6.8: Висновок

Last updated

Oct 25, 2022
Save as PDF
- 6.7: Мотиваційний ключ до успіху: випадок Xerox
- 6.9: Вправи

Anonymous
LibreTexts

$\newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} }$

$\newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

У цьому розділі ми розглянули конкретні методи, за допомогою яких компанії намагаються мотивувати свою робочу силу. Проектування робочих місць для збільшення їх мотиваційного потенціалу, розширення прав і можливостей співробітників, встановлення цілей, оцінка ефективності за допомогою оцінки ефективності та прив'язка оплати праці працівників до індивідуальних, групових або організаційних показників за допомогою систем стимулювання - це методи, за допомогою яких теорії мотивації вводяться в дію. Незважаючи на те, що ці методи, здається, мають переваги, кожен метод може мати ненавмисні наслідки, і тому застосування кожного методу слід планувати та виконувати з урахуванням організаційної справедливості.