Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

Глосарій

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    15602

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Приклад та напрямки
    Слова (або слова, які мають однакове визначення) Визначення чутливе до регістру (Додатково) Зображення для відображення з визначенням [Не відображається в глосарії, лише у спливаючому вікні на сторінках] (Додатково) Підпис для зображення (Необов'язково) Зовнішнє або внутрішнє посилання (Необов'язково) Джерело для визначення
    (Напр. «Генетичні, спадкові, ДНК...») (Напр. «Відноситься до генів або спадковості») Сумнозвісна подвійна спіраль https://bio.libretexts.org/ CC-BY-SA; Дельмар Ларсен
    Записи глосарію
    Слово (и) Визначення Зображення Підпис Посилання Джерело
    Благодійні акції Перепади заплановані для працівників, які досягають конкретних, заздалегідь визначених цілей.        
    естетичний аргумент Як аргумент на користь захисту природного світу, переконання в тому, що величність природи є етичним імперативом до захисту.        
    Позитивні дії Заходи, що здійснюються для просування до справедливості для меншин на робочому місці, як правило, включаючи певну форму преференцій для певних груп меншин.        
    Позитивні дії Заходи, що здійснюються для просування до справедливості для меншин на робочому місці, як правило, включаючи певну форму преференцій для певних груп меншин.        
    агент Хтось діє від імені організації та її інтересів.        
    агент Хтось діє від імені організації та її інтересів.        
    альтруїзм Визначення вчинку як морально правильного, якщо наслідки дії збільшують чисте щастя (або зменшують чисте нещастя), коли все враховується, крім збільшеного або зменшеного щастя актора.        
    альтруїзм Визначення вчинку як морально правильного, якщо наслідки дії збільшують чисте щастя (або зменшують чисте нещастя), коли все враховується, крім збільшеного або зменшеного щастя актора.        
    Антропоморфізм Приписання людських якостей нелюдським речам.        
    Антропоморфізм Приписання людських якостей нелюдським речам.        
    поява конфлікту інтересів Поява конфлікту існує, коли розумна особа зробить висновок з обставин, що здатність працівника виконувати свої обов'язки може бути порушена особистими інтересами.        
    поява конфлікту інтересів Поява конфлікту існує, коли розумна особа зробить висновок з обставин, що здатність працівника виконувати свої обов'язки може бути порушена особистими інтересами.        
    скринінг заявника Зменшення великого пулу претендентів до керованого відбору для серйозного розгляду. Фільтри - наприклад, певний освітній рівень - швидко усувають неадекватні програми.        
    скринінг заявника Зменшення великого пулу претендентів до керованого відбору для серйозного розгляду. Фільтри - наприклад, певний освітній рівень - швидко усувають неадекватні програми.        
    тестування заявника Застосування іспитів, які призначені для прогнозування успіху заявника на посаді.        
    тестування заявника Застосування іспитів, які призначені для прогнозування успіху заявника на посаді.        
    аргументи У діловій етиці, показуючи, як, враховуючи факти, одна дія служить конкретним цінностям краще, ніж інші дії.        
    аргументи У діловій етиці, показуючи, як, враховуючи факти, одна дія служить конкретним цінностям краще, ніж інші дії.        
    зайнятість за бажанням Право роботодавця звільнити будь-якого працівника в будь-який час з будь-якої причини або без будь-якої причини.        
    зайнятість за бажанням Право роботодавця звільнити будь-якого працівника в будь-який час з будь-якої причини або без будь-якої причини.        
    Уникайте образи інших Обов'язок ставитися до інших так, як ви хотіли б, щоб до них ставилися.        
    Уникайте образи інших Обов'язок ставитися до інших так, як ви хотіли б, щоб до них ставилися.        
    Збалансована лояльність У сфері широкої лояльності компанії відчуття, що існування та цілі організації є цінними та незалежними від добробуту працівника, але добробут працівника також цінний та незалежний від існування та цілей організації.        
    Збалансована лояльність У сфері широкої лояльності компанії відчуття, що існування та цілі організації є цінними та незалежними від добробуту працівника, але добробут працівника також цінний та незалежний від існування та цілей організації.        
    поведінкове інтерв'ю Під час поведінкового інтерв'ю заявників просять поговорити про те, як вони реагували на конкретні - загалом стресові ситуації.        
    поведінкове інтерв'ю Під час поведінкового інтерв'ю заявників просять поговорити про те, як вони реагували на конкретні - загалом стресові ситуації.        
    милосердність Вимога допомагати іншим при цьому не вимагає необґрунтованої жертви власними інтересами.        
    милосердність Вимога допомагати іншим при цьому не вимагає необґрунтованої жертви власними інтересами.        
    Благодійність Обов'язок сприяти добробуту інших, наскільки це можливо і розумно.        
    Благодійність Обов'язок сприяти добробуту інших, наскільки це можливо і розумно.        
    біологічний Віра в те, що чоловіки і жінки кардинально відрізняються за основними прагненнями і можливостями.        
    біологічний Віра в те, що чоловіки і жінки кардинально відрізняються за основними прагненнями і можливостями.        
    добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) Винятки, що надаються вимогам рівних можливостей, коли конкретна кваліфікація має важливе значення для роботи.        
    добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) Винятки, що надаються вимогам рівних можливостей, коли конкретна кваліфікація має важливе значення для роботи.        
    бонус Виплата працівнику вище узгодженої заробітної плати за добре виконану роботу.        
    бонус Виплата працівнику вище узгодженої заробітної плати за добре виконану роботу.        
    бренд У сфері маркетингу схильність споживача до конкретного товару або послуги.        
    бренд У сфері маркетингу схильність споживача до конкретного товару або послуги.        
    Хабарі Щось цінне, надане особі, щоб зіпсувати його або її професійне судження.        
    Хабарі Щось цінне, надане особі, щоб зіпсувати його або її професійне судження.        
    широка лояльність компанії Переконання працівника, що організація - це ідеали та дії - має внутрішню цінність, відмінну від її здатності служити інтересам працівника, надаючи зарплату та пов'язані з цим пільги.        
    широка лояльність компанії Переконання працівника, що організація - це ідеали та дії - має внутрішню цінність, відмінну від її здатності служити інтересам працівника, надаючи зарплату та пов'язані з цим пільги.        
    ділова етика Надання причин того, як все повинно бути в економічному світі.        
    ділова етика Надання причин того, як все повинно бути в економічному світі.        
    перевірка картки Закон про вільний вибір працівників або законодавство про «перевірку карток» дозволяє організовувати профспілки без таємного голосування.        
    перевірка картки Закон про вільний вибір працівників або законодавство про «перевірку карток» дозволяє організовувати профспілки без таємного голосування.        
    послідовність кар'єри Визначаючи зони свого життя та оцінюючи кожну окремо з точки зору пріоритетів роботи, прагнень та цінностей.        
    послідовність кар'єри Визначаючи зони свого життя та оцінюючи кожну окремо з точки зору пріоритетів роботи, прагнень та цінностей.        
    категоричний імператив Етичне правило, яке не залежить від обставин.        
    категоричний імператив Етичне правило, яке не залежить від обставин.        
    викликати егоїзм Надання помилкового вигляду, що турбується про добробут інших, щоб просунути власні інтереси.        
    викликати егоїзм Надання помилкового вигляду, що турбується про добробут інших, щоб просунути власні інтереси.        
    Причина егоїзму Надання помилкового вигляду, що турбується про добробут інших, щоб просунути власні інтереси.        
    Причина егоїзму Надання помилкового вигляду, що турбується про добробут інших, щоб просунути власні інтереси.        
    Застереження emptor Латинська фраза, що перекладається як «нехай покупець остерігатися». Як доктрина, це означає, що споживач несе відповідальність за якість придбаного продукту.        
    Застереження emptor Латинська фраза, що перекладається як «нехай покупець остерігатися». Як доктрина, це означає, що споживач несе відповідальність за якість придбаного продукту.        
    Генеральний директор (CEO) Обраний радою директорів, генеральний директор відповідає за управління щоденною діяльністю компанії.        
    Генеральний директор (CEO) Обраний радою директорів, генеральний директор відповідає за управління щоденною діяльністю компанії.        
    Закон про громадянські права 1964 року Федеральний закон, що забороняє дискримінацію з точки зору раси, кольору шкіри, релігії, статі або національного походження.        
    Закон про громадянські права 1964 року Федеральний закон, що забороняє дискримінацію з точки зору раси, кольору шкіри, релігії, статі або національного походження.        
    Ввічливість Чеснота звичного буття та вираження себе таким чином, що встановлює вашу присутність, не погрожуючи та не заважаючи іншим.        
    Ввічливість Чеснота звичного буття та вираження себе таким чином, що встановлює вашу присутність, не погрожуючи та не заважаючи іншим.        
    Прийняття клієнта Співробітник переїжджає в нову організацію і допомагає їй привласнити клієнтську базу колишньої організації.        
    Прийняття клієнта Співробітник переїжджає в нову організацію і допомагає їй привласнити клієнтську базу колишньої організації.        
    колективна нижня лінія В рамках етики стейкхолдерів підсумовується вплив дій компанії на всіх зацікавлених сторін.        
    колективна нижня лінія В рамках етики стейкхолдерів підсумовується вплив дій компанії на всіх зацікавлених сторін.        
    Комфорт Фізична та емоційна легкість роботи.        
    Комфорт Фізична та емоційна легкість роботи.        
    Командир Як лідерська персона, та, яка дає чіткі вказівки та очікує дотримання.        
    Командир Як лідерська персона, та, яка дає чіткі вказівки та очікує дотримання.        
