0.1: Соціальна справедливість - це цінність роботи!

A Відділ робітників

Тема примусової праці або рабської праці згадується лише для формування розповіді людських цивілізацій, ставлення до праці. Пізніше в дискусії ми повернемося до спадщини рабської праці в історії праці США. Насправді не тільки в менш сучасний час праці була закріплена соціальна ієрархія. Це означає, що в більш сучасний час діти певного віку не очікуються або не зобов'язані бути частиною робочої сили, поки вони не стануть дорослими, а люди похилого віку, як правило, не повинні працювати до смерті, якщо вони не вирішують це зробити або вимушені вийти з ринку праці з причин, пов'язаних зі здоров'ям та психікою. гострота. У більш сучасний час безпека молоді та літніх працівників цінується більше, ніж сприймається вигода від їх внеску в робочу силу.

Міністерство праці США є єдиним федеральним агентством, яке контролює дитячу працю та виконує закони про дитячу працю. Найбільш масштабним федеральним законом, який обмежує зайнятість та зловживання дітьми працівників, є Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA). Положення про дитячу працю відповідно до FLSA призначені для захисту освітніх можливостей молоді та заборони їх працевлаштування на робочих місцях, які завдають шкоди їхньому здоров'ю та безпеці. FLSA обмежує години, які молодь молодше 16 років може працювати і перераховує небезпечні професії, занадто небезпечні для молодих працівників. Забезпечення виконання положень про дитячу працю FLSA здійснюється Департаментом заробітної плати та годинного відділу. (Дол - дитяча праця)

До захисту, з періоду громадянської війни до 1930-х років діти були невід'ємною частиною робочої сили США. Багато працюючих на фабриках або сімейних фермах допомагали підживлювати економіку США до і на рубежі ^20-го століття. Молоді працівники все ще є невід'ємною частиною робочої сили США, але із захистом, запровадженим у FLSA. Каліфорнія має значний сегмент підлітків у роздрібній торгівлі та харчовій промисловості з наявними ресурсами, щоб допомогти їм зрозуміти цінність, яку вони приносять робочій силі. (Молоді працівники)

Літні працівники отримали деякі спеціальні захисти зі створенням Адміністрації соціального забезпечення, коли Закон про соціальне забезпечення 1935 був підписаний в закон. Закон встановив систему федеральних допомоги по старості та дозволив державам зробити більш адекватне забезпечення для людей похилого віку, сліпих, утриманців та калічених дітей, соціального забезпечення матері та дитини, охорони здоров'я та адміністрування допомоги по безробіттю. Соціальне забезпечення дозволяє працівникам певного віку продовжувати працювати після виходу на пенсію або вийти на пенсію, припиняючи роботу будь-якого роду. Одна з найбільш міцних мереж соціального захисту, спроби соціального забезпечення оцінити як довголіття роботи, так і працівника.

Наслідок промислової революції

Індустріалізація в США викликала багато викликів концепції праці. Люди завжди використовували інструменти для сприяння продуктивності праці, але індустріалізація мала експоненціальний вплив на ефективність та продуктивність. Машини швидко зайняли місце ручної праці, збільшуючи виробництво, навіть коли людський контроль та інтерфейс все ще були необхідні. Машини зменшили мізки, необхідні для деяких видів робіт, але також збільшили необхідність та можливість роботи для жінок та дітей на фабриках, які часто були брудними, небезпечними, вимагаючи довгих годин виснажливих зусиль.

Працівники були товаром, а їх продуктивна праця підживлювала економічне зростання, зростання населення і стійке процвітання і багатство для баронів індустріалізації. Тим не менш, протягом певного часу бідні і робітничий клас експлуатувалися і не доглядали, не бачили по-справжньому результатів своєї праці, поки втрати майна і життів не привернули увагу населення США і представників федерального уряду.

