18.3: Залишення роботи
- Page ID
- 10707
- Охарактеризуйте процеси добровільної втрати роботи.
- Опишіть процеси мимовільної втрати роботи.
- Визначте фінансові наслідки мимовільної втрати роботи.
- Визначте основне федеральне законодавство, яке вирішує питання зайнятості та опишіть його значення на ринках праці.
Статистично, це майже неможливо для вас очікувати мати одну роботу або кар'єру протягом усього робочого життя. Принаймні раз і, можливо, багато разів, ви будете міняти роботу або навіть кар'єру. Вам доведеться залишити свою поточну або колишню роботу і знайти іншу. Обробка цього переходу може бути складною, особливо якщо перехід не є тим, що ви хотіли б. Те, як ви справляєтеся з цим переходом, може вплинути на ваш успіх або задоволення від вашої наступної позиції.
Ви можете залишити роботу добровільно або мимоволі. Коли ви виїжджаєте добровільно, імовірно, у вас був шанс прийняти аргументоване рішення і вирішили, що чисті вигоди від переходу більше, ніж чисті вигоди від перебування.
Виїзд добровільно
Ви можете вирішити залишити роботу і перейти на іншу з наступних причин:
- перейти на посаду з більшою відповідальністю, можливістю просування або компенсацією
- бути в більш сумісному робочому середовищі або корпоративній культурі
- навчитися новому навику
- стати самозайнятими, почавши підприємницьке підприємство
- здійснити перехід від військової до цивільної роботи
В інших випадках ви можете залишити роботу постійно або тимчасово з наступних причин:
- подальша ваша освіта
- взяти на себе сімейний догляд, наприклад, за дитиною або батьком
- взяти відгул для відпочинку
- вийти на пенсію
Якою б не була ваша мотивація залишити роботу, ваше рішення має мати сенс; тобто воно повинно базуватися на аргументованому аналізі того, як воно вплине на ваше життя. Якщо у вас є утриманці, вам доведеться розглянути, як ваше рішення може вплинути на їхнє життя.
Оскільки ваша робота є джерелом доходу, залишити роботу означає втрату цього доходу. Ви повинні розглянути, як ви можете зберегти або змінити своє поточне використання доходу (тобто рівень витрат і заощаджень) з цією втратою.
Якщо ви змінюєте роботу, ваша нова робота замінить цей дохід новим доходом, який більше, ніж, дорівнює або менше, ніж ваша стара зарплата. Якщо він дорівнює або перевищує ваш колишній дохід, ви можете підтримувати або навіть розширювати свої витрати, заощадження та інвестиційну діяльність. Додатковий дохід надасть вам більший вибір того, як споживати або економити. Якщо це менше, ніж ваш колишній дохід, вам доведеться зменшити витрати або заощадження, щоб відповідати вашим поточним потребам. Ваш бюджет може допомогти вам передбачити вплив вашого нового доходу на ваші витрати та заощадження.
Якщо ви залишаєте роботу, то не буде замінного доходу, тому ваші витрати та заощаджувальні заходи повинні відображати цю втрату, якщо у вас немає альтернативного джерела доходу, щоб замінити його. Якщо ви збираєтеся в аспірантуру, можливо, у вас є стипендія або стипендія. Якщо ви берете на себе обов'язки по догляду за сім'єю, можливо, інший член сім'ї запропонував фінансову підтримку. Якщо ви виходите на пенсію, ви повинні мати дохід від вкладеного капіталу (наприклад, ваші пенсійні накопичення), які можуть бути використані для заміни вашої заробітної плати або заробітної плати.
Якщо ви ініціюєте зміну роботи, переконайтеся, що ви намагаєтеся викликати найменші зриви та витрати для вашого роботодавця. Повідомте свого роботодавця про своє рішення, як тільки це практично, і, звичайно, перш ніж хтось інший в компанії знає. «Повідомлення за два тижні» - це умовність, але чим більше повідомлення ви можете дати, тим менше незручностей ви можете викликати. Пропозиція допомогти навчити свого наступника або бути доступним для надання інформації або допомоги в переході. Чим більше сердечно ви залишаєте свою роботу, тим краще ваші відносини з колишнім роботодавцем будуть, що може добре відбитися на вас в майбутніх мереж.
Якщо ви брали участь у пенсійному плані з визначеним внеском, ви володієте цими фондами в тій мірі, в якій ви покладені на внески вашого роботодавця і внесли свої власні кошти. Ви можете залишити ці кошти, як вони інвестуються, або ви можете перевести їх на план вашої нової роботи і інвестувати їх по-іншому. Для цього можуть бути певні часові обмеження, а також можуть бути податкові міркування, тому переконайтеся, що ви проконсультуєтеся зі своїм колишнім роботодавцем і зрозумієте податкові правила перед переміщенням будь-яких коштів.
