18.1: Вибір роботи

Цілі навчання

1. Охарактеризуйте макроекономічні фактори, що впливають на ринки праці.
2. Охарактеризуйте мікроекономічні фактори, що впливають на рішення про роботу та кар'єру.
3. Пов'язати життєві етапи як з мікроекономічними факторами, так і з потребами доходів
4. Опишіть, як взаємозв'язок між життєвими етапами, потребами в доходах та мікроекономічними факторами може впливати на вибір роботи та кар'єри.

Людина, яка починає працювати сьогодні, може розраховувати на зміну кар'єри - не тільки робочих місць - в середньому сім разів до виходу на пенсію. Міністерство праці США, Бюро статистики праці, «Національне поздовжнє опитування молоді», www.bls.gov/nls/nlsy79r19sup1.pdf (доступ до 23 липня 2009). Ці кар'єрні зміни можуть відображати процес отримання знань і навичок під час роботи або зміни в промисловості та економічних умовах протягом декількох десятиліть вашого трудового життя. Знаючи це, ви не зможете базувати кар'єрні рішення виключно на обставини моменту. Однак ви також не можете ігнорувати економіку ринку праці.

Можливо, ви маєте на увазі кар'єру, але не уявляєте, як почати роботу, або ви можете мати на увазі роботу, але не уявляєте, куди це може призвести. Якщо у вас є кар'єра на увазі, ви повинні вивчити його кар'єрний шлях, або послідовність кроків, які дозволять вам просунутися. Деякі кар'єри мають добре налагоджений кар'єрний шлях - наприклад, кар'єра в галузі права, медицини, викладання або цивільного будівництва. В інших професіях і професіях кар'єрні шляхи можуть бути недостатньо чітко визначені.

Перш ніж ви навіть зможете зосередитись на кар'єрі чи роботі, однак, вам потрібно визначити фактори, які вплинуть на процес прийняття рішень.

Макрофактори ринку праці

Ринок праці - це ринок, на якому торгують покупці (роботодавці) і продавці (працівники) робочої сили, але зазвичай мається на увазі можливості працевлаштування та її винагороди. Вони будуть відрізнятися за сферою зайнятості, типами робочих місць та географічним регіоном. Можливості, пропоновані на ринку праці, залежать від попиту та пропозиції на робочі місця, які, в свою чергу, залежать від потреби в робочій силі в більш широкій економіці та в конкретній галузі чи географічному районі.

Економічний цикл може впливати на сукупний ринок праці або рівень зайнятості. Якщо економіка перебуває в рецесії, економіка виробляє менше, а потреба в робочій силі менше, тому доступно менше робочих місць. Якщо економіка розширюється, зростає виробництво і його потреба в робочій силі.

Як правило, рецесія або експансія по-різному впливає на різні галузі. Деякі галузі є циклічними, а деякі - антициклічними. Наприклад, в умовах рецесії споживчі витрати часто знижуються, тому роздрібні магазини та виробники споживчих товарів - у циклічних галузях - можуть скорочувати робочі місця. Тим часом, все більше людей продовжують свою освіту, щоб покращити свої навички та шанси отримати роботу, що важче зробити в умовах рецесії, тому робочі місця у вищій освіті - антициклічній галузі - можуть зростати.

Наприклад, це був би поганий час навесні 2009, щоб думати про кар'єру в автомобільному виробництві в Сполучених Штатах з Ford, General Motors, і Chrysler всі оголошують масові звільнення, закриття заводів, і стикається з банкрутством. Галузь може вижити, але вона, ймовірно, не зможе відновити так швидко.

Глобальні події, такі як початок війни, націоналізація дефіцитного природного ресурсу, ціна критичного товару, такого як сира нафта, крах життєво важливої галузі тощо, також можуть спричинити зміни в світовій економіці, які впливають на ринки праці.

Ще одним макроекономічним фактором є зміна технологій, які можуть відкрити нові сфери зайнятості та зробити інші застарілими. З появою цифрових фотоапаратів, наприклад, навіть одноразові звичайні камери вже не випускаються у великій кількості, а розробникам фільмів не потрібно так сильно, як колись. Однак є більше робочих місць для розробників електронних камер і цифрових додатків для створення зображень і використання цифрових зображень в каналах зв'язку, таких як мобільні телефони.

