7.3: Плани утримання

Last updated

Oct 25, 2022
Save as PDF
- 7.2: Витрати на товарообіг
- 7.4: Впровадження стратегій утримання

Anonymous
LibreTexts

$\newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} }$

$\newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

Цілі навчання

Вміти обговорити деякі теорії щодо задоволеності роботою та незадоволеності.
Поясніть компоненти плану утримання.

Ефективні високопродуктивні робочі системи (HPWS) - це назва набору систематичних кадрових практик, які створюють середовище, де працівник має більшу залученість та відповідальність за успіх організації. Високопродуктивна система роботи - це стратегічний підхід до багатьох речей, які ми робимо в HR, включаючи утримання. Взагалі кажучи, HPWS залучає співробітників до розробки, проектування та впровадження процесів, які є кращими для компанії та кращими для працівника, що збільшує утримання. На малюнку $\PageIndex{1}$ наведено приклад участі HR у створенні цих систем.

Маючи на увазі HPWS, ми можемо почати розробляти плани утримання. Першим кроком у цьому процесі є розуміння деяких теорій задоволеності роботою та незадоволеності. Далі ми можемо зібрати дані про рівень задоволеності наших нинішніх співробітників. Тоді ми можемо приступати до реалізації конкретних стратегій утримання співробітників.