18.2: Пошук роботи

Last updated
Save as PDF

Page ID: 10708

Anonymous
LibreTexts

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Цілі навчання

Перерахуйте і опишіть місця для пошуку можливостей працевлаштування.
Поясніть цінність мережі.
Простежте кроки в досягненні можливості працевлаштування, зокрема супровідний лист, резюме та співбесіду.
Визначте критичні види інформації, які повинні бути надані в пропозиції про роботу.

Пошук роботи - це частина життя кожного, рано чи пізно. Це може повторюватися багато разів протягом всієї вашої кар'єри. Ви можете ініціювати пошук роботи в надії поліпшити свою посаду і кар'єру або змінити кар'єру, або ви можете бути змушені вийти на ринок праці після втрати роботи. Якими б не були обставини, при пошуку роботи ви шукаєте покупця для своєї праці. Процес того, щоб «продати» себе (свій час, енергію, знання, навички) завжди виявляє і цінний.

Пошук ринку праці

Перш ніж шукати роботу, ви повинні мати уявлення про те, на якому ринку праці ви знаходитесь. Ті самі макрофактори, які ви враховуєте при виборі кар'єри, можуть зробити пошук роботи простіше або складніше. Зрештою, вони можуть вплинути на ваші методи пошуку або навіть сам вибір роботи. Наприклад, оскільки безробіття зросло після останньої фінансової кризи, ринок праці став набагато більш конкурентоспроможним. У свою чергу, шукачі роботи стали набагато творчішими щодо реклами своїх навичок - від більш широких мереж до наклеювання околиць брошурами на лобових стеклах - і більше прийняття умов роботи, включаючи меншу компенсацію. Гарним місцем для початку є «Довідник з професійних перспектив» Міністерства праці США. Дивіться, наприклад, Міністерство праці США, Бюро статистики праці, www.bls.gov/oco та «Завтрашні робочі місця», www.bls.gov/oco/print/oco2003.htm (доступний 20 липня 2009 р.). Довідник оновлюється щорічно. Для сотень галузей та конкретних робочих місць він повідомляє вам необхідну підготовку та освіту, що ви будете заробляти та які перспективи роботи, що тягне за собою робота та які умови праці. Сайт також пропонує цінні поради щодо проведення пошуку роботи.

Знання класифікації вакансій та назви галузі зосередить ваш процес пошуку та зробить його більш ефективним. Як тільки ви зрозумієте свій ринок праці, подивіться на макро- та мікрофактори, які впливають на нього, а також ваш особистий вибір. Наприклад, знаючи, що ви зацікавлені в роботі в бізнесі, транспорті або індустрії відпочинку та гостинності, ви готові більше досліджувати цю сферу та планувати пошук роботи.

Ви шукаєте покупця своєї праці, тому вам потрібно знайти ринки, де покупці роблять покупки. Одне з перших речей, які потрібно зробити, це з'ясувати, де вакансії у вашій галузі рекламуються. Вакансії можуть рекламуватися в

торгові журнали,
професійні організації або їх журнали,
ярмарки кар'єри,
агентства з працевлаштування,
веб-сайти з працевлаштування,
урядові веб-сайти,
веб-сайти компанії,
офіс розвитку кар'єри вашої школи.

Малюнок 18.5 більш детально описує ці місця проведення.

18.2.1.jpg — Рисунок Template:index: Джерела інформації про вакансії

Розглянемо Сенді, наприклад, який закінчує зі ступенем бакалавра в галузі готельного менеджменту. Її робота мрії - працювати в корчмі або ліжко і сніданок в курортному місці. Професійна асоціація Innkeepers International (PAII) пропонує веб-сайт та журнал - хороші місця для початку читання та вивчення галузі. У ньому також перераховані майбутні торгові конференції, які можуть бути гарною можливістю для Сенді зустрітися з деякими людьми в галузі. Професійна асоціація шинкарів International, http://www.paii.org (доступ 23 липня 2009).

