Протягом багатьох років менеджери намагалися мотивувати людей на основі грошей, але дослідження показали, що це може бути ефективним лише до певної міри. Інші речі, такі як гнучкий графік або більше часу відпустки, можуть мотивувати людей більше, ніж підвищення зарплати. Це тема нашої глави, мотивація людини і розвиток розуміння того, що вас мотивує. Знаючи, що мотивує вас, коли ви вибираєте кар'єрний шлях, може допомогти вам бути успішним, щасливим співробітником пізніше.
Часто люди думають, що їх мотивують гроші, але коли вони відступають, вони розуміють, що гроші - це лише одна частина загального задоволення людини на роботі.
Існує ряд теорій, які намагаються описати те, що робить задоволений співробітник проти незадоволеного працівника. Знання того, що нас мотивує, а що ні - є ключем до вибору правильного кар'єрного шляху. Це може бути дивно, але багато з того, що робить нас задоволеними або незадоволеними на роботі, мало спільного з грошима. Деякі з цих теорій ми обговоримо далі.
Як ми вже зверталися в цьому розділі, людська мотивація є важливим аспектом розуміння того, що робить нас щасливими чи нещасними на роботі. Компанії реалізують багато стратегій, щоб тримати нас мотивованими на роботі. У цьому розділі будуть розглянуті деякі з цих конкретних стратегій.
