Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

Глосарій

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    13650

    • Anonymous
    • LibreTexts
    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Приклад та напрямки
    Слова (або слова, які мають однакове визначення) Визначення чутливе до регістру (Додатково) Зображення для відображення з визначенням [Не відображається в глосарії, лише у спливаючому вікні на сторінках] (Додатково) Підпис для зображення (Необов'язково) Зовнішнє або внутрішнє посилання (Необов'язково) Джерело для визначення
    (Напр. «Генетичні, спадкові, ДНК...») (Напр. «Відносяться до генів або спадковості») Сумнозвісна подвійна спіраль https://bio.libretexts.org/ CC-BY-SA; Дельмар Ларсен
    Записи глосарію
    Слово (и) Визначення Зображення Підпис Посилання Джерело
    360-градусна оцінка ефективності Метод оцінки ефективності за допомогою декількох джерел для вимірювання ефективності працівника.        
    360-градусна оцінка ефективності Метод оцінки ефективності за допомогою декількох джерел для вимірювання ефективності працівника.        
    ухиляючись Коли працівник вирішує покинути організацію без звільнення і дотримуючись звичайного процесу.        
    ухиляючись Коли працівник вирішує покинути організацію без звільнення і дотримуючись звичайного процесу.        
    прийнятність Можлива помилка в оцінці ефективності, відноситься до того, наскільки добре члени організації, керівники та співробітники, приймають інструмент оцінки ефективності як дійсний показник ефективності.        
    прийнятність Можлива помилка в оцінці ефективності, відноситься до того, наскільки добре члени організації, керівники та співробітники, приймають інструмент оцінки ефективності як дійсний показник ефективності.        
    тест на досягнення Вимірює чиїсь поточні знання.        
    тест на досягнення Вимірює чиїсь поточні знання.        
    активне прослуховування Тип прослуховування, при якому нас цікавить, що має сказати інша людина, і перевірити наше розуміння з оратором.        
    активне прослуховування Тип прослуховування, при якому нас цікавить, що має сказати інша людина, і перевірити наше розуміння з оратором.        
    Гострий стрес Тип стресу, який виникає в більш короткі сплески.        
    Гострий стрес Тип стресу, який виникає в більш короткі сплески.        
    несприятливий вплив Посилається на практику зайнятості, яка може здатися нейтральною, але мати дискримінаційний вплив на захищену групу.        
    несприятливий вплив Посилається на практику зайнятості, яка може здатися нейтральною, але мати дискримінаційний вплив на захищену групу.        
    Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) Створений у 1967 році та застосований EEOC, цей закон забороняє дискримінацію за віком та охоплює людей віком від сорока років.        
    Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) Створений у 1967 році та застосований EEOC, цей закон забороняє дискримінацію за віком та охоплює людей віком від сорока років.        
    агресивний комунікатор Стиль людини, яка виступає за свої права, але, можливо, порушує права інших.        
    агресивний комунікатор Стиль людини, яка виступає за свої права, але, можливо, порушує права інших.        
    аналітичний стиль комунікації Стиль спілкування, при якому людина схильна задавати безліч питань і вести себе методично.        
    аналітичний стиль комунікації Стиль спілкування, при якому людина схильна задавати безліч питань і вести себе методично.        
    арбітраж Коли стороння людина чує обидві сторони конфлікту і приймає конкретне рішення про те, як все повинно протікати.        
    арбітраж Коли стороння людина чує обидві сторони конфлікту і приймає конкретне рішення про те, як все повинно протікати.        
    арбітраж Тип Автозамовлення, в якому третя сторона розглядає справу і накладає постанову.        
    арбітраж Тип Автозамовлення, в якому третя сторона розглядає справу і накладає постанову.        
    арбітр Неупереджена третя сторона, яка обирається обома сторонами у скарзі і яка в кінцевому підсумку приймає обов'язкове рішення в ситуації.        
    арбітр Неупереджена третя сторона, яка обирається обома сторонами у скарзі і яка в кінцевому підсумку приймає обов'язкове рішення в ситуації.        
    напористий комунікатор Поважає права себе та оточуючих при спілкуванні.        
    напористий комунікатор Поважає права себе та оточуючих при спілкуванні.        
    Асинхронний Веб-метод доставки навчання, при якому доставка здійснюється самостійно.        
    Асинхронний Веб-метод доставки навчання, при якому доставка здійснюється самостійно.        
    самодержавний стиль Стиль управління, який зосереджується лише на завданнях і має тенденцію приймати більшість рішень для відділу.        
    самодержавний стиль Стиль управління, який зосереджується лише на завданнях і має тенденцію приймати більшість рішень для відділу.        
    Бебі-бумери Визначається народженням під час бебі-буму, який стався після Другої світової війни протягом років між 1946 і 1964 роками.        
    Бебі-бумери Визначається народженням під час бебі-буму, який стався після Другої світової війни протягом років між 1946 і 1964 роками.        
    бухгалтерський підхід Експатріантам пропонується аналогічна базова зарплата компанії в цілому або в регіоні і отримують допомогу на основі конкретних ринкових умов в кожній країні.        
    бухгалтерський підхід Експатріантам пропонується аналогічна базова зарплата компанії в цілому або в регіоні і отримують допомогу на основі конкретних ринкових умов в кожній країні.        
    база оплата Мінімальна заробітна плата, яку отримує працівник.        
    база оплата Мінімальна заробітна плата, яку отримує працівник.        
    опис поведінки інтерв'ю Тип співбесіди, в якому кандидату задають питання про те, що він насправді зробив у різних ситуаціях.        
    опис поведінки інтерв'ю Тип співбесіди, в якому кандидату задають питання про те, що він насправді зробив у різних ситуаціях.        
    бікультуралізм Фаза адаптації емігрантів; емігрант охоплює нову культуру і починає цінувати своє старе життя вдома так само, як і своє нове життя за кордоном. Багато проблем, пов'язаних з невдачами емігрантів, такі як сімейне життя та культурний стрес, зменшилися.        
    бікультуралізм Фаза адаптації емігрантів; емігрант охоплює нову культуру і починає цінувати своє старе життя вдома так само, як і своє нове життя за кордоном. Багато проблем, пов'язаних з невдачами емігрантів, такі як сімейне життя та культурний стрес, зменшилися.        
    системи торгів Система або процес, в якому оголошення про роботу можуть бути розміщені всередині за допомогою заздалегідь визначеного методу, щоб усі працівники мали доступ до них.        
    системи торгів Система або процес, в якому оголошення про роботу можуть бути розміщені всередині за допомогою заздалегідь визначеного методу, щоб усі працівники мали доступ до них.        
    добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) Якість або атрибут роботодавцям дозволяється враховувати при прийнятті рішень в процесі відбору.        
    добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) Якість або атрибут роботодавцям дозволяється враховувати при прийнятті рішень в процесі відбору.        
    добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) Якість або атрибут роботодавцям дозволяється враховувати при прийнятті рішень в процесі відбору.        
    добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) Якість або атрибут роботодавцям дозволяється враховувати при прийнятті рішень в процесі відбору.        
    коричневий мішок обід навчання Навчання відбувається в обідній час, співробітники приносять свій обід, а хтось представляє їм навчальну інформацію.        
    коричневий мішок обід навчання Навчання відбувається в обідній час, співробітники приносять свій обід, а хтось представляє їм навчальну інформацію.        
    Плани кафетерій Тип плану пільг, який дає всім працівникам мінімальний рівень пільг та встановлену суму, яку працівник може витратити на гнучкі пільги, такі як додаткове медичне обслуговування або час відпустки.        
    Плани кафетерій Тип плану пільг, який дає всім працівникам мінімальний рівень пільг та встановлену суму, яку працівник може витратити на гнучкі пільги, такі як додаткове медичне обслуговування або час відпустки.        
    капітал Капітал включає готівку, цінності або товари, що використовуються для отримання доходу для бізнесу.        
    капітал Капітал включає готівку, цінності або товари, що використовуються для отримання доходу для бізнесу.        
    програма розвитку кар'єри Процес, розроблений, щоб допомогти людям керувати своєю кар'єрою, вчитися новому та вживати заходів для вдосконалення особисто та професійно.        
    програма розвитку кар'єри Процес, розроблений, щоб допомогти людям керувати своєю кар'єрою, вчитися новому та вживати заходів для вдосконалення особисто та професійно.        
    Синдром зап'ястного каналу Сукупний розлад кисті і зап'ястя в результаті занадто великої роботи за комп'ютером.        
    Синдром зап'ястного каналу Сукупний розлад кисті і зап'ястя в результаті занадто великої роботи за комп'ютером.        