    взаємодія спільноти Як аспект організаційної культури, ступінь участі організації та її членів у місцевих, неробочих починаннях.        
    взаємодія спільноти Як аспект організаційної культури, ступінь участі організації та її членів у місцевих, неробочих починаннях.        
    рівень заробітної плати громади Стандартний діапазон заробітної плати, що виплачується в місці, як правило, по місту або регіону.        
    рівень заробітної плати громади Стандартний діапазон заробітної плати, що виплачується в місці, як правило, в місті або регіоні.        
    конкурентні акції Підвищення виграли, коли працівник вибирається з числа однолітків, щоб отримати вищу посаду.        
    конкурентні акції Підвищення виграли, коли працівник вибирається з числа однолітків, щоб отримати вищу посаду.        
    складна угода Угода, коли продавець не є виробником товару, що продається.        
    складна угода Угода, коли продавець не є виробником товару, що продається.        
    відповідність У діловому світі комплаєнс вимірює відстань між тим, що організація каже, що вірить у абстрактне, і тим, що вона та її члени насправді роблять.        
    відповідність У діловому світі комплаєнс вимірює відстань між тим, що організація каже, що вірить у абстрактне, і тим, що вона та її члени насправді роблять.        
    Співучасники організації Що стосується вживання наркотиків працівником, організація, яка знає, що співробітники вживають наркотики і не втручаються.        
    Співучасники організації Що стосується вживання наркотиків працівником, організація, яка знає, що співробітники вживають наркотики і не втручаються.        
    приховувати факти Різновид брехливої реклами, де пред'явлені претензії не є прямо неправдивими, але відповідна інформація навмисно залишається поза увагою.        
    приховувати факти Різновид брехливої реклами, де пред'явлені претензії не є прямо неправдивими, але відповідна інформація навмисно залишається поза увагою.        
    прихований Фізична або культурна характеристика, яка може зробити людину об'єктом дискримінації і яка може бути прихована, якщо людина вибирає - наприклад, релігійна віра.        
    прихований Фізична або культурна характеристика, яка може зробити людину об'єктом дискримінації і яка може бути прихована, якщо людина вибирає - наприклад, релігійна віра.        
    застереження про конфіденційність Пункт у багатьох трудових договорах, в якому працівники обіцяють не ділитися певною інформацією з тими, хто не входить в організацію.        
    застереження про конфіденційність Пункт у багатьох трудових договорах, в якому працівники обіцяють не ділитися певною інформацією з тими, хто не входить в організацію.        
    конфлікт інтересів Працівник в ситуації, особливо в результаті того, що йому пропонують подарунок, коли його інтерес до особистого добробуту може зіпсувати його здатність служити інтересам роботодавця.        
    конфлікт інтересів Працівник в ситуації, особливо в результаті того, що йому пропонують подарунок, коли його інтерес до особистого добробуту може зіпсувати його здатність служити інтересам роботодавця.        
    секвенціалісти Етика, орієнтована на результати дій, а не самі дії.        
    секвенціалісти Етика, орієнтована на результати дій, а не самі дії.        
    принцип послідовності В етиці вимога про те, щоб подібні люди в подібних ситуаціях ставилися подібним чином.        
    принцип послідовності В етиці вимога про те, щоб подібні люди в подібних ситуаціях ставилися подібним чином.        
    споживач адвокат В рамках ринкової етики відплати справедливості, виправдання помсти споживача продавцям бракованих товарів як захист інших споживачів.        
    споживач адвокат В рамках ринкової етики відплати справедливості, виправдання помсти споживача продавцям бракованих товарів як захист інших споживачів.        
    споживацтво Ідентифікація себе з продуктами, які ми купуємо, та супутня потреба купувати для того, щоб існувати.        
    споживацтво Ідентифікація себе з продуктами, які ми купуємо, та супутня потреба купувати для того, щоб існувати.        
    контекст нерозбійник Працівник, присвячений виконанню найменшої роботи, оскільки система стимулювання трудового договору - або якийсь інший зовнішній фактор - заохочує це ставлення.        
    контекст нерозбійник Працівник, присвячений виконанню найменшої роботи, оскільки система стимулювання трудового договору - або якийсь інший зовнішній фактор - заохочує це ставлення.        
    Корпоративна культура Сузір'я вірувань, звичаїв, звичок та цінностей, що визначають, як діє бізнес чи організація у світі.        
    Корпоративна культура Сузір'я вірувань, звичаїв, звичок та цінностей, що визначають, як діє бізнес чи організація у світі.        
    аудит корпоративної культури Аудит корпоративної (або організаційної) культури етики намагається виміряти, наскільки відкриті канали між етичними цінностями, розміщеними у верхній частині організації для керівництва діяльністю та фактичною практикою нижче.        
    аудит корпоративної культури Аудит корпоративної (або організаційної) культури етики намагається виміряти, наскільки відкриті канали між етичними цінностями, розміщеними у верхній частині організації для керівництва діяльністю та фактичною практикою нижче.        
    корпоративна соціальна відповідальність Загалом, переконання, що корпорації є не тільки юридичними особами, які мають відповідальність, а й моральні суб'єкти, і вони дотримуються етичних зобов'язань, порівнянних з зобов'язаннями громадян у суспільстві.        
    корпоративна соціальна відповідальність Загалом, переконання, що корпорації є не тільки юридичними особами, які мають відповідальність, а й моральні суб'єкти, і вони дотримуються етичних зобов'язань, порівнянних з зобов'язаннями громадян у суспільстві.        
    корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) Як специфічна теорія ділової етики, пакет з чотирьох зобов'язань корпорація має як незалежний етичний актор у суспільстві; обов'язки економічні, юридичні, етичні та філантропічні.        
    корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) Як специфічна теорія ділової етики, пакет з чотирьох зобов'язань корпорація має як незалежний етичний актор у суспільстві; обов'язки економічні, юридичні, етичні та філантропічні.        
    аналіз витрат і вигод Підсумовування витрат акції та її зважування з підсумованими вигодами.        
    аналіз витрат і вигод Підсумовування витрат акції та її зважування з підсумованими вигодами.        
    мужність Чеснота помірної сміливості між крайнощами боягузтва і необачності.        
    мужність Чеснота помірної сміливості між крайнощами боягузтва і необачності.        
    Скринінг судимості Перевірка заяв про роботу шляхом усунення тих, чиї минулі злочини свідчать про ризики при виконанні посадових обов'язків.        
    Скринінг судимості Перевірка заяв про роботу шляхом усунення тих, чиї минулі злочини свідчать про ризики при виконанні посадових обов'язків.        
    Товариський капіталізм Рішення приймаються на основі особистих відносин і лояльності більше, ніж неупереджені судження і суто професійні міркування.        
    Товариський капіталізм Рішення приймаються на основі особистих відносин і лояльності більше, ніж неупереджені судження і суто професійні міркування.        
    культурний дисонанс Конфлікт між цінностями, які організація публічно пропагує як важливі для її функціонування, та цінностями, які керують працівниками організації у їх повсякденній діяльності.        
    культурний дисонанс Конфлікт між цінностями, які організація публічно пропагує як важливі для її функціонування, та цінностями, які керують працівниками організації у їх повсякденній діяльності.        
    культурна етика Теорія про те, що моральні доктрини - це лише правила, в які вірить громада, і діяти таким чином, що етично рекомендується, означає навчання та дотримання цих місцевих вказівок.        
    культурна етика Теорія про те, що моральні доктрини - це лише правила, в які вірить громада, і діяти таким чином, що етично рекомендується, означає навчання та дотримання цих місцевих вказівок.        
    культурний імперіалізм У діловій етиці звинувачення в тому, що транснаціональні компанії змушують єдиний набір етичних кодексів та ставлення до людей з різними історіями, звичками та звичаями.        
    культурний імперіалізм У діловій етиці звинувачення в тому, що транснаціональні компанії змушують єдиний набір етичних кодексів та ставлення до людей з різними історіями, звичками та звичаями.        
    культурний релятивізм Підозра, що цінності та мораль є специфічними для культури, а не результатом загального розуму. Це те, у що вірить громада, і це все.        
    культурний релятивізм Підозра, що цінності та мораль є специфічними для культури, а не результатом загального розуму. Це те, у що вірить громада, і це все.        
    культуралістська етика Визначення етичного права і неправильного як узгодження з прийнятими суспільством правилами і нормами поведінки.        
    культуралістська етика Визначення етичного права і неправильного як узгодження з прийнятими суспільством правилами і нормами поведінки.        
    заперечувати приміщення Своєрідний раціональний аргумент, який ставить під сумнів чужу думку, наполягаючи на тому, що їх основні припущення помилкові.        
    заперечувати приміщення Своєрідний раціональний аргумент, який ставить під сумнів чужу думку, наполягаючи на тому, що їх основні припущення помилкові.        
    Описова етика Вивчення того, що люди насправді роблять і чому.        
    Описова етика Вивчення того, що люди насправді роблять і чому.        
    принцип гідності В етиці вимога, щоб люди розглядалися як мають внутрішню цінність.        
    принцип гідності В етиці вимога, щоб люди розглядалися як мають внутрішню цінність.        
    етика дискурсу Метод вирішення етичних дилем шляхом збору залучених сторін та прохання їх обговорити це питання розумно, поки не буде знайдено консенсусного та мирного рішення.        
    етика дискурсу Метод вирішення етичних дилем шляхом збору залучених сторін та прохання їх обговорити це питання розумно, поки не буде знайдено консенсусного та мирного рішення.        