18.2.2.jpg — Рисунок Template:index. © 2010 Корпорація Юпітерімагес

Переглядаючи онлайн, Сенді дізнається про великий ярмарок вакансій, який приїжджає до її регіону, спонсорується PAII спільно з торговою палатою та агентством економічного розвитку. Це її шанс познайомитися з рекрутерами у своїй галузі та дізнатися про реальні можливості. Кожен потенційний роботодавець матиме таблицю, і Сенді буде переходити від столу до столу, отримуючи інформацію, скидаючи своє резюме, і, можливо, встановлюючи співбесіди.

Вона також планує зареєструватися в агентстві з працевлаштування, яке спеціалізується на управлінні готелем для невеликих готелів та міні-готелів. Агентство буде переглядати її заявку і намагатися зіставити її з відповідними робочими місцями в своїх списках. Протягом зазначеного часу вона буде зберігати своє резюме у файлі для майбутніх можливостей.

Стратегія Сенді включає розміщення її резюме на веб-сайтах з працевлаштування, таких як Monster.com та CareerBuilder.com. Переглядаючи вакансії в Інтернеті, Сенді виявляє, що існує сильний сезонний попит на працівників гостинності на круїзних лайнерах, і це дає їй уявлення. Якщо правильний вибір не прийде відразу, можливо, літня робота, що працює на круїзну компанію, буде хорошим способом розвивати свої знання та навички далі, шукаючи роботу своєї мрії в управлінні.

Сенді потребує дослідження напрямків, а також бізнесу і хоче спілкуватися з людьми безпосередньо. Вона знає, що холодні дзвінки - виклик потенційних роботодавців по телефону як повний невідомий - це найважчий спосіб продати себе. У будь-якій галузі холодні дзвінки мають набагато нижчий рівень успіху, ніж дзвінки з рефералом або певним зв'язком - інакше відомий як мережа.

Нетворкінг - один з найбільш успішних способів пошуку роботи. Він може приймати різні форми, але ідея полягає в тому, щоб використовувати будь-які професійні, академічні або соціальні зв'язки, які ви повинні залучити якомога більше добровольців, щоб допомогти у пошуку роботи. Згідно з популярною теорією, ваші соціальні мережі можна розглядати як активи, які потенційно допоможуть вам побудувати багатство. Тобто кількість та позиції людей, з якими ви можете спілкуватися, та економічно життєздатні зв'язки, які ви можете мати з ними, є формою капіталу - соціального капіталу. Роберт Патнам, Боулінг один: колапс та відродження американської спільноти (Нью-Йорк: Simon & Schuster, 2000).

Сарафанне радіо є потужним інструментом, і чим більше людей знають про ваш пошук роботи, тим більша ймовірність того, що вони або хтось, кого вони знають, дізнаються про можливості. Стратегія Сенді також включає приєднання до онлайн-сайтів кар'єрних мереж, таких як LinkedIn, і списки обговорення для людей в індустрії гостинності. Сенді знаходить корисний Yahoo! група називається The Innkeeper Club і публікує запит про те, що роботодавці шукають в менеджері.

18.2.3.jpg — Рисунок Template:index. © 2010 Корпорація Юпітерімагес

Поки Сенді навчався в коледжі, отримуючи ступінь в галузі управління гостинністю, її найкращий друг із середньої школи з радістю стилізував волосся в місцевому салоні. Сенді ніколи не думала спілкуватися через свого друга, але виявляється, що у одного з клієнтів її друга є сестра, яка володіє заміським корчмом зі своїм чоловіком, і вони думають про наймання когось для управління своїм підприємством. Проїхавши кілька годин, щоб зустрітися з ними, Сенді дізнається, що вони змінили свою думку і не наймають зараз. Однак вони знають про двох інших корчменів, які, можливо, шукають допомоги. Оскільки вони вражені Сенді, вони із задоволенням передають її ім'я та резюме.

