Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

23.3: Справа 2 - Galaxy Max, Inc., пакет виплат працівникам

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    13937

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Цілі навчання

    У цьому розділі ми докладно розповімо про переваги та структуру плану , які можна очікувати у вибірковому портфелі виплат працівникам:

    • Особливості виплати кожному працівнику (право на участь, витрати, виключення тощо)
    • Групове страхування життя та будь-які додаткові варіанти
    • Групове страхування по інвалідності та будь-які додаткові варіанти
    • Плани групового медичного страхування
    • Гнучкі переваги
    • Пенсійні плани з визначеними виплатами та/або визначений
    • Поясніть наступні закони в рамках Закону про ідеальний газ

    Передмова

    Цей випадок, як і випадок 1, є груповим проектом, який є частиною класів виплат працівникам, які викладає автор цього підручника. Нижче наведено портфель виплат працівникам компіляції десяти груп класу осені 2002 року (і деякі з класу осені 2000 року), словами студентів. Робота наступних студентів відображена в цьому випадку: Донна Біддік, Лавоннія Брегг, Катріна Бренд, Хізер Картс, Роберт Клауд, Марія Конвей, Томас Дебні Клей, Ліліан Данлеві, Деніел Флемінг, Шеннон Фаулкс, Керолайн Гарретт, Барбара Гілл, Стівен Холл, Джорджет Харріс, Ширель Харріс, Тайрон Хінтон, Тіффані Джефферсон, Тенніл Маккартер, Памела Ніколсон, Хірен Патель, Сьюзен Шабан, Керолін Шелберн, Гаурав Шреста, Стефані Сусі, Крістофер Спейт, Кассандра Таунсенд, Джефф Уоткінс та Треша Уайт, з осені 2002 року. Також включена робота Маргарет Маслак і Шелізи Артіс з осені 2000 року. Справа є типовим проектом, який триває для студентів протягом усього семестру. Студенти представляють частини справи, оскільки матеріал висвітлюється в класі. У більшості випадків весь портфель виплат співробітникам гіпотетичної компанії, створеної студентами, представляється після закінчення семестру в рамках підсумкового класу. Цей випадок не передбачає довгострокового плану покриття догляду. Більшість пенсійних планів, пропонованих гіпотетичними роботодавцями цих проектів, не є реалістичними з точки зору сум і різноманітності. Студенти просять надати план з визначеною пільгою, план з визначеним внеском та план 401 (k) для того, щоб випробувати роботу цих планів. Студенти не запропонували повний план кафетерію - тільки гнучкий рахунок витрат. Студенти використовували інформацію з наступних компаній та джерел: Dominion Co., www.dominion.com; Dominion Virginia Power, http://www.dom.com/; Філіп Морріс, США, http://www.philipmorrisusa.com/en/cms/Home/default.aspx; Пенсійна система Вірджинії, www.state.va.us/vrs/vrs-home-htm; Хенріко (округ, Вірджинія), www.co.henrico.va.us. ; Життя Міннесоти, www.minnesotalife.com; A.M. Найкраща компанія, ambest.com; Рада Федеральної резервної системи, http://www.federalreserve.gov/; Стенлі Корп.; Етилова корпорація, www.ethyl.com/index.htm; Аетна, www.aetna.com; Гімн, http://www.anthem.com/; CIGNA, www.cigna.com; і багато іншого.

    Ласкаво просимо, співробітники Galaxy Max

    Рада директорів та керівники корпорацій Galaxy Max, Inc. розробили комплексний пакет переваг для задоволення потреб наших співробітників та їхніх сімей. Цей посібник включає короткий огляд організації та її структури та детальний опис переваг, пов'язаних із груповим страхуванням життя, охороною здоров'я, стоматологічним та зоровим покриттям, гнучкими рахунками витрат та пенсійними виплатами. Надана інформація дозволить вам зрозуміти ваші переваги. Загальна інформація може бути захищена на веб-сайті компанії www.galaxymax.com. Додаткові питання можуть бути адресовані відділу кадрів, 7500 Galaxy Max Road, Річмонд, VA 23228; телефон 1-800-674-2900; електронна пошта hrgalaxymax@vcu.edu. Пропозиції завжди вітаються, оскільки ми продовжуємо вдосконалювати обслуговування клієнтів.

    Довідкова та поточна інформація

    • Galaxy Max, Inc. («Компанія») - багатомільйонна мережа роздрібної торгівлі обладнанням для бізнесу, створена в 1985 році для обслуговування потреб компаній і споживачів.
    • Компанія спеціалізується на прямих продажах та електронній комерції офісної техніки, бізнес-аксесуарів, комп'ютерного обладнання та програмного забезпечення, а також забезпечує технічну підтримку всіх аспектів галузі, що беруть участь у підтримці бізнес-середовища. Компанія планує розширити свої сервісні можливості по всьому світовому ринку.
    • Штаб-квартира корпорації знаходиться в Річмонді, штат Вірджинія, і має одну торгову точку та два регіональних магазини в північній Вірджинії та районі Tidewater (див. Рисунок 23.4).
    ee23dd14bab690017f06931e6560755f.jpgМалюнок \(\PageIndex{1}\): Galaxy Max, Inc., Організаційна структура

    Опис співробітника

    У Galaxy Max працює 758 співробітників: 338 штатних зарплатних і 420 погодинних працівників. Наше швидке зростання розмірів та вартості дозволяє нам забезпечити значний пакет вигод для найманих та штатних працівників.

    Виплати працівникам

    Компанія Galaxy Max розробила конкурентний та комплексний пакет переваг для наших співробітників, тому що ми цінуємо їхній сервіс для організації та хочемо підтримувати здоровий, мотивований та якісний персонал. Наше зобов'язання перед працівниками полягає в тому, щоб підтримувати їхні особисті потреби та фінансові цілі для утримання та винагороджувати відданих осіб. Пакет пільг зведений в таблиці 23.9.

    Таблиця 23.9 Пакет переваг Galaxy Max
    Співробітники, що працюють на повний робочий день (32 або більше годин на тиждень) Погодинні та неповні працівники
    Групове термінове страхування життя Жоден
    Коротко- і довгострокова інвалідність Жоден
    Здоров'я необов'язково
    Стоматологічна необов'язково
    Гнучкий рахунок витрат Гнучкий рахунок витрат
    План з визначеними виплатами План визначений пільг доступний для тих, хто працює більше 1000 годин на рік
    План розподілу прибутку План розподілу прибутку доступний для тих, хто працює більше 1000 годин на рік
    401 (k) план із відповідністю 401 (k) план з відповідністю доступний для тих, хто працює більше 1000 годин на рік

    Заява про місію

    Galaxy Max прагне забезпечити чудову задоволеність клієнтів у адмініструванні продажів та обслуговування споживачів, зберігаючи конкурентоспроможні ціни, якість продукції та активне зростання в міжнародному діловому співтоваристві. Ми прагнемо до технологічного прогресу та досконалості в наданні послуг, а також сприяємо партнерським відносинам.

    Частина I: Групова страхова вигода

    Страхування життя

    Galaxy Max надає вам базове страхування життя в один раз ваша річна базова оплата (1 × річна зарплата) безкоштовно для вас. Переваги округляються до наступного вище $1,000. Мінімальна вигода - 5 000 доларів. Ви можете придбати додаткове покриття. Максимальна вигода в п'ять разів перевищує поточну річну базову зарплату або 1,000,000 доларів, залежно від того, що менше. У таблиці 23.10 викладені основні особливості плану страхування життя компанії. Вартість додаткового страхування життя показана в таблиці 23.11.