    відстань обмежена Як концепція заздрості, ідея про те, що ми відчуваємо ревнощі лише до тих, хто схожий на нас, важливими способами.        
    відстань обмежена Як концепція заздрості, ідея про те, що ми відчуваємо ревнощі лише до тих, хто схожий на нас, важливими способами.        
    вчення про порівнянну цінність Диктує, що різні професії, що вимагають порівнянних рівнів майстерності, підготовки, а також зусиль і відповідальності повинні бути винагороджені порівнянними зарплатами.        
    вчення про порівнянну цінність Диктує, що різні професії, що вимагають порівнянних рівнів майстерності, підготовки, а також зусиль і відповідальності повинні бути винагороджені порівнянними зарплатами.        
    домінування і прогрес аргумент Аргумент про те, що природний світ не потрібно захищати, тому що це не важливо і тому, що технологія вирішить проблеми, викликані корупцією природи.        
    домінування і прогрес аргумент Аргумент про те, що природний світ не потрібно захищати, тому що це не важливо і тому, що технологія вирішить проблеми, викликані корупцією природи.        
    дрес-код Набір правил - явних або неявних - розрізняють, який одяг може, а що не можна носити на робочому місці.        
    дрес-код Набір правил - явних або неявних - розрізняють, який одяг може, а що не можна носити на робочому місці.        
    Дрес-коди Як аспект організаційної культури, набір правил - явних або неявних - розрізняють, який одяг може, а що не можна носити на робочому місці.        
    Дрес-коди Як аспект організаційної культури, набір правил - явних або неявних - розрізняють, який одяг може, а що не можна носити на робочому місці.        
    наркотик У сфері ділової етики, речовина, що забезпечує тимчасовий і штучно бажаний стан, з подальшим переходом на рівень нижче початкового стану.        
    наркотик У сфері ділової етики, речовина, що забезпечує тимчасовий і штучно бажаний стан, з подальшим переходом на рівень нижче початкового стану.        
    тест на наркотики Допитування про та тестування на незаконне вживання наркотиків.        
    тест на наркотики Допитування про та тестування на незаконне вживання наркотиків.        
    надійність тесту на наркотики Ступінь, в якій тест на наркотики повертає помилкові спрацьовування або помилкові негативи.        
    надійність тесту на наркотики Ступінь, в якій тест на наркотики повертає помилкові спрацьовування або помилкові негативи.        
    Тести на наркотики Хімічний аналіз, щоб визначити, чи використовувала людина препарати.        
    Тести на наркотики Хімічний аналіз, щоб визначити, чи використовувала людина препарати.        
    належний догляд Концепція виробників як в змозі зрозуміти потенційну небезпеку своєї продукції і, отже, зобов'язані вживати запобіжних заходів для забезпечення якості та безпеки.        
    належний догляд Концепція виробників як в змозі зрозуміти потенційну небезпеку своєї продукції і, отже, зобов'язані вживати запобіжних заходів для забезпечення якості та безпеки.        
    Обов'язки перед іншими Етичні обов'язки для інших.        
    Обов'язки перед іншими Етичні обов'язки для інших.        
    Обов'язки перед собою Етичні обов'язки, які ми беремо на себе, визначаючи, як ми живемо і ставимося до себе.        
    Обов'язки перед собою Етичні обов'язки, які ми беремо на себе, визначаючи, як ми живемо і ставимося до себе.        
    мито Моральний обов'язок вчиняти діяння, яке є правильним, незалежно від наслідків.        
    мито Моральний обов'язок вчиняти діяння, яке є правильним, незалежно від наслідків.        
    обов'язок завдати собі ніякої шкоди Етичний обов'язок перед собою, що вимагає від нас поважати своє буття, не завдаючи шкоди і не зловживаючи собою.        
    обов'язок завдати собі ніякої шкоди Етичний обов'язок перед собою, що вимагає від нас поважати своє буття, не завдаючи шкоди і не зловживаючи собою.        
    економічна асиметрія У сфері маркетингу великий дисбаланс у грошовій силі та комерційних знаннях на користь професійних рекламодавців, коли вони зважуються проти споживачів.        
    економічна асиметрія У сфері маркетингу великий дисбаланс у грошовій силі та комерційних знаннях на користь професійних рекламодавців, коли вони зважуються проти споживачів.        
    Економічне уповільнення Уповільнення в загальній економіці.        
    Економічне уповільнення Уповільнення в загальній економіці.        
    екосистеми Складена з живих і неживих елементів, це павутина збалансованих взаємодій, що дозволяє продовжити кожен елемент.        
    екосистеми Складена з живих і неживих елементів, це павутина збалансованих взаємодій, що дозволяє продовжити кожен елемент.        
    освіта Скринінг заявок на роботу шляхом усунення тих, хто не відповідає освітнім вимогам. Кандидат може бути або недоосвіченим, або переосвіченим на посаду.        
    освіта Скринінг заявок на роботу шляхом усунення тих, хто не відповідає освітнім вимогам. Кандидат може бути або недоосвіченим, або переосвіченим на посаду.        
    зусилля Як формула розподілу заробітної плати, призначення заробітної плати, щоб відобразити кількість годин або кількість сили, що докладається праці.        
    зусилля Як формула розподілу заробітної плати, призначення заробітної плати, щоб відобразити кількість годин або кількість сили, що докладається праці.        
    егоїзм Віра в те, що дія є морально правильним, якщо наслідки дії є більш корисними, ніж несприятливими для людини, яка діє.        
    егоїзм Віра в те, що дія є морально правильним, якщо наслідки дії є більш корисними, ніж несприятливими для людини, яка діє.        
    взаємодія співробітника Як аспект організаційної культури, то, як члени ставляться один з одним на роботі.        
    взаємодія співробітника Як аспект організаційної культури, то, як члени ставляться один з одним на роботі.        
    Неправильна поведінка співробітників Дії працівника, що порушують правила або норми організації.        
    Неправильна поведінка співробітників Дії працівника, що порушують правила або норми організації.        
    Допомога організаціям Що стосується вживання наркотиків працівниками, організації, яка активно заохочує або, принаймні, полегшує вживання наркотиків працівниками.        
    Допомога організаціям Що стосується вживання наркотиків працівниками, організації, яка активно заохочує або, принаймні, полегшує вживання наркотиків працівниками.        
    кінців Цілі, які ви хочете досягти, відмінні від того, що вам потрібно зробити, щоб досягти їх.        
    кінців Цілі, які ви хочете досягти, відмінні від того, що вам потрібно зробити, щоб досягти їх.        
    Освічений егоїзм Віра в те, що приносити користь іншим - діючи, щоб збільшити своє щастя - може служити користі егоїста так само, як і дії егоїста безпосередньо на користь нього або себе.        
    Освічений егоїзм Віра в те, що приносити користь іншим - діючи, щоб збільшити своє щастя - може служити користі егоїста так само, як і дії егоїста безпосередньо на користь нього або себе.        
    Освічена корисливість У діловому світі, беручи на себе широку відповідальність за соціальне забезпечення, оскільки, при ретельному аналізі, ця громадська щедрість також приносить користь компанії.        
    Освічена корисливість У діловому світі, беручи на себе широку відповідальність за соціальне забезпечення, оскільки, при ретельному аналізі, ця громадська щедрість також приносить користь компанії.        
    Екологічна експлуатація Організації шкодять навколишньому середовищу своїми операціями, уникаючи при цьому сплати витрат на прибирання.        
    Екологічна експлуатація Організації шкодять навколишньому середовищу своїми операціями, уникаючи при цьому сплати витрат на прибирання.        
    заяву про вплив на навколишнє середовище Доповідь про те, як проект вплине як на природний, так і людський світи.        
    заяву про вплив на навколишнє середовище Доповідь про те, як проект вплине як на природний, так і людський світи.        
    Агентство з охорони навколишнього середовища (EPA) Створена в 1970 році, це агентство уряду США контролює і звітує про стан навколишнього середовища, встановлюючи і виконуючи конкретні правила.        
    Агентство з охорони навколишнього середовища (EPA) Створена в 1970 році, це агентство уряду США контролює і звітує про стан навколишнього середовища, встановлюючи і виконуючи конкретні правила.        
    Епізодичні докази расизму Докази расизму в суспільстві почерпнуті з конкретних, незапланованих явищ.        
    Епізодичні докази расизму Докази расизму в суспільстві почерпнуті з конкретних, незапланованих явищ.        
    Зловживання використанням обладнання Використання обладнання організації для діяльності, не пов'язаної з роботою, включаючи пошук роботи в іншому місці.        
    Зловживання використанням обладнання Використання обладнання організації для діяльності, не пов'язаної з роботою, включаючи пошук роботи в іншому місці.        
    Етично сумнівні місії та зв'язки Організаційна діяльність прямо чи опосередковано викликає етичні проблеми.        
    Етично сумнівні місії та зв'язки Організаційна діяльність прямо чи опосередковано викликає етичні проблеми.        
    етики Виробництво моралі.        
    етики Виробництво моралі.        
    етика догляду Роблячи виховання наших найближчих громад та захист найближчих до нас найвищим моральним зобов'язанням.        
    етика догляду Роблячи виховання наших найближчих громад та захист найближчих до нас найвищим моральним зобов'язанням.        
    експериментальна індикація расизму Докази расизму в суспільстві почерпнуті з запланованих експериментів.        
    експериментальна індикація расизму Докази расизму в суспільстві почерпнуті з запланованих експериментів.        
    Експлуатація споживачів Користуючись умовами або знаннями споживачів для ринку продуктів, які не відповідають інтересам споживачів.        
