8.2: Надання нотаток

Last updated
Save as PDF

Page ID: 54152

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Як давати нотатки

Давати нотки акторам дійсно залежить від особистості актора. Кожен актор віддасть перевагу способам спілкування, і ваша робота як лідера розвивати довірчі відносини з вашим акторським складом і дізнатися, як кожен член спілкується. Деякі актроси скажуть вам «просто скажи мені, що я роблю неправильно, мені це подобається». Це брехня! Одна річ, яку слід завжди пам'ятати, це те, що актори чутливі за своєю природою, і всі люди повинні знати, що вони роблять добре більше, ніж їм потрібно знати, що виправити. Також пам'ятайте, що люди можуть працювати лише над одним поліпшенням одночасно, тому будьте стратегічними у тому, що ви вирішите вказати.

Одне правило, яке я вважаю дійсно корисним, - це PCP. Хваліть, виправляйте, хвалите. Ви починаєте з того, що даєте людині знати, що вони роблять добре. Це дає позитивні відгуки про те, що зберігати, а також дозволяє їм бути більш сприйнятливими до критики. Далі ви виправляєте. Виберіть один предмет, який людина зможе вдосконалити. Потім поверніться до призування того, що вони зробили добре.

Примітки щодо лідерства

Нік Ф'юрі веде Месників не тому, що він найрозумніший месник, що честь дістається Залізній людині. Нік Ф'юрі не найсміливіший, ця честь дістається Капітану Америці. Він не самий хитрий, що честь належить Чорній Вдові. Він також не найсильніший, ці почесті йдуть Тору та Халку. Але те, що може зробити Нік Ф'юрі, - це побачити цінність та навички, які кожен член команди приносить групі, і тому, що він має цю навичку, кожен член групи довіряє йому. Коли ви лідируєте, шукайте найкраще в інших. Завжди публічно визнайте внесок членів вашої команди та допомагайте їм почувати себе цінними. Коли люди відчувають себе цінними, вони будуть неймовірно наполегливо працювати для вас. Один з найважливіших уроків, який я коли-небудь засвоїв, полягає в тому, що важливо, щоб лідер вірив у людей у команді, навіть і особливо, якщо ця людина не вірить у себе.