    Таблиця 23.10 Груповий термін страхування життя: Основні положення плану
    Переваги Базове страхування життя дорівнює одному разу вашій річній базовій зарплаті - роботодавець сплачує Додаткове покриття до п'яти разів вашої річної базової оплати як додаткове покриття - ви сплачуєте (див. витрати в таблиці 23.11)
    Додано покриття для утриманців — ви платите (див. витрати в таблиці 23.11)
    Випадкова смерть та розчленування (AD & D) —роботодавець платить
    Відмова від страхової премії у разі інвалідності (страхування життя триває без оплати) — частина базового покриття
    Конвертованість (у разі припинення терміну життя, ви можете перетворити поліс на цілу довічну політику без доказів страховості) —частина базового покриття Прискорені пільги (життєві пільги) —у разі становлення невиліковно хворим, ви можете зібрати до 50 відсотків пільг за полісом ще живучи — частина базового покриття
    Право на участь Звичайні, штатні працівники (працюють 32 години на тиждень і більше), які активні на роботі
    Зарахування Покриття автоматичне
    Коли починається покриття 30 днів після дати працевлаштування
    Вартість Компанія оплачує повну вартість базового страхування життя; ви платите за будь-яке додаткове покриття (доповнення 2 ×, 3 ×, 4 × або 5 × річної зарплати, а також для залежного покриття)
    Докази страховості Для базового покриття, оплаченого роботодавцем, ніяких доказів страховості не потрібно
    Для додаткових сум, що перевищують $150,000, необхідні докази страховості
    Провайдер, Найкращий рейтинг A.M Міннесота Лайф (Міннесота, США), рейтинг A++
    Податки Премії на покриття більше $50,000 - це оподатковуваний дохід для вас (на основі IRS Таблиця PS-58)
    Виплачені бенефіціару виплати на смерть не оподатковуються
    Таблиця 23.11 Витрати на додаткове життя та залежне життя
    Додатковий термін життя
    Вік Вартість за місяць за 1,000 доларів покриття Вік Вартість за місяць за 1,000 доларів покриття
    29 і молодше $0.06 50—54 $0.42
    30—34 $0.07 55-59 $0.69
    35—39 $0.09 60—64 $1.10
    40-44 0,15$ 65—69 $2.00
    45—49 $0.25 70 і старше 3,60 дол. США
    Залежний: Ставки для подружжя
    Сума Вартість
    $5,000 $0.58
    $10,000 $1.15
    $15,000 $1.73
    $20 000 $2.31
    $25,000 $2.88

    Бенефіціар

    Співробітник називає бенефіціара. Це не може бути роботодавець.

    Припинення

    Покриття припиняється автоматично, коли існує будь-яка з наступних умов:

    • Працівник припиняє роботу.
    • Працівник перестає бути правомочним.
    • Страхувальник розриває генеральний договір.
    • Страховик розриває генеральний договір.
    • Внески не були зроблені.

    Важливі особливості ваших планів страхування життя

    • Хвиля виплати вашої премії, якщо ви станете інвалідом
    • Право перейти на індивідуальну політику, якщо ви припиняєте роботу
    • Прискорена користь, якщо ви станете невиліковно хворіти

    Прискорені переваги

    Якщо у охопленого працівника діагностується кваліфікаційна умова, працівник може вимагати негайно виплатити прискорену допомогу. Сума, що підлягає сплаті, становить 50 відсотків, до максимальної вигоди 50 000 доларів. Кваліфікаційні умови включають наступне:

    • Діагноз термінальної хвороби, яка, як очікується, призведе до смерті протягом шести-дванадцяти місяців
    • Виникнення зазначеного катастрофічного захворювання, такого як СНІД, інсульт або хвороба Альцгеймера

    Залежне страхування життя

    Страхування життя на чоловіка може бути придбано штатними працівниками з кроком $5,000 до $25,000. Страхування життя на дітей можна придбати в розмірі 5000 доларів на дитину.

    Випадкова смерть і розчленування

    Пільги за планом випадкової смерті та розчленування (AD & D) є доповненням до будь-яких пільг, що виплачуються за планом страхування життя. Виплати AD&D виплачуються у разі нещасного випадку, що призведе до наступного:

    • Ваша смерть
    • Втрата однієї або декількох частин тіла (наприклад, руки або ноги)
    • Втрата зору в одному або обох очах

    У таблиці 23.12 викладені основні особливості плану AD&D Компанії. Якщо ви переживете аварію, але отримаєте певні травми, виплати за AD&D будуть виплачуватися, як показано в таблиці 23.13.

    Таблиця 23.12 Положення про план AD & D
    Благо При випадковій смерті основна і додаткова суми подвоюються (у разі втрати див. Таблицю 23.13)
    Право на участь Звичайні, штатні працівники (працюють 32 години на тиждень і більше), які активні на роботі
    Зарахування Покриття автоматичне
    Коли починається покриття 30 днів після дати працевлаштування
    Вартість Компанія оплачує повну вартість базового страхування AD&D; ви платите за будь-яке додаткове покриття (доповнення 2 ×, 3 ×, 4 × або 5× річної зарплати)
    Докази страховості Те саме, що і для звичайного групового терміну життя
    Постачальник, A.M Best Rating (періоди, як і в інших місцях) Міннесота Лайф, A++ Рейтинг
    Таблиця 23.13 Положення про втрати AD & D
    Якщо у вас є ця втрата Ви отримаєте цей відсоток від покриття AD&D
    Втрата руки 50%
    Втрата стопи 50%
    Втрата очей 50%
    Множинна втрата 100%

    Страхування життя не виплатить, якщо ви переживете нещасний випадок; воно платить тільки в разі вашої смерті.

    Збитки, не покриті AD&D, включають наступне:

    • Тілесна або психічна неміч
    • Хвороба, ptomaine, або бактеріальна інфекція, якщо тільки не є наслідком безпосередньо травми або будь-якої хірургічної операції
    • Медикаментозне або хірургічне лікування, якщо не є наслідком безпосередньо травми або будь-якої хірургічної операції
    • Самогубство або спроба самогубства в той час як розумний або божевільний
    • Навмисно завдана собі травма
    • Війна або будь-який акт війни, оголошений чи неоголошений

    Постачальник

    Страхування життя надається компанією зі страхування життя Міннесоти, яка оцінюється A++ від A.M Best.

    Приклади збитків/вигод страхування життя

    Приклад страхування життя 1

    Сорокарічний співробітник, який робить річну базову зарплату в розмірі 45 000 доларів, помирає в автомобільній аварії. Він вирішив придбати додаткове страхування як для життя (разова зарплата), так і AD&D (разова зарплата).

    Бенефіціар отримає наступне:

    • 1 раз платити або $45,000 від Minnesota Life за основне життя
    • 1 раз платити або $45,000 від Minnesota Life для AD & D
    • 1 раз платити або $45,000 за його додаткове життя
    • 1 раз платити або $45,000 за його додатковий AD & D

    Всього отримано $180,000.

    Приклад страхування життя 2

    Позов про страхування життя був поданий Мері Джонс після смерті чоловіка Роберта в червні 2002 року. Він помер після нетривалої битви з раком. Він був штатним співробітником Galaxy Max протягом п'яти років, а його зарплата на той час становила 55 000 доларів щорічно. Він має страхування життя в розмірі триразової його зарплати:\ ($55 000 × 3 = $165 000\). Тому його допомога становить 165 000 доларів, що виплачується його бенефіціару, яким є його дружина Мері Джонс. Місіс Джонс подала позов протягом двох тижнів після смерті містера Джонса. Місіс Джонс повинна була пред'явити копію свідоцтва про смерть і заповнити необхідні форми. Їй повідомили, що вона отримає свою допомогу протягом шістдесяти днів з моменту пред'явлення позову.

    Місіс Джонс вирішила отримати допомогу по страхуванню життя у вигляді одноразової виплати. Вона отримала цю виплату п'ятдесят вісім днів з дня пред'явлення позову.

    Розділ 101 Кодексу внутрішніх доходів передбачає, що допомога при смерті не зараховується до оподатковуваного доходу.