    Експлуатація споживачів Користуючись умовами або знаннями споживачів для ринку продуктів, які не відповідають інтересам споживачів.        
    експлуатація робітників Скориставшись економічними чи соціальними умовами робітників, щоб придбати свою робочу силу за низькими витратами.        
    експлуатація робітників Скориставшись економічними чи соціальними умовами робітників, щоб придбати свою робочу силу за низькими витратами.        
    зовнішності Господарські витрати, які несуть треті особи.        
    зовнішності Господарські витрати, які несуть треті особи.        
    зовнішність В економічному світі вартість товару чи послуги, яка не враховується в ціні.        
    зовнішність В економічному світі вартість товару чи послуги, яка не враховується в ціні.        
    Справедливий допит Задаючи подібні та подібні складні питання всім претендентам на посаду.        
    Справедливий допит Задаючи подібні та подібні складні питання всім претендентам на посаду.        
    рух чесної торгівлі Прихильники просять підприємства—особливо великих виробників у найбагатших країнах - гарантувати, що постачальники в збідніших країнах отримують розумну оплату за свої товари та послуги, навіть коли сировинні економічні закони попиту та пропозиції цього не вимагають.        
    рух чесної торгівлі Прихильники просять підприємства—особливо великих виробників у найбагатших країнах - гарантувати, що постачальники в збідніших країнах отримують розумну оплату за свої товари та послуги, навіть коли сировинні економічні закони попиту та пропозиції цього не вимагають.        
    справедливість Обов'язок ставитися дорівнює однаково і нерівно.        
    справедливість Обов'язок ставитися дорівнює однаково і нерівно.        
    Справедливість Чеснота судити людей вчинки безпристрасно, рівноручно, і з усіх точок зору.        
    Справедливість Чеснота судити людей вчинки безпристрасно, рівноручно, і з усіх точок зору.        
    Справедливість Аргумент про те, що дискримінація є неправильним, оскільки вона ставиться до людей неоднаково з причин, не пов'язаних із заслугами.        
    Справедливість Аргумент про те, що дискримінація є неправильним, оскільки вона ставиться до людей неоднаково з причин, не пов'язаних із заслугами.        
    справедливість аргумент Захищає зоряну систему як етично прийнятну, стверджуючи, що надзвичайно високий рівень відповідальності заслуговує надзвичайно високого рівня компенсації.        
    справедливість аргумент Захищає зоряну систему як етично прийнятну, стверджуючи, що надзвичайно високий рівень відповідальності заслуговує надзвичайно високого рівня компенсації.        
    Помилкові претензії Різновид брехливої реклами, де пред'явлені претензії прямо неправдиві.        
    Помилкові претензії Різновид брехливої реклами, де пред'явлені претензії прямо неправдиві.        
    Федеральна торгова комісія (FTC) Агентство федерального уряду, відповідальне за розслідування та запобігання недобросовісної та оманливої маркетингової практики.        
    Федеральна торгова комісія (FTC) Агентство федерального уряду, відповідальне за розслідування та запобігання недобросовісної та оманливої маркетингової практики.        
    Вірність Обов'язок виконувати наші обіцянки і утримувати свій кінець угод.        
    Вірність Обов'язок виконувати наші обіцянки і утримувати свій кінець угод.        
    розподіл плоского багатства Формула розподілу заробітної плати, де кожен отримує однакову суму.        
    розподіл плоского багатства Формула розподілу заробітної плати, де кожен отримує однакову суму.        
    франшиза Форма бізнесу, коли компанія з успішною операцією (звана франчайзером) пропонує іншим (так званим франчайзі) можливість функціонувати під торговим найменуванням франчайзера в обмін на плату або аналогічну компенсацію.        
    франшиза Форма бізнесу, коли компанія з успішною операцією (звана франчайзером) пропонує іншим (так званим франчайзі) можливість функціонувати під торговим найменуванням франчайзера в обмін на плату або аналогічну компенсацію.        
    Вільне агентство У сфері широкої лояльності компанії відчуття, що існування та цілі організації є цінними лише в тій мірі, наскільки вони служать добробуту працівника.        
    Вільне агентство У сфері широкої лояльності компанії відчуття, що існування та цілі організації є цінними лише в тій мірі, наскільки вони служать добробуту працівника.        
    безкоштовне використання З цієї точки зору, природний світ повністю присвячений обслуговуванню безпосередніх людських потреб і бажань.        
    безкоштовне використання З цієї точки зору, природний світ повністю присвячений обслуговуванню безпосередніх людських потреб і бажань.        
    свобода Право переслідувати власне щастя в тому, як ми як особистості визначаємо.        
    свобода Право переслідувати власне щастя в тому, як ми як особистості визначаємо.        
    кардинальні зміни на ринку Основні і далекосяжні зміни споживчих запитів.        
    кардинальні зміни на ринку Основні і далекосяжні зміни споживчих запитів.        
    геологічний час Час розуміється відносно земної історії, а не людської.        
    геологічний час Час розуміється відносно земної історії, а не людської.        
    скляна стеля Невизнаний блок по просуванню кваліфікованих людей - особливо жінок - на високі посади в організації.        
    скляна стеля Невизнаний блок по просуванню кваліфікованих людей - особливо жінок - на високі посади в організації.        
    глобальна етика Етика, що враховує всіх, хто постраждав від вчинку, зараз і в майбутньому.        
    глобальна етика Етика, що враховує всіх, хто постраждав від вчинку, зараз і в майбутньому.        
    Державне регулювання безпеки Правові заходи та дії, що вживаються урядами для захисту споживачів.        
    Державне регулювання безпеки Правові заходи та дії, що вживаються урядами для захисту споживачів.        
    Подяка Обов'язок дякувати і пам'ятати тих, хто нам допомагає.        
    Подяка Обов'язок дякувати і пам'ятати тих, хто нам допомагає.        
    парникові гази Гази, які поглинають і утримують тепло від сонця, не даючи йому розсіюватися в космос.        
    парникові гази Гази, які поглинають і утримують тепло від сонця, не даючи йому розсіюватися в космос.        
    коди грумінгу Набір правил - явних або неявних - щодо гігієни та презентації на роботі. Коди можуть стосуватися волосся, татуювань, нігтів тощо.        
    коди грумінгу Набір правил - явних або неявних - щодо гігієни та презентації на роботі. Коди можуть стосуватися волосся, татуювань, нігтів тощо.        
    Жорсткий утилітаризм Етичне переконання, що вчинок рекомендується, якщо він збільшує чисте щастя (або зменшує чисте нещастя), коли всі враховуються і коли загальна вигода більше, ніж будь-який інший можливий акт.        
    Жорсткий утилітаризм Етичне переконання, що вчинок рекомендується, якщо він збільшує чисте щастя (або зменшує чисте нещастя), коли всі враховуються і коли загальна вигода більше, ніж будь-який інший можливий акт.        
    спосіб життя з високим ризиком Скринінг заявок на роботу шляхом усунення тих, чий спосіб життя створює ризики для виконання роботи. Куріння - поширений приклад.        
    спосіб життя з високим ризиком Скринінг заявок на роботу шляхом усунення тих, чий спосіб життя створює ризики для виконання роботи. Куріння - поширений приклад.        
    високонавантажені роботи Робота, в якій тривога робочого дня послідовно перемивається в неробочому житті працівника.        
    високонавантажені роботи Робота, в якій тривога робочого дня послідовно перемивається в неробочому житті працівника.        
    Чесність Обов'язок говорити правду і не залишати нічого важливого.        
    Чесність Обов'язок говорити правду і не залишати нічого важливого.        
    тести на чесність Психологічні тести, які намагаються виміряти чесність.        
    тести на чесність Психологічні тести, які намагаються виміряти чесність.        
    горизонтальний У зоряній системі переважає кількість сфер діяльності, де великі дисбаланси багатства.        
    горизонтальний У зоряній системі переважає кількість сфер діяльності, де великі дисбаланси багатства.        
    Привласнення ідеї Беручи ідеї, що належать організації, і використовувати їх для власної вигоди.        
    Привласнення ідеї Беручи ідеї, що належать організації, і використовувати їх для власної вигоди.        
    ідеалістичний Утилітаризм прагне максимізувати відчуття щастя і задоволення, пов'язані з інтелектуальним життям і культурою.        
    ідеалістичний Утилітаризм прагне максимізувати відчуття щастя і задоволення, пов'язані з інтелектуальним життям і культурою.        
    неосвічений споживчий стандарт Презумпція того, що захист від брехливої реклами слід розширити, щоб охопити маркетингові зусилля, які значно введуть в оману будь-якого споживача, включаючи тих, хто набагато менш досвідчений або досвідчений, ніж типові покупці.        
    неосвічений споживчий стандарт Презумпція того, що захист від брехливої реклами слід розширити, щоб охопити маркетингові зусилля, які значно введуть в оману будь-якого споживача, включаючи тих, хто набагато менш досвідчений або досвідчений, ніж типові покупці.        
    безособовий альтруїзм Віра в те, що кожен повинен практикувати альтруїстичну етику.        
    безособовий альтруїзм Віра в те, що кожен повинен практикувати альтруїстичну етику.        
    безособовий егоїзм Віра в те, що кожен повинен практикувати етичний егоїзм.        
    безособовий егоїзм Віра в те, що кожен повинен практикувати етичний егоїзм.        
    неявний договір Неписана угода, що утворюється між продавцями і покупцями як функція їх угоди.        
    неявний договір Неписана угода, що утворюється між продавцями і покупцями як функція їх угоди.        