Ось як працює мережа - ви просто ніколи не знаєте, хто може бути корисним для вас. Очевидні люди для початку - це всі люди, яких ви знаєте: колишні професори, колишні роботодавці, друзі, родина, друзі сім'ї, друзі друзів, сім'я друзів тощо. Чим більше людей ви можете поговорити або відправити своє резюме (тобто справити враження), тим більше шансів, що хтось зробить пропозицію.

Ще одна хороша мережева стратегія полягає в тому, щоб зателефонувати або по електронній пошті людей, які працюють в галузі, люди, які в даний час знаходяться в або трохи вище позиції, яку ви хотіли б мати, і попросити поговорити з ними про свою роботу. Якщо ви даєте зрозуміти, що ви не просите або не очікуєте від них пропозиції про роботу, багато людей будуть раді взяти півгодини, щоб обговорити з вами свої робочі місця. Вони можуть мати цінні поради або призводить для вас або бути готовими передати ваше ім'я комусь іншому, хто це робить.

Продаж себе: Ваш супровідний лист та резюме

Щоб влаштуватися на роботу, вам доведеться переконати того, хто вас не знає, що за вас варто платити. У вас є можливість довести це в супровідному листі та резюме і знову на співбесіді.

Супровідний лист, будь то поштою або електронною поштою, є вашим вступом до вашого потенційного роботодавця. У вас є три абзаци на одній сторінці, щоб коротко представитися і показати, як можна зробити вигідний внесок в компанію. Мета супровідного листа - змусити читача подивитися ваше резюме зі сприятливим враженням про вас, створеним листом.

Ваш перший абзац повинен встановити вашу мету в установленні контакту, причину листа. Ви повинні дати зрозуміти, на яку роботу ви претендуєте і чому ви робите цей конкретний контакт. Якщо хтось посилався на вас, згадайте його або її по імені. Якщо ви зустрічали адресата раніше, нагадайте йому чи їй, де і коли це було, наприклад, «Було здорово поспілкуватися з вами на ярмарку вакансій у Клівленді минулого тижня». Чим конкретніше ви зможете ідентифікувати себе і відокремити себе від пулу інших претендентів, тим краще.

Другий абзац вашого супровідного листа повинен узагальнити ваш досвід, освіту та досвід. Вся ця інформація є у вашому резюме більш детально, так що це не місце, щоб докладно викладати. Ви хочете коротко показати, що ви кваліфіковані на цю посаду і маєте потенціал, щоб зробити внесок.

Ваш третій абзац - це ваша можливість залишити двері відкритими для подальшого спілкування. Дайте зрозуміти, куди і як до вас можна дістатися і наскільки ви цінуєте можливість розглядатися на посаду.

Резюме, підсумковий список ваших навичок та знань - це те, що дійсно продасть вас роботодавцю, як тільки ви справите досить гарне враження з супровідним листом, щоб змусити його або її перегорнути сторінку. Гарне резюме містить достатньо інформації, щоб показати, що ви готові і здатні сприяти успіху вашого роботодавця - що варто того, щоб найняти вас або хоча б поговорити з вами на співбесіді.

Перерахуйте відповідні факти про те, де і як до вас можна зв'язатися: адреса, номер телефону, адреса електронної пошти. Вашою кваліфікацією буде в основному освіта і досвід. Перерахуйте будь-які ступені, сертифікати або навчання, які ви закінчили після середньої школи. Обов'язково включіть все, що відрізняє вашу академічну кар'єру, наприклад, відзнаки, призи або стипендії.

Перерахуйте будь-який досвід роботи, включаючи літні роботи, навіть якщо вони не здаються доречними для посади, на яку ви претендуєте. Ви можете подумати, що бути консультантом табору не має нічого спільного з техніком радіології, але це показує, що у вас є досвід роботи з дітьми та батьками, ви займаєте посаду, де ви несете відповідальність за інших, і що ви готові працювати під час шкільних перерв, показуючи таким чином амбіції. Якщо ви починаєте і не можете очікувати, щоб мати великий досвід роботи, роботодавці шукають натяки про ваш характер - такі речі, як амбіції, ініціатива, відповідальність - які можуть свідчити про ваш успіх роботи на них.

