30.6: Резюме та вправи

Резюме

Протягом останніх сорока восьми років Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року заборонив дискримінацію в сфері праці за ознакою раси, релігії, статі чи національного походження. Будь-яке рішення про працевлаштування, включаючи найм, просування по службі та звільнення, засноване на одному з цих факторів, є незаконним і підпорядковує роботодавця присудження повернення заробітної плати, підвищення по службі або поновлення на роботі. Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) може подавати позови, як і працівник - після того, як комісія перегляне скаргу.

Двома основними видами дискримінаційних позовів є позови щодо розрізненого поводження (в якому роботодавець мав намір дискримінувати) та розрізнений вплив (при якому, незалежно від наміру, вплив певної практики, що не стосується роботи, має дискримінаційний ефект). У питаннях релігії роботодавець зобов'язаний не тільки утримуватися від дискримінації на основі релігійних переконань або уподобань працівника, але й пристосувати релігійні практики працівника в тій мірі, в якій розміщення не створює надмірних труднощів для бізнесу.

Дискримінація за статтю, крім відмови в прийомі на роботу людини виключно за ознакою статі, включає дискримінацію за ознакою вагітності. Сексуальні домагання - це форма дискримінації за статтю, і вона включає створення ворожого або образливого робочого середовища. Окремий статут, Закон про рівну оплату праці, передбачає рівну оплату праці чоловіків і жінок, призначених на одну і ту ж роботу.

Одне з основних винятків із розділу VII дозволяє наймати людей певної релігії, статі чи національності, якщо ця особливість є добросовісною професійною кваліфікацією. Немає добросовісної професійної кваліфікації (BFOQ) винятку для раси, а також публічний стереотип не є законною основою для BFOQ.

Плани позитивних дій, що дозволяють або вимагають від роботодавців наймати на основі раси, щоб компенсувати минулу дискримінацію або підняти рівень працівників меншин, були затверджені, хоча плани можуть здатися конфліктом з Розділом VII. Але позитивним планам дій не було дозволено подолати сумлінні системи стажу або заслуг.

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості захищає працівників старше сорока років від звільнення виключно на основі віку. Поправки до закону скасували граничний вік для виходу на пенсію, так що більшість людей, які працюють на роботодавців, охоплених законом, не можуть бути змушені вийти на пенсію.

Закон про американців з інвалідністю 1990 забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності та застосовується до більшості робочих місць у приватному секторі.

За загальним правом роботодавець був вільний звільнити працівника з будь-якої причини або взагалі без причини. В останні роки доктрина зайнятості за бажанням була серйозно підірвана. Багато державних судів визнали проти роботодавців на підставі непрямих контрактів, жорстокого порушення державної політики або порушень передбачуваного пакту добросовісності та справедливої справи.

Крім антидискримінаційного законодавства, кілька інших статутів впливають на трудові відносини. До них відносяться закон про закриття заводу, Закон про захист поліграфа працівників, Закон про охорону праці та здоров'я, Закон про забезпечення пенсійного доходу працівників та Закон про справедливі трудові стандарти.

