Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

6.1: Інвалідність

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    85364

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Примітка:

    Цей модуль/розділ є неопублікованим документом студента Університету Х'юстон-Клір Лейк, який восени 2007 року був у класі меншин Рут Данн в Америці. Рут Данн має дозвіл студента використовувати папір, але не використовувати ім'я студента. Рут Данн внесла деякі зміни в стиль, але не до суті, крім як видалити деякі діаграми та графіки, непотрібні для цієї дискусії.

    Існує багато різних типів інвалідів та інвалідів у Сполучених Штатах, а також у всьому світі. Хоча жодне визначення не може адекватно описати всі інвалідності, загальновизнане визначення описує інвалідність як будь-які фізичні або психічні порушення, які суттєво обмежують основну життєдіяльність. (Міністерство юстиції США, ADA, 2007.) Визначення того, чи визнається стан інвалідністю, вирішується в кожному конкретному випадку. (Міністерство юстиції США, ADA, 2007.) Термін інвалідність включає когнітивні, розвиваючі, інтелектуальні, фізичні та навчальні порушення. Деякі порушення є вродженими (присутніми при народженні), або результатом нещасного випадку або хвороби, або віковими. Людина може бути м'яко або сильно постраждав від їх інвалідності. Деякі приклади інвалідності включають синдром дефіциту уваги, синдром Дауна, розумову відсталість, аутизм, глухоту, сліпоту, дислексію, параліч, труднощі з пам'яттю та травми мозку, спричинені травмами.

    Інвалідність не означає нездатність

    Термін інвалідність не означає нездатність і не є хворобою. (Національна медична бібліотека США, 2007.) Хоча багато інвалідів обмежують мобільність та функціональність людини, тисячі інвалідів у Сполучених Штатах ведуть відносно нормальне життя, яке включає роботу, гру та спілкування у світі, призначеному для людей, які не мають інвалідів. Багато людей в центрі уваги громадськості, або були, інваліди, в тому числі Хелен Келлер, президент Франклін Рузвельт, сенатор Боб Доул, і артисти Рей Чарльз і Стіві Уандер. Мета цієї дослідницької роботи полягає в тому, щоб зосередити увагу на працевлаштуванні інвалідів у Сполучених Штатах, що уряд зробив протягом останніх тридцяти років, щоб допомогти та захистити інвалідів на робочому місці, і яка різниця (якщо такі є) ці зміни зробили для інвалідів.

    Працевлаштування

    Працевлаштування надає людям соціальну інтеграцію, а також багато різних позитивних почуттів про себе. Гордість, незалежність, безпека, впевненість у собі та самоцінність - це лише кілька прикладів того, що робота може означати і як це може вплинути на сприйняття себе. Для людини з інвалідністю, однак, забезпечення та збереження зайнятості не завжди було легким зусиллям. Статистика, повідомлена в звіті про стан інвалідності 2006, опублікованому Корнельським університетом в Ітаці, штат Нью-Йорк, показала, що в Сполучених Штатах приблизно 37,7 відсотків людей працездатного віку мали інвалідність. У Техасі цей відсоток становив 12,7. Відсоток людей з інвалідністю, які не мали роботи, але активно шукали її, становив 8,7 відсотка. Рівень бідності був вказаний на рівні 25,3 відсотка для інвалідів працездатного віку. (Реабілітаційний науково-навчальний центр з інвалідності демографії та статистики, 2006 звіт про стан інвалідності. Ітака, Нью-Йорк; Корнеллський університет.)

    Це дослідження також показало, що відсоток зайнятості осіб працездатного віку, які є інвалідами, але не є інституціоналізованими, становить лише 19,3. Дослідження показало, що середній річний дохід домогосподарств для інвалідів становив $36,300 порівняно з $60,000 для осіб, які не були інвалідами. Крім того, у 2002 році п'ятсот випадкових інтерв'ю, проведених з підприємствами по всій Америці, показали, що більшість компаній не наймають нікого з інвалідністю. Зокрема, лише 26 відсотків американського бізнесу в 2002 році мали одного працівника з інвалідністю. Двадцять відсотків опитаних роботодавців визнали власну дискримінацію в якості основної причини непрацевлаштування інвалідів. Роботодавці також заявили, що не знають, як знайти людей з обмеженими можливостями для найму; вони не знали, як їх опитати; і вони не знали, як вирішити необхідні місця проживання та допоміжні технології (тобто телефонна система TTY; голосові комп'ютери та телефони). Іншими причинами були припущення, що інвалід не може виконувати стандарти бізнесу, і це буде занадто дорого, щоб забезпечити необхідне житло для інваліда. (Реабілітаційний науково-навчальний центр з інвалідності демографії та статистики, 2006 звіт про стан інвалідності. Ітака, Нью-Йорк; Корнеллський університет.)