    мається на увазі гарантія Що споживачі можуть вимагати від продавців, якщо товар чи послуга не відповідають очікуванням, оскільки ці очікування визначаються неявним контрактом.        
    мається на увазі гарантія Що споживачі можуть вимагати від продавців, якщо товар чи послуга не відповідають очікуванням, оскільки ці очікування визначаються неявним контрактом.        
    стимулів Пропоновані державними установами та іншими установами, вони дають підстави для організацій добровільно співпрацювати із зусиллями з охорони навколишнього середовища.        
    стимулів Пропоновані державними установами та іншими установами, вони дають підстави для організацій добровільно співпрацювати із зусиллями з охорони навколишнього середовища.        
    індивідуальна дискримінація Дискримінація, виражена особою всередині організації, яка може не поділяти світогляд.        
    індивідуальна дискримінація Дискримінація, виражена особою всередині організації, яка може не поділяти світогляд.        
    інформаційна реклама Рекламні ролики та рекламні оголошення, що представляють факти для впливу на споживачів.        
    інформаційна реклама Рекламні ролики та рекламні оголошення, що представляють факти для впливу на споживачів.        
    Інформована згода Що стосується тестування на наркотики, рішення прийняти можливе тестування після прийняття ретельного та дорадчого судження.        
    Інформована згода Що стосується тестування на наркотики, рішення прийняти можливе тестування після прийняття ретельного та дорадчого судження.        
    інструменталізм Трактування роботи як безцінна сама по собі, і як інструмент, щоб зробити або досягти чогось іншого.        
    інструменталізм Трактування роботи як безцінна сама по собі, і як інструмент, щоб зробити або досягти чогось іншого.        
    тестування коефіцієнта інтелекту (IQ) Тестування на інтелект.        
    тестування коефіцієнта інтелекту (IQ) Тестування на інтелект.        
    навмисна дискримінація Дискримінаційні дії, що випливають з явно усвідомлених упереджень        
    навмисна дискримінація Дискримінаційні дії, що випливають з явно усвідомлених упереджень        
    Внутрішні публічні оголошення про вакансії Оголошення про відкриту посаду лише особам, які вже тісно пов'язані з організацією.        
    Внутрішні публічні оголошення про вакансії Оголошення про відкриту посаду лише особам, які вже тісно пов'язані з організацією.        
    стажування Низькооплачувані працівники пошти приймають на отримання цінного досвіду.        
    стажування Низькооплачувані працівники пошти приймають на отримання цінного досвіду.        
    невидима рука У діловій етиці сила конкуренції на ринку, яка заохочує або навіть вимагає людей, які хочуть заробляти гроші, щоб зробити життя інших краще в процесі.        
    невидима рука У діловій етиці сила конкуренції на ринку, яка заохочує або навіть вимагає людей, які хочуть заробляти гроші, щоб зробити життя інших краще в процесі.        
    Просто викликати стрільбу Доктрина про те, що роботодавці несуть відповідальність за продемонстрування того, що звільнені працівники не виконували своїх обов'язків належним чином.        
    Просто викликати стрільбу Доктрина про те, що роботодавці несуть відповідальність за продемонстрування того, що звільнені працівники не виконували своїх обов'язків належним чином.        
    Відкати Щось цінне, надане особі в обмін на те, що зіпсував його або її професійне судження.        
    Відкати Щось цінне, надане особі в обмін на те, що зіпсував його або її професійне судження.        
    знання та експлуатація ресурсів Застосування спеціалізованих маркетингових знань та використання величезних фінансових ресурсів для кондиціонування споживачів.        
    знання та експлуатація ресурсів Застосування спеціалізованих маркетингових знань та використання величезних фінансових ресурсів для кондиціонування споживачів.        
    профспілка Організація працівників, сформована для просування їхніх інтересів, пов'язаних з роботою, особливо щодо заробітної плати та умов праці.        
    профспілка Організація працівників, сформована для просування їхніх інтересів, пов'язаних з роботою, особливо щодо заробітної плати та умов праці.        
    розмаїття Французька означає «залишити робити». В економічному світі це позначає безперешкодний ринок, де підприємства конкурують з мінімальним регулюванням, наглядом та обмеженнями.        
    розмаїття Французька означає «залишити робити». В економічному світі це позначає безперешкодний ринок, де підприємства конкурують з мінімальним регулюванням, наглядом та обмеженнями.        
    Правовий патерналізм Доктрина про те, що державні регулятори повинні обмежувати свободи на ринку громадян, щоб служити інтересам громадян.        
    Правовий патерналізм Доктрина про те, що державні регулятори повинні обмежувати свободи на ринку громадян, щоб служити інтересам громадян.        
    дозвілля Час відокремлений від роботи та його турбот.        
    дозвілля Час відокремлений від роботи та його турбот.        
    дозвілля Як аспект організаційної культури, звички дозвілля та переваги членів організації.        
    дозвілля Як аспект організаційної культури, звички дозвілля та переваги членів організації.        
    Лібертаріанство В рамках етичної теорії прийняття основних прав як постачальників морального керівництва, з акцентом на право на наше майно та плоди нашої роботи.        
    Лібертаріанство В рамках етичної теорії прийняття основних прав як постачальників морального керівництва, з акцентом на право на наше майно та плоди нашої роботи.        
    місцева етична стратегія поваги Прийняття того, що звичаї та звички тих, хто формує суспільство, повинні забезпечувати керівництво для всіх, хто вступає в суспільство.        
    місцева етична стратегія поваги Прийняття того, що звичаї та звички тих, хто формує суспільство, повинні забезпечувати керівництво для всіх, хто вступає в суспільство.        
    Луддітизм Стійкість до всього технологічного розвитку.        
    Луддітизм Стійкість до всього технологічного розвитку.        
    обов'язок керівника перед працівником Етична відповідальність керівника щодо захисту інтересів своїх співробітників.        
    обов'язок керівника перед працівником Етична відповідальність керівника щодо захисту інтересів своїх співробітників.        
    обов'язок керівника перед організацією Етична відповідальність керівника щодо захисту інтересів організації.        
    обов'язок керівника перед організацією Етична відповідальність керівника щодо захисту інтересів організації.        
    Відповідальність виробника Право споживача подати до суду на виробників за травми, спричинені дефектним товаром.        
    Відповідальність виробника Право споживача подати до суду на виробників за травми, спричинені дефектним товаром.        
    Прийняття ринку Співробітник, який переходить в нову організацію і допомагає їй привласнити сегмент ринку колишньої організації.        
    Прийняття ринку Співробітник, який переходить в нову організацію і допомагає їй привласнити сегмент ринку колишньої організації.        
    ринкові сили Визначення цін, заробітної плати тощо відповідно до основних економічних законів попиту та пропозиції.        
    ринкові сили Визначення цін, заробітної плати тощо відповідно до основних економічних законів попиту та пропозиції.        
    біржі Розуміючи в етичному плані, це дотримання правил поведінки економічною реальністю.        
    біржі Розуміючи в етичному плані, це дотримання правил поведінки економічною реальністю.        
    ринок відповідальність Близнюки погляди, що поняття корпоративної соціальної відповідальності є помилковим і небезпечним, а корпоративна мета максимізації прибутку служить соціальному добробуту, дотримуючись цінності людської свободи, яка повинна бути першорядною в діловій етиці.        
    ринок відповідальність Близнюки погляди, що поняття корпоративної соціальної відповідальності є помилковим і небезпечним, а корпоративна мета максимізації прибутку служить соціальному добробуту, дотримуючись цінності людської свободи, яка повинна бути першорядною в діловій етиці.        
    Масові публічні оголошення про вакансії Оголошення про відкриту позицію широко і без розбору з ідеєю максимізації знань про наявну посаду та заявки на неї.        
    Масові публічні оголошення про вакансії Оголошення про відкриту позицію широко і без розбору з ідеєю максимізації знань про наявну посаду та заявки на неї.        
    змістовна робота Робота, що тримає значення, крім дев'яти до п'яти життя і відрізняється від оплати рахунків.        
    змістовна робота Робота, що тримає значення, крім дев'яти до п'яти життя і відрізняється від оплати рахунків.        
    Медичні тести Тестування на конкретні медичні проблеми, які можуть перешкоджати виконанню роботи.        
    Медичні тести Тестування на конкретні медичні проблеми, які можуть перешкоджати виконанню роботи.        
    метаетика Вивчення походження і правил етики і моралі.        
    метаетика Вивчення походження і правил етики і моралі.        
    меншість Статус вразливості до дискримінації.        
    меншість Статус вразливості до дискримінації.        
    монетизації Присвоєння доларових цінностей людському досвіду.        
    монетизації Присвоєння доларових цінностей людському досвіду.        
    Монетизований утилітаризм Зведення щастя і смутку до грошових цінностей в рамках утилітарної етики.        
    Монетизований утилітаризм Зведення щастя і смутку до грошових цінностей в рамках утилітарної етики.        
    гроші Як інструмент оцінки робочих місць, додавання заробітної плати і грошової виплати призначати бажаність конкретним роботам.        
    гроші Як інструмент оцінки робочих місць, додавання заробітної плати і грошової виплати призначати бажаність конкретним роботам.        
    Мораль Прямі правила, яких ми повинні дотримуватися.        
    Мораль Прямі правила, яких ми повинні дотримуватися.        
    полікультурна повага етична стратегія Приймаючи, що звичаї та звички членів різних суспільств є законними і їх слід поважати незалежно від того, де вони можуть бути.        
    полікультурна повага етична стратегія Приймаючи, що звичаї та звички членів різних суспільств є законними і їх слід поважати незалежно від того, де вони можуть бути.        