Шахта Мононга катастрофи і трикутник Shirtwaist Factory пожежа, обидві катастрофи на робочому місці, сталися протягом п'яти років один від одного. Шахтна катастрофа була найгіршою в історії США. Відбувся 6 грудня 1907 року в Мононга, W.Va., вибух, пов'язаний з іскрою, яка запалила газ метану, вбив понад 350 чоловіків і хлопчиків, вбивши деяких миттєво і захопивши багатьох, хто в кінцевому підсумку загинув від отруєння токсичними газами. Громадський резонанс призвів до створення Федеральним урядом Федеральним урядом Федерального управління шахт у відповідь на цю подію та інші подібні катастрофи, що відбуваються в США і в усьому світі. Індустріалізація фактично підживлювалася різними операціями з видобутку вугілля, необхідними для підтримки економічного зростання двигуна енергетики та виробництва електроенергії.

Пожежа фабрики трикутника Shirtwaist відбулася 25 березня 2011 року на Манхеттені, штат Нью-Йорк. 146 в основному жінки та молоді дівчата потрапили в пастку, коли пожежа спалахнула на ^10-му поверсі будівлі, багато хто стрибає на смерть або спалили живцем, оскільки вихідні двері були заблоковані зовні. Це було зроблено для того, щоб працівники не брали занадто багато перерв, щоб уникнути потенційних організаторів профспілки та, можливо, скоротити крадіжку працівників. Багато жінок і чоловіків, які загинули в цій трагедії та гірничому інциденті, були іммігрантами італійського та єврейського походження. Упередження та фанатизм додаються до класових та кастових відмінностей, які знецінювали внески працівників у період великих змін та здобуття знань.

Пожежа фабрики трикутника Shirtwaist, як катастрофа шахти Мононга призвела до розробки стандартів безпеки та урядового нагляду. Не було жодної кримінальної недбалості, пов'язаної з будь-якою катастрофою, хоча в заводській пожежі була певна цивільно-правова відповідальність. Хоча ці катастрофи розпалювали громадський резонанс, який ініціював багато ініціатив з безпеки на робочому місці, це мало що зробило для того, щоб зробити роботу цінною, справедливою та шанованою для всіх, хто працює на життя.

Громадянські права

Коли хтось думає про громадянські права, тяжке становище нащадків рабів, афро-або чорношкірих американців, расова дискримінація у всіх сферах людського досвіду - це те, що найбільше вражає ваш розум. Відсутність доступу через расу до більшості шляхів до багатства, здоров'я, освіти та процвітання була додатковими труднощами для цієї групи бідних і робітничих американців класу. Усвідомлення цих викликів посилюється під час рухів за громадянські права, починаючи з 1940-х років і продовжуючи протягом -70-х років. Це посилило важливість оцінки всієї праці та працівників.

Боротьба етнічних та расових меншин у США завжди полягала в інклюзії, до них ставилися справедливо з гідністю та повагою та цінували. Лідери громадянських прав, такі як Мартін Лютер Кінг-молодший, Сезар Чавес, Делорес Уерта та Юрій Кочіяма у свої найкращі моменти пропагували кращу Америку та зосереджували права людини, громадянські права та права працівників навколо спільного знаменника гідності праці, цінуючи всіх людей та ту роль, яка грає у об'єднана і процвітаюча Америка.

MLK молодший був у Мемфісі, штат Теннессі, після того, як виступив з промовою «Я був на вершині гори» на підтримку права чорних санітарних працівників об'єднатися, коли він був убитий. Ці працівники були хронічно недоплачені та мали такі погані умови праці, що двоє чоловіків за місяць, що передував візиту короля, були розчавлені до смерті у вантажівці для ущільнення сміття. Навіть наші санітарні працівники мають право працювати в безпечному, санітарному та здоровому робочому середовищі, і ми знаємо, що завдяки його зусиллям сьогодні обставини значно покращуються. Робота MLK в останні дні є яскравим нагадуванням про працю та гідність працівників, що є основним компонентом соціальної справедливості.

Сезар Чавес був прихильником справедливого та безпечного поводження з працівниками сільського господарства та мігрантів. Він і Делорес Уерта наполягали на успішному створенні фермерських профспілок, що призвело до поліпшення заробітної плати, більш безпечних умов праці та життя для трудящихся-мігрантів та їхніх сімей. Їх адвокація закликала до зупинки роботи або страйків, які, хоча зустрічалися з опором, в кінцевому підсумку привернули увагу споживачів. Підвищення становища працівників, які забезпечують достатній запас їжі, є основоположною проблемою соціальної справедливості. Коли вся робота цінується, робота безпечна, а громади процвітають.