    Лікарняний, короткострокова інвалідність та довгострокова інвалідність

    У таблиці 23.14 узагальнено всі плани інвалідності, надані Galaxy Max.

    Таблиця 23.14 Лікарняні, Групова короткострокова інвалідність та групова довгострокова інвалідність - основні положення плану
    Переваги Лікарняний листк—7 днів, 100% зарплати
    ЗПСШ (від 7 днів до 6 місяців) — 80% від оплати до $5,000 допомоги на місяць
    LTD (від 6 місяців до шістдесяти п'яти років) - 60% виплати до $6,000 допомоги на місяць узгоджується з компенсацією працівників та соціальним забезпеченням
    Право на участь Звичайні, штатні працівники (працюють 32 години на тиждень і більше), які активні на роботі
    Зарахування Покриття автоматичне
    Коли починається покриття 30 днів після дати працевлаштування
    Вартість Компанія оплачує повну вартість STD; працівник оплачує LTD за рахунок зниження заробітної плати
    Визначення інвалідності Лікарняний лист та ЗПСШ - не в змозі виконувати власну роботу через невиробничі травми або хвороби
    LTD - від 6 місяців до 2 років, не в змозі виконувати жодної роботи, пов'язаної з навчанням та освітою; через два роки, не в змозі виконати жодної роботи
    Докази страховості Обов'язково, якщо приєднання після відкритого зарахування
    Найкращий рейтинг провайдера, A.M. Лікарняний лист та ЗПСШ — самозастрахований
    LTD—AETNA (оцінений «A» за відмінно від A.M Best)
    Податки Працівники не платять податки з премій, сплачених роботодавцем за ЗПД, але в разі отримання допомоги податки будуть сплачуватися з пільг
    Для ТОВ працівник сплачує премію з доходу після оподаткування, а пільги в разі інвалідності не підлягають оподаткуванню

    Лікарняний лист

    Переваги

    Працівник буде отримувати регулярну оплату за час, пропущений через хворобу або травми (непрофесійні) до семи днів на календарний рік.

    Вартість лікарняного часу

    Galaxy Max оплачує лікарняний лист зі свого операційного бюджету.

    Короткострокова втрата

    Визначення інвалідності

    «Інвалідність» - це повна і безперервна нездатність працівника виконувати кожен обов'язок своєї регулярної професії.

    Переваги

    Короткострокові допомоги по інвалідності (ЗПСШ) складають 80 відсотків від зарплати до $5,000 на місяць після семиденного періоду очікування. Максимальний термін надання допомоги - півроку. Відсутня інтеграція допомоги при короткостроковій непрацездатності.

    Преміум

    Galaxy Max сплачує STD премії і відраховує, такі як звичайні бізнес-витрати. Galaxy Max продовжить виплачувати страхові внески для працівників з обмеженими можливостями.

    Виключення

    Працівник не може стягувати допомогу ЗПСШ за таких умов:

    • На будь-який період, протягом якого працівник не перебуває під опікою лікаря
    • За будь-яку інвалідність, спричинену навмисно самозаподіяною травмою
    • Якщо працівник займається яким-небудь заняттям за винагороду
    • Якщо інвалідність була понесена під час війни, оголошена чи неоголошена
    • Якщо інвалідність виникла під час участі у нападі або кримінальному злочині
    • Якщо інвалідність - психічне захворювання, алкоголізм або наркоманія
    Припинення

    Працівники-інваліди не вважатимуться звільненими і, коли зможуть повернутися на роботу, не повинні будуть задовольняти будь-який період очікування покриття.

    Довгострокова інвалідність

    Визначення інвалідності

    Довгострокова інвалідність (LTD) визначається як повна та постійна нездатність працівника займатися будь-якою та кожною оплачуваною професією, для якої він або вона має кваліфікацію або має розумно кваліфікуватися з причини навчання, освіти або досвіду протягом перших двох років. Після двох років це неможливість займатися будь-якою оплачуваною роботою.

    Переваги

    ТОВ передбачає наступне:

    • Сума пільги LTD становить 60 відсотків від вашого основного щомісячного заробітку, до максимальної щомісячної вигоди в розмірі 6000 доларів.
    • Щомісячна допомога LTD буде зменшена на суми, отримані від інших програм допомоги, таких як соціальне забезпечення, компенсація працівникам та будь-який інший збіг пенсійного плану. Однак ваша щомісячна допомога ніколи не може бути менше 10 відсотків валової допомоги або 100 доларів, залежно від того, що більше.
    • LTD вигода становить 60 відсотків від вашого основного щомісячного заробітку до максимальної вигоди 6000 доларів на місяць. Ваша вигода узгоджується з (тобто зменшується на) іншими отриманими доходами пільгами.

    «Основний щомісячний заробіток» означає, що ваша щомісячна зарплата діє безпосередньо до дати початку непрацездатності. Вона включає в себе заробіток, отриманий від комісій і заохочувальних бонусів, але не понаднормові або інші додаткові компенсації. Комісії та заохочувальні премії будуть усереднені за тридцять шість місяців працевлаштування безпосередньо до дати початку непрацездатності.

    Вартість покриття

    Співробітник буде оплачувати повну вартість за рахунок відрахування заробітної плати. Представник відділу кадрів повідомить про суму внеску, яка базується на ставці на 1000 доларів від вашої річної базової зарплати. Вартість покриття визначається страховою компанією Aetna (рейтинг «А» на відмінно від A.M Best). У разі зміни курсу Galaxy Max заздалегідь повідомить вас про це.

    LTD Виключення

    Працівник не може стягувати пільги ТОВ за таких умов:

    • Будь-яка інвалідність, спричинена
    • Будь-який період, який не перебуває під наглядом лікаря
    • Активна участь в бунт
    • Війна, оголошена або неоголошена, або будь-який акт війни
    Оподаткування

    Оскільки працівник сплачує всю премію з доходу після оподаткування, пільги працівнику не оподатковуються.

    Реабілітація

    Працівник-інвалід може вступити в випробувальний трудовий період до двох років на реабілітаційне працевлаштування. За цей час пільги зменшаться на 50 відсотків. Якщо судовий процес виявиться невдалим, початкові довгострокові пільги відновляться без штрафних санкцій.

    Припинення

    Працівники-інваліди не вважатимуться звільненими і, якщо зможуть повернутися на роботу, не повинні будуть задовольняти будь-який період очікування покриття. Довгострокове покриття непрацездатності не може бути перетворено після припинення трудової діяльності.

    Покриття медичного страхування

    Galaxy Max пропонує два плани медичного страхування, HMO та PPO. Широкі переваги описані в таблиці 23.15. Медичні плани оплачують витрати на необхідні та розумні медичні витрати на хвороби або травми, що не пов'язані з роботою, і є абсолютно необов'язковими.

    Таблиця 23.15 Положення про план охорони здоров'я
    Переваги У вас є вибір між HMO та PPO.
    Право на участь Регулярні працівники, що працюють на повний робочий день та неповний робочий день, заплановані на роботу щонайменше 32 годин на тиждень та їхні утриманці: дружина; неодружена дитина на утриманні віком до 19 років або молодше 25 років у школі повний робочий день; дитина-утриманця інваліда; відповідна дитина з кваліфікованим медичним замовленням про утримання дітей.
    Зарахування Ви можете зареєструватися, коли це має право. Ви можете вибрати, щоб зареєструвати правомочних утриманців за додаткову плату за умови, що вони відповідають кваліфікації «утриманця».
    Щорічний відкритий період зарахування учасників поточного плану — з 1 жовтня по 1 листопада щороку. Зміни, внесені під час відкритого зарахування, набувають чинності з 1 січня наступного року.
    Період очікування 30 днів після першого дня працевлаштування
    Категорії покриття Тільки співробітник
    Працівник і дитина (дітей)
    Працівник і дружина
    Співробітник і сім'я
    Вартість Ви і Galaxy Max поділяєте вартість покриття (див. Таблицю 23.17 «Премії працівника»)
    Що покривається Медично необхідні послуги та витратні матеріали
    Стаціонарна та амбулаторна лікарняна допомога
    Догляд та лікування лікарів
    Відвідування будинку або офісу
    Ліки за рецептом
    Стаціонарна та амбулаторна психічна допомога
    Звичайні фізичні огляди та профілактична допомога (лише в мережі)

    Страховики

    Galaxy Max обрала Healthkeepers, Inc., для покриття HMO. Найновіший рейтинг Охоронців A.M. - «A» (відмінно). Cigna Healthcare of Virginia, Inc., є постачальником PPO Galaxy Max, а також отримав рейтинг A.M Best «А». Виплачені пільги знаходяться на розсуд страхових компаній.

