Лідери повинні усвідомлювати, як вони обробляють інформацію, пов'язану з культурою, та їх здатність думати про це мислення, яке називається метапізнанням.
Метапізнання є важливим ядром успішного навчання, і лідери, яким не вистачає базових знань про роботу з культурами, матимуть більше проблем у своїй здатності бути культурно розумними.
Культурно розумні лідери створюють стратегії, які допомагають їм зосередитися на меті їхньої культурної взаємодії. Вони використовують зворотний зв'язок з ситуацією і адаптують її для створення нової картини, створюючи при цьому нові шаблони навчання для себе.
Стратегії, які можуть допомогти лідерам побудувати своє стратегічне мислення, включають навчання однолітків, коучинг та наставництво, роздуми про свої процеси мислення в журналі чи книзі, а також бути спостерігачем та активним слухачем.
Методи стратегічного мислення стосуються основних навичок розвитку, необхідних для метапізнання: підключення нової інформації до старої, навмисне підбір відповідних стратегій, необхідних для цієї ситуації, а також планування, моніторинг та оцінка стратегій та прогресу.
