12.14: Вправи з управлінських рішень
- Page ID
- 16846
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)
- Ви новопризначений комісар вищої спортивної ліги, яка в даний час знаходиться в дуже публічній грі три кращих з семи ігор плей-офф. Після емоційної церемонії відкриття, яка визнає трагічну подію в громаді, яку широко хвалять, ви поселяєтеся, щоб насолодитися грою. На початку гри гравець в одній команді бачиться святкування забив гру, виступаючи з расово нечутливою поведінкою після гри. Як би ви діяли на керівній посаді? Прочитайте статтю ESPN [http://www.espn.com/mlb/ story/_/id/21199462/rob-manfred-leadership-was-tested-yuli-gurriel-racicaly-insensitive-behavide-pubership- пройшло] і прокоментуйте, як діяв цей комісар в цьому випадку.
- Одним із викликів для нового менеджера на керівній посаді є управління стресом. Подумайте про час у своєму житті, коли ви взяли на себе керівну роль на літній роботі, як член команди або в навчальній групі для того чи іншого курсу. Розробіть план управління стресом, який включає в себе те, як ви можете розпізнати стрес, як ви помітите стрес, як ви будете керувати змінами для вирішення стресу, і як ви будете шукати сторонніх порад і допомоги, включаючи наставника, який допоможе вам керувати стресом.
- Мало хто хотів би найняти кваліфікованого менеджера без лідерських навичок, і ви не хотіли б наймати надихаючого лідера, який не може керувати плануванням, делегуванням або підтримкою речей. Намалюйте два «T-рахунки» з позитивними атрибутами зліва та негативними атрибутами праворуч для управлінських навичок та лідерських навичок, які ви шукали б як менеджер з найму на вирішальну керівну та керівну посаду у вашій організації.
