8.1: Організаційна культура
- Page ID
- 13792
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)
Малюнок\(\PageIndex{1}\): Так само, як вода невидима для риб, що плаває в ній, але впливає на їх дії, культура складається з невидимих елементів, таких як припущення та цінності, які впливають на організаційне життя. Стоян Олександру — Школа риб — CC BY-NC-ND 2.0.
Що в ньому для мене?
Читання цієї глави допоможе вам зробити наступне:
- Опишіть, що таке організаційна культура і чому вона важлива для організації.
- Зрозумійте розміри, що складають культуру компанії.
- Розуміти створення та підтримку організаційної культури.
- Зрозумійте фактори, що створюють культурні зміни.
- Розвивати навички управління особистою культурою.
Організації, як і окремі особи, мають власні особистості, більш відомі як організаційні культури. Розуміння того, як культура створюється, спілкується та змінюється, допоможе вам бути більш ефективним менеджером. Але спочатку давайте визначимося з організаційною культурою.