Юрій Кочіяма, який провів кілька років свого дорослого життя в японських таборах інтернування в США, розпочав свою кар'єру активіста з громадянських прав на протесті соціальної справедливості навколо несправедливого поводження з працівниками меншин, які виступають за гідну роботу, гідну роботу. Вона була прихильником справедливого поводження з усіма людьми, які проводять значну частину свого життя, виступаючи за репарації для японських американців, інтернованих під час Другої світової війни. Так чому ж вона має відношення до історії роботи в США? Тюремна праця є частиною робочої сили США навіть сьогодні. Існує розплата і визнання, які повинні бути вирішені. Вся праця і робітники повинні цінуватися навіть ті, які суспільство покарало. Погляд на історію праці і взагалі роботи, яку виконує обмежена робоча сила США, вимагає вдумливого роздуму усіма. Недостатньо або ефективно просто дізнатися про безпеку на робочому місці без обговорення роботи в цілому і згадки про всіх працівників суспільства.

Жінки в робочій силі

Жінки та дівчата зазвичай становлять більше половини населення світу, і це однаково вірно для їх представництва в США. Однак жінки не займали суду, видатності чи видатності, де йдеться про роботу. Жінки часто мали додаткові проблеми догляду за дітьми та будинком і отримували підвищену увагу при заповненні під час дефіциту праці, як правило, спричиненого війнами та іншими конфліктами. Але робота і робочі місця історично не завжди були гостинними для жінок. Недобросовісна практика виплати заробітної плати, просування по службі та інші соціальні норми, що перешкоджають прогресу жінки, - це унікальний набір соціальних конструкцій в грі з жінками на роботі. Прогрес був повільним, але все змінюється.

Хоча жінки досягли права голосу в 1920 році, деякі досягнення в справедливості на робочому місці не з'явилися лише через десятиліття. Революція розширення прав і можливостей жінок, деякі з яких збігалися з рухом за громадянські права протягом 60 та 70-х років, принесла проблему гендерних нерівностей на робочому фронті та в центрі історії роботи в США. Гендерна упередженість була вбудована в наші інститути і навіть установчі документи нашої країни, і вирішення цієї упередженості вимагало того, що, можливо, розглядалося як крайні заходи, враховуючи час. Жінки, які відстоюють своє право одягатися так, як вони хотіли, дивитися, як вони бажали, працювати там, де вони хотіли, не завжди зустрічали з прийняттям. Як результат, розширення прав і можливостей жінок було викрадено та сексуалізовано на деякий час, взявши та відібравши важливе бачення соціальної справедливості для рівності та інклюзії, гендерного паритету у всіх просторах, але насамперед на робочому місці. (див. Поправка до рівних прав)

Рух «Я теж», який спричинив лавину самоідентифікації соціальних медіа та обговорення сексуальних домагань на роботі, повернув гендерну політику на перший план, і нове покоління працівників усіх статей підштовхнуло нарешті зробити проблему сексуальних домагань на робочих місцях реліквією. минулого. Ми повинні визнати, що характеризують вороже робоче середовище, є метаморфозою того, як ми розглядаємо роботу та стосунки на роботі та розуміємо, що жінки не є єдиними постраждалими працівниками, які отримують вигоду від нового розуміння. Зокрема, як ми розглядаємо і ставимося до молодих робітників, старіння працівників, іммігрантів, працівників меншин та працівників LGBQT на робочих місцях фільтрується через те, що вважається ворожим робочим середовищем. Небажану увагу, домагання, примус та знущання будь-якого роду більше не слід терпіти. Образлива мова та залякуюча поведінка зберігаються під контролем шляхом продовження освіти та навчання. Так, освіта та навчання, дуже важливий і критичний компонент нашого огляду історії роботи в США, є основою безпеки працівників. Деякі його актуальності ми підберемо в наступному розділі.