Посилання

Адамс, М.Г. (2004). Змініть свої питання, змініть своє життя: 7 потужних інструментів для життя і роботи. Сан-Франциско, Каліфорнія: Берретт-Келер.

Бандура А. (1974, грудень). Теорія поведінки і моделі людини. Американський психолог, 859—869.

Бандура А. Самоефективність. В. С. Рамачаудран (ред.), Енциклопедія поведінки людини (Том 4, 71—81). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Академічна преса.

Беннетт, А. (1933). Журнал Арнольда Беннетта. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Літературна гільдія.

Бенніс, В. (1985). Про становлення лідера. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основні книги.

Болман Л.Г., & Deal Т.Е. (2008). Рефреймінг організацій: артистизм, вибір та лідерство ( 4-е видання). Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Бриджі, В. (2004). Переходи: осмислення життєвих змін. Кембридж, Массачусетс: De Capo Press.

Бояцис, Р.Е., і Маккі, А. (2005). Резонансне лідерство: Оновлення себе та спілкування з іншими через уважність, надію та співчуття. Бостон, Массачусетс: Гарвардська школа бізнесу.

Кемпбелл, Дж. (1988). Сила міфу з Біллом Мойерсом (Б.С. Флауерс, Ред.). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Бантам Даблдей.

Кантон, Дж. (2006). Екстремальне майбутнє: головні тенденції , які переформують світ у найближчі 20 років. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Група пінгвінів.

Карлсон, Р. (2005). Простіше, ніж ви думаєте: Тому що життя не повинно бути таким важким. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер Коллінз.

Кешман, К. Лідерство зсередини назовні. Прово, Юта: Виконавча майстерність.

Каталізатор. Просування афроамериканських жінок на робочому місці: що потрібно знати менеджерам. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Каталізатор.

Куто, Р.А. (1995). Визначення громадянського лідера. У Дж. Рен, Супутник лідера: розуміння лідерства крізь віки (с. 11—17). Нью-Йорк: Вільна преса.

Кокс, Т. (1994). Культурне розмаїття в організаціях: теорія, дослідження та практика. Сан-Франциско, Каліфорнія: Берретт-Келер.

Кокс, Т., і Біл, Р.Л. (1997). Розвиток компетенції для управління різноманітністю: читання, кейси та діяльність. Сан-Франциско, Каліфорнія: Берретт-Келер.

Чиксентміхалій, М. Творчість: Потік психології відкриттів і винаходів. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер Коллінз.

Дарлінгтон, Г. (1996). Культура: Теоретичний огляд. У П. Джойнт, & М. Уорнер (ред.). Управління в різних культурах: проблеми та перспективи (с. 3—54). Бостон, Массачусетс: Міжнародний бізнес Томсона.

Дерр, К. Б., Руссільйон, С., & Бурнуа, Ф. (ред.). (2002). Крос-культурні підходи до розвитку лідерства. Вестпорт, Коннектикут: Кворум.

Друкер, П. (1994, листопад). Епоха соціальних перетворень. Атлантичний місяць, 1—20.

Ерлі, П.К., і Мосаковський, Е. (2004). Культурна розвідка. Гарвардський бізнес-огляд, 82 (10), 139—146.

Ерлі, П.К., і Петерсон, Р.С. (2004). Невловимий культурний хамелеон: Культурний інтелект як новий підхід до міжкультурної підготовки для глобального менеджера. Академія управління та навчання, 3 (1), 100—115.

Ерлі, П., Енг, С., і Тан, J-S. (2006). CQ: Розвиток культурного інтелекту на роботі. Стенфорд, Каліфорнія: Преса Стенфордського університету.

Фадиман А. Дух ловить тебе, і ти падаєш. Фаррар, Штраус і Жиру.

Флавелл, Дж. (1979). Метапізнання та когнітивний моніторинг: Нова ера розслідування когнітивного розвитку. Американський психолог 34 (10), с. 906—911.

Франкл, В. Людина в пошуках сенсу. Бостон, Массачусетс: Beacon Press.

Фрідман Т. Світ плоский: коротка історія двадцять першого століття. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Пікадор.

Гарднер, Х. Зміна розуму: Мистецтво та наука про зміну власного та чужого розуму. Бостон, Массачусетс: Преса Гарвардської школи бізнесу.