Рисунок Template:index: Працівники пилососа заводу в Рідсвіллі, Західна Вірджинія

Демографічний зрушення також може змінити цілі галузі та можливості працевлаштування. Історичним прикладом, що повторюється в багатьох країнах, що розвиваються, є масова міграція сільських сімей в міські центри і заводські міста під час промислової революції. Зміни в складі суспільства, такі як середній вік населення, також впливають на пропозицію та попит на роботу. Наприклад, дитячі буми створюють попит на більшу кількість педагогів та педіатрів, тоді як старіння населення створює більший попит на товари та послуги, що стосуються догляду за людьми похилого віку.

Соціальні та культурні фактори впливають на поведінку споживачів, а споживчі переваги можуть змінити ринок праці. Попит на певні види продуктів та послуг, наприклад, такі як органічні продукти, гібридні автомобілі, чиста енергія та «зелені» будівлі, може збільшити можливості працевлаштування у підприємствах, які відповідають цим перевагам.

Таким чином, зміни попиту на товар або послугу змінять потребу в робочій силі для його виробництва. У більшому масштабі економіки зазвичай змінюють свою увагу з часом, оскільки різні галузі стають «зростаючими» галузями, тобто драйверами зростання економіки. У середині ХХ століття Сполучені Штати були виробничою економікою, керованою виробництвом товарів тривалого користування та споживчих товарів, особливо автомобілів. У 1990-х роках комп'ютерний/Інтернет/технологічний сектор відігравав більшу роль у стимулюванні зростання економіки США через технологічні прориви. В даний час освіта та медичні послуги є зростаючими секторами економіки через демографічні та політичні зміни та потреби.Міністерство праці США, Бюро статистики праці, «Галузі з найбільш швидко зростаючими та найшвидшими темпами зниження заробітної плати та зайнятості заробітної плати, 2006—16 рр.» у «Промисловість виробництва і прогнози зайнятості на 2016 рік, «Щомісячний огляд праці, листопад 2007, www.bls.gov/emp/empfastestind.htm (доступ 5 серпня 2009).

Якщо ви підприємницькі і маєте намір бути самозайнятими, на ваші можливості працевлаштування може вплинути легкість, з якою ви можете почати та підтримувати бізнес. На легкість входу, в свою чергу, можуть вплинути макрофактори, такі як закони та нормативні акти в державі, де ви маєте намір вести бізнес, і існуюча конкуренція на ринку, на який ви входите.

Ринок праці є конкурентоспроможним не тільки на індивідуальному рівні, а в глобальному масштабі, в масштабах всієї галузі. Оскільки транспортні та особливо комунікаційні технології покращилися, багато кроків у виробництві або навіть процесі обслуговування можуть бути передані на аутсорсинг, зроблений іноземною робочою силою. Ця конкуренція впливає на ринок праці США, оскільки робочі місця переміщуються за кордон, але вона також відкриває нові ринки в країнах, що розвиваються. Вас може зацікавити робота за кордоном, оскільки американські компанії відкривають офіси в азіатських, південноамериканських, африканських та інших країнах. Глобалізація впливає на ринки праці скрізь.

Мікрофактори вашого ринку праці

Незалежно від того, працюєте ви або самозайняті, чи ви з нетерпінням чекаєте на роботу щодня або боїтеся його, зайнятість визначає, як ви проводите більшу частину годин неспання протягом більшої частини ваших днів. Зайнятість визначає ваш дохід і, отже, ваш спосіб життя, ваше фізичне благополуччя, і значною мірою ваше задоволення або емоційне благополуччя. Кожен має різне уявлення про те, що таке «хороша робота». Ця ідея може змінитися протягом усього життя, оскільки обставини змінюються, але деякі конкретні мікрофактори будуть впливати на ваші рішення, включаючи ваші

• здібності,
• навички,
• знання,
• вибір способу життя.

Здібності - це вроджені таланти або здібності, на що ви здатні або добре. Обставини можуть перешкоджати використанню ваших здібностей або навіть викликати інвалідність. Однак ви часто можете розвивати свої здібності - і компенсувати інвалідність - за допомогою навчання або практики. Іноді ви навіть не знаєте, які здібності у вас є, поки якийсь досвід не виведе їх.

