- Визнайте, що чи є відносини особистими чи професійними, не обов'язково визначає, які дії є правильними чи неправильними в ньому.
Перегляньте це відеоабо відскануйте QR-код, щоб дізнатися більше про бізнес та особисті стосунки.
Розмежування зазвичай проводиться між особистими стосункамита професійними. Я думаю, що це незначна відмінність для покращення стосунків з іншими людьми. Я буду мало використовувати його, оскільки я вважаю, що все, що можна охопити в рамках професійної етики або професійно належної поведінки, також підпадає під більш загальну категорію просто етичної поведінки або належної поведінки. Детальніше на цьому я зупинюся в розділі про етику. Дозвольте мені сказати зараз, що професійні відносиниміж людьми, просто тому, що вони між людьми, також є особистими відносинами, хоча вони можуть мати інший, або більш-менш залучений, обсяг, ніж зазвичай вважається особистими відносинами. Тобто, можна побачити свого лікаря всього тридцять хвилин, скажімо раз на рік, але побачити друга більше. Можна здатися розірваним перед лікарем, але не перед другом.
Такі відмінності робляться правильними чи можливими через те, що бере участь у стосунках, а не тому, що це професійні чи соціальні відносини як такі. Наприклад, якщо людина має медичні знання та належні ступені (для юридичних цілей), але вирішить не займатися медициною професійно (вирішує не заробляти на життя), їй було б так само правильно вивчити анатомію (за станом здоров'я) іншого, як це було б для професійний лікар. При належних знаннях, навіть без належних ступенів, це може бути правильним у якійсь надзвичайній ситуації. Характеристики «правильного виготовлення», що беруть участь у дії, - це згода пацієнта та належне знання екзаменатора та правильне використання цих знань у цій конкретній ситуації, а не те, чи є стосунки професійними чи ні. Лікар не має права робити сексуальні досягнення щодо оголеного пацієнта не тому, що він непрофесійний (це результат його неправильного, а не причини), а тому, що пацієнт не є оголеним для медичного огляду, тим самим даючи згоду на сексуальну ліцензію, не очікує цього, ймовірно, ображатися, лякатися або соромитися через це, і знаходиться в неспокійному вразливому стані для такого авансу (або віртуальної атаки).
Аналогічним чином, хоча роботодавець може сердито жувати працівника за якусь помилку, мені здається, цей акт є правильним лише тоді, коли працівник заслуговує на це через його попередні недоліки характеру, і якщо це найменш шкідливий спосіб стримування або лікування цих несправностей. Жування гарантується тільки в тому випадку, якщо це заслужено і/або є найменш шкідливим способом виправлення ситуації або запобігання рецидивам. Це не зроблено правильно, тому що роботодавці повинні мати можливість ставитися до співробітників будь-яким способом вони хочуть (вони не повинні бути) і, отже, по-іншому від того, як вони ставляться до друзів. Якщо людину слід розжувати, то це може бути правильним для роботодавця, друга, матері або, в деяких випадках, навіть незнайомої людини. І якщо жування незаслужено, або несправедливо, то робити це неправильно будь-кому, в тому числі і роботодавцю.
Різні види професійних відносин
Існує ряд різних видів відносин, які можуть бути описані як професійні або отримані з професійних джерел. Існують відносини роботодавець-працівник, скажімо, між стоматологом і стоматологічним помічником він працює, або між власником магазину і клерком. Існують такі відносини обслуговування, але де третя сторона займається працевлаштуванням - наприклад, секретар і бос, які обидва працюють в корпорації. Існують відносини служби, які мають більш тимчасову тривалість, такі як лікар-пацієнт, юрист-клієнт, студент-викладач, продавець-замовник, барбер-клієнт, фотограф-суб'єкт тощо.
Існують також професійні відносини, які базуються не на відмінностях службовця-начальника, а на більш рівній основі; наприклад, люди, що працюють разом у районі чи професії, які збираються разом через свою професію чи місце роботи - кажуть різні секретарі рівного рангу, різні керівники рівного рангу, або різні клерки однакового рангу, що працюють в одній компанії; різні вчителі в одній школі.
Коротше кажучи, робота людини може привести її або його в контакт з кимось, на кого вони працюють, або хто працює для них (або через пряму зайнятість або третю сторону), і робота людини може привести їх в контакт з людьми, з якими вони працюють, але з якими вони ні контролюють, ні контролюються. Деякі з цих відносин можуть бути призначені на тривалий термін; інші на короткий, один раз, або іноді періоди.