    потреба Формула розподілу заробітної плати, де кожен отримує фінансування, необхідне для підтримки якості життя, порівнянної з якістю життя всіх інших.        
    потреба Формула розподілу заробітної плати, де кожен отримує фінансування, необхідне для підтримки якості життя, порівнянної з якістю життя всіх інших.        
    Негативні спотворення резюме Частини свого професійного досвіду вилучені з резюме.        
    Негативні спотворення резюме Частини свого професійного досвіду вилучені з резюме.        
    Негативні права Ті права, які вимагають від інших не втручатися мені і що б я не робив.        
    Негативні права Ті права, які вимагають від інших не втручатися мені і що б я не робив.        
    Непотизм У разі прийому на роботу, оголошення про відкриту посаду тільки членам розширеної сім'ї.        
    Непотизм У разі прийому на роботу, оголошення про відкриту посаду тільки членам розширеної сім'ї.        
    Некомерційні корпорації Корпорації, сформовані для того, щоб служити благодійній або громадянській справі, які звільняються від податків і направляють дохід назад у справу, яку вони формують, щоб служити.        
    Некомерційні корпорації Корпорації, сформовані для того, щоб служити благодійній або громадянській справі, які звільняються від податків і направляють дохід назад у справу, яку вони формують, щоб служити.        
    помітити Інформування роботодавця про плани звільнення.        
    помітити Інформування роботодавця про плани звільнення.        
    Покірність вірності У сфері широкої лояльності компанії відчуття, що існування та цілі організації набагато цінніші, ніж добробут працівника.        
    Покірність вірності У сфері широкої лояльності компанії відчуття, що існування та цілі організації набагато цінніші, ніж добробут працівника.        
    Об'єктивація Зниження людської істоти - його благородства і гідності - ні до чого іншого, як об'єкта, який є його або її тілом.        
    Об'єктивація Зниження людської істоти - його благородства і гідності - ні до чого іншого, як об'єкта, який є його або її тілом.        
    організаційний кодекс Набір письмових правил, що визначають організаційну культуру та вказують, як особи повинні діяти всередині організації.        
    організаційний кодекс Набір письмових правил, що визначають організаційну культуру та вказують, як особи повинні діяти всередині організації.        
    Організаційний рівень заробітної плати Діапазон заробітної плати компанія встановлює для своїх працівників, незалежно від рівня заробітної плати громади та заробітної плати, встановленої іншими конкуруючими компаніями.        
    Організаційний рівень заробітної плати Діапазон заробітної плати компанія встановлює для своїх працівників, незалежно від рівня заробітної плати громади та заробітної плати, встановленої іншими конкуруючими компаніями.        
    партнерство Бізнес, що належить більш ніж одній особі.        
    партнерство Бізнес, що належить більш ніж одній особі.        
    наскрізне оподаткування Податковий режим, коли прибуток (або збитки) компанії передаються власникам, які несуть відповідальність за декларування та сплату податків - сама компанія не сплачує податків.        
    наскрізне оподаткування Податковий режим, коли прибуток (або збитки) компанії передаються власникам, які несуть відповідальність за декларування та сплату податків - сама компанія не сплачує податків.        
    запатентована або захищена авторським правом інформація Ідея або інформація, що належить компанії і захищена від використання іншими особами шляхом публічної реєстрації.        
    запатентована або захищена авторським правом інформація Ідея або інформація, що належить компанії і захищена від використання іншими особами шляхом публічної реєстрації.        
    люди як цілі, а не засоби У теорії Канта про категоричний імператив, вимога, щоб люди не використовувалися як інструменти, щоб отримати щось інше.        
    люди як цілі, а не засоби У теорії Канта про категоричний імператив, вимога, щоб люди не використовувалися як інструменти, щоб отримати щось інше.        
    багаторічні обов'язки Ті специфічні вимоги до дії, які проіснували через історію, наприклад, обов'язок не красти.        
    багаторічні обов'язки Ті специфічні вимоги до дії, які проіснували через історію, наприклад, обов'язок не красти.        
    персона керівництва Імідж та цінності, які лідер обирає проектувати на робочому місці.        
    персона керівництва Імідж та цінності, які лідер обирає проектувати на робочому місці.        
    особиста ділова етика Питання ділової етики, що стосуються конкретних людей в конкретних обставин.        
    особиста ділова етика Питання ділової етики, що стосуються конкретних людей в конкретних обставин.        
    відповідні питання інтерв'ю Питання співбесіди, пов'язані з виконанням роботи.        
    відповідні питання інтерв'ю Питання співбесіди, пов'язані з виконанням роботи.        
    збочений стимул Що стосується заробітної плати, то структура визначення підвищення заробітної плати, яка заохочує роботу, яка є менш ефективною, менш ефективною або обох.        
    збочений стимул Що стосується заробітної плати, то структура визначення підвищення заробітної плати, яка заохочує роботу, яка є менш ефективною, менш ефективною або обох.        
    Фотохімічний смог Більш відомий як смог, це коктейль газів і частинок, що виділяються в повітря, які реагують з сонячним світлом, утворюючи шкідливу хмару.        
    Фотохімічний смог Більш відомий як смог, це коктейль газів і частинок, що виділяються в повітря, які реагують з сонячним світлом, утворюючи шкідливу хмару.        
    Політична акція Як аспект організаційної культури, ступінь участі організації та її членів у партизанській політичній діяльності безпосередньо не пов'язана з трудовими починаннями.        
    Політична акція Як аспект організаційної культури, ступінь участі організації та її членів у партизанській політичній діяльності безпосередньо не пов'язана з трудовими починаннями.        
    Позитивні спотворення резюме Придумані елементи вставлені в резюме.        
    Позитивні спотворення резюме Придумані елементи вставлені в резюме.        
    Позитивні права Обов'язки інших повинні допомагати захищати і зберігати мої основні, негативні права.        
    Позитивні права Обов'язки інших повинні допомагати захищати і зберігати мої основні, негативні права.        
    постмодернізм Постмодернізм в етиці - це підозра, що жоден етичний кодекс не є безперечно правильним.        
    постмодернізм Постмодернізм в етиці - це підозра, що жоден етичний кодекс не є безперечно правильним.        
    потужність В рамках роботи можлива можливість безпосередньо контролювати або істотно впливати на інших.        
    потужність В рамках роботи можлива можливість безпосередньо контролювати або істотно впливати на інших.        
    Практична мудрість (іноді її називають розсудливістю) Як чеснота, це навчена здатність реагувати на складні ситуації розумно, спокійно та розсудливо.        
    Практична мудрість (іноді її називають розсудливістю) Як чеснота, це навчена здатність реагувати на складні ситуації розумно, спокійно та розсудливо.        
    престиж Як цінність, пов'язана з роботою, захоплення, яке інші відчувають до вас через роботу, яку ви робите.        
    престиж Як цінність, пов'язана з роботою, захоплення, яке інші відчувають до вас через роботу, яку ви робите.        
    конфіденційність Право залишитися на самоті іншими.        
    конфіденційність Право залишитися на самоті іншими.        
    приватні корпорації Корпорація з розподілом акцій обмежена групою або однією особою.        
    приватні корпорації Корпорація з розподілом акцій обмежена групою або однією особою.        
    Щирість продукту Відкритість і прозорість щодо того, що пропонується споживачам.        
    Щирість продукту Відкритість і прозорість щодо того, що пропонується споживачам.        
    прогресивний підхід Як підхід до охорони навколишнього середовища, ставлення до того, що технологічний прогрес вирішить проблеми.        
    прогресивний підхід Як підхід до охорони навколишнього середовища, ставлення до того, що технологічний прогрес вирішить проблеми.        
    прогнозована продуктивність Виконання роботи працівника оцінюється шляхом прогнозування того, наскільки добре майбутні, як правило, різні, завдання будуть виконані.        
    прогнозована продуктивність Виконання роботи працівника оцінюється шляхом прогнозування того, наскільки добре майбутні, як правило, різні, завдання будуть виконані.        
    пропорційна помста В рамках ринкової етики відплати правосуддя принцип, згідно з яким вартість, що накладається на продавців бракованого товару, повинна бути порівнянна з втратою споживача.        
    пропорційна помста В рамках ринкової етики відплати правосуддя принцип, згідно з яким вартість, що накладається на продавців бракованого товару, повинна бути порівнянна з втратою споживача.        
    Розсудливість Непомірний і нездоровий інтерес або бажання, особливо той, який пов'язаний з сексом.        
    Розсудливість Непомірний і нездоровий інтерес або бажання, особливо той, який пов'язаний з сексом.        
    Психологічні та особистісні тести Тести заявника намагаються виміряти психічний стан і придатність до робочих завдань.        
    Психологічні та особистісні тести Тести заявника намагаються виміряти психічний стан і придатність до робочих завдань.        
    психологічний егоїзм Віра в те, що ми всі обов'язково егоїсти; це неминуча частина того, що означає бути людиною.        
    психологічний егоїзм Віра в те, що ми всі обов'язково егоїсти; це неминуча частина того, що означає бути людиною.        
    Пухнастий Технічний термін в рекламі, що позначає виражені погляди, які є настільки явно суб'єктивними перебільшеннями або гаслами продукту, що жодна розумна людина не сприйме їх буквально.        
    Пухнастий Технічний термін в рекламі, що позначає виражені погляди, які є настільки явно суб'єктивними перебільшеннями або гаслами продукту, що жодна розумна людина не сприйме їх буквально.        