Коли Томіка каже, що вона «хороша з людьми» або коли Брайон каже, що він «природний спортсмен», вони мають на увазі здібності, які зроблять їх кращими на деяких роботах, ніж інші. Здібності можуть бути розвинені і можуть вимагати утримання; наприклад, спортивні здібності вимагають регулярних фітнес-тренувань, щоб дійсно підтримуватися. Ви також можете виявити, що вам не вистачає деяких здібностей, або думати, що ви робите, тому що ви ніколи не пробували їх використовувати.

Зазвичай, до того часу, коли ви закінчите середню школу, ви усвідомлюєте деякі свої здібності, хоча ви можете не знати про те, як вони можуть допомогти або перешкодити вам на різних роботах. Крім того, ваше уявлення про ваші здібності щодо інших може бути перекошено вашим контекстом. Наприклад, ви можете бути найкращим письменником у вашій середній школі, але не в порівнянні з більшим пулом більш конкурентоспроможних студентів. Ваша середня школа або коледж кар'єри офіс може бути в змозі допомогти вам визначити свої здібності і навички і застосування цих знань для ваших кар'єрних рішень.

Ваш вибір роботи не зумовлений вашими здібностями або очевидною їх відсутністю. Здатність можна розвивати або використовувати так, як ви ще не уявляли. Брак здібностей іноді можна подолати, використовуючи інші таланти для компенсації. Таким чином, здатність є фактором у прийнятті рішень про роботу, але, звичайно, не єдиний. Ваші знання та навички однаково важливі, якщо не більше.

Навички і знання - це вивчені атрибути. Навичка - це процес, який ви навчитеся застосовувати, наприклад, програмування комп'ютера, зварювання труби або змушення клієнта відчувати себе комфортно, роблячи покупку. Знання стосуються вашої освіти та досвіду та розуміння контекстів, в яких можуть бути застосовані ваші навички.

Освіта - це один із способів розвитку навичок і знань. У середній освіті професійна програма готує вас до виходу на ринок праці безпосередньо після середньої школи і зосереджується на технічних навичках, таких як випічка, бухгалтерія, ремонт автомобілів або будівельні професії. Підготовча програма коледжу зосереджена на розвитку загальних навичок, які вам знадобляться для подальшої формальної освіти, таких як читання, письмо, дослідження та кількісні міркування.

Минулого середньої школи або рік-двох громадських коледжів, природно ставити під сумнів цінність більшої освіти. Навчання - це реальні гроші і повинні бути зароблені або позичені, обидва з яких мають витрати. Існує також можливість вартість заробітної плати, яку ви могли б заробляти замість цього.

Освіта значно додає вашу силу заробітку, однак, підвищуючи ціну вашої праці. Чим більше освіти у вас є, тим більше знань і навичок у вас є. Чим менше запас робочої сили з вашими конкретними знаннями та навичками, тим вище ціна може командувати ваша праця. Ці відносини є обгрунтуванням для того, щоб стати спеціалізованими в рамках кар'єри. Однак і спеціалізація, і універсальність можуть мати цінність на певних ринках праці, підвищуючи ціну вашої праці.

Більше освіти також надає більше мобільності робочих місць - здатність змінювати роботу, коли виникають можливості, тому що ваші знання та навички роблять вас більш корисними, а отже, ціннішими у більшій мірі. Ваша цінність як працівника або працівника дозволяє командувати більш високою оплатою праці.

Статистика показує послідовну залежність між освітою і заробітком. За все життя роботи, скажімо, близько сорока до сорока п'яти років, в Сполучених Штатах людина зі ступенем коледжу заробить понад мільйон доларів більше, ніж хтось із дипломом середньої школи. Згідно з недавнім дослідженням,

«Існує позитивна кореляція між вищими рівнями освіти та вищими заробітками для всіх расових/етнічних груп, а також для чоловіків і жінок... Розрив у доходах між випускниками середньої школи та випускниками коледжів значно збільшився з плином часу. Вигода від заробітку досить велика для середнього випускника коледжу, щоб окупити як заробіток, забутий протягом років коледжу, і вартість повного навчання і зборів за відносно короткий проміжок часу.» Сенді Баум і Дженніфер Ма, Освіта платить: Переваги вищої освіти для фізичних осіб і Товариство (Прінстон, Нью-Джерсі: Рада коледжу, 2007).

