Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

2.13: Резюме

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    12379

    • Anonymous
    • LibreTexts
    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    • Культура складається як з матеріальних, так і нематеріальних речей, які ви бачите, чуєте, відчуваєте і сприймаєте. Він складається з спільних переконань, цінностей та припущень групи людей, які вчаться один у одного та вчать інших, що їхня поведінка, ставлення та перспективи - це правильні способи думати, діяти та відчувати.
    • Культура - це процес навчання та обміну, він динамічний і символічний.
    • Культурні питання є системними, і розуміння цього допомагає лідерам цінувати культуру в її повному розумінні.
    • Усвідомлення допомагає усунути стереотипи, що випливають з культурних непорозумінь, які обмежують позитивні способи розгляду культури. Однак узагальнення про культури можуть допомогти служити основою для взаємодії з незнайомими культурними системами.
    • Культура багатовимірна, що складається з безлічі шарів. Існує п'ять основних рівнів - національний, регіональний, організаційний, командний та індивідуальний - які є найбільш корисними в культурному контексті.
    • Кожен культурний шар при очищенні розкриває «коріння» культури, які складаються з цінностей, припущень, символів культури. Ці три наземні культурні системи, часто утруднення культурних зрушень.
    • Знайомство з моделлю Хофстеде ціннісних вимірів (ідентичність, влада, стать, невизначеність та час) на робочому місці допомагає лідерам усвідомити вплив цінностей та переконань у культурних умовах.
    • Дослідження GLOBE 62 суспільств є найбільш всебічним дослідженням на сьогоднішній день, яке аналізує, як лідерство сприймається культурами.
    • Дев'ять культурних цінностей, включаючи п'ять запропонованих Хофстеде в 1980-х роках, ілюструють важливість розуміння ціннісних вимірів у контексті провідних.
    • Існують шість глобальних категорій лідерства, які виникли з даних GLOBE: харизматичний, орієнтований на команду, участь, орієнтований на гуманність, автономний та самозахисний.
    • Дані GLOBE вказують на загальноприйняті позитивні та небажані атрибути лідерів. Всі культури сходяться на думці, що такі негативні атрибути: лідер, який є одинаком, дратівливим, безжальним, асоціальним, неявним, диктаторським, некооперативним і егоцентричним.
    • Лідери відіграють певну роль у створенні бізнес-культур, завдяки яким працівники відчувають себе цінними та включеними незалежно від їхнього культурного походження.