    масштаб контрольного списку Метод оцінки ефективності, в якому задається низка питань, і менеджер просто відповідає так чи ні на запитання.        
    масштаб контрольного списку Метод оцінки ефективності, в якому задається низка питань, і менеджер просто відповідає так чи ні на запитання.        
    чек-офф надання Роботодавець від імені профспілки автоматично відраховує внески з зарплат членів профспілки.        
    чек-офф надання Роботодавець від імені профспілки автоматично відраховує внески з зарплат членів профспілки.        
    закритий магазин Тип профспілкової угоди, в якій особа повинна бути членом профспілки для найму; це було зроблено незаконним відповідно до Закону Тафта-Хартлі.        
    закритий магазин Тип профспілкової угоди, в якій особа повинна бути членом профспілки для найму; це було зроблено незаконним відповідно до Закону Тафта-Хартлі.        
    кодекс етики Документ, який пояснює очікувану етичну поведінку співробітників.        
    кодекс етики Документ, який пояснює очікувану етичну поведінку співробітників.        
    співіснування Практика та юридична вимога представлення акціонерів та працівників товариства в рівній кількості в радах організацій.        
    співіснування Практика та юридична вимога представлення акціонерів та працівників товариства в рівній кількості в радах організацій.        
    Колективні переговори Процес узгодження угоди між керівництвом і співробітниками.        
    Колективні переговори Процес узгодження угоди між керівництвом і співробітниками.        
    компанія культура Спосіб організації робити справи.        
    компанія культура Спосіб організації робити справи.        
    Порівняна вартість Зазначає, що люди повинні отримувати аналогічну оплату праці, якщо вони виконують один і той же тип роботи.        
    Порівняна вартість Зазначає, що люди повинні отримувати аналогічну оплату праці, якщо вони виконують один і той же тип роботи.        
    компенсувані фактори Аспекти роботи, яким присвоюються бали в системі точка-фактор.        
    компенсувані фактори Аспекти роботи, яким присвоюються бали в системі точка-фактор.        
    Компенсація Все, що працівник отримує за свою роботу. Вона може включати оплату праці, пільги, час відпустки та лікарняний.        
    Компенсація Все, що працівник отримує за свою роботу. Вона може включати оплату праці, пільги, час відпустки та лікарняний.        
    компенсація пакет Включає всі аспекти того, як працівники отримують винагороду за свою роботу, такі як оплата праці, пільги, премії та плани 401 (k).        
    компенсація пакет Включає всі аспекти того, як працівники отримують винагороду за свою роботу, такі як оплата праці, пільги, премії та плани 401 (k).        
    компенсаторна модель Статистичний метод оцінки заявників, ця модель дозволяє високий бал у важливій області, щоб компенсувати більш низький бал в іншій області.        
    компенсаторна модель Статистичний метод оцінки заявників, ця модель дозволяє високий бал у важливій області, щоб компенсувати більш низький бал в іншій області.        
    Зведений Закон про узгодження бюджету Омнібус (COBRA) Закон, прийнятий у 1985 році, який вимагає від компаній дозволити працівникам розширити охоплення охорони здоров'я групи до тридцяти шести місяців.        
    Зведений Закон про узгодження бюджету Омнібус (COBRA) Закон, прийнятий у 1985 році, який вимагає від компаній дозволити працівникам розширити охоплення охорони здоров'я групи до тридцяти шести місяців.        
    конструктивний розряд Відставка працівника через умови праці настільки нестерпні, що у нього не було вибору.        
    конструктивний розряд Відставка працівника через умови праці настільки нестерпні, що у нього не було вибору.        
    безперервна шкала Шкала, яка використовується в оцінках ефективності, яка використовує континуум; керівник ставить позначку на континуумі, яка найкраще відображає ефективність працівника.        
    безперервна шкала Шкала, яка використовується в оцінках ефективності, яка використовує континуум; керівник ставить позначку на континуумі, яка найкраще відображає ефективність працівника.        
    щорічне підвищення вартості життя (COLA), Підвищення зарплати не прив'язане до заслуг, а надається працівникам як щорічне інфляційне підвищення.        
    щорічне підвищення вартості життя (COLA), Підвищення зарплати не прив'язане до заслуг, а надається працівникам як щорічне інфляційне підвищення.        
    оцінка критичних інцидентів Метод оцінки ефективності, при якому керівнику пропонується записувати приклади ефективної поведінки та неефективної поведінки працівника протягом періоду часу між оцінками.        
    оцінка критичних інцидентів Метод оцінки ефективності, при якому керівнику пропонується записувати приклади ефективної поведінки та неефективної поведінки працівника протягом періоду часу між оцінками.        
    Кумулятивні травматичні розлади (КТД) Травма пальців, рук, рук або плечей, яка є результатом повторюваних рухів, таких як набір тексту.        
    Кумулятивні травматичні розлади (КТД) Травма пальців, рук, рук або плечей, яка є результатом повторюваних рухів, таких як набір тексту.        
    кібер-знущання Тип знущання, в якому Інтернет або технології використовуються для надсилання тексту, призначеного для того, щоб зашкодити або збентежити іншу людину.        
    кібер-знущання Тип знущання, в якому Інтернет або технології використовуються для надсилання тексту, призначеного для того, щоб зашкодити або збентежити іншу людину.        
    Кіберлоафінг Використання робочого комп'ютера з особистих причин, в результаті чого втрачається продуктивність.        
    Кіберлоафінг Використання робочого комп'ютера з особистих причин, в результаті чого втрачається продуктивність.        
    затримка і обв'язка Подібно до рівня оплати праці, але ця структура пропонує більшу гнучкість в тому, що існує менше класів оплати праці, які називаються діапазонами, що дозволяє досягти більшої гнучкості.        
    затримка і обв'язка Подібно до рівня оплати праці, але ця структура пропонує більшу гнучкість в тому, що існує менше класів оплати праці, які називаються діапазонами, що дозволяє досягти більшої гнучкості.        
    діагональне спілкування Міжвідомча комунікація, що відбувається на різних рівнях організації.        
    діагональне спілкування Міжвідомча комунікація, що відбувається на різних рівнях організації.        
    стиль управління режисури Стиль управління, в якому менеджер, як правило, спрямовує, а не дозволяє зворотного зв'язку.        
    стиль управління режисури Стиль управління, в якому менеджер, як правило, спрямовує, а не дозволяє зворотного зв'язку.        
    Страхування інвалідності Тип страхування, який забезпечує дохід фізичним особам (як правило, частина їх зарплати), якщо вони постраждали або потребують довгострокового або короткострокового догляду в результаті хвороби.        
    Страхування інвалідності Тип страхування, який забезпечує дохід фізичним особам (як правило, частина їх зарплати), якщо вони постраждали або потребують довгострокового або короткострокового догляду в результаті хвороби.        
    Дисципліна Процес, який виправляє небажану поведінку.        
    Дисципліна Процес, який виправляє небажану поведінку.        
    Розрізнений вплив Коли організація дискримінує через використання процесу, впливаючи на захищену групу в цілому, а не свідомо маючи намір дискримінувати.        
    Розрізнений вплив Коли організація дискримінує через використання процесу, впливаючи на захищену групу в цілому, а не свідомо маючи намір дискримінувати.        
    Розрізнене звернення Коли одна людина навмисно трактується інакше, ніж до іншої, не обов'язково впливати на більшу захищену групу в цілому, як при розрізненому впливі.        
    Розрізнене звернення Коли одна людина навмисно трактується інакше, ніж до іншої, не обов'язково впливати на більшу захищену групу в цілому, як при розрізненому впливі.        
    Різноманітність Реальні або сприйняті відмінності між окремими особами.        
    Різноманітність Реальні або сприйняті відмінності між окремими особами.        
    Зниження зв'язку Протилежність висхідному спілкуванню в тому, що спілкування відбувається від верхніх рівнів організації до нижніх рівнів організації.        
    Зниження зв'язку Протилежність висхідному спілкуванню в тому, що спілкування відбувається від верхніх рівнів організації до нижніх рівнів організації.        
    стиль водія Стиль спілкування, в якому людина любить мати свій власний шлях і бути рішучим.        
    стиль водія Стиль спілкування, в якому людина любить мати свій власний шлях і бути рішучим.        
    Закон про робоче місце без наркотиків 1988 Вимагає, щоб деякі федеральні підрядники та всі федеральні грантоотримувачі згодні, що вони забезпечать робоче місце без наркотиків як умову отримання контракту.        