Стажування, які ви робили в коледжі чи середній школі, також вражають, показуючи вашу готовність вийти за рамки стандартної навчальної програми та вчитися, працюючи - те, що роботодавець очікує, що ви продовжуєте робити на роботі, теж. Поки ви навчаєтесь у школі, ви повинні визнати додану цінність експериментальним навчанням та позитивне враження, яке воно справить. Стажування також може дати вам фору в мережі, якщо ваш керівник буде гарною довідкою або джерелом контактів для вас. Стажування може навіть призвести до пропозиції про роботу; можливо, ви не обов'язково хочете прийняти, але, принаймні, пропозиція відступити бере частину тиску з вашого пошуку.

Для кожної роботи чітко визначте посаду, яку ви займали, та дві найважливіші обов'язки чи ролі, які ви виконували. Однак не вдавайтеся в занадто багато деталей. Час розширити свою історію - в інтерв'ю.

Якщо ви пройшли стажування або волонтерську роботу або є членом громадських або волонтерських організацій, обов'язково перерахуйте їх. Вони натякають на вас як про людину і можуть допомогти вам виділитися в пулі претендентів.

Поширена помилка полягає в тому, щоб перерахувати занадто багато додаткової інформації у своєму резюме і занадто зосередитися на тому, що ви хочете. Наприклад, заявивши про таку мету, як «отримати чудову позицію в управлінні готелем». Ваш роботодавець піклується про те, що ви можете зробити для компанії, а не для себе. Нижче наведено кілька порад щодо розробки вашого резюме:

Уникайте прикметників або прислівників при описі вашого минулого виступу. Якщо ви були успішним у школі, це буде відображено у ваших оцінках, ступенях, відзнаках та нагородах. «Хайп» може звучати хвастливо, крім того, ви можете детально обговорити свій виступ на співбесіді.
Будьте чесними і висловлюйте свою справу без перебільшення. Роботодавцям простіше, ніж будь-коли, перевірити вашу історію, і вони будуть. Фальсифікація інформації у вашому резюме може стати підставою для звільнення, якщо ви прийняті на роботу.
Не включайте особисті дані, якщо вони не мають особливого відношення до роботи, яку ви шукаєте. Роботодавці зазвичай не хочуть знати, що ви любите собак, виховувалися в Сінгапурі або є матір'ю-одиначкою.
Будьте правильні. Вивчіть своє резюме і попросіть когось іншого підтвердження. Це ваша можливість справити гарне враження. Будь-яка помилка вказує не просто на те, що ви зробили помилку, а про те, що ви неохайні, ледачі або готові випустити свою роботу на публіку з помилками.
Зберігайте його на одній сторінці, якщо це можливо. Роботодавці, як правило, дивляться на багато резюме, щоб заповнити одну позицію, тому зробіть його легким і швидким для читача, щоб побачити, наскільки ви кваліфіковані.

Безліч зразків резюме та зразків супровідних листів можна знайти в Інтернеті, але будьте обережні щодо шаблонів, які можуть не відповідати вам або вашій потенційній роботі. Роботодавці у вашій галузі можуть мати особливі очікування щодо того, що має бути у вашому резюме або як воно повинно бути структуровано. Можливо, вам слід спочатку перерахувати свої навички або, можливо, свою освіту. Можливо, було б краще перерахувати свій минулий досвід працевлаштування у зворотній хронології (спочатку з останньою роботою). Поради про те, як написати резюме, багато, але немає єдиного правильного або найкращого способу. Виберіть відповідний стиль і формат для вашої категорії роботи, які будуть представляти вас в кращому світлі як потенційного співробітника.

