Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

5.1: Вступ

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    13504

    • Anonymous
    • LibreTexts
    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Інтерв'ю

    Багато з нас мають або будуть сидіти в залі очікування з нашим найкращим одягом в очікуванні співбесіди на роботу (або школу). Ви можете відчути, як ваші долоні піт і думки гонки, коли ви чекаєте, поки ваше ім'я буде названо. Ви дивитеся навколо офісного середовища і уявляєте, що ви ходите через ці двері кожен день. Люди ходять повз і посміхаються, і в цілому, у вас дійсно гарне перше враження про організацію. Ви сподіваєтеся, що ви їм подобаєтеся. Ви говорите собі, щоб не забути посміхатися, згадуючи при цьому весь свій досвід, який робить вас ідеальною людиною для цієї роботи. Може статися момент невпевненості в собі, коли ви задаєтеся питанням про здібності інших людей, які опитуються, і сподіваєтесь, що у вас є більше досвіду та зробите краще враження, ніж вони. Ви чуєте своє ім'я, встаєте і твердо рукостискаєте менеджеру з персоналу. Інтерв'ю розпочалося.

    Коли вона веде вас назад до конференц-залу, ви думаєте, що бачите обнадійливі посмішки, коли ви проходите повз людей. Вона просить вас зайняти стілець, а потім розповідає, яким буде процес співбесіди. Потім вона задає перше запитання: «Розкажи мені про себе». Коли ви починаєте обговорювати свій досвід, ви відчуваєте себе розслабленим, просто трохи. Після закінчення співбесіди вона просить вас пройти швидкий пізнавальний тест, про який ви відчуваєте себе добре. Вона каже вам, що буде робити довідкові перевірки і повідомить вас про це на початку наступного тижня.

    Щоб дістатися до цього моменту, менеджер з найму, можливо, переглянув сотні резюме та розробив критерії, які вона використовувала б для вибору потрібної людини для роботи. Ймовірно, вона планувала часовий рядок для найму, розробила критерії найму, визначила пакет компенсацій за роботу та заручилася допомогою інших менеджерів для співбесіди з кандидатами. Можливо, вона навіть провела ряд телефонних інтерв'ю, перш ніж залучити лише кілька найкращих кандидатів на співбесіди. Цілком ймовірно, що вона має певні якості на увазі, що вона сподівається, що ви або інший кандидат матиме. Багато роботи йде в процес найму когось, при цьому вибір є важливим кроком у цьому процесі. Процес найму, зроблений правильно, є трудомістким і точним. У інтерв'юера вже повинні бути визначені питання, і він повинен бути готовий продати організацію кандидату. У цій главі будуть розглянуті основні складові процесу вибору.