    Переваги

    Переваги за кожним планом пояснені в таблиці 23.16.

    Таблиця 23.16 Переваги плану HMO та PPO
    ГМО PPO в мережі РРО поза мережею
    Річна франшиза
    Жоден Жоден 300 дол. США/особа, 600 доларів США/сім'я
    Амбулаторна допомога
    Копія за відвідування ($) Спільне страхування (%) або Copay ($) за відвідування Спільне страхування (%) за відвідування
    Лікар первинної медичної допомоги $10 $15* 30%
    Діагностичні лабораторії/Рентген Повністю покрита 10% 30%
    Профілактичний догляд $10 $15† 30%
    Догляд за дитиною $10; без вікових обмежень $15 плюс 10% скринінгових та діагностичних тестів; через сьомий день народження дитини† 30%
    Догляд за пологами для всіх рутинних до та післяпологового догляду матері, наданого акушерським гінекологом Регулярний догляд повністю покритий; $10 на діагностичне тестування $15 за первинний візит, якщо лікар подає один рахунок після пологів 30%
    Мамографічні скринінги $20 20% 30%
    Відвідування акушерів/гінеколога (включає тазовий іспит, обстеження молочної залози та мазок Папаніколау) $10 $15 30%
    Відвідування офісу спеціаліста $20 з направленням PCP $15 30%
    Аварійні служби $50 (відмовляється, якщо допущено) $50 плюс 20%; $15 за послуги лікаря 30%
    Щорічні іспити з зору $10 немає
    Амбулаторна хірургія $75 $50 плюс 20%; $15 за послуги лікаря 30%
    Амбулаторні безопераційні послуги $20 $50 плюс 20%; $15 за послуги лікаря 30%
    Психічне здоров'я та токсикоманія $20 26 відвідувань за календарний рік: $15 за відвідування 1—13; 50% для відвідувань 14—26 30%
    Догляд за домашнім здоров'ям Повністю покрита Повністю покрита 30%
    Амбулаторна фізична, мовна та трудотерапія $20 (максимум 90 днів) § ліміти на календарний рік: фізичні, $2,000; мова, $750; професійна, $2,000 30%
    Стаціонарна допомога (необхідна попередня авторизація)
    Копія за відвідування ($) Спільне страхування (%) або Copay ($) за відвідування Спільне страхування (%) за відвідування
    Лікарняна допомога при хворобі, травмі або пологах у напівприватному приміщенні $250 за вхід $250 плюс 10% за вхід 30%
    Послуги лікаря-стаціонару Повністю покрита 10% 30%
    Стаціонарне психічне здоров'я та токсикоманія $250 за вступ§ $250 плюс 10% за вхід 30%
    Кваліфікований догляд за установою догляду Повністю покрита (обмежена до 100 днів на хворобу або стан) § 20% (обмежено до 100 днів на хворобу або стан) 30%
    Міцне медичне обладнання та витратні матеріали Повністю покрито до $1,000 за календарний рік§ 10%; обмежений до $5,000 за календарний рік§ 30%
    Послуги хоспісу Повністю покрито для пацієнтів з діагнозом термінальної хвороби з тривалістю життя 6 місяців або менше Повністю покрито для пацієнтів з діагнозом термінальної хвороби з тривалістю життя 6 місяців або менше 30%
    Річний ліміт витрат з кишені через франшизи, співстрахування та доплати за покриті послуги
    Індивідуальний $1,000 $2,000 $4,000
    Сім'я $2,000 $4,000 $8,000
    Максимальний термін служби
    $500 000 $750 000 $750 000
    * Візит лікаря первинної медичної допомоги або фахівця.
    † Покриття включає щорічні огляди, щорічний гінекологічний іспит та мазок на папу, тест на специфічний антиген передміхурової залози (PSA) та обстеження передміхурової залози для чоловіків віком від сорока років, одну базову мамографію для жінок у віці від тридцяти п'яти до тридцяти дев'яти років, щорічну мамографію для жінок віком від сорока років та щорічну Скринінг на рак прямої кишки; до 200 доларів на календарний рік для членів сім'ї віком від семи років для всіх інших планових щеплень, лабораторій та рентгенівських променів, зроблених у зв'язку з щорічними перевірками, незалежно від того, отримані в мережі або поза мережею.
    † Немає спільного страхування для щеплень.

    Фінансування

    Galaxy Max заплатить щедрі 85 відсотків премій на охорону здоров'я. У таблиці 23.17 перераховані обов'язки працівників.

    Таблиця 23.17 Премії працівника
    План ГМО ПОП
    Двотижнева премія на одного застрахованого $35.67 $51.09
    Кожен додатковий залежний $12.00 $18.00

    Зона покриття

    РРО складається з конкретних внутрішньомережевих офісів. Зверніться до вашого зв'язку з перевагами, щоб отримати повний список постачальників у вашому регіоні. Всі співробітники, які проживають у Вірджинії, вважаються в районі.

    Виключення

    Перелічені нижче пункти, серед інших, не охоплюються жодним із планів. Якщо у вас виникли питання щодо охоплення лікування або послуги, ви повинні звернутися до відповідного постачальника.

    • Лікування, яке не є медикаментозно необхідним відповідно до призначених страховиків
    • Експериментальні препарати або слідчі процедури
    • Послуги хіропрактики

    Припинення дії покриття

    Покриття припиняється в наступні терміни:

    • Дата припинення працевлаштування
    • Дата, коли працівник стає непридатним
    • Закінчення останнього періоду, за який працівник зробив будь-які необхідні внески
    • Залежне покриття припиняється в наступних випадках:
    • Дата, на яку утриманець перестає відповідати визначенню утриманця
    • Дата, на яку утриманець отримує максимальну вигоду від основного медичного покриття

    Конверсія

    Працівник може перейти на індивідуальне медичне забезпечення протягом тридцяти одного дня після втрати права. Galaxy Max відповідає всім місцевим, державним та федеральним законодавствам стосовно групових планів охорони здоров'я.

    КОБРА

    Зведений Закон про примирення бюджету Омнібус (COBRA) розширює охоплення протягом вісімнадцяти до тридцяти шести місяців після кваліфікаційної подіїКваліфікаційна подія - шлюб або розлучення, усиновлення дитини, смерть охопленого утриманця, зміна статусу або право на утриманця, і так далі. що призводить до того, що працівник втрачає право на участь. Роботодавець не зобов'язаний платити премію, а премія може бути збільшена максимум до 102 відсотків від групової ставки. Співробітник може обрати COBRA протягом шістдесяти днів після проведення кваліфікаційного заходу. Як зазначалося вище, тридцятиденний період конверсії може застосовуватися після покриття COBRA. COBRA не захищає співробітника, якого звільняють з причини.

    ХІПАА

    Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування (HIPAA) забороняє страховикам накладати виключення з попередніх умов, коли відповідна особа переходить від одного плану до іншого. Після того, як ви були охоплені планом охорони здоров'я протягом дванадцяти місяців, попередні виключення з умов більше не діють. Попереднє покриття не буде кваліфікуватися, якщо є перерва в медичному страховому покритті більше шістдесяти трьох днів.

