційного потенціалу в турбулентному середовищі. Хобокен, Нью-Джерсі: Уайлі.