Багато роботодавців хочуть, щоб ви заповнили анкету незалежно від резюме або замість нього. Вони також можуть попросити довідки, особливо у колишніх роботодавців, які готові рекомендувати вас. Майте на увазі, що наймачі та персонал відділу кадрів регулярно слідкують за посиланнями та рекомендаційними листами. Дізнайтеся більше про заповнення заяв про працевлаштування на сайті About.com за адресою http://jobsearch.about.com/cs/jobapplications/a/jobapplication.htm та інших сайтах.

Є багато ресурсів, доступних в друкованих і онлайн, щоб допомогти вам написати гарне резюме. Крім того, семінари з написання резюме та короткі курси часто проводяться в громадських коледжах або центрах освіти для дорослих. Еллен Гордон Рівз, Чи можу я носити кільце для носа на інтерв'ю? (Нью-Йорк: Видавництво Workman, 2009).

Продаж себе: Ваше інтерв'ю

Інтерв'ю - особиста бесіда з потенційним роботодавцем - це ваш шанс отримати пропозицію. Ви хочете справити хороше особисте враження: одягайтеся професійно, але в одяг, який добре і зручно підходить. Будьте ввічливі і сердечні, але також обережні, щоб не приймати занадто звичний тон.

Вам можуть задати низку заздалегідь визначених питань, або ваш інтерв'юер може дозволити розмові розвиватися через відкриті запитання. Інтерв'юер може дозволити вам встановити його напрямок, щоб дізнатися більше про те, як ви думаєте. Однак розмова керується, ви хочете мати можливість продемонструвати свою придатність для роботи та те, що ви приносите до неї. Малюнок 18.8 визначає деякі питання, які роботодавці зазвичай задають на співбесідах.

18.2.4.jpg — Рисунок Template:index: Питання потенційні роботодавці зазвичай задають

Будьте готові до інтерв'юерів, які вважають за краще зосередитись на загальних поведінкових питаннях, а не на питаннях конкретних завдань. Поведінкові інтерв'ю підкреслюють ваші минулі дії як показники того, як ви могли б виконувати в майбутньому. Так званий метод STAR - це хороший підхід до відповіді на поведінкові запитання, оскільки він допомагає вам бути систематичним та конкретним у тому, щоб зробити свій минулий досвід роботи відповідним вашим теперішнім пошукам роботи. STAR Метод STAR: http://web.mit.edu/career/www/guide/star.html, www.drexel.edu/SCDC/ресурси... r%20method.pdf, www.officearrow.com/home/arti... 294/p142_dis/3 (доступний 5 серпня 2009 р.). це процес передачі конкретних ситуацій, дій та результатів у відповідь на інтерв'юера ' S питання про те, що ви зробили.

Ситуація: Дайте конкретні подробиці про ситуацію та її контекст.
Запитати: Опишіть завдання або мету, які виникли у відповідь на ситуацію.
Дія: Опишіть, що ви зробили і хто був залучений.
R результат: Опишіть (позитивний) результат.

Наприклад:

Питання: Ми шукаємо когось, хто готовий взяти на себе ініціативу в тому, щоб наші офісні системи працювали ефективно і хто може працювати без великого безпосереднього нагляду. Це описує вас?

Відповідь: Абсолютно. Наприклад, на останній роботі я помітив, що система канцелярського постачання працює погано. Люди вичерпували те, що їм потрібно, перш ніж дати мені знати, що замовити (S ituation). Я думав, що повинен бути кращий спосіб передбачити і заповнити ці потреби на основі реальних моделей використання людей (T запитати). Отже, я провів опитування щодо використання канцелярських товарів і використовував цю інформацію для розробки графіка автоматичного поповнення ключових елементів на регулярній основі (A action). Система працювала набагато більш плавно після цього. Я згадав про це в моєму наступному огляді продуктивності, і мій бос був настільки вражений, що вона поставила мене на підвищення (R результати).