Зараз існують різні правові, організаційні та фірмові положення, що стосуються професійних відносин і поведінки. Наприклад, двоє людей, які укладають договірну ділову угоду, тим самим мають юридичні зобов'язання (і примушуючи санкції) звичайна дружня угода не має. (Але дружня угода так само морально обов'язкова, як і ділова угода. Обидва повинні бути шановані, якщо не виникнуть особливі обставини, що дозволяють законно розірвати будь-яку угоду.) Або, скажімо, лікар зобов'язаний повідомляти в поліцію вогнепальні поранення пацієнтів, зобов'язання, якого немає у друзів пацієнтів. Прикладами організаційних обмежень є ті, що виникають, скажімо, Асоціацією адвокатів або АМА на своїх адвокатів-членів або лікарів, або Конгресом США щодо своїх членів, згідно з якими покарання за порушення може включати осуд, втрату певних привілеїв або виключення з членства. Компанії або ради можуть мати правила, що стосуються належної поведінки для співробітників, таких як поведінка вчителів до своїх студентів або керівників.
У деяких випадках можуть виникнути суперечливі зобов'язання з різних відносин - компанія людини може хотіти, щоб його/вона тримала таємницю майбутнього звільнення колеги, який може бути його чоловіком або близьким родичем чоловіка. Це ставить людину в етичну дилему, для якої не може бути простого рішення. Але це може бути так само вірно, якби колега був просто другом або знайомим, якого поважають на роботі. Можуть бути подібні ділові або професійні дилеми, які взагалі не пов'язані з особистими стосунками, а також навіть не завдаючи шкоди бізнесу через непокору його політиці. Наприклад, у бізнесі можуть виникнути ситуації, коли важливі можливості для вашої компанії можуть бути втрачені, якщо ви дотримувались політики компанії. (Іноді це справедливо і на війні для солдата, який зіткнувся з тим, чи робити те, що, на його думку, вигідно військовим і його країні, якщо це означає, що потрібно не підкорятися військовим правилам, щоб це зробити.) Рішення, які ви приймаєте в будь-якому з таких випадків, завжди є етичними, оскільки у вас завжди є вибір, дотримуватися політики чи ігнорувати її. Це першочергове рішення, і воно повинно прийматися на підставах, що не входять до самої політики. Ви повинні спочатку вирішити, чи правильна політика в конкретному випадку чи ні. Далі можуть виникнути суперечливі абсолютно особисті зобов'язання. Вам не доведеться шукати справу, щоб знайти такі проблеми. Людям часто доводиться вибирати між курсами дій, які засмутять або розчарують або їх дружину, або батьків, або дружину або дітей.
Я не заперечую, що існують правові та організаційні відмінності між особистими та професійними відносинами; Я лише заперечую, що різниця між особистими та професійними стосунками є будь-якою корисною для розуміння стосунків, які ми маємо у своєму житті, і я заперечую, що відмінність та правові та інституційні правила чи кодекси дуже корисні для визначення наших реальних етичних зобов'язань або опису правильної поведінки щодо інших (що є великим аспектом відносин, які ми маємо з іншими). Деякі навіть не є доброю етикою; а деякі обслуговують лише групу, а не громадськість. Їх неправильно називають етикою, а натомість слід називати санкціонованими практиками. Ця остання заява буде додатково підтримана в главі, що стосується етики. Я підтримую, легше і корисніше і корисніше думати про всі стосунки між людьми як про особисті стосунки, при цьому деякі мають особливі обставини (з особистих чи ділових причин), які можуть зробити їх відмінними від інших з точки зору поведінки, думок та почуттів, які є психологічно або етично доречними. Стоматолог лікує нас інакше, ніж лікар, CPA або телевізійний ремонтник, не тому, що вони не всі професіонали, а тому, що їх професії та їх досвід (те, що ми закликаємо їх до) різні. Ну, так само ми можемо знайти причини того, чому наші стосунки з матір'ю, свекрухою та нашим чоловіком відрізняються один від одного і відрізняються від наших стосунків з нашим лікарем та нашим ремонтником телевізора, не кажучи лише про те, що останній професійний, а перший - ні.
- Усі стосунки, будь то професійні чи ні, також є особистими.
- Щось неправильне робити комусь не робиться правильно завдяки тому, що відносини є професійними.
- Професійні стосунки- це ті, що стосуються дій, що здійснюються як частина бізнесу принаймні однієї людини, навіть якщо хтось не бере за це гроші. Він часто включає в себе дії, що вимагають ліцензованого професіонала.
- Особисті стосунки - це ті, в яких дії, як правило, не базуються на ділових чи комерційних операціях або на професії одного або декількох учасників.
- Питання: Які, на вашу думку, є деякі відмінності та деякі подібності між особистими та професійними стосунками?
- Питання: Які потенційні характеристики всіх відносин між людьми?