    Закон про робоче місце без наркотиків 1988 Вимагає, щоб деякі федеральні підрядники та всі федеральні грантоотримувачі згодні, що вони забезпечать робоче місце без наркотиків як умову отримання контракту.        
    Емоційний інтелект Здатність пізнавати та керувати своїми емоціями, мотивувати себе, розуміти емоції інших та керувати стосунками.        
    Емоційний інтелект Здатність пізнавати та керувати своїми емоціями, мотивувати себе, розуміти емоції інших та керувати стосунками.        
    Програма допомоги співробітникам (EAP) Посібник, призначений для допомоги співробітникам з особистими проблемами, які можуть вплинути на їх продуктивність на роботі.        
    Програма допомоги співробітникам (EAP) Посібник, призначений для допомоги співробітникам з особистими проблемами, які можуть вплинути на їх продуктивність на роботі.        
    Розширення прав і можливостей співробітників Спосіб залучення працівників до своєї роботи, дозволяючи їм приймати рішення та діяти за цими рішеннями за підтримки організації.        
    Розширення прав і можливостей співробітників Спосіб залучення працівників до своєї роботи, дозволяючи їм приймати рішення та діяти за цими рішеннями за підтримки організації.        
    Орієнтація співробітників Процес, який використовується для прийому нового співробітника в організацію.        
    Орієнтація співробітників Процес, який використовується для прийому нового співробітника в організацію.        
    реферальні програми для співробітників (ERP) Тип стратегії підбору персоналу, який передбачає заплановану програму для доступу до поточних рефералів співробітників.        
    реферальні програми для співробітників (ERP) Тип стратегії підбору персоналу, який передбачає заплановану програму для доступу до поточних рефералів співробітників.        
    плани власності на акції працівника Вид стимулу, який дає співробітникам запас (право власності) в організації.        
    плани власності на акції працівника Вид стимулу, який дає співробітникам запас (право власності) в організації.        
    Навчання та розвиток співробітників Рамки, що використовуються, щоб допомогти працівникам розвивати свої особисті та організаторські здібності, знання та здібності.        
    Навчання та розвиток співробітників Рамки, що використовуються, щоб допомогти працівникам розвивати свої особисті та організаторські здібності, знання та здібності.        
    принцип зайнятості за бажанням (EAW) Право роботодавця звільнити працівника або працівника покинути організацію в будь-який час, без будь-якої конкретної причини.        
    принцип зайнятості за бажанням (EAW) Право роботодавця звільнити працівника або працівника покинути організацію в будь-який час, без будь-якої конкретної причини.        
    Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) Федеральне агентство, на яке покладено завдання виконання федеральних законів про дискримінацію зайнятості.        
    Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) Федеральне агентство, на яке покладено завдання виконання федеральних законів про дискримінацію зайнятості.        
    Закон про рівну оплату праці Прийнятий у 1963 році закон робить незаконним виплачувати різну заробітну плату чоловікам і жінкам, якщо вони виконують рівну роботу на одному робочому місці.        
    Закон про рівну оплату праці Прийнятий у 1963 році закон робить незаконним виплачувати різну заробітну плату чоловікам і жінкам, якщо вони виконують рівну роботу на одному робочому місці.        
    теорія власного капіталу Теорія, яка говорить, що люди оцінять власну компенсацію, порівнюючи свою компенсацію з компенсацією інших.        
    теорія власного капіталу Теорія, яка говорить, що люди оцінять власну компенсацію, порівнюючи свою компенсацію з компенсацією інших.        
    есе оцінка Вид атестації, при якому джерело відповідає на низку питань про працездатність співробітника в есе-формі.        
    есе оцінка Вид атестації, при якому джерело відповідає на низку питань про працездатність співробітника в есе-формі.        
    Етика Поняття, яке вивчає моральні права і проступки певних ситуацій.        
    Етика Поняття, яке вивчає моральні права і проступки певних ситуацій.        
    вихід інтерв'ю Інтерв'ю, проведене персоналом або менеджером, який шукає інформацію про те, що сподобалося працівнику в організації та що вони бачать, слід покращити.        
    вихід інтерв'ю Інтерв'ю, проведене персоналом або менеджером, який шукає інформацію про те, що сподобалося працівнику в організації та що вони бачать, слід покращити.        
    теорія очікувань Теорія очікувань говорить, що співробітники покладуть стільки роботи, скільки вони очікують отримати винагороду.        
    теорія очікувань Теорія очікувань говорить, що співробітники покладуть стільки роботи, скільки вони очікують отримати винагороду.        
    експресивний стиль спілкування Стиль спілкування, який легко збудливий і в значній мірі спирається на догадки та почуття.        
    експресивний стиль спілкування Стиль спілкування, який легко збудливий і в значній мірі спирається на догадки та почуття.        
    зовнішній кандидат Той, хто працює поза організацією.        
    зовнішній кандидат Той, хто працює поза організацією.        
    зовнішні фактори Все, що компанія не має прямого контролю над; це може позитивно або негативно вплинути на людські ресурси.        
    зовнішні фактори Все, що компанія не має прямого контролю над; це може позитивно або негативно вплинути на людські ресурси.        
    Зовнішнє навчання Будь-який тип навчання, який не проводиться вдома, наприклад семінари чи конференції.        
    Зовнішнє навчання Будь-який тип навчання, який не проводиться вдома, наприклад семінари чи конференції.        
    Закон про сімейну та медичну відпустку (FMLA) Цей закон дає дванадцять тижнів неоплачуваної відпустки для пологів, усиновлення або догляду за хворими членами сім'ї.        
    Закон про сімейну та медичну відпустку (FMLA) Цей закон дає дванадцять тижнів неоплачуваної відпустки для пологів, усиновлення або догляду за хворими членами сім'ї.        
    Закон про компенсацію федеральних працівників (FECA) Надає федеральним службовцям постраждалим при виконанні своїх робочих місць компенсаційні пільги, такі як інвалідність.        
    Закон про компенсацію федеральних працівників (FECA) Надає федеральним службовцям постраждалим при виконанні своїх робочих місць компенсаційні пільги, такі як інвалідність.        
    ПЛОТЬ Федеральний закон, встановлений в 1938 році, який встановлює мінімальну заробітну плату для робочих місць та інші умови оплати праці.        
    ПЛОТЬ Федеральний закон, встановлений в 1938 році, який встановлює мінімальну заробітну плату для робочих місць та інші умови оплати праці.        
    Іноземні податкові кредити Податковий кредит у Сполучених Штатах, який дозволяє експатріантам, які працюють за кордоном, вимагати податків, сплачених за кордоном на своїх податкових формах США, зменшуючи або усуваючи подвійне оподаткування.        
    Іноземні податкові кредити Податковий кредит у Сполучених Штатах, який дозволяє експатріантам, які працюють за кордоном, вимагати податків, сплачених за кордоном на своїх податкових формах США, зменшуючи або усуваючи подвійне оподаткування.        
    вільний стиль Стиль управління, який дає працівникам свободу приймати рішення.        
    вільний стиль Стиль управління, який дає працівникам свободу приймати рішення.        
    збирається швидкість модель У цій моделі оплати праці аналіз ставки, що йде для конкретної роботи, є основою для визначення того, які люди всередині організації повинні платити.        
    збирається швидкість модель У цій моделі оплати праці аналіз ставки, що йде для конкретної роботи, є основою для визначення того, які люди всередині організації повинні платити.        
    добросовісність і справедливі угоди виключення Виключення зайнятості за бажанням, в якому звільнений працівник стверджує, що він або вона не ставилися справедливо.        
    добросовісність і справедливі угоди виключення Виключення зайнятості за бажанням, в якому звільнений працівник стверджує, що він або вона не ставилися справедливо.        
    процедура скарги Прописаний в договорі процес, за допомогою якого порушуються контрактні порушення.        
    процедура скарги Прописаний в договорі процес, за допомогою якого порушуються контрактні порушення.        
    скарга процес Офіційний процес, за допомогою якого працівники можуть подати скаргу щодо чогось, що неправильно вводиться в договорі.        
    скарга процес Офіційний процес, за допомогою якого працівники можуть подати скаргу щодо чогось, що неправильно вводиться в договорі.        
    групувати Специфічний підхід до управління командною роботою, який використовується багатьма організаціями.        
    групувати Специфічний підхід до управління командною роботою, який використовується багатьма організаціями.        
    Метод профілю сіна Запатентований метод оцінки роботи, який фокусується на трьох факторах, які називаються ноу-хау, вирішенням проблем та підзвітністю; цей метод найбільш застосовний до керівних посад.        
    Метод профілю сіна Запатентований метод оцінки роботи, який фокусується на трьох факторах, які називаються ноу-хау, вирішенням проблем та підзвітністю; цей метод найбільш застосовний до керівних посад.        