    Група Стоматологія

    Група стоматологічних забезпечує покриття для будь-яких стоматологічних робіт, які ви можете понести. Як і група медичних, група стоматологічних має багато варіацій, і покриття можна отримати від двох різних постачальників. Однак є деякі чіткі відмінності між двома планами. Наприклад, групові стоматологічні плани, швидше за все, надаватимуть пільги на платній основі, але надають переваги за домовленістю про керовану допомогу.

    Право на участь

    Повна зайнятість (тридцять п'ять годин або більше на тиждень) та наймані працівники мають право записатися на групове стоматологічне покриття. Ви можете зареєструвати свого чоловіка та дитини (дітей) за додаткову премію.

    Період очікування

    Ви можете зареєструватися, коли це має право. Покриття набуває чинності в перший день місяця після працевлаштування. Наприклад, якщо ви починаєте працевлаштування з першого числа місяця, покриття починається відразу.

    Основні моменти плану

    Таблиця 23.18 узагальнює ключові особливості стоматологічного плану, включаючи переваги, види послуг та інформацію про вартість.

    Таблиця 23.18 Основні положення стоматологічного плану
    Річна франшиза 30 доларів США на людину, максимум 90 доларів
    Вартість Ви та компанія поділяєте вартість
    Планування максимумів $1,000 на людину на рік
    $1,000 життя молодше 19 років для ортодонтії
    Покриття Приклади предметів, що охоплюються План платить до...
    Профілактичний Неортодонтічні рентгенівські знімки, усні обстеження та чистка зубів 100% розумних і звичних зборів (R&C) за очищення, рентгенівські промені, іспити, лікування фтором
    Відновлювальний Начинки, витяжки 80% R & C начинки, екстракції
    Протезування зубів Заміна природних зубів мостоподібними або зубними протезами 50% R & C для мостових робіт
    Ортодонтія Випрямлення зубів за допомогою брекетів 50% R&C для ортодонтичних послуг

    Конверсія

    Стоматологічне покриття не може бути перетворено на індивідуальну політику, якщо працевлаштування припиняється. Ви, ваш чоловік або ваші діти на утриманні можете вибрати продовження покриття в рамках стоматологічного плану компанії, як це передбачено COBRA, якщо початкове покриття закінчується через одну з наступних життєвих подій:

    • Припинення трудових відносин працівником
    • Пенсія
    • Інвалідність
    • Смерть
    • Скорочення годин до менше, ніж повний робочий день

    Провайдер

    Galaxy Max обрала Cigna Corporation для стоматологічного покриття, оскільки компанія має сильну присутність у страховому бізнесі і є одним з лідерів у сфері покриття. Найкращий рейтинг Cigna A.M. - NR-5, це означає, що вони не були офіційно оцінені з метою присвоєння рейтингової думки.

    Гнучкий рахунок витрат

    Щоб задовольнити потреби нашої різноманітної робочої сили, Galaxy Max створив гнучкий план рахунків витрат (FSA), щоб допомогти працівникам покривати витрати, які не покриваються жодним планом пільг. Гроші, внесені на ці рахунки, не оподатковуються, коли вони надходять на рахунки або коли вони повертаються вам. Співробітники можуть використовувати ці доподаткові долари для оплати різних предметів, таких як окулярів або безвідшкодованих медичних/стоматологічних витрат. Цей план також дозволяє працівникам оплачувати витрати на догляд за залежними доларами до оподаткування. Будь-яка сума, не витрачена в кінці планового року , втрачається працівником (використовуйте її або втратите). Детальніше див. Таблицю 23.19. Крім того, працівникам пропонується план конвертації премії для сплати страхових внесків на умовах до оподаткування .

    Таблиця 23.19 Підсумок FSA: Основні положення плану
    Право на участь Регулярні працівники, що працюють на повний робочий день і неповний робочий день, заплановані на роботу 1000 годин і більше протягом року
    Коли починається покриття Дата працевлаштування; або
    Щосічня, після щорічного відкритого зарахування; або
    Дата життєвої події
    Коли покриття закінчується Припинення трудової діяльності або ваша зарплата припиняється з будь-якої причини (смерть, пенсія або інвалід)
    Ви або ваші вижили можете продовжувати подавати претензії, витрати, понесені до дати, коли ви залишили фонд заробітної плати
    Внески Вибрані вами внески будуть відраховані з кожної оплати до федерального податку на прибуток, і, в більшості випадків, податок на прибуток штату та податок на соціальне страхування утримуються
    Мінімальний річний внесок: охорона здоров'я та/або залежний денний догляд: 120 доларів США
    Максимальний річний внесок: охорона здоров'я та/або залежний денний догляд: 5,000 доларів США
    Облікові записи Рахунки на охорону здоров'я для оподатковуваних витрат на охорону здоров'я
    Залежний денний догляд рахунки для пов'язаних з роботою залежних витрат денного догляду
    Максимуми Охорона здоров'я: $5,000 на рік на кожен рахунок
    Для залежного денного догляду:
    Сума заробітку подружжя, якщо менше $5,000
    Максимум $2,500, якщо одружений і подача окремих повернень
    Відшкодування Прийнятні вимоги сплачуються щомісяця
    Мінімальна претензія 10 доларів на місяць
    Претензії повинні бути отримані адміністратором до 1 квітня на витрати попереднього року
    Незатребувані залишки на рахунку повинні бути втрачені

    Частина II: Пенсійний план

    Galaxy Max пропонує своїм працівникам пенсійний план з визначеною виплатою. Пенсійний план призначений для надання вам або вашому бенефіціару щомісячних виплат допомоги при виході на пенсію. Пенсійний план повністю фінансується компанією, співробітники не вносять. Крім того, Galaxy Max пропонує план 401 (k) та план розподілу прибутку.

    План з визначеною вигодою

    План визначений виплат прямо визначає розмір допомоги, доступної при виході на пенсію. У таблиці 23.20 узагальнено основні положення пенсійної програми.

    Таблиця 23.20 План з визначеними виплатами
    Формула вигоди (1,3% від вашої остаточної середньої зарплати до рівня компенсації соціального страхування) + (1,8% від вашої остаточної середньої зарплати, що перевищує рівень соціального забезпечення, покритий рівнем компенсації, якщо така є) × (років кредитної служби). Дивіться приклад у таблиці 23.21.
    Відповідальність Працівники з повним або неповний робочий день, які заплановані на роботу або які фактично працюють принаймні 1,000 годин протягом дванадцятимісячного періоду, мають право
    Участь починається в вашу дату найму або ваш двадцять перший день народження, залежно від того, що настане пізніше
    Нормальна пенсія Ви можете вийти на пенсію і отримати нормальну пенсійну допомогу в перший день місяця на або після вашого шістдесят п'ятого дня народження.
    Дострокова пенсія Ви можете вийти на пенсію та отримати дострокову пенсійну допомогу після або до досягнення шістдесяти п'яти років
    Ви маєте право на дострокову пенсію в перший день місяця або після вашого п'ятдесят п'ятого дня народження з трьома роками надання послуг
    Застрахований План застрахований Корпорацією гарантування пенсійних виплат
    Наділення Ви стаєте повністю наділеними, коли закінчите три роки надання послуг (включаючи надання послуг з придбаною компанією) або досягаєте віку шістдесяти п'яти років
    Надання кредиту починається, коли ви маєте право на пенсійну програму

    Платежі

    Ваша пенсійна допомога виплачується вам щомісячними частинами в кінці місяця. Ваші виплати будуть виплачені як одноразовий платіж, якщо поточна вартість вашої пенсії становить $5,000 або менше. Нормальна форма допомоги, що виплачується пенсійним планом, базується на вашому сімейному стані. Якщо ви не виберете інший варіант, ви отримаєте свою вигоду в одній з наступних форм, які актуарно еквівалентні:

    • Якщо ви самотні, ви отримаєте одноразову довічну пенсію.
    • Якщо ви перебуваєте в шлюбі, ви отримаєте 50-відсоткову пенсію у зв'язку з дружиною в якості бенефіціара. Якщо ви перебуваєте в шлюбі і хотіли б отримати свою допомогу в іншій формі, вам потрібно буде надати письмову згоду вашого чоловіка.