    Дискримінація

    У спробі усунути дискримінацію на робочому місці щодо людей з обмеженими можливостями, Закон США про реабілітацію 1973 року був прийнятий урядом Сполучених Штатів. У положеннях Закону зазначено, що будь-яка державна організація повинна надавати програми та послуги доступності інвалідам. У 1990 році був створений Закон про американців з інвалідністю (ADA), який набув чинності в 1992 році. ADA - це важливий закон про цивільні права, призначений для усунення перешкод у працевлаштуванні, припинення дискримінації та гарантування освіти для інвалідів. Його мета полягає в захисті кваліфікованих осіб з обмеженими можливостями від дискримінації у сферах зайнятості при наймі на роботу; звільнення; навчання та працевлаштування та просування по службі; компенсація; та будь-які привілеї працевлаштування. ADA поширюється на профспілки, агентства зайнятості, приватні компанії, ресторани, роздрібні магазини, кінотеатри, а також державні та місцеві органи влади, в яких працюють п'ятнадцять або більше людей. ADA пропонує захист особам з фізичними або психічними порушеннями, які обмежують одну або кілька їх життєвої діяльності, і вимагає від роботодавців поширювати розумні умови для цих осіб. Він також забороняє дискримінацію, засновану виключно на думці, що інвалід є потенційним ризиком для компанії (тобто велика хвороба). У роки, коли ADA стала законом, вона підвищила обізнаність громадськості про інвалідів у Сполучених Штатах, сприяла поліпшенню навколишнього середовища для розміщення інвалідів та передових технологічних комунікацій. (Міністерство юстиції США, ADA, 2007.)

    Крім того, адвокаційні групи по всій країні продовжують прагнути збільшити відсоток працевлаштованих інвалідів за допомогою програм, які сприяють обізнаності роботодавців та розвіюють міфи навколо спільноти інвалідів. Прогрес є повільним, і дані, зібрані за допомогою досліджень, є найбільш ефективним інструментом для зміни скептицизму при наймі на ентузіазм при наймі на роботу. Ці програми обізнаності підкреслюють здібності інваліда, а не їх інвалідність. Багато роботодавців нарешті починають визнавати цінність, яку людина може запропонувати, а не зосереджуватися на інвалідності цієї людини. Мінлива культура сучасного ділового світу також полегшує працевлаштування інваліда. Підприємства не такі жорсткі, як були в минулому, і оборот швидший. Нові концепції, запроваджені, такі як гнучкий графік роботи, робота з дому та віддалена робота (відеоконференції, мережеві зустрічі тощо), можуть мати позитивний вплив на найм інвалідів.

    Інші ресурси, які надають цінну інформацію та допомогу роботодавцям та інвалідам, є Інтернет та розвиток технологій. Урядові веб-сайти, а також державні веб-сайти зараз існують і пропонують інструкції та допомогу інвалідам у сферах зайнятості, охорони здоров'я, освіти, податків, навчання робочих місць, житла, транспорту, готовності до надзвичайних ситуацій, пільг, технології, життя громади та громадянські права. Підприємства можуть знайти веб-сайти, які направляють їх через процес пошуку, інтерв'ю та найму інвалідів. Кілька інформативних та корисних веб-сайтів: DisabilityInfo.gov, Комісія з питань рівних можливостей зайнятості США, домашня сторінка Міністерства юстиції США/ADA та Центр електронного уряду міста Х'юстон. Передові технологічні досягнення, такі як системи розпізнавання голосу, синтезатори голосу, екранні зчитувачі комп'ютера, телезаголовки (закриті субтитри) та телефонні пристрої TTY значно полегшують функціонування та асиміляції у світі без інвалідів. Крім того, як все більше і більше цих пристроїв стають звичним явищем, стигми, пов'язані з інвалідом, розчиняться, і вони не будуть розглядатися як різні, незвичайні, нездатні особистості. Два чудові веб-сайти - Міністерство юстиції США, ADA та ABLEDATA. Обидва надають цінну інформацію щодо цих пристроїв та про те, як їх придбати, що може допомогти у усуненні стресу, здогадок, страху та переповненого почуття, з яким людина може зіткнутися, коли він/вона повинна мати справу з цими питаннями.

    Позитивні образи

    Ще одним позитивним кроком у працевлаштуванні інвалідів за останні кілька років є їх видимість в газетних оголошеннях та телевізійних роликах. Національні торгові мережі Home Depot, Walgreens Pharmacy та CVS Pharmacy сприяють найму інвалідів та заохочують інші підприємства робити те ж саме. Home Depot - це один роздрібний торговець, який показує працівників з обмеженими можливостями у багатьох своїх газетних оголошеннях та телевізійних роликах. Цей маркетинговий інструмент заохочує інших людей з обмеженими можливостями, оскільки він ілюструє історії успіху. Це також демонструє іншим роботодавцям, що інваліди - це компетентні, цінні працівники, які легко інтегруються в робоче середовище. Продуктові магазини Randall та Kroger також схвалюють найм інвалідів для виконання таких робіт, як полиці для панчіх, звільнення продуктів та завантаження продуктів у транспортні засоби клієнтів.

