15.4: Профспілки

Союз зареєстрованих медсестер

Профспілки - це організації, які представляють працівників на переговорах з роботодавцями. Профспілки базуються на простій концепції: працюючі жінки та чоловіки об'єднуються разом, щоб набратися сили в кількості та представляють єдиний голос для вирішення проблем, що викликають занепокоєння та створення безпечного робочого середовища. Профспілки надають своїм членам безліч пільг і підтримки. Основною метою профспілки є ведення колективних переговорів з роботодавцем для визначення питань, пов'язаних із заробітною платою, умовами праці, безпекою працівників, а також підтримкою працівників під час конфлікту.

Колективні переговори - це процес, при якому члени професії, за підтримки їх профспілки, зустрічаються з представниками роботодавця і обговорюють і обговорюють угоди з ключових питань і проблем. Цей колективний договір завершується продуктом, який називається колективним договором (CBA). Загальна мета МРГ полягає у визначенні та прийнятті взаємної згоди з питань безпеки працівників та справедливого ставлення до роботи. Коротше кажучи, профспілка працює над тим, щоб забезпечити загальні кращі умови праці для своїх членів, тим самим сприяючи догляду за середовищами, де може бути забезпечена безпечна, якісна медсестринська допомога.

Окрім ролі, яку він відіграє у переговорах щодо угоди та забезпечення дотримання щоденних адміністративних вимог МРГ, профспілка виконує ще дві відповідні функції. Профспілки лобіюють та співпрацюють з урядами щодо вдосконалення законодавства про охорону праці та охорони праці (оскільки безпечні умови праці сприяють безпеці пацієнтів та працівників). Профспілки також допомагають забезпечити дотримання стандартів. Наприклад, деякі люди вважають, що права працівників вже захищені законодавством про стандарти зайнятості. Хоча існує законодавство, яке передбачає мінімальні стандарти на робочому місці, порушення цих стандартів дуже важко забезпечити. У ситуаціях виклику працівника (наприклад, коли стандарти не виконуються) роботодавці мають фінансову перевагу в тому, що вони можуть найняти адвокатів для представлення своєї організації в процесі розслідування. Співробітники, з іншого боку, часто залишають представляти себе. Профспілки допомагають вирівняти ігрове поле, допомагаючи працівникам через процеси, узгоджені між працівниками та роботодавцем. Співробітники часто мають право на оплачений час, щоб відвідувати зустрічі та слухання, що стосуються їх турботи, і надається представництво протягом своїх відносин з роботодавцем.

Позиції In-Scope та поза сферою дії

Після закінчення навчання більшість RN увійдуть в ролі, які класифікуються як позиції в області застосування. Позначення в області застосування відноситься до позицій, які об'єднані. Ці ролі зазвичай застосовуються до всіх постачальників прямого догляду, включаючи зареєстрованих вихователів медсестер, медсестер і т.д. це на відміну від позаштатних посад, які зазвичай застосовуються до управлінських та старших адміністративних ролей і не підпадають під категорію профспілкового об'єднання. Тому вони не входять до складу МРГ і не мають переваг та захистів такої угоди. Визначаючи, чи повинна посада бути поза сферою діяльності, враховується обов'язки роботи. Традиційно посади, які відповідають за найм, звільнення та дисциплінування працівників, класифікуються як позаштатні.

Колективний договір

Колективний договір (CBA) по суті містить «правила», які спрямовують робоче місце. Часто МРГ вважається документом, що належить виключно членам та його представницькій спілці. Це не так — по суті, МРГ є спільною угодою між членами профспілки та роботодавцем. У зв'язку з цим угода зачіпає всіх членів союзу, а також надає рівний вплив на роботодавця. Тому виконання МРГ має важливе значення для дотримання умов угоди та вирішення питань у стандартизованому, узгодженому підході. Дозвіл роботодавцю або членам порушувати будь-яке з положень та умов підриває застосування та використання угоди для всіх учасників та ставить під загрозу згуртованість та управління робочим місцем.

Досягнення колективних переговорів

До уніонізації медсестер RN виплачували дуже низьку заробітну плату і працювали надзвичайно довгі години в небезпечних умовах. Деякі з успіхів профспілок, які зробили для RN, включають:

• налагоджений, передбачуваний робочий тиждень;
• обмеження на необхідність роботи більше встановленої кількості змін або годин поспіль;
• визнання того, що години або зміни, відпрацьовані понад встановлену угоду, повинні оплачуватися за понаднормовими ставками;
• премії за відповідальні обов'язки, зміни вихідного дня тощо;
• право на планові перерви;
• відпустку, святкові дні та відпустки за відсутності;
• право на представництво в спорах з роботодавцями;
• паритет заробітної плати з групами компараторів, де переважають чоловіки (наприклад, поліцейські, пожежники);
• батьківські відпустки;
• пенсія і пільги.