    Варіант виживання платить вам до тих пір, поки ви живете. Коли ви помираєте, пільги продовжують виплачуватися призначеному бенефіціару, припускаючи, що ваш бенефіціар виживає вас. Письмова згода подружжя потрібна, перш ніж ви зможете призначити бенефіціара, відмінного від вашого чоловіка. Пільги зменшуються для варіанту втрати годувальника, оскільки виплати будуть здійснюватися протягом двох життів, а не одного. Виплати залежать від вашого віку та віку бенефіціара, коли ви починаєте отримувати платежі. Якщо ви виберете варіант виживання, і ваш бенефіціар помирає раніше, ніж ви це зробите, ваш платіж буде збільшений до суми, яку ви отримали б за єдиним варіантом життя. Крім того, ви можете вибрати суму (50 відсотків, 75 відсотків або 100 відсотків), яку отримає ваш вижив бенефіціар після смерті.

    Формула і розрахунки

    Традиційна формула, яка використовується при розрахунку вашої пенсійної виплати, базується на вашій кінцевій середній зарплаті, вашій кредитній службі та рівні компенсації, що покривається соціальним забезпеченням, залежно від вашого віку. Ваша пенсійна допомога не може бути більше 100 відсотків від вашої остаточної середньої зарплати, або $160,000 в 2002 році. Ці компоненти формули викладені нижче. Див. Таблицю 23.21 для прикладу того, як працює формула.

    Таблиця 23.21 Приклад формули з визначеною вигодою
    Припустимо, Джо, торговий представник Galaxy Max, народився в 1942 році і пішов на пенсію після тридцяти років служби в Galaxy Max з кінцевою середньою зарплатою в 40 000 доларів. На момент виходу на пенсію Джо рівень компенсації, що покривається соціальним забезпеченням, становить $37,212. Щоб розрахувати вигоду Джо:
    1. Помножте остаточну середню заробітну плату Джо, аж до рівня компенсації, покритого соціальним забезпеченням, на відсоток вигоди \($37,212 × 1.3% = $484\)
    2. Помножте остаточну середню заробітну плату Джо понад рівень компенсації соціального забезпечення на відсоток надлишкової допомоги \(($40,000 – $37,212) × 1.8% = $50\)
    3. Додати обчислені суми \($448 + $50 = $534\)
    4. Помножте на роки служби, щоб розрахувати щорічну пенсійну допомогу Джо \($534 × 30 = $16,018\)
    Таким чином, щорічна пенсійна допомога Джо від Galaxy Max становить $16,018.

    Остаточна середня зарплата

    Ваша остаточна середня зарплата - це найвища середньорічна компенсація протягом будь-якого послідовного шістдесятимісячного періоду. Вона включає в себе базову оплату, комісійні виплати, бонуси та понаднормову роботу.

    Кредитна послуга

    Ваша послуга з Galaxy Max, включаючи затверджені відпустки на строк до шести місяців, певні періоди військової та державної служби та періоди, коли ви повністю відключені (як визначено в плані LTD), вважається вашою послугою, що заслуговує на довіру. Служба за сумісництвом скорочується до еквівалентної частини відпрацьованого року.

    Рівень компенсації соціального забезпечення

    Середнє значення заробітної плати соціального забезпечення (максимальна сума, на яку ви сплачуєте податки на соціальне забезпечення) за тридцять п'ять років до дати виходу на пенсію, - це рівень компенсації соціального забезпечення, який використовується для розрахунку ваших виплат. Ці суми змінюються щороку відповідно до Таблиці покритих компенсацій, наданої Адміністрацією соціального забезпечення.

    Наділення

    Ми в Galaxy Max вирішили використовувати варіант обриву. Ви стаєте на 100 відсотків після трьох років кредитної служби. Наш план надає вам можливість готівкового розрахунку, якщо ваше працевлаштування в Galaxy Max припинено. Варіант розрахунків готівкою набуває чинності з дати розірвання. Цей розподіл вважається оподатковуваним доходом в рік, в якому здійснюється розподіл. Єдиним винятком з цього правила є, якщо ви вирішите перекласти цей платіж в IRA.

    Кредити

    Кредити недоступні за пенсійним планом

    Дистрибутиви

    Як цінний співробітник Galaxy Max, ви або ваші бенефіціари можете вибрати один з наступних варіантів розподілу:

    Гарантований платіж

    Ви можете вибрати, щоб ваші пенсійні виплати гарантувалися протягом певного періоду часу після виходу на пенсію. Варіанти виплат включають п'ять або десять років для одноразової довічної пенсії або п'ять років для допомоги в зв'язку з втратою годувальника.

    Одноразова виплата

    Ви можете вимагати одноразову виплату в розмірі 1,000 доларів США або більше (з кроком у 100 доларів) до призначеного бенефіціара від вашої пенсійної допомоги, що підлягає сплаті після смерті.

    Рівень виплати доходу

    Якщо ви виходите на пенсію достроково і хочете почати отримувати допомогу до шістдесяти двох років, ви можете вибрати цю функцію оплати. Ви отримаєте більші виплати допомоги до шістдесяти двох років, а потім отримаєте менші виплати допомоги після досягнення шістдесяти двох років. У віці шістдесяти двох років ви матимете право на отримання допомоги соціального страхування. Метою цього плану є забезпечення рівня пенсійного доходу до і після того, як виплати соціального страхування починаються у віці шістдесяти двох років.

    Отже... Коли я можу вийти на пенсію та отримати пільги?

    Залежно від вашого віку і стажу, ви можете вибрати звичайний вихід на пенсію або достроковий вихід на пенсію. Нормальна пенсія - це коли ви виходите на пенсію в шістдесят п'ять років або після нього. Якщо ви виберете цей варіант, то отримаєте нормальні пенсійні виплати по старості.

    Дострокова пенсія

    Ви отримуєте право на дострокову пенсійну допомогу, коли досягнете п'ятдесяти п'яти років з трьома роками кваліфікованої служби. Ви можете вийти на пенсію в перший день будь-якого місяця на п'ятдесят п'ятий день народження або після нього. Якщо ви вийдете на пенсію до досягнення шістдесяти п'яти років, дата виходу на пенсію буде відома як ваша дострокова дата виходу на пенсію.

    Пільги для дострокового виходу на пенсію менше, ніж звичайні пенсійні виплати, оскільки план коригує суму виплати, щоб дозволити виплачувати посібники протягом більш тривалого періоду часу. Розмір вашої звичайної пенсійної допомоги доступний вам, без зменшення, якщо ви виходите на пенсію рано або після свого шістдесятого дня народження. Якщо ви вийдете на пенсію на п'ятдесят п'ятий день народження або після нього до свого шістдесятиріччя, ваша пенсійна допомога буде зменшена, як пояснено в таблиці 23.22.

    Таблиця 23.22 Скорочення дострокового виходу на пенсію в плані визначений виплат
    Якщо ви вийдете на пенсію у віці від п'ятдесяти восьми до шістдесяти років, ваша пенсійна допомога буде зменшена на 0,25% за кожен місяць, який залишається до вашого шістдесятиріччя. Наприклад, якщо ви вийдете на пенсію в свій п'ятдесят восьмий день народження, ваша пенсія буде зменшена на (24 місяці × 0,25% в місяць) = 6%. Якщо ви вийдете на пенсію у віці від п'ятдесяти п'яти до п'ятдесяти восьми років, ваша пенсія буде зменшена на ці 6% плюс додаткові 0,50% за кожен місяць , який залишається до вашого п'ятдесят восьмого дня народження. Наприклад, якщо ви вийдете на пенсію в свій п'ятдесят шостий день народження, ваша допомога буде зменшена на (6% + [24 місяці × 0,50% на місяць]) = 18%. У цій таблиці показано відсоток, який ваша вигода буде зменшена, якщо ви вийшли на пенсію в день народження.
    Пенсійний вік Зниження вигод
    60 і старше Жоден
    59 3%
    58 6%
    57 12%
    56 18%
    55 24%

    Вигода у визначеному плані Galaxy Max захищена Корпорацією гарантій пенсійних виплат (PBGC). Вартість 19 доларів на рік на одного співробітника оплачує Galaxy Max.

