Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

8.7: Розвиток ваших особистих навичок: вчимося вписуватися

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    13771

    • Anonymous
    • LibreTexts
    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Цілі навчання

    1. Зрозумійте, що ви можете активно зробити, щоб зрозуміти нове організаційне середовище.
    2. Деякі рекомендації щодо активної адаптації.

    Перед тим, як приєднатися

    Як дізнатися про культуру компанії, перш ніж приєднатися? Ось кілька порад, які дозволять більш точно оцінити культуру компанії, з якою ви проводите співбесіду.

    По-перше, зробіть своє дослідження. Розмова з друзями та членами сім'ї, які знайомі з компанією, пошук новин про компанію в Інтернеті, перегляд веб-сайту компанії та читання її місії було б хорошим початком.

    По-друге, спостерігайте за фізичним середовищем. Чи працюють люди в кабінках або в офісах? Що таке дрес-код? Що таке будівельна конструкція? Працівники виглядають щасливими, втомленими чи стресовими? Відповіді на ці питання - це всі частини головоломки.

    По-третє, читайте між рядків. Наприклад, відсутність тривалого довідника для співробітників або детальних процедур може означати, що компанія є більш гнучкою і менш бюрократичною.

    По-четверте, поміркуйте над тим, як до вас ставляться. Процес підбору персоналу - це ваше перше підключення до компанії. До вас ставилися з повагою? Чи підтримують вони контакт з вами або вас ігнорують на довгі розтяжки за один раз?

    По-п'яте, задавайте питання. Що сталося з попереднім співробітником цієї роботи? Що потрібно, щоб досягти успіху в цій фірмі? Як би виглядав їхній ідеальний кандидат на роботу? Відповіді на ці питання розкриють багато про те, як вони ведуть бізнес.

    Нарешті, прислухайтеся до своєї кишки. Ваші почуття щодо місця загалом та вашого майбутнього менеджера та колег зокрема є важливими ознаками, які ви не повинні ігнорувати (Daniel & Brandon, 2006; Sacks, 2005).

    У вас є нова робота! Тепер, як ви отримуєте на борту?

    • Збирайте інформацію. Постарайтеся знайти якомога більше про компанію і роботу, як ви можете до першого дня. Після того, як ви почнете працювати, будьте хорошим спостерігачем, збирайте інформацію та читайте якомога більше, щоб зрозуміти свою роботу та компанію. Вивчіть, як люди взаємодіють, як вони одягаються, і як вони діють, щоб уникнути поведінки, яка може вказувати іншим, що ви непристойний.
    • Керуйте своїм першим враженням. Перші враження можуть витримати, тому переконайтеся, що ви одягаєтесь належним чином, дружні та повідомте своє хвилювання, щоб бути частиною команди. Будьте на своїй кращій поведінці!
    • Інвестуйте в розвиток відносин. Відносини, які ви розвиваєте зі своїм менеджером та колегами, будуть важливими для вас, щоб пристосуватися до вашої нової роботи. Витратьте час, щоб зав'язувати розмови з ними. Якщо в перші дні є робочі функції, переконайтеся, що не пропустіть їх!
    • Шукайте зворотний зв'язок. Запитайте свого менеджера або колег, наскільки добре ви робите і чи виправдаєте ви очікування. Слухайте те, що вони вам говорять, і слухайте те, що вони не говорять. Потім обов'язково виконуйте будь-які пропозиції щодо вдосконалення - ви можете створити негативне враження, якщо будете постійно ігнорувати отримані відгуки.
    • Покажіть успіх на ранніх стадіях. Щоб завоювати довіру свого нового менеджера та колег, можливо, ви захочете створити історію успіху на ранніх стадіях. Волонтер для гучних проектів, де ви зможете продемонструвати свої навички. Крім того, волонтер для проектів, які можуть служити можливостями навчання або які можуть поставити вас на зв'язок з ключовими людьми в компанії.

    Ключ на винос

    Існує кілька способів дізнатися про культуру організації, перш ніж офіційно приєднатися до неї. Витратьте час, щоб розглянути, чи здається культура, яку ви спостерігаєте, підходить для вас. Після того, як ви отримаєте роботу, ви можете зробити ключові речі, щоб максимізувати ваш успіх в адаптації.

    Вправи

    1. Які підказки дає ваш коледж чи школа про його культуру?
    2. Які чотири речі ви могли б зробити сьогодні, щоб дізнатися більше про організацію, яка вас цікавить?
    3. Уявіть, що ваш хороший друг починає нову роботу наступного тижня. Які рекомендації ви б дали своєму другові, щоб допомогти йому чи їй зробити велику роботу, адаптуючись до організації?

    Посилання

    Даніель, Л., & Брендон, К. (2006). Пошук потрібної роботи підходить. Журнал HR, 51, 62—67.

    Мішки, Д. Розтріскування культури вашої наступної компанії. Швидка компанія, 99, 85—87.