6: Групи та організації
- Page ID
- 95626
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)
- 6.1: Прелюдія до груп та організацій
- За останнє десятиліття набули популярності низові зусилля з підвищення обізнаності щодо певних політичних питань.
- 6.2: Типи груп
- Групи багато в чому визначають, як ми думаємо про себе. Існує два основних типи груп: первинна і вторинна. Як випливають з назв, первинною групою є довгострокова, складна. Люди використовують групи як стандарти порівняння, щоб визначити себе - і ким вони є, і ким вони не є. Іноді групи можуть використовуватися для виключення людей або як засіб, що підсилює забобони.
- 6.3: Розмір та структура групи
- Розмір і динаміка групи сильно впливає на те, як діють члени. Первинні групи рідко мають формальних лідерів, хоча може бути неформальне керівництво. Групи, як правило, вважаються великими, коли є занадто багато членів для одночасного обговорення. У другорядних групах існує два типи лідерських функцій: експресивні лідери орієнтовані на емоційне здоров'я та благополуччя, а інструментальні лідери більше орієнтовані на результати. Далі існують різні стилі керівництва.
- 6.4: Формальні організації
- Великі організації діляться на три основні категорії: нормативні/добровільні, примусові та утилітарні. Ми живемо в час протиріччя: хоча темпи змін та технологій вимагають від людей бути більш спритними та менш бюрократичними у своєму мисленні, великі бюрократії, такі як лікарні, школи та уряди, як ніколи перешкоджають їх організаційному формату. У той же час останні кілька десятиліть спостерігається розвиток тенденції до бюрократизації.