    стипендія на основі раси Стипендії відкриті лише для конкретних расових (або етнічних) груп        
    стипендія на основі раси Стипендії відкриті лише для конкретних расових (або етнічних) груп        
    Расова дискримінація У діловому середовищі ставитися до людей інакше, ніж інші з міркувань раси та за рахунок професійних заслуг.        
    Расова дискримінація У діловому середовищі ставитися до людей інакше, ніж інші з міркувань раси та за рахунок професійних заслуг.        
    Ранг і танк Управлінська практика ранжирування працездатності співробітників і звільнення тих, хто знаходиться на дні, навіть коли вони виконують свої обов'язки адекватно        
    Ранг і танк Управлінська практика ранжирування працездатності співробітників і звільнення тих, хто знаходиться на дні, навіть коли вони виконують свої обов'язки адекватно        
    розумний споживчий стандарт Презумпція того, що захист від брехливої реклами слід поширювати лише на маркетингові зусилля, які значно введуть в оману вдумливого, помірно досвідченого споживача.        
    розумний споживчий стандарт Презумпція того, що захист від брехливої реклами слід поширювати лише на маркетингові зусилля, які значно введуть в оману вдумливого, помірно досвідченого споживача.        
    розумна людина модель Спосіб відповісти на питання, звертаючись до того, як типова, розумна людина відповість, якщо його запитають.        
    розумна людина модель Спосіб відповісти на питання, звертаючись до того, як типова, розумна людина відповість, якщо його запитають.        
    регульований Періодичні епізоди дискримінації, що свідчать про стандартну практику фізичної особи або організації.        
    регульований Періодичні епізоди дискримінації, що свідчать про стандартну практику фізичної особи або організації.        
    Регламент Вимоги до дії, що пред'являються державними органами.        
    Регламент Вимоги до дії, що пред'являються державними органами.        
    релігійні переконання Як аспект організаційної культури, ступінь, в якій організація та її члени втілюють віру, безпосередньо не пов'язану з трудовими починаннями.        
    релігійні переконання Як аспект організаційної культури, ступінь, в якій організація та її члени втілюють віру, безпосередньо не пов'язану з трудовими починаннями.        
    відступник споживач Покупець, який виходить за межі системи договірних і правових гарантій для реагування на браковані товари і послуги.        
    відступник споживач Покупець, який виходить за межі системи договірних і правових гарантій для реагування на браковані товари і послуги.        
    Відшкодування Обов'язок компенсувати іншим, коли ми їм шкодимо.        
    Відшкодування Обов'язок компенсувати іншим, коли ми їм шкодимо.        
    застереження про погашення Договірна умова про те, що працівникам, що виїжджають, можуть бути виставлені рахунок за навчання, якщо від'їзд відбувається до того, як роботодавець окупує витрати на навчання.        
    застереження про погашення Договірна умова про те, що працівникам, що виїжджають, можуть бути виставлені рахунок за навчання, якщо від'їзд відбувається до того, як роботодавець окупив витрати на навчання.        
    Звітність Виведення на світ тільки всередині організації інформації про проступки з боку організації або фізичної особи всередині організації.        
    Звітність Виведення на світ тільки всередині організації інформації про проступки з боку організації або фізичної особи всередині організації.        
    Поважайте інших Обов'язок ставитися до інших як цінні самі по собі, а не як інструменти для власних проектів.        
    Поважайте інших Обов'язок ставитися до інших як цінні самі по собі, а не як інструменти для власних проектів.        
    Відплата правосуддя Принципова помста проти тих, хто вас образив.        
    Відплата правосуддя Принципова помста проти тих, хто вас образив.        
    правий Обгрунтований позов до оточуючих.        
    правий Обгрунтований позов до оточуючих.        
    право на вільне агентство Твердження, що кожен з нас володіє собою, і ми вільні використовувати і продавати свої здібності так, як нам подобається.        
    право на вільне агентство Твердження, що кожен з нас володіє собою, і ми вільні використовувати і продавати свої здібності так, як нам подобається.        
    право на свободу слова В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть говорити те, що їм подобається, припускаючи, що їхня мова не зазіхає на свободу інших.        
    право на свободу слова В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть говорити те, що їм подобається, припускаючи, що їхня мова не зазіхає на свободу інших.        
    право на свободу В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть робити так, як їм заманеться, припускаючи, що їхні дії не зазіхають на свободу інших.        
    право на свободу В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть робити так, як їм заманеться, припускаючи, що їхні дії не зазіхають на свободу інших.        
    право на життя У рамках етичної теорії прав відповідальність поважати життя всіх людей.        
    право на життя У рамках етичної теорії прав відповідальність поважати життя всіх людей.        
    право на володіння В рамках етичної теорії прав гарантія того, що особи та організації можуть вільно заробляти та зберігати те, що вони зробили.        
    право на володіння В рамках етичної теорії прав гарантія того, що особи та організації можуть вільно заробляти та зберігати те, що вони зробили.        
    право переслідувати щастя В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть шукати щастя будь-яким способом, припускаючи, що вони не зазіхають на свободу інших.        
    право переслідувати щастя В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть шукати щастя будь-яким способом, припускаючи, що вони не зазіхають на свободу інших.        
    право на релігійне вираження В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть вільно висловлювати релігійні переконання, припускаючи, що їхні дії не зазіхають на свободу інших.        
    право на релігійне вираження В рамках етичної теорії прав, гарантія того, що люди можуть вільно висловлювати релігійні переконання, припускаючи, що їхні дії не зазіхають на свободу інших.        
    право на самовизначення Твердження про те, що кожен з нас має унікальну кваліфікацію, щоб визначити, хто ми є і які бажання керують нашим життям; володіння правом також є обов'язком висловити це.        
    право на самовизначення Твердження про те, що кожен з нас має унікальну кваліфікацію, щоб визначити, хто ми є і які бажання керують нашим життям; володіння правом також є обов'язком висловити це.        
    права аргумент Захищений захищати етичну респектабельність зоряної системи, він стверджує, що заборона накопичень є порушенням людської свободи.        
    права аргумент Захищений захищати етичну респектабельність зоряної системи, він стверджує, що заборона накопичень є порушенням людської свободи.        
    Аргументи прав проти дискримінації Аргумент про те, що дискримінація є неправильним, тому що, як люди, ми наділені певною гідністю та свободою, яка скорочується дискримінацією.        
    Аргументи прав проти дискримінації Аргумент про те, що дискримінація є неправильним, тому що, як люди, ми наділені певною гідністю та свободою, яка скорочується дискримінацією.        
    правило Етичне переконання, що правило дії рекомендується, якщо колективна послух правилу збільшує чисте щастя, коли всі враховуються.        
    правило Етичне переконання, що правило дії рекомендується, якщо колективна послух правилу збільшує чисте щастя, коли всі враховуються.        
    зарплата Скільки грошей хтось заробляє на роботі.        
    зарплата Скільки грошей хтось заробляє на роботі.        
    самаритянство Етична відповідальність втручатися і допомагати іншим, коли це можливо, щоб допомогти і коли особисті витрати не є непропорційними добру, що можна зробити.        
    самаритянство Етична відповідальність втручатися і допомагати іншим, коли це можливо, щоб допомогти і коли особисті витрати не є непропорційними добру, що можна зробити.        
    Закон Сарбейнса-Окслі Прийняте в 2002 році федеральним урядом, законодавство регулює фінанси та прозорість деяких підприємств. Закон також забезпечує певний захист деяким викривачам.        
    Закон Сарбейнса-Окслі Прийняте в 2002 році федеральним урядом, законодавство регулює фінанси та прозорість деяких підприємств. Закон також забезпечує певний захист деяким викривачам.        
    безпека Ступінь, в якій робота гарантує безперервність і стабільність зайнятості.        
    безпека Ступінь, в якій робота гарантує безперервність і стабільність зайнятості.        
    самовибірковий процес Процес, коли люди ефективно відбирають себе в групу, на відміну від того, щоб бути вибраними іншими.        
    самовибірковий процес Процес, коли люди ефективно відбирають себе в групу, на відміну від того, щоб бути вибраними іншими.        
    безкорисливості Діючи без урахування власного благополуччя. Це не обов'язково означає діяти на користь добробуту оточуючих.        
    безкорисливості Діючи без урахування власного благополуччя. Це не обов'язково означає діяти на користь добробуту оточуючих.        
    стаж Рейтинг співробітників з точки зору того, як довго вони працюють в організації.        
    стаж Рейтинг співробітників з точки зору того, як довго вони працюють в організації.        
    Стаж Міра того, як довго працівник працює в організації. Відносно зарплати ця міра перетворюється на місце за шкалою заробітної плати.        
    Стаж Міра того, як довго працівник працює в організації. Відносно зарплати ця міра перетворюється на місце за шкалою заробітної плати.        
    Сексуальні домагання Небажані сексуальні досягнення або поведінка, що створює вороже робоче середовище.        
    Сексуальні домагання Небажані сексуальні досягнення або поведінка, що створює вороже робоче середовище.        
    Щирість Здатність розкривати себе іншим з упевненістю, що вас поважають. Він вписується між крайнощами фригідності та емоційного виливу.        
    Щирість Здатність розкривати себе іншим з упевненістю, що вас поважають. Він вписується між крайнощами фригідності та емоційного виливу.        
    Випробування на майстерність Тести заявника, які відтворюють завдання робочих місць.        
    Випробування на майстерність Тести заявника, які відтворюють завдання робочих місць.        
    Навичка крадіжки Беручи конкретні здібності, пов'язані з роботою, набуті в одній організації до іншої—особливо конкурента.        