    голова мисливець Людина, яка спеціалізується на узгодженні робочих місць з людьми і зазвичай працює тільки з посадами високого рівня.        
    голова мисливець Людина, яка спеціалізується на узгодженні робочих місць з людьми і зазвичай працює тільки з посадами високого рівня.        
    високопродуктивні робочі системи (HPWS) Набір систематичних кадрових практик, які створюють середовище, де працівник несе більшу залученість і відповідальність за успіх організації.        
    високопродуктивні робочі системи (HPWS) Набір систематичних кадрових практик, які створюють середовище, де працівник несе більшу залученість і відповідальність за успіх організації.        
    горизонтальна комунікація Коли люди на одному рівні в організації спілкуються.        
    горизонтальна комунікація Коли люди на одному рівні в організації спілкуються.        
    національна стратегія приймаючої країни Працювати на роботу людей, які народилися в країні, в якій працює бізнес.        
    національна стратегія приймаючої країни Працювати на роботу людей, які народилися в країні, в якій працює бізнес.        
    HR план Детальний, письмовий план для забезпечення досягнення стратегічного плану.        
    HR план Детальний, письмовий план для забезпечення досягнення стратегічного плану.        
    HR план Детальний, письмовий план для забезпечення досягнення стратегічного плану.        
    HR план Детальний, письмовий план для забезпечення досягнення стратегічного плану.        
    Управління персоналом (HRM) Процес працевлаштування людей, їх навчання, компенсації, розробки політики щодо робочого місця та розробки стратегій утримання працівників.        
    Управління персоналом (HRM) Процес працевлаштування людей, їх навчання, компенсації, розробки політики щодо робочого місця та розробки стратегій утримання працівників.        
    гігієнічні фактори Частина теорії, розробленої Герцбергом, яка говорить, що деякі речі не обов'язково мотивуватимуть працівників, але викличуть незадоволення, якщо їх немає.        
    гігієнічні фактори Частина теорії, розробленої Герцбергом, яка говорить, що деякі речі не обов'язково мотивуватимуть працівників, але викличуть незадоволення, якщо їх немає.        
    Гіпострес Відсутність еустресу або лиха в чиємусь житті.        
    Гіпострес Відсутність еустресу або лиха в чиємусь житті.        
    незаконні теми Тема торгу, яка є незаконною як в угоді про торг, так і в суспільстві, наприклад, плани дискримінації певної групи при працевлаштуванні.        
    незаконні теми Тема торгу, яка є незаконною як в угоді про торг, так і в суспільстві, наприклад, плани дискримінації певної групи при працевлаштуванні.        
    Імміграційна реформа та закон про контроль (IRCA) Закон, прийнятий Конгресом в 1986, який вимагає роботодавців, щоб засвідчити імміграційний статус своїх співробітників.        
    Імміграційна реформа та закон про контроль (IRCA) Закон, прийнятий Конгресом в 1986, який вимагає роботодавців, щоб засвідчити імміграційний статус своїх співробітників.        
    Плани удосконалення Документ, розроблений як керівником, так і працівником для усунення будь-яких недоліків у роботі.        
    Плани удосконалення Документ, розроблений як керівником, так і працівником для усунення будь-яких недоліків у роботі.        
    Внутрішні навчальні програми Можливості навчання, розроблені організацією, в якій вони використовуються.        
    Внутрішні навчальні програми Можливості навчання, розроблені організацією, в якій вони використовуються.        
    непрямі витрати на обіг Включає в себе втрати виробництва і зниження продуктивності.        
    непрямі витрати на обіг Включає в себе втрати виробництва і зниження продуктивності.        
    індивідуальна оцінка Тип оцінки потреб, який дивиться на продуктивність окремого працівника та визначає, що навчання має бути здійснено для цієї особи.        
    індивідуальна оцінка Тип оцінки потреб, який дивиться на продуктивність окремого працівника та визначає, що навчання має бути здійснено для цієї особи.        
    індивідуалізм-колективізм Один з культурних вимірів Хофстеде; описує ступінь інтеграції індивідів у групи.        
    індивідуалізм-колективізм Один з культурних вимірів Хофстеде; описує ступінь інтеграції індивідів у групи.        
    торг на основі інтересів Виховується і обговорюється вид торгу, взаємні інтереси, а не кожна сторона, яка підходить до столу зі списком вимог.        
    торг на основі інтересів Виховується і обговорюється вид торгу, взаємні інтереси, а не кожна сторона, яка підходить до столу зі списком вимог.        
    торг на основі інтересів Вид торгу, в якому виховуються і обговорюються взаємні інтереси, а не кожна сторона, яка підходить до столу зі списком вимог.        
    торг на основі інтересів Вид торгу, в якому виховуються і обговорюються взаємні інтереси, а не кожна сторона, яка підходить до столу зі списком вимог.        
    слідче інтерв'ю Коли відбувається дисципліна процедура, співбесіда з працівником використовується для того, щоб переконатися, що працівник повністю усвідомлює питання дисципліни і дозволяє працівнику можливість пояснити свою сторону історії.        
    слідче інтерв'ю Коли відбувається дисципліна процедура, співбесіда з працівником використовується для того, щоб переконатися, що працівник повністю усвідомлює питання дисципліни і дозволяє працівнику можливість пояснити свою сторону історії.        
    мимовільний оборот Оборот, при якому працівник не має вибору у своєму звільненні - наприклад, роботодавцем, ініційованим через невиконання.        
    мимовільний оборот Оборот, при якому працівник не має вибору у своєму звільненні - наприклад, роботодавцем, ініційованим через невиконання.        
    ІСО14000 Набір стандартів екологічного менеджменту.        
    ІСО14000 Набір стандартів екологічного менеджменту.        
    аналіз роботи Формальна система розроблена для визначення завдань, які люди фактично виконують на своїх робочих місцях.        
    аналіз роботи Формальна система розроблена для визначення завдань, які люди фактично виконують на своїх робочих місцях.        
    система класифікації посад Система оцінки роботи, в якій кожна робота класифікується та групується на основі знань та навичок, необхідних для роботи, багаторічного досвіду та обсягу повноважень для певної роботи.        
    система класифікації посад Система оцінки роботи, в якій кожна робота класифікується та групується на основі знань та навичок, необхідних для роботи, багаторічного досвіду та обсягу повноважень для певної роботи.        
    опис роботи індекс (JDI) Стандартизований та широко використовуваний показник задоволеності роботою, що вимірює п'ять аспектів задоволеності роботою.        
    опис роботи індекс (JDI) Стандартизований та широко використовуваний показник задоволеності роботою, що вимірює п'ять аспектів задоволеності роботою.        
    Дизайн роботи Відноситься до того, як робота може бути змінена або змінена, щоб вона була більш ефективною - наприклад, зміна завдань у міру того, як нова технологія стає доступною.        
    Дизайн роботи Відноситься до того, як робота може бути змінена або змінена, щоб вона була більш ефективною - наприклад, зміна завдань у міру того, як нова технологія стає доступною.        
    робота розширення Додавання нових викликів або обов'язків до поточної роботи.        
    робота розширення Додавання нових викликів або обов'язків до поточної роботи.        
    Збагачення роботи Додавання більш значущих завдань, щоб покращити роботу та зробити роботу працівника більш корисною.        
    Збагачення роботи Додавання більш значущих завдань, щоб покращити роботу та зробити роботу працівника більш корисною.        
    тест на знання роботи Вимірює рівень розуміння кандидата щодо конкретної роботи.        
    тест на знання роботи Вимірює рівень розуміння кандидата щодо конкретної роботи.        
    ротація роботи Має на увазі систематичне переміщення співробітників з місця роботи на роботу всередині організації.        
    ротація роботи Має на увазі систематичне переміщення співробітників з місця роботи на роботу всередині організації.        
    стеження за роботою Метод навчання, який розміщує працівника, який вже має навички, з іншим працівником, який хоче розвинути ці навички.        
    стеження за роботою Метод навчання, який розміщує працівника, який вже має навички, з іншим працівником, який хоче розвинути ці навички.        
    Посадові умови Навички та вміння, які людина повинна мати для виконання завдання.        
    Посадові умови Навички та вміння, які людина повинна мати для виконання завдання.        
    Заміна вакансій Спосіб навчання, при якому два працівники погоджуються змінити роботу протягом певного періоду часу.        
    Заміна вакансій Спосіб навчання, при якому два працівники погоджуються змінити роботу протягом певного періоду часу.        
    КСАО Знання, навички, вміння та інші особистісні характеристики, які роблять людину успішною на роботі.        
