Цей текст пропонує альтернативу традиційному підходу, зосереджуючись на нарощуванні потенціалу змін всієї організації в очікуванні майбутніх тисків на зміни. На основі систематичних досліджень понад 5...Цей текст пропонує альтернативу традиційному підходу, зосереджуючись на нарощуванні потенціалу змін всієї організації в очікуванні майбутніх тисків на зміни. На основі систематичних досліджень понад 5000 респондентів, які працювали в межах понад 200 організаційних або організаційних підрозділів, проведених протягом попереднього десятиліття. Хоча нарощування потенціалу організаційних змін не є швидким чи легким, воно має важливе значення для ефективного лідерства та організаційного виживання в 21