17: Відносини праці та управління
Цілі навчання
Прочитавши цю главу, ви повинні зрозуміти наступне:
- Як багато років протистояли колективним переговорам в США, і як політичні та економічні зміни призвели до легалізації профспілок
- Чотири основні федеральні закони про працю в Сполучених Штатах
- Процес, за допомогою якого підрозділи переговорів визнаються Національною радою з трудових відносин
- Різні види недобросовісної трудової практики, якими можуть займатися роботодавці, і ті, якими можуть займатися профспілки та їх члени
За півстоліття федеральний закон про трудові відносини перетворився з чотирьох основних статутів у величезну кількість справ і прецедентів, що регулюють формування та управління профспілками та відносини між роботодавцями, профспілками та членами профспілок. Як і антимонопольне право, трудове право є складним предметом, який породив великий клас спеціалізованих практиків. Хоча спеціалізований, це тема, яку жоден роботодавець будь-якого розміру не може ігнорувати, бо трудове право має всеосяжний вплив на те, як ведеться бізнес по всій території Сполучених Штатів. У цьому розділі ми розглядаємо основні нормативні рамки та діяльність, яку вона регулює.