Рисунок Template:index

Є деякі питання роботодавці не повинні задавати вам, однак. Якщо інформація не є юридичною вимогою для роботи, на яку ви проводите співбесіду, антидискримінаційні закони роблять незаконним, щоб роботодавець запитував вас ваш вік; ваш зріст або вага; особиста інформація, така як ваша расова ідентичність, сексуальна орієнтація або здоров'я; або питання про ваш сімейний стан та сімейна ситуація, наприклад кількість дітей, які у вас є, незалежно від того, чи є ви самотніми, чи вагітні чи плануєте створити сім'ю.

Також важливо, щоб у вас були питання, які потрібно задати на співбесіді, тому вам слід підготувати кілька запитань для свого інтерв'юера. Питання можуть стосуватися продуктів або послуг компанії, місії або цілей компанії, роботи, яку ви будете робити, кому ви будете звітувати, де ви будете знаходитися, і можливості для просування. Ви хочете, щоб ваше запитання було достатньо конкретним, щоб показати, що ви вже зробили деякі дослідження компанії, її продукції та ринків. Це шанс продемонструвати свої знання про роботу, компанію чи галузь - про те, що ви зробили свою домашню роботу, а також ваші інтереси та амбіції.

Якщо ваш інтерв'юер не згадує компенсацію, не піднімайте її. Після того, як у вас є пропозиція про роботу, ви можете обговорити компенсацію, але на співбесіді ви хочете зосередитись на тому, що ви можете зробити для компанії, а не на тому, що компанія може зробити для вас.

Ви також можете скористатися інтерв'ю, щоб дізнатися більше про компанію. Спробуйте підібрати підказки про місію компанії, корпоративну культуру та робоче середовище. Люди носять ділове вбрання або «бізнес casual»? Чи є кабінки та приватні офіси чи більш відкрите робоче місце? Чи працюють люди в командах, чи це більше звичайна ієрархія? Ви хочете бути на робочому місці, де вам може бути комфортно і продуктивно. Будьте відкриті - можливо, ви зможете працювати досить добре в середовищі, в якому ніколи раніше не працювали, але подумайте про те, як ви можете зробити свою найкращу роботу в цьому середовищі.

Після співбесіди надішліть записку подяки та виконайте телефонний дзвінок, якщо ви не чуєте відповіді. Ви можете попросити свого інтерв'юера про зворотний зв'язок, щоб ви могли вчитися для майбутніх інтерв'ю, але не дивуйтеся і будьте милостиві, якщо ви цього не отримаєте. Завжди залишайте двері відкритими. Ти ніколи не знаєш.

Прийняття оферти

Пропозиція роботи повинна містити подробиці про роботу, яку ви будете виконувати, компенсацію та можливість просунутися звідти. Якщо будь-яка з цих відомостей відсутня, ви повинні запитати про це.

На багатьох роботах вас можуть попросити зробити багато речей, особливо на початковому рівні, тому опис роботи може бути досить розпливчастим. Ваша готовність робити все, що від вас просять (в рамках закону та відповідно до етичних норм), повинна бути компенсована тим, що ви маєте отримати від роботи - в оплаті праці або новими знаннями та досвідом або позиціонуванням себе на наступній роботі. Деякі робочі місця краще розглядаються як вид аспірантури освіти.

Ваша компенсація включає в себе не тільки заробітну плату або зарплату, але і будь-які пільги, які надає роботодавець. Як ви читаєте в попередніх розділах, пільги можуть включати в себе медичне та стоматологічне страхування, страхування інвалідності, страхування життя, і пенсійний план. Компенсація також включає вихідні, лікарняні дні та дні відпустки. Ви повинні розуміти політику компанії та гнучкість у їх застосуванні.