    Зі збільшенням видимості компетентних, кваліфікованих, надійних інвалідів у робочому середовищі все більше власників бізнесу матимуть впевненість у виборі майбутніх працівників з інвалідів, створюючи тим самим соціальні зміни та розпускаючи старі стереотипи. Інваліди будуть розглядатися як цінні працівники і будуть надані покращена освіта, житло та транспортні можливості. Громада з обмеженими можливостями більше не буде залежати від інших, щоб піклуватися про них або говорити за них. Вони будуть незалежними членами суспільства, які мають рівність, автономію та впевненість у тому, що вони є життєздатними членами світу, в якому вони живуть.

    Майже кожен п'ятий чоловік має інвалідність. За оцінками, 19,4% неінституціоналізованих цивільних осіб у Сполучених Штатах, загальною кількістю 8,9 мільйонів людей, мають інвалідність. Майже половину цих людей (за оцінками 24,1 мільйона чоловік) можна вважати важкою інвалідністю. Види діяльності, які вважаються основними: діти віком до 5 років: ігри; особи 5-17: відвідують школу; особи 18-69: робота або утримання будинку; люди віком 70 років і старше: здатність доглядати за собою (купання, їжа, одягання або пересування по дому) та свій будинок (виконання домашніх справ, виконання необхідних бізнес, шопінг або пересування для інших цілей) без сторонньої допомоги. Майже один з кожних семи людей має обмеження активності. Обмеження діяльності: У Національному опитуванні з питань охорони здоров'я (NHIS) кожна людина класифікується на одну з чотирьох категорій: (а) не в змозі виконувати основну діяльність, (б) здатна виконувати основну діяльність, але обмежена в виді або кількості цієї діяльності, (c) не обмежується основною діяльністю, але обмежена в вид або кількість інших видів діяльності, і (d) ніяким чином не обмежуються. NHIS класифікує людей як обмежених (групи a-c) або не обмежених (група d). Особи не класифікуються як обмежені в діяльності, якщо один або кілька хронічних захворювань не повідомляється як причина обмеження активності (див. Також хронічний стан здоров'я та основна діяльність). За оцінками, 4,0% (9,2 мільйона) неінституціоналізованого населення віком від 5 років у Сполучених Штатах потребують особистої допомоги з однією або кількома видами діяльності. Понад 5.8 мільйонів людей потребують допомоги в «інструментальних заходах повсякденного життя» (IADL), тоді як 3.4 мільйони потребують допомоги в «діяльності повсякденного життя» (ADL). ADL включає купання, одягання, прийом їжі, прогулянки та інші особисті функціональні заходи. IADL охоплює приготування їжі, покупки, користування телефоном, прання та інші заходи самостійного життя. Якщо хтось має потребу в допомозі в ADL, передбачається, що вони матимуть потребу в допомозі в IADL також. Кожен 25 чоловік віком від 5 років потребує допомоги у повсякденній діяльності. Кількість неінституціоналізованих людей у Сполучених Штатах з трудовою інвалідністю оцінюється в 16,9 мільйона, що становить 10,1% населення працездатного віку (від 16 до 64 років). Вищий відсоток чорношкірих є інвалідами на роботі, ніж білі або латиноамериканці: 15,4% чорношкірих мають інвалідність роботи (3,2 мільйона людей) порівняно з 9,6% для людей іспаномовного походження (1,6 мільйона), 9,4% білих (13 мільйонів) та 8,5% інших рас (700 000). Інвалідність роботи збільшується в частоті з віком. У 16-24 роки 4,2% є працездатними інвалідами; за 25-34 роки частка зростає до 6,4%; за 35-44 роки - 9,4%; з 45-54 років - 13,3%; а за 55-64 роки 22,9% є працездатними інвалідами. Технічна примітка: Латиноамериканська категорія може включати людей будь-якої раси. Чорношкірі повідомляють про найвищі показники трудової працездатності.

    Цитуються твори

    1. Здатні дані www.abledata.com/abledata.cfm... eep=2&стежка = 22
    2. Інформація про інвалідність. 2007 рік. www.disabilityinfo.gov/digov-... Оренда папки ID = 9
    3. Рух за права інвалідів. 2000 р. http://americanhistory.si.edu/disabi...s/exhibit.html
    4. Медлайн Плюс http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/d...abilities.html
    5. Національна медична бібліотека США та Національні інститути охорони здоров'я. 2007 рік.
    6. Реабілітаційний науково-навчальний центр з інвалідності демографії та статистики. 2007. 2006 звіт про стан інвалідності. Ітака, Нью-Йорк. Корнеллський університет. www.ilr.cornell.edu/редагувати/дісаб... N=51397315 #top
    7. Міністерство юстиції США, домашня сторінка ADA. 2007 рік. www.usdoj.gov/crt/ада/адахом1.htm