    КСАО Знання, навички, вміння та інші особистісні характеристики, які роблять людину успішною на роботі.        
    профспілка Група працівників, які об'єднуються разом для досягнення спільних цілей, таких як краща оплата праці, пільги або правила просування по службі.        
    профспілка Група працівників, які об'єднуються разом для досягнення спільних цілей, таких як краща оплата праці, пільги або правила просування по службі.        
    Закон про Ландрум Гріффіна Закон, прийнятий у 1959 році, який повинен обмежити корупцію в профспілках, вимагаючи таємних виборів та звітності фінансової інформації.        
    Закон про Ландрум Гріффіна Закон, прийнятий у 1959 році, який повинен обмежити корупцію в профспілках, вимагаючи таємних виборів та звітності фінансової інформації.        
    мета навчання Те, що ви хочете, щоб ваші учні знали після навчання.        
    мета навчання Те, що ви хочете, щоб ваші учні знали після навчання.        
    стратегія локалізованої компенсації Міжнародна стратегія компенсації, яка використовує регіональну або місцеву інформацію про вартість життя для оплати праці працівників.        
    стратегія локалізованої компенсації Міжнародна стратегія компенсації, яка використовує регіональну або місцеву інформацію про вартість життя для оплати праці працівників.        
    довгостроково-короткострокова орієнтація Один з культурних вимірів Хофстеде; відноситься до часових горизонтів суспільства.        
    довгостроково-короткострокова орієнтація Один з культурних вимірів Хофстеде; відноситься до часових горизонтів суспільства.        
    Управління за цілями (МБО) Тип оцінки ефективності, в якому керівник і працівник працюють разом для розробки цілей, і в кінці періоду працівник вимірюється, чи він чи вона досяг цілей.        
    Управління за цілями (МБО) Тип оцінки ефективності, в якому керівник і працівник працюють разом для розробки цілей, і в кінці періоду працівник вимірюється, чи він чи вона досяг цілей.        
    управління підходить модель У цій моделі кожен керівник приймає рішення про те, кому багато нового найму повинен бути оплачений.        
    управління підходить модель У цій моделі кожен керівник приймає рішення про те, кому багато нового найму повинен бути оплачений.        
    управлінська підготовка Тип навчання, який відбувається, коли хтось був ідентифікований як хороший кандидат менеджера. Може включати навчання м'яким навичкам, технічну підготовку та навчання навичкам.        
    управлінська підготовка Тип навчання, який відбувається, коли хтось був ідентифікований як хороший кандидат менеджера. Може включати навчання м'яким навичкам, технічну підготовку та навчання навичкам.        
    ринкова компенсаційна політика Політика компенсації, яка платить аналогічно тому, що пропонує ринок.        
    ринкова компенсаційна політика Політика компенсації, яка платить аналогічно тому, що пропонує ринок.        
    ринок мінус філософія Політика компенсації, яка визначає поточну ставку і віднімає певний відсоток, тому оплата менше, ніж ринкова.        
    ринок мінус філософія Політика компенсації, яка визначає поточну ставку і віднімає певний відсоток, тому оплата менше, ніж ринкова.        
    ринок плюс філософія Політика компенсації, яка визначає поточну ставку і додає відсоток до ринкової ставки, тому оплата вища, ніж ринкова.        
    ринок плюс філософія Політика компенсації, яка визначає поточну ставку і додає відсоток до ринкової ставки, тому оплата вища, ніж ринкова.        
    Мужність і жіночність Один із культурних вимірів Хофстеде; стосується розподілу емоційних ролей між статями та які гендерні норми приймаються суспільством.        
    Мужність і жіночність Один із культурних вимірів Хофстеде; стосується розподілу емоційних ролей між статями та які гендерні норми приймаються суспільством.        
    матеріальна культура Елементи культури має важливе значення, такі як твори мистецтва, технології та архітектура.        
    матеріальна культура Елементи культури має важливе значення, такі як твори мистецтва, технології та архітектура.        
    аркуші безпеки даних матеріалів Надана інформація, яка описує місцевим пожежним підрозділам та державним та місцевим посадовим особам типи хімічних речовин, виготовлених, використовуваних або збережених. Також включає інформацію про те, як правильно поводитися з матеріалами і як надавати першу допомогу в разі нещасного випадку.        
    аркуші безпеки даних матеріалів Надана інформація, яка описує місцевим пожежним підрозділам та державним та місцевим посадовим особам типи хімічних речовин, виготовлених, використовуваних або збережених. Також включає інформацію про те, як правильно поводитися з матеріалами і як надавати першу допомогу в разі нещасного випадку.        
    посередник Неупереджена третя сторона закликала допомогти вирішити скаргу. Будь-яка рекомендація або рішення не є обов'язковими.        
    посередник Неупереджена третя сторона закликала допомогти вирішити скаргу. Будь-яка рекомендація або рішення не є обов'язковими.        
    наставника Довірений і досвідчений радник, який має прямі інвестиції в розвиток співробітника.        
    наставника Довірений і досвідчений радник, який має прямі інвестиції в розвиток співробітника.        
    Наставництво Процес, за допомогою якого працівник може бути навчений і розвинений, за допомогою використання досвідченої людини.        
    Наставництво Процес, за допомогою якого працівник може бути навчений і розвинений, за допомогою використання досвідченої людини.        
    змішана стандартна шкала Подібно до графічної рейтингової шкали, ця шкала включає серію змішаних тверджень, що представляють відмінну, середню та низьку продуктивність, і керівнику пропонується оцінити «+» (продуктивність краща за заявлену), «0» (продуктивність знаходиться на заявленому рівні) або «−» (продуктивність нижче зазначеного рівня).        
    змішана стандартна шкала Подібно до графічної рейтингової шкали, ця шкала включає серію змішаних тверджень, що представляють відмінну, середню та низьку продуктивність, і керівнику пропонується оцінити «+» (продуктивність краща за заявлену), «0» (продуктивність знаходиться на заявленому рівні) або «−» (продуктивність нижче зазначеного рівня).        
    фактори мотивації Частина теорії, розробленої Герцбергом, яка говорить, що деякі речі мотивуватимуть працівника, наприклад, йому покладено відповідальність.        
    фактори мотивації Частина теорії, розробленої Герцбергом, яка говорить, що деякі речі мотивуватимуть працівника, наприклад, йому покладено відповідальність.        
    Мультикультуралізм Дивиться на розбіжності влади та привілеїв у суспільстві.        
    Мультикультуралізм Дивиться на розбіжності влади та привілеїв у суспільстві.        
    множинна хімічна чутливість (MCS) або захворювання навколишнього середовища (EI) Нездатність переносити екологічну хімічну речовину або клас чужорідних хімічних речовин.        
    множинна хімічна чутливість (MCS) або захворювання навколишнього середовища (EI) Нездатність переносити екологічну хімічну речовину або клас чужорідних хімічних речовин.        
    модель з кількома перешкодами Статистичний метод оцінювання кандидатів, який дозволяє лише кандидатам з високими (попередньо встановленими) балами перейти до наступних етапів процесу відбору.        
    модель з кількома перешкодами Статистичний метод оцінювання кандидатів, який дозволяє лише кандидатам з високими (попередньо встановленими) балами перейти до наступних етапів процесу відбору.        
    багатозадачність Можливість працювати над більш ніж одним завданням одночасно.        
    багатозадачність Можливість працювати над більш ніж одним завданням одночасно.        
    Національна рада з трудових відносин (NLRB) Організація, яка здійснює нагляд та виконання дій Вагнера та Тафта-Хартлі. Він обробляє скарги на недобросовісну практику праці та полегшує зусилля з об'єднання профспілок.        
    Національна рада з трудових відносин (NLRB) Організація, яка здійснює нагляд та виконання дій Вагнера та Тафта-Хартлі. Він обробляє скарги на недобросовісну практику праці та полегшує зусилля з об'єднання профспілок.        
    Непотизм Перевага найму родичів нинішніх співробітників.        
    Непотизм Перевага найму родичів нинішніх співробітників.        
    Невербальна мова Тип спілкування, який може включати міміку та зоровий контакт.        
    Невербальна мова Тип спілкування, який може включати міміку та зоровий контакт.        
    ОАШДІ Федерально санкціонована пенсійна програма, яка розшифровується як старість, вижили, інвалідності та програми медичного страхування та включає соціальне забезпечення та Medicare.        
    ОАШДІ Федерально санкціонована пенсійна програма, яка розшифровується як старість, вижили, інвалідності та програми медичного страхування та включає соціальне забезпечення та Medicare.        