Мало того, що ви, швидше за все, заробите більше, якщо ви краще освічені, але ви також, швидше за все, мати роботу з пенсійним планом, медичним страхуванням та оплачуваними відпустками - пільги, які додають до вашої загальної компенсації. Хоча це може здатися досить дорогим для вас зараз, ваша освіта в коледжі, безумовно, варто вартість можливості і коштує прямих витрат на навчання, збори, і книги.Сенді Баум і Дженніфер Ма, Освіта платить: Переваги вищої освіти для окремих осіб і суспільства (Прінстон, Нью-Джерсі: Коледж Ради, 2007).

Ваш вибір буде залежати від характеристик та вимог роботи та того, як вони відповідають вашому унікальному сузір'ю знань, навичок, особистості, характеристик та схильностей. Наприклад, ваші знання фінансів, візуальні навички переслідування, здатність керувати стресом і терпіти ризик, схильність до числових міркувань, задоволення від конкуренції та перевагу працювати незалежно можуть підійти вам для працевлаштування в якості біржового брокера або ф'ючерсного трейдера. Ваша ручна швидкість та точність, навички словесного розуміння, насолода детальною роботою, сильне почуття відповідальності, бажання працювати в звичайний час у невеликій групі, а також перевагу державній службі можуть підійти вам для навчання в якості стенографа суду. Ваше вільне володіння словами, соціальні навички, комунікативні навички, організаторські здібності, перевагу працювати з людьми та бажання керувати іншими можуть підійти вам для роботи в освіті чи продажах. І так далі.

Рисунок Template:index. © 2010 Корпорація Юпітерімагес

Вибір способу життя впливає на суму доходу, який вам потрібно буде досягти і підтримувати свій спосіб життя і кількість часу, який ви будете витрачати на отримання доходу. Вибір способу життя таким чином впливає на ваш кар'єрний шлях та вибір роботи ключовими способами. Як правило, коли ви починаєте кар'єру і маєте мало, якщо такі є, утриманців, ви більше готові пожертвувати часом і навіть платити за роботу, яка підвищить ваші навички та допоможе вам прогресувати по вашому кар'єрному шляху. Як журналіст, наприклад, ви можете стати добровольцем на закордонну посаду; або як медсестра ви можете добровільно взяти участь у додаткових ротаціях. Як комп'ютерний програміст, ви можете допомогти в розробці програмного забезпечення з відкритим вихідним кодом.

Коли ви просуваєтеся у своїй кар'єрі, і, можливо, станете більш оселилися у вашому житті - можливо, створити сім'ю - ви менш готові пожертвувати своїм особистим життям для своєї кар'єри, і можете шукати роботу, яка дозволяє отримувати дохід, який підтримує ваших утриманців, не забираючи занадто багато вашого часу.

Ваші потреби в доходах зазвичай збільшуються, оскільки у вас є утриманці і намагаються зберегти і накопичити багатство, а потім зменшуватися, коли ваші утриманці самі по собі, і ви накопичили деяке багатство. Ваші джерела доходу також змінюються, від покладатися на дохід від праці раніше у вашому житті до покладатися на дохід від інвестицій пізніше.

Коли ваша сім'я виросла, і у вас знову менше утриманців, ви можете дійсно насолоджуватися виконанням своїх амбіцій, оскільки у вас є десятиліття навичок та знань, які потрібно застосувати, і час їх застосувати. Все частіше, оскільки все більше людей зберігають своє здоров'я у старшому віці, вони працюють на пенсії - заробляють заробітну плату, щоб покращити якість свого життя або усунути заборгованість, перетворюючи хобі на бізнес або намагаються щось, що вони завжди хотіли зробити. Ваш життєвий цикл розвитку кар'єри може відповідати зразку, показаному в таблиці Template:index.