Знайте, якою буде ваша загальна компенсація і чи є вона розумною для роботи, промисловості та поточного ринку праці. Прохання навколо може допомогти, особливо в онлайн-дискусійних групах з відносною анонімністю. Люди часто неохоче розкривають свою компенсацію, і компанії перешкоджають обміну цією інформацією, оскільки вона зазвичай виявляє розбіжності. Наприклад, люди, найняті в минулому, можуть отримувати меншу (або більше) зарплату, ніж люди, найняті нещодавно на ту ж посаду. Крім того, гендерний розрив, в якому чоловіки отримують вищу зарплату, ніж жінки на тій же посаді, часто є проблемою.

Щоб оцінити, наскільки розумною є пропозиція про роботу, ви можете досліджувати професійні асоціації про шкали оплати праці або знайти статистичні середні показники за професією або регіоном. Інтернет-ресурси включають прості калькулятори порівняння зарплат, наприклад, на http://monster.salary.com. Ви також знайдете дані та пов'язані статті, що пов'язують зарплати з конкретними назвами посад, кодами регіонів, штатами, освітніми рівнями та багаторічним досвідом роботи, наприклад, за адресою http://www.payscale.com/research/US/Country=United_States/Salary.

Реально порівняйте пропозицію про роботу з вашими потребами. Наприклад, різні географічні райони мають різну вартість життя, тому однакова зарплата може дозволити вам зовсім інший спосіб життя в Омасі, ніж у Нью-Йорку. Ваша компенсація за працевлаштування, швидше за все, є важливим джерелом - можливо, єдиним джерелом доходу. Цей дохід фінансує ваш план витрат, економії та інвестування. Бюджет може допомогти вам зрозуміти, чи буде цей дохід достатнім для досягнення ваших фінансових цілей. Якщо у вас вже є фінансові обов'язки - студентські кредити, автокредити або утриманці, наприклад, ви можете виявити, що ви не можете дозволити собі роботу.

Ви можете домовитися про свою компенсаційну пропозицію; багато роботодавців очікують, що ви спробуєте, але деякі просто залишатимуть свою пропозицію - візьміть її або залиште її. Ваша здатність вести переговори частково залежить від кількості кандидатів на цю конкретну роботу і від того, наскільки швидко роботодавцю потрібно її заповнити. Ви знайдете в Інтернеті рекомендації щодо оцінки пропозицій про роботу та узгодження компенсації, наприклад, серед корисних посилань на http://www.rileyguide.com/offers.html. Інший ресурс включає простий «Контрольний список вакансій» за адресою http://www.collegegrad.com/offer.

У деяких випадках ваш роботодавець може запропонувати вам договір, юридичну угоду, в якій детально описані ваші обов'язки та компенсації, а також обов'язки та очікування роботодавця. Як і в будь-якому договорі, слід досконально розібратися в ньому перед підписанням. Якщо ви будете працевлаштовані в якості члена профспілки або профспілки за колективним договором, умови договору можуть бути застосовні до всіх членів профспілки і тому не підлягають обговоренню окремими працівниками.

Захоплююче отримати пропозицію про роботу, але не дозволяйте хвилюванню переповнювати ваш хороший сенс. Перш ніж прийняти роботу, відчуйте себе позитивно, що з нею можна жити. Ви ніколи не знаєте, що таке робота, поки ви не зробите, але краще піти в неї оптимістично. Коли ви тільки починаєте кар'єру або пробуєте один з них, це найбільш важливо, щоб мати можливість вчитися і рости на своїй роботі, і ви можете мати період «платити свої внески». Але якщо ви дійсно нещасні на роботі, ви не зможете вчитися і рости, якою б «золотою» не була можливість.