Рішення залишити роботу і, можливо, залишити роботу означає залишити недоходи пільги, які можуть створити додаткові витрати, в тому числі
- інтелектуальні або емоційні задоволення твору,
- насолоду від ваших колег,
- можливості вчитися.
Якщо у вас був негативний досвід роботи, відпустка може дозволити вам зменшити нудьгу, усунути невдоволення роботою, припинити конфлікт, уникнути небажаних понаднормових робіт або зменшити стрес, але це причини відходу з роботи, якими ви, ймовірно, не повинні ділитися з новим або потенційним роботодавцем.
Опитування, про які повідомлялося в 2005 році, мали це сказати про задоволення роботою в Сполучених Штатах: Задоволеність роботою
- Задоволеність роботою загалом знизилася з 2000 року.
- Сорок п'ять відсотків працівників кажуть, що вони або задоволені, або надзвичайно задоволені своєю роботою.
- Двадцять відсотків відчувають себе дуже пристрасними щодо своєї роботи.
- Тридцять три відсотки вважають, що вони зайшли в глухий кут у своїй кар'єрі.
- Двадцять один відсоток прагнуть змінити кар'єру.
- Працівники старшого віку найбільш задоволені і найбільш зайняті своєю роботою.
- Молодші працівники найбільше переживають і відчувають найменшу лояльність до своїх роботодавців.
- Співробітники малих фірм відчувають себе набагато більш зайнятими в своїй роботі, ніж їхні корпоративні колеги.
- Безпека роботи, охорона здоров'я та професійний розвиток оцінюються вище додаткової компенсації.
Згідно з опитуванням Salary.com 2009 року, лише близько 15 відсотків працівників заявили, що вони «надзвичайно задоволені» своїми робочими місцями. Найбільше задоволені працюючі пенсіонери та працівники галузі охорони здоров'я та Інтернету, тоді як працівники до тридцяти років та ті, хто працює у сферах, пов'язаних з фінансами, були найменш задоволені. На момент опитування близько 60 відсотків працівників шукали іншу роботу, незважаючи на те, що більшість стверджували, що вони, як правило, задоволені своєю заробітною платою чи зарплатою. Багато хто був стурбований тим, що їх звільнили в економіці вниз.
Як бачите, багато мікро- і макрофактори можуть вступати в рішення про звільнення з роботи. Ви витрачаєте багато годин неспання, працюючи, і рішення змінити роботу - це набагато більше, ніж просто дохід. Однак це все ще рішення про дохід, тому ви повинні ретельно зважити наслідки цього рішення на ваше особисте фінансове благополуччя.
Йдучи мимоволі
Якщо ви мимоволі йдете з роботи, то доведеться вносити корективи на втрату доходу, які ви не планували вносити. Це може бути важко, але не стільки, як ви думаєте.
Примусова втрата роботи може бути викликана рішенням вашого роботодавця, нещасним випадком або інвалідністю або несподіваними обставинами, такими як придбання, злиття, скорочення або закриття компанії, в якій ви працюєте. Ваш роботодавець також може вирішити звільнити вас або звільнити вас. Звільнення має на увазі тимчасову втрату роботи через обставину, при якій ваш роботодавець потребує або може дозволити собі менше робочої сили.
Якщо звільнення відбувається через економічний спад, коли є менший попит на продукт, який ви створюєте, то це може вплинути на всю вашу галузь. Це означало б, що вам буде важче знайти подібну роботу. Якщо звільнення досить поширені, однак, можуть існувати федеральні, державні або місцеві урядові програми, спрямовані на допомогу багатьом людям у вашій ситуації, такі як програма перепідготовки або тимчасова допомога доходу.
Ви можете бути звільнені, тому що ваш роботодавець більше не є конкурентоспроможним або прибутковим, і тому повинен скоротити витрати або тому, що компанія втратила фінансування. Якщо звільнення специфічні для вашого роботодавця, ви можете знайти подібну посаду з іншою компанією або ви зможете створити свій власний конкурентоспроможний бізнес в тій же галузі.
Коли вас звільняють, роботодавець назавжди припиняє вашу роботу на основі вашої діяльності. Мимовільне припинення або звільнення призведе до раптової втрати доходу, що зазвичай вимагає раптових коригувань витрат та заощаджень. Можливо, вам доведеться використовувати накопичені заощадження для фінансування своїх витрат, поки цей дохід не може бути замінений новою роботою.