Гарднер, Х. П'ять умів на майбутнє. Кембридж, Массачусетс: Преса Гарвардської школи бізнесу.

Гарднер, Г.Е. (1983). Рамки розуму: Теорія множинних інтелектів. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основні книги.

Герц, К. (1973). Тлумачення культур. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основні книги.

Голдсміт, М. Провідні нью-ейдж професіонали. У Ф.Гессельбейн і М. Голдсміт (ред.), Лідер майбутнього 2: Бачення, стратегії та практики для нової ери (стор. 165—172). Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Голдсміт, М., Грінберг, К.Л., Робертсон, А., і Ху-Чан, М. (2003). Глобальне лідерство: наступне покоління. Верхня річка Сідло, Нью-Джерсі: Financial Times Прентіс Холл.

Гоулман Д. Емоційний інтелект: Чому це може мати значення більше, ніж IQ. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Книги Бантам.

Гоулман Д. Соціальний інтелект: нова наука про людські стосунки. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Книги Бантам.

Холл, Е.Т. (1981). Поза культурою. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Випадковий будинок.

Холл, Е.Т. (1990). Мовчазна мова. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Якірні книги.

Хейфец, Р. (1994). Лідерство без легких відповідей. Бостон, Массачусетс: Преса Гарвардського університету.

Хофстеде, Г. Культури та організації: Програмне забезпечення розуму. Лондон, Англія: Макгроу-Хілл.

Хофстеде Г. Наслідки культури: порівняння цінностей, поведінки, інституцій та організацій у різних країнах. Таузенд-Оукс, Каліфорнія: Sage.

Хаус, Р.Дж., і Хавідан, М. (2002). Огляд GLOBE. У RJ House, P. J Hanges, M. J. javidan, P. W Dorfman, & В.Гупта, Культура, лідерство та організації: Глобус дослідження 62 суспільств (стор. 9—28). Таузенд-Оукс, Каліфорнія: МУДРЕЦЬ.

Хаббард Р. Вигідні обіцянки: Нариси про жінок, науку та здоров'я. Монро, ME: Спільна Кураж Преса.

Керівництво з управління персоналом. (н.д.). Отримано 10 червня 2010 р., з http://www.hrmguide.com/diversity/job-market.htm

Уртадо, А. Стратегічні призупинення: Феміністки кольорової теорії виробляють знання. У Н.Голдбергер, Таруле, Б.Клінчі та М.Беленькі. (Ред.). Знання, різниця та сила: Нариси, натхненні жіночими способами пізнання (стор. 372—392). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер Коллінз.

Яніс І. (1973, Осінь). Групове мислення та групова динаміка: соціально-психологічний аналіз дефектних політичних рішень. Журнал політичних досліджень. 2 (1), с. 19—25.

Кеті Б. (2002). Любити те, що є: Чотири питання, які можуть змінити ваше життя. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Три річки Преса.

Кеннеді, Д. (2008). Впровадження наших відмінностей у роботі: найшвидший шлях до інновацій, лідерства та високої продуктивності. Сан-Франциско, Каліфорнія: Берретт-Келер.

Коопман П.Л., Хартог Д.Н., Конрад Е. та ін. (1999). Національна культура та профілі лідерства в Європі: деякі результати дослідження GLOBE. Європейський журнал праці та організаційної психології, 8 (4), 503—520.

Коттер, Дж. (1999). Що насправді роблять лідери. Гавард Бізнес Прес.

Кузес, Дж. М., Познер Б.З. (2002). Виклик лідерства. Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Лакофф, Г. (2006, 14 лютого). Просте обрамлення. Отримано 22 травня 2010 р., з Інституту Рокріджа, www.bswhn.org.au/Forum%20 документів/простий% 20framing.pdf

Лангер, Е. Уважність. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Книги Персея.

Лоулер, Е., & Ворлі, К. (2006). Побудований до змін: як досягти стійкої організаційної ефективності. Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Лебарон М. Крос-культурна комунікація. У Г. Берджесс, і Х. Берджесс, за межами нерозв'язності. Боулдер, Колорадо: Консорціум досліджень конфліктів, Університет Колорадо.

Лейн, М. (2004, Літо). можливості робочої сили в різноманітності: Плавильний котел. Професійний прогноз щоквартально, 28—37.

