30.1: Розділ Вступ

Last updated
Save as PDF

Page ID: 15108

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

Цілі навчання

Прочитавши цю главу, ви повинні зрозуміти наступне:

Як загальноправова зайнятість за бажанням модифікується доктриною загального права, федеральними статутами та статутами штату
Різні види забороненої дискримінації відповідно до Розділу VII та приклади кожного виду
Різні інші засоби захисту для працівників, накладені федеральним законом, включаючи Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) та Закон про американців з інвалідністю (ADA)

У наступному розділі ми розглянемо закони, які регулюють відносини між роботодавцем і працівником, який належить або хоче належати до профспілки. Хоча федеральне законодавство про працю обмежується цими відносинами, закони, що стосуються трудових відносин - як державних, так і федеральних - набагато ширші, ніж це. Оскільки більшість працівників не належать до профспілок, безліч законів, що стосуються багатьох осіб дискримінації, формує владу роботодавців та обов'язки перед своїми працівниками. Крім питання дискримінації, закон також регулює ряд інших питань, таких як ступінь, в якій роботодавець може припинити самі відносини. Ці питання ми розглянемо далі в цьому розділі.

Ще до того, як статути, що регулюють колективні переговори та різні закони штату та федеральні дискримінації, загальне право встановлює межі відносин роботодавця та працівника. Основним правилом, яке розвивалося до ХХ століття, було «зайнятість за бажанням». Ми розглянемо зайнятість за бажанням ближче до кінця цієї глави. Але коли ми розглядаємо ключові статути щодо трудового законодавства та дискримінації в сфері зайнятості, майте на увазі, що ці статути виступають важливим набором винятків із основної норми загального права зайнятості за бажанням. Це правило передбачає, що за відсутності договірної угоди в іншому випадку працівник може вільно залишити роботу в будь-який час і з будь-якої причини; так само роботодавець може звільнити працівників у будь-який час і з будь-якої причини.