31.1: Розділ Вступ

Last updated
Save as PDF

Page ID: 15363

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Цілі навчання

Прочитавши цю главу, ви повинні зрозуміти наступне:

Як багато років протистояли колективним переговорам в США, і як політичні та економічні зміни призвели до легалізації профспілок
Чотири основні федеральні закони про працю в Сполучених Штатах
Процес, за допомогою якого підрозділи переговорів визнаються Національною радою з трудових відносин
Різні види недобросовісної трудової практики, якими можуть займатися роботодавці, і ті, якими можуть займатися профспілки та їх члени

За півстоліття федеральний закон про трудові відносини перетворився з чотирьох основних статутів у величезну кількість справ і прецедентів, що регулюють формування та управління профспілками та відносини між роботодавцями, профспілками та членами профспілок. Як і антимонопольне право, трудове право є складним предметом, який породив великий клас спеціалізованих практиків. Хоча спеціалізований, це тема, яку жоден роботодавець будь-якого розміру не може ігнорувати, бо трудове право має всеосяжний вплив на те, як ведеться бізнес по всій території Сполучених Штатів. У цьому розділі ми розглядаємо основні нормативні рамки та діяльність, яку вона регулює.

Важливо спочатку зазначити, що юридичні права робітників у Сполучених Штатах виникли через фізичну та політичну боротьбу. Право на колективні переговори та право на страйк (і відповідні права для роботодавців, такі як локаут) були важко завойовані та поступові. Законодавство, описане в цьому розділі, почалося лише після багаторічної боротьби з управлінням праці, включаючи судову протидію профспілкам та насильницькі та смертельні протистояння між працівниками профспілок та керівництвом.

У 1806 році союз Філадельфійських Джорнейменів Кордвейнерс був засуджений і банкрутський за звинуваченням у злочинній змові після страйку за підвищення заробітної плати, створивши прецедент, за допомогою якого уряд США буде боротися з профспілками на довгі роки. Ендрю Джексон став страйкбером в 1834 році, коли відправив війська на будівельні майданчики Чесапікського і Огайо каналу. У 1877 році загальний страйк зупинив рух залізниць США. У наступні дні страйкові заворушення поширилися по всій території США. Наступного тижня федеральні війська були покликані змусити припинити загальнонаціональний страйк. У битві віадука в Чикаго федеральні війська (нещодавно повернулися з індійської різанини) вбили тридцять робітників і поранено понад сто. Численні інші жорстокі протистояння ознаменували період після громадянської війни в Америці, включаючи жорстокі залізничні страйки 1877 року, коли президент Резерфорд Хейс відправив війська, щоб запобігти перешкоджання пошті. Президент Гровер Клівленд використовував солдатів, щоб розірвати страйк Пуллмана 1894 року. До тих пір, поки антрацитове вугілля не страйкує в Пенсільванії в 1902 році, уряд США став посередником між працею та управлінням, а не правоохоронцем для промисловості.

Багато істориків праці США бачать першу фазу робітничого руху з точки зору боротьби в приватному секторі, яка призвела до трудового законодавства Нового курсу, описаного в розділі 31.1 «Коротка історія трудового законодавства». Друга фаза руху, після Другої світової війни, побачила менш жорстоке протистояння та більш мирне вирішення трудових питань у колективних переговорах. Проте права на працю держави в південній частині Сполучених Штатів і глобалізація послабили привабливість профспілок у приватному секторі. Держави з правом на працю надавали притулок для певних видів виробничих операцій, які не хотіли брати участь у торгах з профспілками. Глобалізація означала, що компанії можуть (реально) загрожувати переїхати за межі Сполучених Штатів повністю. Профспілки в державному секторі США почали зміцнюватися щодо профспілок у приватному секторі: уряди не могли переїхати, як могли б компанії, і за останні півстоліття спостерігалося поступове зниження профспілок приватного сектору та зростання юніонізму державного сектору.