Ленціоні, П. П'ять дисфункцій команди: Байка про лідерство. Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Макдональд, М.Р. (2004). Трихвилинні казки: Історії з усього світу, щоб розповісти чи прочитати, коли часу мало. Літл-Рок, Арканзас: Август Будинок видавців.

Мід, Г. Х. (1925). Генезис самоврядування та соціального контролю. Міжнародний журнал етики, 35 (3), 251—277.

Мегарбян, А. Тихі повідомлення. Белмонд, Каліфорнія: Уодсворт.

Мітчелл, С. (1988). Дай чінг. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Харпер і Роу.

Нортхаус, П.Г. (2007). Лідерство: теорія і практика (4-е видання). Таузенд-Оукс, Каліфорнія: Sage.

Палмер, П. (1998). Ведучий зсередини. У Л.С.Спірс (ред.), Висновки про лідерство: служба, управління, дух та службове лідерство (с. 197—208). Нью-Йорк: Джон Вілі та сини.

Пінк, Д.Х. Цілком новий розум. Ріверхед Трейд.

Перкі, В. (1988). Огляд теорії самоконцепції для консультантів. ERIC Clearinghouse з консультування та кадрових послуг. Енн-Арбор, Мічиган: ERIC/CAPS Дайджест ED304630.

Роджерс, К.Р. (1980). Спосіб буття. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Хоутон Міффлін.

Роджерс, Е.М., & Штейнфатт, Т.М. (1999). Міжкультурна комунікація. Проспект Хайтс, Іллінойс: Waveland Press.

Зальцберг, Б. (2008, листопад/груд.). Диверсифікувати або померти: Чому компанії повинні прийняти різноманітність або ризикувати залишитися позаду. Різноманітність вкл., 122—123. Отримано з http://www.diversityinc-digital.com/diversityincmedia/200811#pg124

Шейн, Е.Г. Організаційна культура та лідерство. Сан-Франциско, Каліфорнія: Жоссі-Бас.

Сенге, П.М. (1990). П'ята дисципліна: Мистецтво та практика організації навчання. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Даблдей.

Сумедго, А. Вчення буддійського ченця. Тотнес, Великобританія: Буддійська видавнича група.

Тавріс, К., & Аронсон Е. Помилки були допущені (але не мною): чому ми виправдовуємо дурні переконання, погані рішення та шкідливі вчинки. Орландо, Флорида: Харкорт.

Тейлор, В.К. (1999, 31 травня). Лідер майбутнього. Отримано 12 жовтня 2010 р., з компанії «Швидка»: http://www.fastcompany.com/magazine/25/heifetz.html

Томас, Д., & Інксон, К. (2003). Культурний інтелект: навички людей для глобального бізнесу. Сан-Франциско, Каліфорнія: Видавці Берретт-Келер.

Тоссі, М. Новий погляд на довгострокові прогнози робочої сили до 2050 року. Щомісячний огляд праці, 129 (11), 19—39.

Бюро перепису населення США (2004). Проміжні прогнози США за віком, статтю, раси та іспаномовного походження. Отримано 23 травня 2010 р., з веб-сайту прогнозів населення: www.census.gov/ipc/www/usinterimproj/

Бюро перепису населення США (2009). Отримано 12 жовтня 2010 року з веб-сайту бази даних ключових економічних індикаторів: http://www.census.gov/econ/currentdata/ftd/?programCode = FTD та код георівня = США та початок року = 2009 та кінець року = 2009 та код категорії = BOPGS та тип даних = EXP & adjusted = 0 & adjusted = 1¬adjusted = 0&Дані про помилку = 0&Відправити = Отримай+дані #report

Вітлі, М.Дж. (2006). Лідерство та нова наука: Відкриття порядку в хаотичному світі. Сан-Франциско, Каліфорнія: Берретт-Келер.

Вітлі, М.Дж. (н.д.) Що значить відвчитися? Отримано 11 червня 2010 р., з http://www.swaraj.org: www.swaraj.org/шикшантар/unlearning_margaret.htm

Уорф, Б.Л. (1956). Мова, думка та реальність: Вибрані твори Бенджаміна Лі Уорфа (Дж.Б. Керролл, ред.). Бостон, Массачусетс: MIT Press.

Йен, Х. (2010, 10 червня). Численність меншин зростає. Отримано 12 жовтня 2010 р., з «Вашингтон Таймс»: http://www.washingtontimes.com/news/2010/jun/10/minority-population-growing/