Вправи

1. Rainbow Airlines, новий авіаперевізник зі штаб-квартирою в Чикаго з маршрутами з Риму в Канберру, широко вивчав психологію пасажирів і визначив, що більше 93 відсотків його пасажирів відчували себе найбільш комфортно з жінками-стюардесами у віці від двадцяти одного до тридцяти чотирьох років. Щоб збільшити свою прибутковість, компанія видала політику найму лише таких людей для роботи в повітрі, але відкрила всі наземні робочі місця для тих, хто міг би інакше кваліфікуватися. Політика не проводила расових відмінностей, і, насправді, майже 30 відсотків найнятих стюардес були чорними. Які порушення федерального законодавства вчинила Райдуга, якщо такі є?
2. Текс Олафсон протягом п'яти років працював посланником рекламного агентства Pressure Sell Advertising Agency, компанії без об'єднаної робочої сили. На п'яту річницю з компанією Текс був покликаний до офісу президента, отримав підвищення на 10 відсотків і отримав комплімент за його старанність. Наступного тижня був найнятий новий керівник відділу месенджерів. Він хотів призначити свого племінника на роботу в месенджері, але виявив, що заморозка найму в масштабах всієї компанії заважала йому додати іншого співробітника до рядів месенджера. Так він звільнив Текса і найняв племінника. Який засіб, якщо такий є, має Текс? Які додаткові факти можуть змінити результат?
3. Ернест втратив обидві ноги в бою у В'єтнамі. Він подав заявку на роботу в Excelsior Products в лабораторії контролю якості компанії. Робота вимагає від інспекторів випадковим чином перевіряти продукцію, що сходить з конвеєра на наявність дефектів. Історично склалося так, що всі інспектори витримали двогодинні зміни. Ернест пропонує сісти в свій інвалідний візок. Компанія відмовляється наймати його, оскільки каже, що він буде менш ефективним. Попередня трудова книжка Ернеста показує, що він старанний, серйозний працівник. Чи має Ернест законне право бути найнятим? Які додаткові факти ви можете знати при прийнятті рішення?
4. Марлен працює для Frenzied Traders, біржового брокера з місцем на Нью-Йоркській фондовій біржі. Протягом декількох років Марлен була торгівлею підлогою, проводячи цілий день у похмурій біржовій торгівлі акціями, кричачи себе хрипко. Щороку вона отримувала великий бонус від компанії. Вона щойно сказала компанії, що вагітна. Посилаючись на політику компанії, їй кажуть, що вона більше не може займатися торгівлею, оскільки це занадто втомлює для вагітних жінок. Замість цього вона може взяти роботу в закулісних приміщеннях, хоча компанія не може гарантувати, що робота на підлозі буде відкрита після того, як вона доставляє. Марлен також хоче взяти півроку відпустки після народження дитини. Компанія каже, що не може дозволити собі дати їй цей час. Він має політику надання оплачуваної відпустки всім, хто відновлюється після перебування в лікарні та неоплачуваної відпустки протягом чотирьох місяців після цього. Які законні права має Марлен, і на які засоби правового захисту вона має право?
5. Чарлі Гудфелло працює на Yum-Burger і завжди користувався повагою в місцевій франшизі за те, що він найшвидший сервер. Одного разу він переживає глибокий релігійний досвід, перетворюється на сикхізм і змінює своє ім'я на Санджай Сінгх. Догмети його релігії вимагають від нього носити бороду і тюрбан. Він дає бороді рости, надягає тюрбан, а колеги дражнять його. Коли регіональний віце-президент бачить, що Санджай не носить прописану форму Yum-Burger, він звільняє його. Які права Санджая, якщо такі є, порушив Ям-бургер? Які засоби йому доступні?

ПИТАННЯ САМОПЕРЕВІРКИ

1. Позитивні дії при працевлаштуванні a. є вимогою Розділу VII Закону про громадянські права 1964
   б. заборонено Розділом VII Закону про громадянські права 1964
   c. є федеральним статутом, прийнятим Конгресом
   d. залежить від обставин кожного випадку для дійсності
2. Вікова дискримінація в сфері зайнятості Закон захищає a. всі працівники будь-якого віку
   b. всі працівники віком до сімдесяти
   c. більшість працівників старше сорока
   d. немає працівників старше сімдесяти років
3. Федеральні закони, що забороняють дискримінацію інвалідів та інвалідів a. застосовуються до всіх інвалідів
   b. застосовуються до більшості інвалідів у приватній зайнятості
   c. застосовуються до всіх інвалідів у державній зайнятості
   d. застосовуються до більшості інвалідів у державній зайнятість
4. Відповідно до Розділу VII, добросовісна професійна кваліфікація виняток ніколи не може застосовуватися до справ, пов'язаних з a. расова дискримінація
   b. релігійна дискримінація
   c. дискримінація
   за статтю d.
5. Доктрина зайнятості за бажанням походить від а. Розділ VII Закону про цивільні права 1964
   b. трудові договори
   c. загальне право
   d. свобода договору відповідно до Конституції

ВІДПОВІДІ НА САМОТЕСТ

1. d
2. c
3. б
4. a
5. c