Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

Search

Searching in
About 7 results
  • 11.2: Поганий секс - домагання
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%94%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0_%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%A1%D0%B5%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%B0%D1%80_%D0%B7_%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%97_%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8/11%3A_%D0%97%D0%B1%D1%83%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BE%D1%84%D1%96%D1%81_-_%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D1%96_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%96/11.02%3A_%D0%9F%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%81_-_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F
    Сексуальні домагання стосовно закону визначаються таким чином Комісією США з рівних можливостей зайнятості (EEOC): «Небажані сексуальні досягнення, прохання про сексуальні прихильності та інші словесн...Сексуальні домагання стосовно закону визначаються таким чином Комісією США з рівних можливостей зайнятості (EEOC): «Небажані сексуальні досягнення, прохання про сексуальні прихильності та інші словесні чи фізичні поведінки сексуального характеру є сексуальними домаганнями при поданні або відхиленні ця поведінка явно або неявно впливає на зайнятість особи, необгрунтовано перешкоджає виконанню роботи людини або створює залякуюче, вороже або образливе робоче середовище». «Факти про сексуальні дома…
  • 3.4: Стать
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%3A_%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%B9%D1%82%D0%B5_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D1%81%D0%B5%D0%B1%D0%B5_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8E_-_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%82_(NOBA)/03%3A_%D0%91%D0%86%D0%9E%D0%9B%D0%9E%D0%93%D0%86%D0%AF_%D0%AF%D0%9A_%D0%9E%D0%A1%D0%9D%D0%9E%D0%92%D0%90_%D0%9F%D0%9E%D0%92%D0%95%D0%94%D0%86%D0%9D%D0%9A%D0%98/3.04%3A_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C
    Цей модуль обговорює стать та пов'язані з нею поняття, включаючи стать, гендерні ролі, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та сексизм. Крім того, цей модуль включає обговорення відмінностей, ...Цей модуль обговорює стать та пов'язані з нею поняття, включаючи стать, гендерні ролі, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та сексизм. Крім того, цей модуль включає обговорення відмінностей, які існують між чоловіками та жінками, і як ці реальні гендерні відмінності порівнюються зі стереотипами суспільства щодо гендерних відмінностей. Насправді реальних гендерних відмінностей значно менше, ніж можна було б очікувати щодо великої кількості стереотипів про гендерні відмінності.
  • 3.4: Стать
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_(NOBA)/Chapter_3%3A_%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C/3.04%3A_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C
    Цей модуль обговорює стать та пов'язані з нею поняття, включаючи стать, гендерні ролі, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та сексизм. Крім того, цей модуль включає обговорення відмінностей, ...Цей модуль обговорює стать та пов'язані з нею поняття, включаючи стать, гендерні ролі, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та сексизм. Крім того, цей модуль включає обговорення відмінностей, які існують між чоловіками та жінками, і як ці реальні гендерні відмінності порівнюються зі стереотипами суспільства щодо гендерних відмінностей. Насправді реальних гендерних відмінностей значно менше, ніж можна було б очікувати щодо великої кількості стереотипів про гендерні відмінності.
  • 9.4: Рівні можливості у працевлаштуванні
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%91%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_I_(OpenStax)/09%3A_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5_%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/9.04%3A_%D0%A0%D1%96%D0%B2%D0%BD%D1%96_%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BB%D0%B8%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96_%D1%83_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B5%D0%B2%D0%BB%D0%B0%D1%88%D1%82%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%96
    Роботодавець може юридично платити працівникам однієї статі більше, ніж іншої статі, якщо заробітна плата базується на системі стажу, системі заслуг, системі, яка розрізняє оплату за якістю та кількіс...Роботодавець може юридично платити працівникам однієї статі більше, ніж іншої статі, якщо заробітна плата базується на системі стажу, системі заслуг, системі, яка розрізняє оплату за якістю та кількістю продукції (наприклад, певні відрядні ставки), або якщо виплата диференційована за «будь-яким іншим фактором, крім секс». З цих чотирьох захисних засобів захист «іншого фактора, ніж секс», викликався найчастіше і був предметом інтенсивних дебатів та суперечок.
  • 13.3: Організаційна психологія - соціальний вимір роботи
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_2e_(OpenStax)/13%3A_%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/13.04%3A_%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_-_%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D1%96%D1%80_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8
    Організаційна психологія є другою основною галуззю навчання та практики в рамках дисципліни виробничої та організаційної психології. В організаційній психології основна увага приділяється соціальним в...Організаційна психологія є другою основною галуззю навчання та практики в рамках дисципліни виробничої та організаційної психології. В організаційній психології основна увага приділяється соціальним взаємодіям та їх впливу на особистість та функціонування організації. У цьому розділі ви дізнаєтеся про роботу організаційних психологів, які зробили для розуміння задоволеності роботою, різних стилів управління, різних стилів керівництва, організаційної культури та чаю
  • 8.4: Гендерна нерівність
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%97/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_(Barkan)/08%3A_%D0%93%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D0%B0_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C/8.04%3A_%D0%93%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C
    Ми говорили, що жіночий рух багато в чому змінив американське життя, але гендерна нерівність зберігається. Давайте розглянемо приклади такої нерівності, значна частина якої набуває форми інституційної...Ми говорили, що жіночий рух багато в чому змінив американське життя, але гендерна нерівність зберігається. Давайте розглянемо приклади такої нерівності, значна частина якої набуває форми інституційної дискримінації, яка може виникнути, навіть якщо вона не має наміру відбутися. Ми починаємо з гендерної нерівності в доходах і на робочому місці, а потім перейдемо до кількох інших сфер життя.
  • 13.4: Організаційна психологія - соціальний вимір роботи
    https://ukrayinska.libretexts.org/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96_%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B0%3A_%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_1e_(OpenStax)/13%3A_%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F/13.04%3A_%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_-_%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D1%96%D1%80_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8
    Організаційна психологія є другою основною галуззю навчання та практики в рамках дисципліни виробничої та організаційної психології. В організаційній психології основна увага приділяється соціальним в...Організаційна психологія є другою основною галуззю навчання та практики в рамках дисципліни виробничої та організаційної психології. В організаційній психології основна увага приділяється соціальним взаємодіям та їх впливу на особистість та функціонування організації. У цьому розділі ви дізнаєтеся про роботу організаційних психологів, які зробили для розуміння задоволеності роботою, різних стилів управління, різних стилів керівництва, організаційної культури та чаю