Таблиця Template:index: Життєвий цикл розвитку кар'єри

Життєвий етап	Кар'єрні проблеми
Розвідка та встановлення	Розвивайте свої навички, набувайте знання, досліджуйте робочі місця, почніть отримувати дохід, отримуйте досвід
Зростання	Просувайте свою кар'єру, використовуйте знання та навички, збільшуйте заробіток
Благоустрій	Досягайте своїх цілей, максимізуйте заробіток, будуйте успіх і репутацію
Пізня кар'єра	Перенаправлення знань і навичок, внесок, наставник наступників

Незалежно від віку, вибір способу життя вплине на ваші можливості працевлаштування та вибір кар'єри. Наприклад, ви можете жити в певному географічному регіоні на основі його

• сільське або міське розташування,
• близькість до вашої родини або друзів,
• відмінності або схожість з тим, де ви виросли,
• культурні або рекреаційні пропозиції,
• політичні характеристики,
• клімат,
• вартість проживання.

Іноді ви можете пожертвувати своїми уподобаннями способу життя для своїх амбіцій, а іноді ви можете пожертвувати своїми амбіціями заради своїх уподобань. Це дійсно питання з'ясувати, що важливо в той час, маючи на увазі вплив цього рішення на наступне.

Резюме

• Макроекономічні фактори впливають на ринки праці, в тому числі
  • економічні цикли,
  • нові технології або старіння,
  • демографічні зміни,
  • зміни в світовій економіці,
  • зміни в споживчих уподобаннях,
  • зміни в законі і нормативних актах.
• Ринки праці є конкурентоспроможними у всьому світі.
• Мікроекономічні фактори впливають на рішення про роботу і кар'єру, в тому числі
  • здібності або схильності,
  • навички та знання,
  • вибір способу життя.
• Мікроекономічні фактори та потреби в доходах змінюються протягом усього життя і, як правило, корелюють з віком та стадією життя.
• Вибір роботи та кар'єри повинен реально відображати потреби в доходах.

Вправи

1. Запишіть в Мої замітки або ваш особистий фінансовий журнал свою історію роботи та поточні думки про ваше майбутнє робоче життя. Які вакансії ви займали? На кожній роботі, який досвід, знання чи навички ви придбали чи розвивали? Які ваші майбутні переваги роботи, і чому ви віддаєте перевагу їм? Чи є у вас запланований кар'єрний шлях? Які потенційні переваги та можливості пропонують ваші уподобання чи плани? Які потенційні недоліки та витрати можуть спричинити за собою ваші переваги чи плани?
2. Зайдіть в Інтернет, щоб дізнатися відмінності у визначенні між професією та покликанням, професією, торгівлею, кар'єрою та кар'єрним шляхом. Яке поєднання концепцій найкраще описує підхід, який ви плануєте застосувати, щоб задовольнити ваші потреби в доходах від майбутньої зайнятості? Приклад посилань на http://www.rileyguide.com/careers.html. Виберіть і запишіть або закладки три найкращі онлайн-джерела інформації про кар'єру для вас.
3. Пройдіть безкоштовний тест на придатність до розвитку кар'єри в Інтернеті, наприклад, на http://www.careertest.us/Career_Aptitude_Survey.htm. (Зверніть увагу, що сайти, що пропонують безкоштовні тести на придатність, особистість або перевагу роботи, часто вимагають онлайн-реєстрації. Ви повинні оцінити надійність, надійність та безпеку будь-якого сайту, який ви використовуєте для вивчення ваших кар'єрних уподобань.) Які атрибути особистості та особисті здібності є мікрофакторами, які можуть вплинути на ваш вибір кар'єри або ваші шанси на успіх на певній роботі? Перегляньте види оцінок, які вас можуть попросити взяти в якості претендента або працівника на www.ppicentral.com/PDF/Employe... ude_Survey.pdf. Які схильності включені в батарею тестів, що складають опитування Employee Aptitude? Як роботодавець може використовувати результати тестування?
4. У «Мої замітки» або журналі особистих фінансів перелічіть найважливіші навички роботи, здібності та переваги, на яких ви плануєте розширювати або будувати кар'єру. Потім перерахуйте конкретні навички роботи, які, на вашу думку, вам потрібно розвивати далі за допомогою додаткової освіти або досвіду. Як і де ви отримаєте ці навички і за яку ціну? Далі опишіть спосіб життя, який ви сподіваєтеся підтримати через дохід від майбутньої зайнятості. Які аспекти цього способу життя було б найпростішим для вас, щоб змінити або пожертвувати для вашої кар'єри або цілей доходу?