13.8: Висновок
- Page ID
- 13544
Влада і політика в організаціях поширені. У більшості випадків кожна концепція необхідна і виконана з майстерністю і точністю. На жаль, влада може призвести до відповідності з боку оточуючих, і ця відповідність може породжувати корупцію. Кількість влади, яку ви маєте, має міцні зв'язки з тим, наскільки інші залежать від вас. Якщо вас вважають цінним ресурсом в організації, то ви можете володіти цією надійністю, щоб пред'являти вимоги та змусити інших робити те, що ви хочете. Окрім того, що має вроджений або набутий контроль над конкретними ресурсами, існує кілька соціальних аспектів влади, на які слід звернути увагу.
Методи отримання більшої влади в організації часто можуть призвести до політичної поведінки. Оскільки одна людина прагне вплинути на іншу, щоб підтримати ідею, політика починає грати. Хоча це необхідно в деяких випадках, багато людей, які дотримуються правил, вважають політику організації, що призводить до несправедливого розподілу ресурсів. Треті, незважаючи на розуміння політики тієї чи іншої організації, розглядають її як непотрібного споживача часу.
Політика, вплив та влада часто можуть проживати у вашій соціальній мережі. Коли індивід є основою соціальної структури, вони часто матимуть певний ступінь контролю над іншими. Соціальні мережі також можуть допомогти вам придбати роботу, створити вигідні зв'язки та, як правило, полегшити подібне. Часто є гарною ідеєю проаналізувати свою соціальну мережу та визначити, чи потрібно її зміцнити чи адаптувати.