Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

15.5: Подібності та відмінності між професійним саморегулюванням та профспілкою

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    71838

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Мандати

    Як обговорювалося раніше, мандат професійного регулюючого органу та профспілки значно відрізняються, і все ж вони мають одну спільну мету: надання безпечної допомоги пацієнтам шляхом підтримки зареєстрованої практики медсестер. Стандарти медсестер не можуть бути виконані, якщо середовища не мають відповідного керівництва, політики, персоналу та робочих навантажень, щоб дозволити RN прийняти свою законодавчу, професійну роль. Тому мандати регулюючого органу та об'єднання не можуть бути реалізовані, якщо такі питання не будуть вирішені.

    Для регулюючого органу захист громадськості неможливий, якщо їх члени стикаються з небезпечними та непідтримуючими робочими середовищами, які не використовують рекомендації щодо досліджень та передової практики як основу наданої допомоги. Для профспілки ОГС самостійно не можуть вирішити питання професійної практики. Профспілки також активно сприяють використанню досліджень передової практики, оскільки це не тільки встановлює якісні робочі місця для членів, але й забезпечує безпечне середовище, в якому пацієнтам надається допомога. У зв'язку з цим окремі РН повинні чітко усвідомлювати ініціативи цих двох важливих організацій та стати активними та залученими.

    Це залучення може бути досягнуто шляхом балотування на посади ради та ради директорів, залучення до організаційних комітетів та відвідування щорічних загальних зборів, де пункти, що безпосередньо впливають на практику та становлять інтерес для членів, піднімаються, обговорюються, голосуються та вживаються в дію. Крім того, члени повинні бути в курсі новин організації, листування та проектів. Члени також повинні бути готові безпосередньо спілкуватися з професійним органом та профспілкою щодо проблем та перешкод для дотримання професійних стандартів; це спілкування є важливим та ефективним способом підняття та роботи над вирішенням питань. Цю участь не можна залишити іншим, оскільки професія не може підтримувати себе без розширення прав і можливостей та голосу окремих RN.

    Основна навчальна діяльність 15.4.1

    Для отримання додаткової інформації перейдіть за посиланням на порівняльну таблицю підтримки «Три стовпи зареєстрованих медсестер»: Регуляторний орган, Професійна асоціація та Союз. Опубліковано Коледжем зареєстрованих медсестер Манітоби. Медсестра Лінк, зима 2017, (стор. 10).

    Дайте відповідь на наступні питання:

    1. Опишіть різницю в мандатах для кожної групи.
    2. До якої групи ви б підійшли для отримання інформації про стандарти медсестер?