16.E: Ризики, пов'язані з роботою - компенсація працівникам та компенсація по безробіттю (вправи)

Last updated
Save as PDF

Page ID: 14039

Anonymous
LibreTexts

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Будівельна компанія Baylor Crane - це будівельник, що базується в Вірджинії, з 1 750 штатними працівниками та 300 неповний робочий день. Компанія надає всі соціальні страхові виплати, необхідні законодавством та більшістю інших планів виплат працівникам. Минулого року Бейлор зазнав великої тяжкості втрат, коли верхні п'ять поверхів висотки обвалилися в Вірджинія-Біч під час сильних вітрів. Троє робітників отримали важкі травми, а Джонні Кендель, 64-річний начальник, загинув. Всі постраждалі працівники повернулися на роботу, за винятком Тома Леруа, який все ще перебуває на інвалідності; його прогноз не є хорошим.
1. Порівняйте пільги, що надаються працівникам компенсації та компенсації по безробіттю.
2. Порівняти метод фінансування компенсації працівникам та компенсації по безробіттю.
3. Опишіть переваги кожного з постраждалих і загиблих співробітників.
Чи є обгрунтування законів про компенсацію працівників таке ж , як і для планів страхування авто без вини?
Лоретта працює на касі великої авіакомпанії. Піднімаючи негабаритний шматок багажу на ваги, вона напружувала спину. Припускаючи, що травма Лоретти була досить важкою, щоб тимчасово відключити її, які пільги вона може розраховувати на отримання через компенсацію працівникам?
Які переваги та недоліки обов'язкової участі роботодавців у системі оплати праці працівників? Поясніть свою відповідь, оскільки вона впливає як на роботодавців, так і працівників.
Лоренцо, будівельник, був збитий автомобілем під час роботи поруч із жвавою магістраллю. Його середня тижнева заробітна плата до аварії становила 500 доларів. Держава, в якій він живе, надає працівникам компенсаційні пільги при коефіцієнті заміни 66,7 відсотка, з максимальною вигодою 400 доларів на тиждень.
1. Якщо Лоренцо тимчасово і повністю відключений протягом дванадцяти тижнів, скільки компенсації він може розраховувати на отримання?
2. Що робити, якщо він постійно і частково інвалід ( максимум 66,7 відсотка від загальної кількості, дозволеної його державою в таких ситуаціях)?
Як менеджер з ризиків для Titanic Corporation, ви хочете приступити до суворої програми безпеки праці, яка коштувала б бізнесу щонайменше 500 000 доларів на рік протягом наступних трьох років і 300 000 доларів на рік після цього. Компенсаційні втрати працівників в середньому близько 600 000 доларів на рік, і ви підрахували, що ви можете зменшити їх на третину. Ваш план протистоїть фінансовому віце-президенту як програма « кровоточивого серця», яка навіть не близька до того, щоб бути економічно ефективною.
1. З огляду на ваші знання про витрати на компенсацію працівників, ризики відповідальності роботодавців та тенденції в судових рішеннях, які аргументи ви можете зробити на користь програми безпеки?
2. Наведіть кілька прикладів діяльності, які ви можете включити в цю програму безпеки.
Частота претензій працівників на компенсацію через стрес зросла. Як закон може забезпечити законні стресові претензії при зменшенні нелегітимних?
Жанна кидає свою роботу, тому що її бос постійно робить аванси, спрямовані на неї. Вона подає заявку на допомогу по безробіттю, поки вона шукає іншу роботу, але її колишній роботодавець оскаржує її пільги на тій підставі, що її безробіття було добровільним, оскільки вона кинула роботу зі своєю фірмою.
1. Як ви думаєте, які її шанси на збір пільг?
2. Як ви думаєте, вона повинна вміти збирати?
3. Чи може роботодавець зробити робоче місце настільки ворожим, щоб змусити відставку, щоб уникнути витрат на компенсацію безробіття?
Як ви вважаєте, чи допомагає рейтинг досвіду компенсаційних внесків по безробіттю стабілізувати зайнятість? Чому чи чому ні?
Франко Чен, бригадир виробництва компанії Acme Machine, обговорював незвичайну ситуацію з Біллом Джонсоном, керівником лінії. «Білл, у мене є трохи проблем. Цей новий заявник на роботу свердлильного преса № 7, здається, є лише людиною, яка нам потрібна. У нього є навик і досвід, щоб впоратися з роботою. Той факт , що він має зір лише в одному оці, не впливає на його здатність адекватно виконувати. І все ж мене турбують дві речі. По-перше, він сказав, що втратив зір в поганому оці через сталеве гоління від свердлильного верстата десять років тому. Це турбує мене про цю роботу, з можливістю повторного виникнення. По-друге, я знаю, що керівництво буде засмучено, якби він втратив єдине хороше око, тому що він був би повністю сліпим, а компенсація працівників була б для нього набагато вищою, ніж для менш досвідченого працівника з двома хорошими очима. Це важке рішення для мене, щоб прийняти». Білл відповів: «Я не знаю багато про технічні аспекти цієї проблеми, але я думаю, що я б найняв досвідченого хлопця. Насправді Закон про американців з інвалідністю вимагає, щоб ми не дискримінували його».
1. Яке зобов'язання (якщо є) має компанія щодо нового працівника, якщо він найнятий, щоб зробити його робоче місце надзвичайно безпечним?
2. Скільки додаткового ризику компенсації працівникам компанія бере на себе, наймаючи працівника з одним хорошим оком, а не працівника з нормальним зором?