2.6: Висновок

Last updated

Oct 25, 2022
Save as PDF
- 2.5: Управління різноманітністю заради успіху: випадок IBM
- 2.7: Вправи

Anonymous
LibreTexts

$\newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} }$

$\newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

На закінчення, в цьому розділі ми розглянули наслідки демографічного та культурного розмаїття для організаційної поведінки. Управління різноманіттям ефективно обіцяє ряд переваг для компаній і може бути конкурентною перевагою. Проте такі виклики, як природні людські тенденції асоціюватися з подібними до нас та використання стереотипів у прийнятті рішень, часто виступають бар'єрами для досягнення цієї мети. Створюючи робоче середовище, де люди будь-якого походження та рис почуваються бажаними, організації дозволять всім працівникам відчувати себе залученими до своєї роботи та залишатися продуктивними членами організації.