Травма або хвороба - для вас або утриманця - може призвести до тимчасової або постійної мимовільної втрати роботи. Зазвичай це також означає період безробіття. Залежно від обставин, ваш роботодавець може бути готовий допомогти полегшити перехід, можливо, запропонувавши вам більш гнучкий графік, коригуючи ваші обов'язки або надаючи спеціалізоване обладнання, щоб ви могли виконувати роботу.
Згідно із законом роботодавці не можуть дискримінувати людей з обмеженими можливостями до тих пір, поки вони можуть виконувати роботу. Розміщення роботи - це будь-яке розумне пристосування до роботи або робочого середовища, що дає можливість людині з інвалідністю виконувати або продовжувати виконувати посадові обов'язки.
Якщо ви стали інвалідами і не в змозі працювати, ви можете замінити деякі або всі ваші доходи від заробітної плати страховим покриттям, якщо у вас є страхування інвалідності, яке охоплює конкретні обставини (як обговорюється в розділі 10). Якщо ваша інвалідність є постійною, ви можете претендувати на федеральну допомогу через соціальне забезпечення. Якщо хтось інший несе відповідальність за вашу інвалідність, у випадку нещасного випадку або через недбалість, його або її страхове покриття може надати певну вигоду, або ви можете мати судовий позов, який може забезпечити фінансове врегулювання.
Якщо ваш роботодавець ініціює вашу зміну роботи, обов'язково обговоріть його або її зобов'язання перед вами, перш ніж піти. Деякі обов'язки роботодавця прописуються законодавством, як показано на малюнку 18.11. Інші обов'язки передбачені профспілковим договором, якщо це застосовно, а деякі з них є конвенціями або люб'язностями, які ваш роботодавець може або не може продовжувати.
Виділення - це компенсація та пільги, пропоновані вашим роботодавцем, коли вас звільняють. Ваш роботодавець не зобов'язаний пропонувати ніякої вихідної допомоги, але «двотижнева виплата» - це конвенція про заробітну плату. Ваш роботодавець також не зобов'язаний «платити» за залишилися дні хвороби або дні відпустки або продовжувати ваші пільги, включаючи пенсійні внески або страхування життя, якщо не вказано в договорі. У більшості випадків, ваш роботодавець зобов'язаний відповідно до федерального закону, щоб запропонувати вам можливість залишатися покриті за вашим планом медичного страхування працівника, якщо ви берете на себе витрати. Це продовження охорони здоров'я забезпечується COBRA, Зведений Закон про примирення бюджету Омнібус 1986 (обговорюється в главі 10). Роботодавці також повинні надати докази «страховості», що дозволяє безробітним працівникам придбати приватне медичне страхування, якщо вони бажають, без необхідності проходити медичні огляди.
Захист зайнятості
Федеральні закони та закони штату регулюють відносини між роботодавцями та працівниками. Значна частина трудового законодавства стосується питань найму та звільнення, а також умов праці. Ви повинні бути знайомі з законами, які застосовуються там, де ви працюєте (оскільки вони відрізняються від штату, а іноді і округу), щоб ви розуміли свої обов'язки перед роботодавцем та зобов'язання роботодавця перед вами. Основне федеральне законодавство, яке вирішує ці питання, викладено в таблиці Template:index.
| Законодавство | Регулювання | Застосовується до |
|---|---|---|
| Закон про національні трудові відносини, 1935 | Запобігає звільненню працівників, які займаються профспілковою діяльністю | Роботодавці, чий бізнес займається міждержавною комерцією |
| Закон про справедливі трудові стандарти, 1938 | Встановлена мінімальна заробітна плата та понаднормові | Усі приватні працівники, внесені в 1974 році, щоб включити державних і місцевих службовців |
| Розділ VII, Закон про громадянські права, 1964 | Забороняє дискримінацію за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, статі або національного походження | Роботодавці з щонайменше 15 працівниками |
| Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, 1967 | Запобігає дискримінації за віком щодо працівників, яким більше 40 років | Роботодавці, що мають щонайменше 20 працівників |
| Закон про американців з обмеженими можливостями, 1990 | Запобігає дискримінації непрацездатних працівників | Роботодавці, що мають щонайменше 15 працівників |
| Закон про сімейну та медичну відпустку, 1993 | Гарантує 12-тижневу неоплачувану відпустку по хворобі, пологах або по догляду за хворим родичем | Роботодавці, що мають щонайменше 50 працівників |
| Закон про портативність та підзвітність медичного страхування, 1996 | Обмеження виключення із спонсорованого роботодавцем покриття через існуючий стан або історію хвороби | Усі роботодавці, які пропонують медичне страхування, що фінансується роботодавцем |
Ці закони охоплюють всі аспекти працевлаштування: найм, переговори, умови праці, компенсації, пільги та припинення. Працівники можуть подати до суду на компанію за неправомірне звільнення - за звільнення з будь-якої причини, забороненої трудовим законодавством. Роботодавці часто прагнуть захистити себе від позовів, вимагаючи звільнених співробітників підписати форму, що звільняє компанію від відповідальності.