Резюме

Місця для пошуку роботи включають
- торгові журнали,
- професійні організації або їх журнали,
- ярмарки кар'єри,
- агентства з працевлаштування або «мисливці за головами»,
- веб-сайти з працевлаштування,
- веб-сайти компанії,
- урядові веб-сайти,
- офіс розвитку кар'єри вашої школи.
Мережа є цінним способом розширити пошук роботи.
Продаж вашої праці потенційному роботодавцю зазвичай передбачає надсилання супровідного листа та резюме, заповнення анкети та/або проведення співбесіди.
- Супровідний лист повинен змусити потенційного роботодавця прочитати ваше резюме.
- Резюме має змусити роботодавця запропонувати вам співбесіду.
- Співбесіда повинна змусити роботодавця запропонувати вам роботу.
Пропозиція роботи включає в себе інформацію про
- робота;
- компенсації, в тому числі пільги;
- можливості для просування по службі.
Прийняття пропозиції про роботу може включати
- оцінка пропозиції стосовно ваших потреб,
- вивчення трудового договору, або
- ведення переговорів про компенсацію.

Вправи

Прочитайте «Завтрашні робочі місця» на веб-сайті Бюро статистики праці за адресою www.bls.gov/oco/oco2003.htm. Які категорії вакансій демонструють найбільше зростання? Які категорії вакансій показують негативне зростання? В якому секторі економіки або в якій галузі ви будете шукати роботу або розвивати свою кар'єру? Запишіть або намітьте свої думки в «Мої замітки» або вашому особистому фінансовому журналі. Які причини вашого вибору? Яку освіту, знання, навички, здібності, переваги та досвід ви приносите їм?
У розділі «Мої нотатки» або журналі особистих фінансів перелічіть всіх осіб і груп, про які ви можете подумати, щоб розповісти про пошук роботи або пошуки кар'єри. Включіть їх контактну інформацію. Напишіть повідомлення, яке ви могли б адаптувати, у міру необхідності, для кожної аудиторії, щоб надіслати, коли ви будете готові. Потім перейдіть в Інтернет, щоб досліджувати інших осіб і груп, які ви могли б включити в мережу або може піти для отримання додаткової інформації про можливості працевлаштування. Прочитайте про розвиток ваших практичних навичок мережі в Інтернеті на Boston.com («Flex Your Networking Skills,» http://www.boston.com/jobs/bighelp2009/january/flex_your_network). Зробіть зустріч з з'ясуванням фактів з контактом, який ви знайдете через мережу, і запишіть свої думки про результати. Чи змогли ви практикувати ключові навички роботи в мережі? Що ти навчився?
Напишіть або перегляньте своє резюме та складіть загальний супровідний лист, який ви могли б адаптувати для різних вакансій. Мережа з однокласниками, щоб отримати критику та ідеї для уточнення або вдосконалення цих інструментів для залучення потенційного роботодавця. Які ще підтверджуючі документи ви могли б включити в свою заяву на роботу?
Як ви будете готуватися до співбесіди? Прочитайте інтерв'ю New York Times з генеральним директором Cisco Systems Джоном Чемберсом про корпоративне лідерство та підбір персоналу на http://www.nytimes.com/2009/08/02/business/02corner.html?th&emc=th. У другій половині статті інтерв'юер запитує: «Як ви наймаєте?» Які якості новобранців в корпоративному управлінні шукає цей генеральний директор? Читайте статті про співбесіду за наступними URL-адресами CareerBuilder.com:
Передбачте питання, які ви можете задати в інтерв'ю. Наприклад, що ви могли б сказати в поведінковому інтерв'ю? Підготуйте свою відповідь, використовуючи приклади, знайдені на сайті webatl02.officearrow.com/job-... -107/view.html. Для повчання та веселощів співпрацюйте з однокласниками, щоб робити рольові ігри співбесіди. Відеозйомка ваших інтерв'ю. Перегляньте відео та прочитайте двадцять порад на тему «Як прибити співбесіду» на http://www.howtonailaninterview.com/#vid. Також дивіться відео інтерв'ю Vault.com за адресою http://www.youtube.com/watch?v=S1ucmfPOBV8. Як роботодавець, ви б наймали себе? Які підготовки до співбесіди та навички, на вашу думку, вам потрібно працювати?