    401 (к) План

    Galaxy Max пропонує вам план Розділу 401 (k), далі - План Galaxy Max 401 (k), як доповнення до пенсійного плану. У вас є можливість відкласти зарплатні долари на основі до оподаткування, а Galaxy Max робить внески, що відповідають роботодавцям, щоб допомогти швидше побудувати пенсійні заощадження. Ви можете вибрати свій рівень відстрочки, якщо такий є. План також пропонує вам кілька варіантів інвестування з різними портфелями, щоб ваші заощадження зростали з часом. Податки відкладаються на внески роботодавця, відстрочку до оподаткування та інвестиційну віддачу, поки ви не знімете кошти зі свого рахунку.

    Право на участь

    Всі штатні та неповний робочий день працівники мають право. Ви отримуєте право на план Galaxy Max 401 (k) після завершення одного року безперервного обслуговування і повинні виконати щонайменше 1000 годин обслуговування протягом року. Ваша зарахування починається в перший день місяця після завершення цього першого року служби. Ви не маєте права брати участь у плані, якщо ви більше не є працівником на кінець фінансового року або якщо ви є тимчасовим працівником.

    Максимальні внески

    Для працівників віком до п'ятдесяти років ліміт внеску 2009 року становить 16 500 доларів США. Якщо вам п'ятдесят років або старше, цей ліміт становить 22 000 доларів у 2009 році.

    Відповідність роботодавця

    Протягом кожного з перших п'яти років служби Galaxy Max буде відповідати 80 відсоткам (0,80 долара США за кожні 1,00 доларів США), які ви вносите в план, до 6 відсотків вашої зарплати. Після п'яти років служби наша відповідність збільшується до 100 відсотків (1,00 доларів США за кожні 1,00 доларів США), які ви вносите в план, до 6 відсотків вашої зарплати.

    Наділення

    Наділення - це ваше право на гроші на вашому рахунку 401 (k). Ви завжди на 100 відсотків покладені на вартість власних внесків і заробіток на ваших інвестиціях. Ви покладені на відповідні внески Galaxy Max у розмірі 20 відсотків кожного року служби, і, таким чином, повністю наділені через п'ять років. Наприклад, якщо ви покинули Galaxy Max через три повних роки після приєднання до плану 401 (k), ви матимете право на всі свої інвестиції та їх заробіток, а також на 60 відсотків відповідних коштів плюс їх заробіток. Графік надання відповідного внеску 401 (k) узагальнено в таблиці 23.23 нижче.

    Таблиця 23.23 Галактика Макс 401 (k) Відповідний графік розміщення внесків
    Виконані роки служби Відсоток, наділений на матч роботодавця
    1 20%
    2 40%
    3 60%
    4 80%
    5 100%

    Зняття коштів

    Зняття коштів в процесі експлуатації для певних труднощів дозволено відповідно до плану Galaxy Max 401 (k), якщо виконуються дві умови:

    1. Вихід повинен бути необхідним і слідувати серйозні фінансові труднощі. Приклади включають наступні:
      • Придбання основного місця проживання
      • Запобігання зверненню стягнення або виселення з вашого основного місця проживання
      • Оплата основних незастрахованих медичних витрат для вас або ваших правомочних утриманців
      • Оплата навчання, кімнати та харчування та пов'язаних з ними витрат на освіту протягом наступних дванадцяти місяців для вас або ваших утриманців, які мають право відвідувати коледж
    2. Кошти не доступні з будь-яких інших ресурсів. Вимоги виконуються, якщо існують такі обставини:
      • Розподіл не перевищує суми важких фінансових труднощів.
      • Працівник отримав всі інші форми розподілу , крім розподілу труднощів

    Внески будуть призупинені через дванадцять місяців після розподілу, а максимальний внесок у наступному році буде зменшений на суму, внесену в попередній рік.

    Кредити

    Мінімальна сума кредиту - 1000 доларів. Максимальна сума позики менше $50,000 або 50 відсотків від вашого власного балансу. У рамках плану доступні наступні два види кредитів.

    Загального призначення

    Ви можете взяти від шести до шістдесяти місяців для погашення кредиту загального призначення.

    Первинне місце проживання

    Ви можете взяти від шістдесяти до 180 місяців, щоб погасити цей кредит. Прийнятні резиденції включають будинок, кондомініум, кооператив, мобільний будинок, будівництво нового будинку або землю для нового будівництва або мобільного будинку.

    Інвестиційний та інвестиційний ризик

    Ви несете ризик інвестицій у свій ощадний рахунок Galaxy Max 401 (k). Однак ви можете вибрати один з декількох інвестиційних фондів через сімейство класичних фондів SunTrust, яку зазвичай називають класичними фондами STI. Це дозволить вам самостійно вибрати бажаний рівень ризику.

    Інвестиційні фонди варіюються від фонду з фіксованим доходом (з дуже низьким ризиком і відповідним низьким потенціалом прибутковості) до фондів акцій з більш високим ризиком з більш високим потенціалом прибут Засоби, які ви можете вибрати , перераховані:

    • Галактика Макс Фондовий фонд
    • STI Класичний малий Cap зростання фондового фонду
    • STI Класичний фонд капіталу середньої капіталізації
    • STI Класичний фонд вдячності
    • Індексний фонд SunTrust 500
    • STI Класичний фонд зростання та доходів
    • STI Класична вартість доходів фондового фонду
    • STI Класичний інвестиційний клас облігацій фонд
    • STI Класичний короткострокові облігації
    • STI Класичний фонд грошового ринку якості

    Припинення

    Ви будете звільнені від плану Galaxy Max 401 (k), якщо ви перестанете працювати в Galaxy Max.

    План розподілу прибутку

    Протягом останніх п'яти років Galaxy Max був фінансово успішним завдяки відданості та таланту наших цінних співробітників. Ми розпочали програму розподілу прибутку, щоб дати вам можливість поділитися успіхом нашої чудової компанії. Основна мета цього плану - допомогти вам побудувати пенсійний дохід. Поряд із планом Galaxy Max 401 (k) та планом з визначеними вигодами план розподілу прибутку може забезпечити вам основу для фінансово безпечного виходу на пенсію.

    План розподілу прибутку - це кваліфікований, визначений план внеску , який має гнучкий внесок від нас. Коли ви отримаєте право на участь, Galaxy Max створить індивідуальний обліковий запис на ваше ім'я. Іншими словами, записуватися в план не потрібно. Участь у плані відбувається автоматично, і вам не потрібно або дозволяється вносити особисті кошти в план.

    Право на участь

    Вимоги до участі в Плані розподілу прибутку Galaxy Max такі ж, як і план Galaxy Max 401 (k). Будь ласка, зверніться до цього розділу.

    Внески

    Щороку Galaxy Max буде вносити частину свого доходу до оподаткування для цілей розподілу прибутку. Внесок вноситься після закінчення кожного фінансового року. Сума, виділена на ваш рахунок, базується на формулі, яка включає компенсацію протягом фінансового року. Цей внесок робиться на розсуд Galaxy Max і не може бути гарантований щороку.