    Закон про безпеку та охорону праці (OSHA) Прийнятий у 1970 році, цей закон створив Адміністрацію з охорони праці, яка здійснює нагляд за охороною праці та технікою безпеки на робочому місці.        
    Закон про безпеку та охорону праці (OSHA) Прийнятий у 1970 році, цей закон створив Адміністрацію з охорони праці, яка здійснює нагляд за охороною праці та технікою безпеки на робочому місці.        
    Управління охорони праці та охорони здоров'я Головне федеральне відомство доручено за дотримання правил безпеки та охорони здоров'я в Сполучених Штатах.        
    Управління охорони праці та охорони здоров'я Головне федеральне відомство доручено за дотримання правил безпеки та охорони здоров'я в Сполучених Штатах.        
    Офшоринг Переміщення робочих місць за кордон, щоб стримувати витрати.        
    Офшоринг Переміщення робочих місць за кордон, щоб стримувати витрати.        
    омбудсмен система Система, в якій особа вибирається (або обирається), щоб бути призначеною особою для працівників, щоб піти, якщо у них є скарга або питання з процедурою дисципліни.        
    омбудсмен система Система, в якій особа вибирається (або обирається), щоб бути призначеною особою для працівників, щоб піти, якщо у них є скарга або питання з процедурою дисципліни.        
    Коучинг на робочому місці Мається на увазі навчання працівника затвердженою особою для засвоєння навичок, необхідних для виконання завдань.        
    Коучинг на робочому місці Мається на увазі навчання працівника затвердженою особою для засвоєння навичок, необхідних для виконання завдань.        
    життєвий цикл організації Відноситься до впровадження, зростання, зрілості та занепаду організації, які можуть змінюватися з часом. Потрібна інша HRM-стратегія, залежно від життєвого циклу організації, який переживає компанія.        
    життєвий цикл організації Відноситься до впровадження, зростання, зрілості та занепаду організації, які можуть змінюватися з часом. Потрібна інша HRM-стратегія, залежно від життєвого циклу організації, який переживає компанія.        
    Аутсорсин Укладання контрактів з іншою компанією (наземною або офшорною) для виконання деяких завдань, пов'язаних з бізнесом.        
    Аутсорсин Укладання контрактів з іншою компанією (наземною або офшорною) для виконання деяких завдань, пов'язаних з бізнесом.        
    зарубіжна премія Додаткова сума, виплачена експатріанту за прийняття зарубіжного завдання.        
    зарубіжна премія Додаткова сума, виплачена експатріанту за прийняття зарубіжного завдання.        
    парне порівняння Індивідуальні робочі місця порівнюються з будь-якою іншою роботою, заснованої на системі ранжирування, і загальний бал дається за кожну роботу, визначаючи найвищу цінну роботу для рішень про оплату праці.        
    парне порівняння Індивідуальні робочі місця порівнюються з будь-якою іншою роботою, заснованої на системі ранжирування, і загальний бал дається за кожну роботу, визначаючи найвищу цінну роботу для рішень про оплату праці.        
    партисипативний стиль Стиль управління, який шукає внесок від співробітників.        
    партисипативний стиль Стиль управління, який шукає внесок від співробітників.        
    пасивний комунікатор Стиль спілкування, в якому людина ставить права інших над своїм власним.        
    пасивний комунікатор Стиль спілкування, в якому людина ставить права інших над своїм власним.        
    Патріотичний акт Підписаний у відповідь на напади 11 вересня 2001 року, Закон про патріот вніс законодавчі зміни для посилення здатності федерального уряду проводити внутрішні та міжнародні розслідування та діяльність з нагляду.        
    Патріотичний акт Підписаний у відповідь на напади 11 вересня 2001 року, Закон про патріот вніс законодавчі зміни для посилення здатності федерального уряду проводити внутрішні та міжнародні розслідування та діяльність з нагляду.        
    рівні рівня оплати Модель компенсації, яка розглядає всі робочі місця в організації та призначає кожній роботі рівень оплати праці або рівень оплати праці.        
    рівні рівня оплати Модель компенсації, яка розглядає всі робочі місця в організації та призначає кожній роботі рівень оплати праці або рівень оплати праці.        
    платна класифікація Процес встановлення шкали оплати праці для конкретних робочих місць.        
    платна класифікація Процес встановлення шкали оплати праці для конкретних робочих місць.        
    Корпорація гарантування пенсійних виплат (PBGC) Державне агентство США, створене Законом про забезпечення пенсійних доходів працівників (ERISA) для захисту пенсійних виплат у пенсійних планах приватного сектору.        
    Корпорація гарантування пенсійних виплат (PBGC) Державне агентство США, створене Законом про забезпечення пенсійних доходів працівників (ERISA) для захисту пенсійних виплат у пенсійних планах приватного сектору.        
    орієнтований на людей Стиль управління в основному стосується міжособистісних відносин всередині організації.        
    орієнтований на людей Стиль управління в основному стосується міжособистісних відносин всередині організації.        
    оцінка ефективності діяльності Метод, за допомогою якого вимірюється продуктивність роботи.        
    оцінка ефективності діяльності Метод, за допомогою якого вимірюється продуктивність роботи.        
    оцінка ефективності діяльності Метод, за допомогою якого вимірюється продуктивність роботи.        
    оцінка ефективності діяльності Метод, за допомогою якого вимірюється продуктивність роботи.        
    система оцінки ефективності Систематичний спосіб вивчити, наскільки добре працівник виконує свою роботу.        
    система оцінки ефективності Систематичний спосіб вивчити, наскільки добре працівник виконує свою роботу.        
    влада і привілей Система переваг, заснована на расі, статі, сексуальної орієнтації та інших складових різноманітності.        
    влада і привілей Система переваг, заснована на расі, статі, сексуальної орієнтації та інших складових різноманітності.        
    Відстань потужності Один з культурних вимірів Хофстеде; стосується того, наскільки менш потужні члени організацій визнають, що влада не розподіляється однаково.        
    Відстань потужності Один з культурних вимірів Хофстеде; стосується того, наскільки менш потужні члени організацій визнають, що влада не розподіляється однаково.        
    співбесіда з вирішенням проблем Тип співбесіди з оцінки ефективності, в якому працівник і менеджер обговорюють речі, які йдуть добре і речі, які не є, що може зробити для більш продуктивної дискусії.        
    співбесіда з вирішенням проблем Тип співбесіди з оцінки ефективності, в якому працівник і менеджер обговорюють речі, які йдуть добре і речі, які не є, що може зробити для більш продуктивної дискусії.        
    процесуальне правосуддя Процес, який використовується для визначення отриманих результатів.        
    процесуальне правосуддя Процес, який використовується для визначення отриманих результатів.        
    Професійна підготовка Тип навчання, який тримає співробітника в курсі своєї професійної галузі.        
    Професійна підготовка Тип навчання, який тримає співробітника в курсі своєї професійної галузі.        
    прогресивний процес дисципліни Посилається на низку кроків, які вживають коригувальних заходів щодо проблем невиконання.        
    прогресивний процес дисципліни Посилається на низку кроків, які вживають коригувальних заходів щодо проблем невиконання.        
    Закон про залізничну працю (RLA) Прийнятий в 1926 році акт поширюється на залізниці і авіакомпанії. Метою закону є забезпечення відсутності порушення міждержавної торгівлі.        
    Закон про залізничну працю (RLA) Прийнятий в 1926 році акт поширюється на залізниці і авіакомпанії. Метою закону є забезпечення відсутності порушення міждержавної торгівлі.        
    ранжирування метод система Співробітники в конкретному відділі ранжуються виходячи з їх цінності для керівника або керівника, який використовується як метод оцінки ефективності.        
    ранжирування метод система Співробітники в конкретному відділі ранжуються виходячи з їх цінності для керівника або керівника, який використовується як метод оцінки ефективності.        
    рейтинг Тип шкали, яка буде використовуватися для оцінки кожного критерію в оцінці ефективності.        
    рейтинг Тип шкали, яка буде використовуватися для оцінки кожного критерію в оцінці ефективності.        
    розумне розміщення Зміна робочого середовища або те, як все зазвичай робиться, що дозволяє людині з інвалідністю користуватися рівними можливостями працевлаштування.        
    розумне розміщення Зміна робочого середовища або те, як все зазвичай робиться, що дозволяє людині з інвалідністю користуватися рівними можливостями працевлаштування.        
    ухил частотності Упередженість інтерв'ю, яка виникає, коли інтерв'юер пам'ятає кандидатів, опитаних останнім часом більше, ніж інші кандидати.        