Компанії мають етичні стандарти для роботи з наймом та звільненням працівників, але вони також можуть мати неформальну практику заохочення небажаних працівників, які мають хорошу репутацію, щоб піти. Закони про зайнятість не можуть захистити працівників від деяких неетичних практик, але вони мають положення, які забороняють помсту працівникам, які посилаються на ці закони або залучають державну допомогу для їх виконання. Закони також захищають викривачів, які повідомляють про порушення роботодавців державним органам.
Федеральний уряд забезпечує страхування компенсації безробіття через Федеральну державну програму страхування від безробіття працівникам, які «втрачають роботу без власної вини» Міністерство праці США, «Страхування по безробіттю», www.dol.gov/dol/topic/unemplo... ance/index.htm (доступ до липня 21, 2009). Для отримання кваліфікації ви повинні відповідати вимогам, а пільги обмежені, хоча вони можуть бути продовжені за певних обставин. Наприклад, пільги були продовжені в лютому 2009 року до сімдесяти тижнів у багатьох штатах, оскільки кількість безробітних робітників зросла до шести мільйонів.
Ваша робота і, врешті-решт, ваша кар'єра зіграють багато ролей у вашому житті. Він визначить, як ви проводите свій час, з ким проводите час, де живете і як живете. Ймовірно, це буде основним визначальним фактором доходу, а отже, скільки ви можете витратити, заощадити та інвестувати. Те, як ви вирішили витрачати, економити та інвестувати, залежить від вас, і ваші фінансові рішення можуть мати далекосяжні наслідки. Чим більше ви знаєте і чим більше розумієте, тим більше ви можете приймати рішень, здатних задовольнити ваші мрії.
КЛЮЧІ ВИНОСИ
- Ви можете розраховувати на те, щоб залишити роботу хоча б раз в кар'єрі.
- Залишити роботу можна добровільно або мимоволі.
- Ви можете піти добровільно, щоб змінити роботу або залишити роботу, тимчасово або назавжди.
- Ви можете залишити роботу мимоволі через
- звільнення,
- відключення нещасного випадку або травми,
- стрільба.
- Залишення роботи мимоволі означає раптову втрату доходу.
- Мимовільна втрата роботи може бути компенсована
- звільнення,
- страхування зайнятості,
- продовження здоров'я та інших благ.
- Федеральні, державні та місцеві закони вирішують питання зайнятості, включаючи найм, умови праці, компенсацію та звільнення. Існують закони для захисту працівників.
Що ви шукаєте на роботі? Запишіть в Мої замітки або ваш журнал особистих фінансів характеристики роботи, яку ви найбільше цінуєте при пошуку роботи, і характеристики, які турбують вас найбільше або змусять вас розглянути питання про добровільне звільнення з роботи. Пройдіть онлайн-опитування задоволеності роботою або співпрацюйте з однокласниками, щоб розробити запитання для опитування задоволеності роботою, які ви можете адмініструвати іншим студентам. Що ви вважаєте, є десятьма характеристиками чудової роботи, що пропонує багато задоволення роботою?
Перегляньте список причин відходу з роботи «Червоне світло» - причини, які ви не повинні використовувати на співбесіді, в якій вас запитують, чому ви залишили останню роботу - на https://www.snhu.edu/about-us/newsro... -залишаючи-а-роботу. Ви коли-небудь цитували одну з цих причин як причину, яку ви залишили роботу? По кожному пункту списку проведіть мозковий штурм з однокласниками, чому краще не використовувати його на співбесіді. Що говорить пункт про вас як про працівника або як про працівника? Що ви могли б зробити по-іншому, щоб запобігти тому, що кожен пункт «Червоного світла» став причиною того, що ви залишаєте роботу?
Запишіть в Мої замітки або ваш особистий фінансовий журнал результати кожної роботи, яку ви провели. Для кожної роботи є стовпець для переліку причин (ів) для його прийняття та інший стовпець із зазначенням причин (ів) для його залишення. Також зверніть увагу на те, що вам найбільше сподобалося і найменше в кожній роботі. Ви помічаєте якісь закономірності, що виникають у даних про вашу історію роботи? Чи є щось про ті візерунки, які ви хотіли б змінити?