Крім того, CBA часто включають мову для допомоги у вирішенні:

• скарги та арбітражі;
• підтримка професійної практики та консультації сестринської справи;
• здоров'я та безпека членів;
• безперервна освіта, орієнтація, наставництво та професійний розвиток.

Контекст Саскачевану

Союз медсестер Саскачевану (SUN) був створений в 1974 році і представляє зареєстрованих медсестер, зареєстрованих медсестер (медсестер) та зареєстрованих психіатричних медсестер. Місія SUN полягає в підвищенні соціального, економічного та загального добробуту своїх членів, а також у захисті високоякісних державних та наданих медичних послуг. Члени профспілки також відіграють свою роль - що бути солідарністю та активною залученістю, оскільки союз є настільки ж сильним, як членство, яке бере участь у ньому.

Малюнок 15.3.1 Рання зустріч SUN, 1974

«Рання зустріч SUN, 1974» Союзом медсестер Саскачевану ліцензується відповідно до міжнародної ліцензії CC BY 4.0.

Включення підтримки професійної практики

На додаток до фундаментальної ролі колективних переговорів, SUN був інноваційним у розробці додаткових способів підтримки своїх членів. Це включає в себе визнання того, що багато питань, з якими стикаються RN, виходили за рамки умов МРГ. Занепокоєння щодо завантаженості, кадрового складу та нездатності підтримувати професійні стандарти, розроблені професійним регулюючим органом, безпосередньо не були визначені в МРГ. У зв'язку з цим була визнана необхідність підтримки професійної практики. SUN створив професійну практику своєї профспілки для спільної роботи та співпраці зі стороною трудових відносин організації. Це включає використання RN для надання допомоги членам у виконанні своїх професійних стандартів. Команда професійної практики часто зустрічається з членами та роботодавцями, щоб обговорити вимоги професійного регуляторного органу та працює над пошуком способів підтримки професійної практики, ще раз зосереджуючись на безпеці пацієнтів та якісних результатах.

SUN також розробила партнерські відносини з багатьма зацікавленими сторонами, включаючи уряд, регіональні органи охорони здоров'я та освітні установи, щоб впливати на політичні та медичні рішення, впроваджувати рекомендації щодо передової практики та працювати над інноваціями для більш ефективного надання медичної допомоги. послуги. Деякі з успіхів включають впровадження інструментів оцінки гостроти догляду за пацієнтами, сестринських моделей догляду, моделей потоку пацієнтів та використання, а також ініціативи, спрямовані на зменшення використання RN понаднормової роботи.

Вплив профспілок

Поширений міф про те, що профспілки та їх члени зацікавлені виключно в підвищенні зарплат. Дослідження показують, що заробітна плата часто не входить до трьох пріоритетів колективних переговорів (Akyeampong, 2005). Це стосується і RNs в Саскачевані. Протягом останньої кількості колективних переговорів основні пріоритети членів були такі питання, як безпечне кадрове забезпечення, керовані навантаження та здатність підтримувати професійні стандарти.

Малюнок 15.3.2 SUN підписує Угоду про партнерство з урядом
Саскачевану, 2008

«SUN підписує Угоду про партнерство з урядом Саскачевану, 2008» Союзом медсестер Саскачевану ліцензується відповідно до міжнародної ліцензії CC BY 4.0.

Профспілки медсестер мають значний вплив на членів, пацієнтів та суспільство в цілому, а переваги профспілки виходять далеко за межі сприйнятих простих корисливих інтересів. Насправді дослідження показали, що чим більша кількість профспільних працівників на робочому місці, тим краще загальний стан здоров'я працівників та нижчий рівень бідності як для профспілок, так і для непрофспільних працівників (Mishel, 2012; Рафаель, 2006). Профспілки медсестер забезпечують безпечне середовище практики; це означає кращий догляд за пацієнтами (Twarog, 2005). Стандарти, встановлені в CBA, призводять до підвищення продуктивності праці роботодавця через кращу підготовку, менший оборот, і більш тривалий термін служби робочої сили (Yetwin, 2016).

Однією з найбільших переваг для пацієнтів є те, що зареєстровані профспілки медсестер забезпечують послідовний колективний голос для RN на робочому місці. Вони дають можливість RN брати активну участь у формуванні реформи охорони здоров'я та надання медичної допомоги, надаючи їм захищене право встати та виступати за своїх пацієнтів, їхню практику та професію. Немає більшого адвоката пацієнта, ніж зареєстрована в профспілці медсестра. Зрештою, робота профспілки спрямована на надання RN колективного голосу, щоб виступати за себе та своїх пацієнтів, тим самим приносячи користь суспільству в цілому.

Основна навчальна діяльність 15.3.1

Для отримання додаткової інформації див. порівняльну таблицю союзних та несоюзних пільг, розміщену на веб-сторінці Асоціації медсестер штату Массачусетс Союз прав та переваг, а потім дайте відповідь на наступне питання:

Чи хотіли б ви працювати в організації, де медсестри об'єднані в профспілки або не об'єднані в профспілки? Поясніть свою відповідь.