    ухил частотності Упередженість інтерв'ю, яка виникає, коли інтерв'юер пам'ятає кандидатів, опитаних останнім часом більше, ніж інші кандидати.        
    Вербівка Процес, який надає організації пул кваліфікованих кандидатів на роботу, з яких можна вибрати.        
    Вербівка Процес, який надає організації пул кваліфікованих кандидатів на роботу, з яких можна вибрати.        
    теорія армування Теорія, яка говорить, що якщо за високою продуктивністю слідує якась винагорода, то більш імовірно, що бажана поведінка відбудеться в майбутньому.        
    теорія армування Теорія, яка говорить, що якщо за високою продуктивністю слідує якась винагорода, то більш імовірно, що бажана поведінка відбудеться в майбутньому.        
    пов'язаний стиль Стиль спілкування того, хто вважає за краще, щоб його тепло розглядали та мали позитивну увагу.        
    пов'язаний стиль Стиль спілкування того, хто вважає за краще, щоб його тепло розглядали та мали позитивну увагу.        
    Надійність Ступінь, в якій методи відбору дають подібні дані з плином часу.        
    Надійність Ступінь, в якій методи відбору дають подібні дані з плином часу.        
    Відставка Коли працівник вибирає залишити організацію.        
    Відставка Коли працівник вибирає залишити організацію.        
    Методи результатів Категорія оцінки ефективності, в якій керівники зосереджені на досягненнях працівника, наприклад, чи відповідають вони квоті.        
    Методи результатів Категорія оцінки ефективності, в якій керівники зосереджені на досягненнях працівника, наприклад, чи відповідають вони квоті.        
    Каральний розряд Покарання працівника за участь у захищеній діяльності, наприклад, подання звинувачення у дискримінації або протидія незаконній практиці роботодавця.        
    Каральний розряд Покарання працівника за участь у захищеній діяльності, наприклад, подання звинувачення у дискримінації або протидія незаконній практиці роботодавця.        
    Утримання Процес і стратегії утримання та мотивації співробітників залишатися з організацією.        
    Утримання Процес і стратегії утримання та мотивації співробітників залишатися з організацією.        
    Плани утримання План, який окреслює стратегії, які організація буде використовувати для зменшення плинності та вирішення питання мотивації співробітників.        
    Плани утримання План, який окреслює стратегії, які організація буде використовувати для зменшення плинності та вирішення питання мотивації співробітників.        
    зворотний культурний шок Відноситься до психологічного явища, яке може призвести до почуття страху, безпорадності, дратівливості та дезорієнтації, коли емігрант повертається додому.        
    зворотний культурний шок Відноситься до психологічного явища, яке може призвести до почуття страху, безпорадності, дратівливості та дезорієнтації, коли емігрант повертається додому.        
    Правильний розмір Відноситься до процесу зменшення загального розміру співробітників, щоб в кінцевому підсумку заощадити на витратах.        
    Правильний розмір Відноситься до процесу зменшення загального розміру співробітників, щоб в кінцевому підсумку заощадити на витратах.        
    Навчання техніці безпеки Навчання працівників, щоб вони були захищені від травм, спричинених нещасними випадками на виробництві.        
    Навчання техніці безпеки Навчання працівників, щоб вони були захищені від травм, спричинених нещасними випадками на виробництві.        
    вторинні дії Зроблено незаконним законом Тафта-Хартлі, який заборонив союзу страйкувати в симпатії до іншого союзу.        
    вторинні дії Зроблено незаконним законом Тафта-Хартлі, який заборонив союзу страйкувати в симпатії до іншого союзу.        
    процес відбору Кроки, пов'язані з вибором людей, які мають правильну кваліфікацію для заповнення поточного або майбутнього відкриття роботи.        
    процес відбору Кроки, пов'язані з вибором людей, які мають правильну кваліфікацію для заповнення поточного або майбутнього відкриття роботи.        
    вихідне посвідчення Включає в себе оплату праці, пільги або іншу компенсацію, на яку працівники мають право при виході з організації.        
    вихідне посвідчення Включає в себе оплату праці, пільги або іншу компенсацію, на яку працівники мають право при виході з організації.        
    ситуативна модель лідерства Запропоновано метод перегляду застосування стилів управління, розроблений Кен Бланшар.        
    ситуативна модель лідерства Запропоновано метод перегляду застосування стилів управління, розроблений Кен Бланшар.        
    Навчання навичкам Включає навчання професійним знанням, необхідним для фактичного виконання роботи.        
    Навчання навичкам Включає навчання професійним знанням, необхідним для фактичного виконання роботи.        
    М'які навички Особистісні риси, соціальні грації, спілкування та особисті звички, які використовуються для характеристики відносин з іншими людьми.        
    М'які навички Особистісні риси, соціальні грації, спілкування та особисті звички, які використовуються для характеристики відносин з іншими людьми.        
    проміжок контролю Кількість співробітників керує кожним керівником.        
    проміжок контролю Кількість співробітників керує кожним керівником.        
    специфіка Можлива помилка в оцінках ефективності, яка повідомляє співробітникам про очікування роботи і як очікування можуть бути виконані.        
    специфіка Можлива помилка в оцінках ефективності, яка повідомляє співробітникам про очікування роботи і як очікування можуть бути виконані.        
    Кадрове забезпечення Весь процес найму від першого кроку розміщення вакансії до фактичного найму працівника.        
    Кадрове забезпечення Весь процес найму від першого кроку розміщення вакансії до фактичного найму працівника.        
    штатний план Докладний документ, який синтезує інформацію, щоб визначити, скільки людей слід наймати, коли їх слід наймати, і якими навичками вони повинні володіти.        
    штатний план Докладний документ, який синтезує інформацію, щоб визначити, скільки людей слід наймати, коли їх слід наймати, і якими навичками вони повинні володіти.        
    статистичний метод Метод відбору, в якому розробляється модель відбору, яка призначає бали та ваги за різними факторами, такими як особистість, відповіді на питання інтерв'ю та результати тестів.        
    статистичний метод Метод відбору, в якому розробляється модель відбору, яка призначає бали та ваги за різними факторами, такими як особистість, відповіді на питання інтерв'ю та результати тестів.        
    стресор Якась активність, подія або інший подразник, який викликає або позитивну, або негативну реакцію в організмі.        
    стресор Якась активність, подія або інший подразник, який викликає або позитивну, або негативну реакцію в організмі.        
    структуроване інтерв'ю Тип співбесіди з набором стандартизованих питань, заснованих на аналізі роботи, а не на резюме окремого кандидата.        
    структуроване інтерв'ю Тип співбесіди з набором стандартизованих питань, заснованих на аналізі роботи, а не на резюме окремого кандидата.        
    Планування спадкоємства Процес виявлення та розвитку внутрішніх людей, які мають потенціал для заповнення посад.        
    Планування спадкоємства Процес виявлення та розвитку внутрішніх людей, які мають потенціал для заповнення посад.        
    симпатія вражає Зупинки роботи іншими профспілками, покликаними показати підтримку союзу, який страйкує.        
    симпатія вражає Зупинки роботи іншими профспілками, покликаними показати підтримку союзу, який страйкує.        
    орієнтований на завдання стиль Стиль управління, який, як правило, зосереджується на деталями того, що потрібно зробити.        
    орієнтований на завдання стиль Стиль управління, який, як правило, зосереджується на деталями того, що потрібно зробити.        
    командний тренінг Процес, який дає змогу командам покращувати навички прийняття рішень, вирішення проблем та розвитку команди для досягнення бізнес-результатів.        
    командний тренінг Процес, який дає змогу командам покращувати навички прийняття рішень, вирішення проблем та розвитку команди для досягнення бізнес-результатів.        
    Технічна підготовка Тип навчання, призначений для навчання нових співробітників технологічним аспектам своєї роботи.        
    Технічна підготовка Тип навчання, призначений для навчання нових співробітників технологічним аспектам своєї роботи.        
    віддалена робота Дозволяє співробітникам працювати з дому або віддаленого місця протягом певного періоду часу, наприклад, один день на тиждень.        
    віддалена робота Дозволяє співробітникам працювати з дому або віддаленого місця протягом певного періоду часу, наприклад, один день на тиждень.        
    Теорія X менеджерів За словами Макгрегора, типу менеджера, який негативно ставиться до мотивації співробітників.        
    Теорія X менеджерів За словами Макгрегора, типу менеджера, який негативно ставиться до мотивації співробітників.        
    Теорія Y менеджерів За словами Макгрегора, типу менеджера, який позитивно підходить до мотивації співробітників.        
    Теорія Y менеджерів За словами Макгрегора, типу менеджера, який позитивно підходить до мотивації співробітників.        
