Як і будь-яка культурна модель, вам потрібно визнати, що культурні фактори керівництва та організацій, як вказує Тейлор Кокс, відрізняються «між статтю, національністю та расовими/етнічними групами, о...Як і будь-яка культурна модель, вам потрібно визнати, що культурні фактори керівництва та організацій, як вказує Тейлор Кокс, відрізняються «між статтю, національністю та расовими/етнічними групами, оскільки це стосується орієнтації на час та простір, орієнтації стилю лідерства, індивідуалізм проти колективізму, конкурентоспроможність проти кооперативної поведінки, локусу контролю та стилів спілкування» Кокс (1994), стор.