    Формула розподілу прибутку

    Ось як працює формула розподілу. Після того, як ви станете учасником, ми оцінюємо вашу відповідну компенсацію (базову оплату, комісії та бонуси) та відповідну компенсацію всім працівникам Galaxy Max. Ваша частина суми прибутку, яку ми вносимо, - це частка вашої відповідної компенсації до компенсації всіх працівників. Наприклад, припустимо, що Galaxy Max внесе 200 000 доларів у план розподілу прибутку, ваша відповідна компенсація становить 35 000 доларів США, а відповідна компенсація всім працівникам - 950 000 доларів США. Ваша частка становила б $35,000/$950 000, або 3,68 відсотка, від $200,000. Таким чином, розподіл на ваш рахунок становитиме $7,368.42. Ці цифри використовуються тільки в якості прикладу. (Загальний внесок від Galaxy Max і відповідна компенсація від усіх співробітників набагато більше.)

    Інвестування вашого рахунку розподілу прибутку

    Довірена особа плану, SunTrust Bank, інвестує внески на ваш рахунок. Наприкінці кожного фінансового року інвестиційний прибуток розподіляється на ваш рахунок розподілу прибутку. Оскільки вартість ваших інвестицій буде коливатися, ви візьмете на себе інвестиційний ризик. Тому баланс вашого рахунку буде збільшуватися або зменшуватися в ціні з року в рік.

    Баланс рахунку розподілу прибутку

    Після того, як всі рахунки будуть узгоджені за фінансовий рік, ви отримаєте щорічну виписку з вашого рахунку. Він буде включати ваш початковий баланс, розподіл інвестиційного доходу, внески та кінцевий баланс. Ці звіти, як правило, розподіляються вам через чотири-п'ять місяців після закінчення фінансового року.

    Наділення

    Ви починаєте заробляти права власності на свій обліковий запис після завершення трьох безперервних років служби. Після другого повного року ви отримуєте 20 відсотків, і ви заробляєте ще 20 відсотків щороку. Після того, як ви закінчите шість років служби, ви повністю наділені. Якщо ваше працевлаштування закінчується через те, що ви стали постійно інвалідами, померли або залишаєте Galaxy Max після шістдесяти п'яти років служби, ви та ваш бенефіціар матимете право отримати повну вартість вашого облікового запису, незалежно від вашого наділення. Графік розміщення вкладів плану розподілу прибутку представлений в таблиці 23.24 нижче.

    Таблиця 23.24 Графік надання вкладів розподілу прибутку Galaxy Max
    Безперервна послуга наділення Відсоток
    Менше 2 років 0%
    2 років 20%
    3 років 40%
    4 років 60%
    5 років 80%
    6 років і більше 100%

    Кредити

    Ви можете позичити зі свого рахунку розподілу прибутку відповідно до тих самих положень, що застосовуються до позик 401 (k). Будь ласка, зверніться до цього розділу для отримання детальної інформації.

    Дистрибутиви

    Ви можете отримати належну частину свого облікового запису після того, як виходите з Galaxy Max, вийдете на пенсію або станете назавжди та повністю вимкненими. Ваш призначений бенефіціар отримає баланс вашого власного рахунку, якщо ви помрете, перш ніж отримати свою вигоду.

    Якщо баланс вашого власного рахунку становить 6000 доларів США або менше, ви або ваш бенефіціар отримаєте платіж єдиною одноразовою виплатою. Якщо баланс вашого рахунку перевищує 6000 доларів США, ви або ваш бенефіціар можете взяти одноразову суму, отримувати щорічні внески на строк до п'яти років або затримати отримання розподілів на більш пізній час. Як правило, ви можете перекинути наділену частину балансу вашого рахунку на інший кваліфікований пенсійний рахунок або індивідуальний пенсійний рахунок (IRA), так що ви можете відкласти сплату федеральних податків на прибуток.

    Припинення з плану

    Ви будете звільнені від плану, якщо ви перестанете працювати в Galaxy Max.

    Обмеження щодо внесків

    Для всіх трьох планів встановлені певні юридичні обмеження щодо внесків на ваш рахунок. Сукупні щорічні внески до ваших пенсійних планів не можуть перевищувати $40,000 або 100 відсотків від вашої компенсації, залежно від того, що нижче. Це обмеження поширюється як на ваші внески, так і на Galaxy Max у ваші 401 (k), розподіл прибутку та плани з визначеними виплатами, якщо план з визначеними виплатами не вимагає (відповідно до мінімального необхідного річного внеску) більшого річного внеску. Таким чином, підсумовуючи, всі кваліфіковані пенсійні плани разом не можуть перевищувати $40,000 або 100 відсотків річного ліміту компенсації, якщо більше внеску не потрібно для задоволення мінімальних вимог відповідно до планів визначений виплат.

    Висновок

    Керівництво Galaxy Max сподівається, що переваги, які ми пропонуємо , вам зрозумілі. Наші дослідження показують, що наш пакет пільг значно перевищує норми нашої галузі. Ми дуже зацікавлені у вашому добробуті, і це спонукало нас перевищити пропозиції нашої групи однолітків. Якщо у вас є питання, будь ласка, зв'яжіться з відділом кадрів, 7500 Galaxy Max Road, Річмонд, VA 23228; телефон 1-800-674-2900; електронна пошта hrgalaxymax@vcu.edu. Пропозиції завжди вітаються, оскільки ми продовжуємо покращувати сервіс для наших співробітників.

    Ключові виноси

    У цьому розділі ви вивчили пакет виплат працівникам гіпотетичної компанії (Galaxy Max, Inc.):

    • Кожен варіант групової пільги в програмі виплат працівникам пояснюється з точки зору пільг, право, вимоги до зарахування, періоди очікування, витрати працівників, виключення покриття, пільги постачальників, податкових наслідків та положень про припинення плану.
    • Співробітники можуть додавати бенефіціарів та утриманців (відповідно до вимог, що відповідають вимогам) для відповідних пільг.
    • Страхування життя при одноразовій річній зарплаті працівників є типовою груповою пільгою, з можливістю придбання додаткового покриття повністю фінансується працівниками.
    • Лікарняні та варіанти коротко- та довгострокової втрати працездатності можуть частково субсидуватися роботодавцями, з можливістю для працівників придбати додаткове довгострокове покриття.
    • Групове медичне страхування зазвичай включає поєднання HMO, PPO або варіантів з високою франшизою, що надаються за витратами, поділеними роботодавцем та працівником.
    • Гнучкі рахунки витрат пропонуються в рамках плану кафетерію або як самостійний варіант, щоб допомогти працівникам оплатити кваліфіковані витрати з кишені з дооподаткування доларів.
    • Пенсійні плани можуть бути поєднанням традиційного плану виплат з визначеними виплатами та різних планів з визначеним внеском.
    • Пакет пільг повинен пояснювати пільги або формулу внеску пенсійних планів, включати варіанти виплат, уточнити вимоги дострокового зняття коштів або позик, визначити нормальний пенсійний вік (і наслідки дострокового виходу на пенсію), а також передбачити положення про надання.
    • Обмеження застосовуються до внесків пенсійного плану роботодавцями та працівниками; плани пільг повинні дати розуміння внесків працівників та варіантів інвестування.

    Питання для обговорення

    1. Чому виплати працівникам обмежені для неповний робочий день (порівняно з повною зайнятістю) працівників?
    2. Яка мета періоду очікування у виплатах працівникам?
    3. Навіщо роботодавцю застосовувати мінімальний ліміт допомоги на страхування життя?
    4. Чому визначення інвалідності суворіше у випадку з ЛТД, ніж при ЗПСШ?
    5. Коли працівники сплачують внески ТОВ, чому пільги не оподатковуються як дохід?
    6. Чому довгострокові допомоги по інвалідності узгоджуються з соціальним забезпеченням? Який ефект це робить?
    7. Як варіант виплати пенсії по втраті годувальника справедливий для пенсіонера у випадку, якщо його або її бенефіціар помирає першим?
    8. Як положення про надання послуг захищають роботодавців?