    торгова угода Угода між двома або більше країнами про зниження бар'єрів у торгівлі.        
    торгова угода Угода між двома або більше країнами про зниження бар'єрів у торгівлі.        
    транснаціональний Складна організація з корпоративним офісом, але на відміну від міжнародних, глобальних та транснаціональних компаній, значна частина прийняття рішень, досліджень та розробок та маркетингу залишається за окремим зовнішнім ринком.        
    транснаціональний Складна організація з корпоративним офісом, але на відміну від міжнародних, глобальних та транснаціональних компаній, значна частина прийняття рішень, досліджень та розробок та маркетингу залишається за окремим зовнішнім ринком.        
    транснаціональний процес Посилається на те, наскільки ідеї, які сприяють організації, походять з різних точок зору та ідей з усіх країн, в яких працює організація.        
    транснаціональний процес Посилається на те, наскільки ідеї, які сприяють організації, походять з різних точок зору та ідей з усіх країн, в яких працює організація.        
    обороту Заміна співробітників, яких звільняють або звільняють. Термін зазвичай виражається у відсотках: відношення кількості працівників, яких довелося замінити в даний період, до середньої чисельності працівників в організації.        
    обороту Заміна співробітників, яких звільняють або звільняють. Термін зазвичай виражається у відсотках: відношення кількості працівників, яких довелося замінити в даний період, до середньої чисельності працівників в організації.        
    обороту Заміна співробітників, яких звільняють або звільняють. Термін зазвичай виражається у відсотках: відношення кількості працівників, яких довелося замінити в даний період, до середньої чисельності працівників в організації.        
    обороту Заміна співробітників, яких звільняють або звільняють. Термін зазвичай виражається у відсотках: відношення кількості працівників, яких довелося замінити в даний період, до середньої чисельності працівників в організації.        
    Уникнення невизначеності Один з культурних вимірів Хофстеде; стосується того, як суспільство терпить невизначеність.        
    Уникнення невизначеності Один з культурних вимірів Хофстеде; стосується того, як суспільство терпить невизначеність.        
    союз Організація працівників, сформована для торгів з роботодавцем.        
    союз Організація працівників, сформована для торгів з роботодавцем.        
    профспілка або політика скарги Скарга, ініційована профспілкою, якщо працівник або група не бажають офіційно подавати скаргу.        
    профспілка або політика скарги Скарга, ініційована профспілкою, якщо працівник або група не бажають офіційно подавати скаргу.        
    союз засолювання Профспілкова стратегія, яка заохочує прихильників профспілок подавати заявки на роботу в непрофспілкових середовищах, щоб активно працювати над об'єднанням інших працівників, коли вони найняті.        
    союз засолювання Профспілкова стратегія, яка заохочує прихильників профспілок подавати заявки на роботу в непрофспілкових середовищах, щоб активно працювати над об'єднанням інших працівників, коли вони найняті.        
    профспілка стюард Обрана особа з організацією, яка представляє інтереси членів профспілки.        
    профспілка стюард Обрана особа з організацією, яка представляє інтереси членів профспілки.        
    висхідне спілкування Коли нижні рівні організації спілкуються з верхніми рівнями організації.        
    висхідне спілкування Коли нижні рівні організації спілкуються з верхніми рівнями організації.        
    термін дії Наскільки корисним є інструмент для вимірювання атрибутів людини для певної вакансії.        
    термін дії Наскільки корисним є інструмент для вимірювання атрибутів людини для певної вакансії.        
    навчання тамбура Навчання проводиться поблизу майданчика в конференц-залах, аудиторіях та аудиторіях.        
    навчання тамбура Навчання проводиться поблизу майданчика в конференц-залах, аудиторіях та аудиторіях.        
    термін здачі Для 401 (k) планів певний проміжок часу, перш ніж роботодавець буде збігатися з внесеними коштами працівника.        
    термін здачі Для 401 (k) планів певний проміжок часу, перш ніж роботодавець буде збігатися з внесеними коштами працівника.        
    віртуальні організації Організація, яка не має фізичного офісу; скоріше, співробітники використовують технології та виконують свою роботу з дому або місця за своїм вибором.        
    віртуальні організації Організація, яка не має фізичного офісу; скоріше, співробітники використовують технології та виконують свою роботу з дому або місця за своїм вибором.        
    віза Дозвіл приймаючої країни на відвідування, проживання або роботу в цій країні.        
    віза Дозвіл приймаючої країни на відвідування, проживання або роботу в цій країні.        
    Програма безвізового в'їзду (VWP) Дозволяє деяким громадянам тридцяти шести країн-учасниць подорожувати до Сполучених Штатів на перебування менше дев'яноста днів.        
    Програма безвізового в'їзду (VWP) Дозволяє деяким громадянам тридцяти шести країн-учасниць подорожувати до Сполучених Штатів на перебування менше дев'яноста днів.        
    Закон Вагнера Закон, прийнятий у 1935 році, який змінив спосіб реагування роботодавців на кілька аспектів профспілок та профспілок.        
    Закон Вагнера Закон, прийнятий у 1935 році, який змінив спосіб реагування роботодавців на кілька аспектів профспілок та профспілок.        
    зважений бланк заявки Включає в себе вибір характеристики співробітника, який потрібно виміряти, а потім визначити, які питання в додатку передбачають бажану поведінку. Потім бали призначаються кожному провіснику.        
    зважений бланк заявки Включає в себе вибір характеристики співробітника, який потрібно виміряти, а потім визначити, які питання в додатку передбачають бажану поведінку. Потім бали призначаються кожному провіснику.        
    Викриття Практика розповіді працівника громадськості про етичні або правові порушення його організації.        
    Викриття Практика розповіді працівника громадськості про етичні або правові порушення його організації.        
    Робочі зразки тестів Тест на працевлаштування, який просить кандидатів показати приклади роботи, яку вони вже зробили.        
    Робочі зразки тестів Тест на працевлаштування, який просить кандидатів показати приклади роботи, яку вони вже зробили.        
    робота стандарти підхід Метод оцінки ефективності, при якому встановлюється мінімальний рівень очікування і оцінка ефективності працівника базується на цьому мінімальному рівні продуктивності.        
    робота стандарти підхід Метод оцінки ефективності, при якому встановлюється мінімальний рівень очікування і оцінка ефективності працівника базується на цьому мінімальному рівні продуктивності.        
    Закон про коригування та перепідготовку працівників (WARN) Потрібно, щоб організації з більш ніж сотнею працівників повідомляли працівникам та їхнім громадам щонайменше шістдесят днів про закриття або звільнення, що впливає на п'ятдесят або більше штатних працівників.        
    Закон про коригування та перепідготовку працівників (WARN) Потрібно, щоб організації з більш ніж сотнею працівників повідомляли працівникам та їхнім громадам щонайменше шістдесят днів про закриття або звільнення, що впливає на п'ятдесят або більше штатних працівників.        
    Знущання на робочому місці Тенденція окремих осіб або груп використовувати стійкі або повторювані агресивні або необгрунтовані поведінки проти колега або підлеглого.        
    Знущання на робочому місці Тенденція окремих осіб або груп використовувати стійкі або повторювані агресивні або необгрунтовані поведінки проти колега або підлеглого.        
    неправомірний розряд Виписка внаслідок дискримінації, передбачуваного договору між працівником та роботодавцем, порушення державної політики або недобросовісності, якщо при звільненні бракує сумлінності та чесної справи.        
    неправомірний розряд Виписка внаслідок дискримінації, передбачуваного договору між працівником та роботодавцем, порушення державної політики або недобросовісності, якщо при звільненні бракує сумлінності та чесної справи.        
    Неправомірне припинення Коли роботодавець звільнив або звільнив працівника з незаконних причин, таких як порушення антидискримінаційного законодавства або порушення усних та/або письмових угод про працівника.        
    Неправомірне припинення Коли роботодавець звільнив або звільнив працівника з незаконних причин, таких як порушення антидискримінаційного законодавства або порушення усних та/або письмових угод про працівника.        
    контракти з жовтою собакою До Закону Норріс-Лагуардія були укладені контракти, в яких працівник погодився не вступати в профспілку, перш ніж прийняти роботу.        
    контракти з жовтою собакою До Закону Норріс-Лагуардія були укладені контракти, в яких працівник погодився не вступати в профспілку, перш ніж прийняти роботу.        
    коефіцієнт врожайності Відсоток претендентів з одного джерела, які потрапляють на наступний етап процесу відбору.        
    коефіцієнт врожайності Відсоток претендентів з одного джерела, які потрапляють на наступний етап процесу відбору.        
    Activate