    Навичка крадіжки Беручи конкретні здібності, пов'язані з роботою, набуті в одній організації до іншої—особливо конкурента.        
    слизький схил Ідея про те, що як тільки ви почнете щось робити, буде важко перестати робити все більше і більше.        
    слизький схил Ідея про те, що як тільки ви почнете щось робити, буде важко перестати робити все більше і більше.        
    Соціальна причина активізму Як аспект організаційної культури, ступінь участі організації та її членів у соціальних справах не має прямого відношення до трудових починань.        
    Соціальна причина активізму Як аспект організаційної культури, ступінь участі організації та її членів у соціальних справах не має прямого відношення до трудових починань.        
    соціальне кондиціонування Набір соціальних сигналів та тиску, що надаються діями та звичками члена організації, які направляють нових членів до того, як вони повинні діяти в організації.        
    соціальне кондиціонування Набір соціальних сигналів та тиску, що надаються діями та звичками члена організації, які направляють нових членів до того, як вони повинні діяти в організації.        
    суспільний договір Угода, укладена між людьми, діяти певними способами не тому, що вчинки самі по собі хороші чи погані, а тому, що правила дій взаємовигідні.        
    суспільний договір Угода, укладена між людьми, діяти певними способами не тому, що вчинки самі по собі хороші чи погані, а тому, що правила дій взаємовигідні.        
    соціальна справедливість Вчення про те, що до суспільств у різних місцях чи часом слід ставитися справедливо.        
    соціальна справедливість Вчення про те, що до суспільств у різних місцях чи часом слід ставитися справедливо.        
    Соціальні медіа Скринінг заявок на роботу, сторінки в соціальних мережах яких - Facebook і подібні - припускають безвідповідальність або непридатність до публікації.        
    Соціальні медіа Скринінг заявок на роботу, сторінки в соціальних мережах яких - Facebook і подібні - припускають безвідповідальність або непридатність до публікації.        
    зрушення соціальної парадигми Різка зміна соціального ставлення.        
    зрушення соціальної парадигми Різка зміна соціального ставлення.        
    соціальний прецедент Віра в те, що вкорінені звичаї та звички пояснюють різні кар'єрні шляхи для чоловіків і жінок.        
    соціальний прецедент Віра в те, що вкорінені звичаї та звички пояснюють різні кар'єрні шляхи для чоловіків і жінок.        
    аргумент соціального забезпечення Встановлений проти зоряної системи, це аргумент, що надзвичайні нерівності багатства етично докорні через емоційні потрясіння, які вони викликають у громаді.        
    аргумент соціального забезпечення Встановлений проти зоряної системи, це аргумент, що надзвичайні нерівності багатства етично докорні через емоційні потрясіння, які вони викликають у громаді.        
    соціалізму В економічному світі можливе підпорядкування свободи особистості загальному добробуту.        
    соціалізму В економічному світі можливе підпорядкування свободи особистості загальному добробуту.        
    ФОП Бізнес, що належить одній фізичній особі.        
    ФОП Бізнес, що належить одній фізичній особі.        
    Солідарність Моральний обов'язок ділитися у боротьбі інших, які стикаються з проблемами, подібними до тих, з якими ми стикаємося.        
    Солідарність Моральний обов'язок ділитися у боротьбі інших, які стикаються з проблемами, подібними до тих, з якими ми стикаємося.        
    Зацікавлені сторони Всі ті, хто має частку в рішеннях організації.        
    Зацікавлені сторони Всі ті, хто має частку в рішеннях організації.        
    зірка система В економічному світі переможець візьме-майже все структура розподілу багатства.        
    зірка система В економічному світі переможець візьме-майже все структура розподілу багатства.        
    статистичні докази расизму Докази расизму в суспільстві почерпнуті зі статистики.        
    статистичні докази расизму Докази расизму в суспільстві почерпнуті зі статистики.        
    Статус Прив'язані до економічного світу, особливі привілеї та повагу людина отримує, оскільки займає певну позицію.        
    Статус Прив'язані до економічного світу, особливі привілеї та повагу людина отримує, оскільки займає певну позицію.        
    сувора відповідальність за товар Доктрина про те, що виробники несуть юридичну відповідальність за дефекти продукції незалежно від того, наскільки обережно було вжито для їх запобігання.        
    сувора відповідальність за товар Доктрина про те, що виробники несуть юридичну відповідальність за дефекти продукції незалежно від того, наскільки обережно було вжито для їх запобігання.        
    ударні вимикачі Вони займають посади страйкуючих працівників під час прогулянок, полегшуючи тиск на роботодавців.        
    ударні вимикачі Вони займають посади страйкуючих працівників під час прогулянок, полегшуючи тиск на роботодавців.        
    страйки Працівники колективно йдуть з місця роботи в спробі тиску на роботодавців, щоб вони відповідали їхнім вимогам.        
    страйки Працівники колективно йдуть з місця роботи в спробі тиску на роботодавців, щоб вони відповідали їхнім вимогам.        
    Сильна віктимізація Стверджуючи, що зазнає дискримінації там, де її немає, і використовуючи претензію на зловживання іншими.        
    Сильна віктимізація Стверджуючи, що зазнає дискримінації там, де її немає, і використовуючи претензію на зловживання іншими.        
    Сталий розвиток Концепція дії для захисту як навколишнього середовища, так і людей, що оточують операцію, щоб вони могли продовжувати сприяти підприємству.        
    Сталий розвиток Концепція дії для захисту як навколишнього середовища, так і людей, що оточують операцію, щоб вони могли продовжувати сприяти підприємству.        
    Татулінг Використання стороннього зобов'язання як привід для саботажу товариша по роботі.        
    Татулінг Використання стороннього зобов'язання як привід для саботажу товариша по роботі.        
    стриманість Чеснота самоконтролю і вміння терпляче відтягувати задоволення.        
    стриманість Чеснота самоконтролю і вміння терпляче відтягувати задоволення.        
    вічне повернення того ж Думницький експеримент, в якому ви уявляєте, що б ви зробили, якби життя, яке ви вирішили вести зараз, доведеться повторювати назавжди.        
    вічне повернення того ж Думницький експеримент, в якому ви уявляєте, що б ви зробили, якби життя, яке ви вирішили вести зараз, доведеться повторювати назавжди.        
    Теоретична мудрість Як чеснота, це як здатність вивчати високий рівень, теоретичні знання, так і накопичене володіння цими знаннями.        
    Теоретична мудрість Як чеснота, це як здатність вивчати високий рівень, теоретичні знання, так і накопичене володіння цими знаннями.        
    третя сторона Людина, яка піддається впливу та опинилася в ситуації конфлікту або етичної напруги між іншими.        
    третя сторона Людина, яка піддається впливу та опинилася в ситуації конфлікту або етичної напруги між іншими.        
    зобов'язання третіх сторін Обов'язок третьої сторони реагувати на етичну напруженість, безпосередньо спричинену іншими.        
    зобов'язання третіх сторін Обов'язок третьої сторони реагувати на етичну напруженість, безпосередньо спричинену іншими.        
    Зловживання часом Використання часу компанії для діяльності, не пов'язаної з роботою, включаючи пошук роботи в іншому місці.        
    Зловживання часом Використання часу компанії для діяльності, не пов'язаної з роботою, включаючи пошук роботи в іншому місці.        
    розвивати наші здібності та таланти Етичний обов'язок перед собою, що вимагає від нас поважати наші вроджені здібності, особливо зразкові, шляхом розробки їх повного потенціалу.        
    розвивати наші здібності та таланти Етичний обов'язок перед собою, що вимагає від нас поважати наші вроджені здібності, особливо зразкові, шляхом розробки їх повного потенціалу.        
    Комерційна таємниця Ідеї, технології та бізнес-стратегії належать та підтримуються організацією в таємниці. Зазвичай вони забезпечують конкурентну перевагу.        
    Комерційна таємниця Ідеї, технології та бізнес-стратегії належать та підтримуються організацією в таємниці. Зазвичай вони забезпечують конкурентну перевагу.        
    розрахунковий Реклама безпосередньо про обмін грошей на товар або послугу.        
    розрахунковий Реклама безпосередньо про обмін грошей на товар або послугу.        
    транзакційне лідерство Керівництво, присвячене залученню членів організації на борт через дати і взяти, і включення.        
    транзакційне лідерство Керівництво, присвячене залученню членів організації на борт через дати і взяти, і включення.        
    трансформаційне лідерство Здатність перетворювати членів організації в відданих і безкорисливих прихильників її цілей.        
    трансформаційне лідерство Здатність перетворювати членів організації в відданих і безкорисливих прихильників її цілей.        
    потрійна нижня лінія Форма корпоративної соціальної відповідальності, яка диктує, що корпоративні лідери табулюють результати не лише в економічному плані, але й з точки зору впливу компанії в соціальній сфері та щодо навколишнього середовища.        
    потрійна нижня лінія Форма корпоративної соціальної відповідальності, яка диктує, що корпоративні лідери табулюють результати не лише в економічному плані, але й з точки зору впливу компанії в соціальній сфері та щодо навколишнього середовища.        
    союз магазин Робоче місце, де всі працівники зобов'язані вступити до місцевої профспілки або, принаймні, сплачувати внески, пов'язані з приєднанням.        
    союз магазин Робоче місце, де всі працівники зобов'язані вступити до місцевої профспілки або, принаймні, сплачувати внески, пов'язані з приєднанням.        
    універсальні Фізична чи культурна характеристика, яка може зробити одну мішенню дискримінації і яку має кожен.        
    універсальні Фізична чи культурна характеристика, яка може зробити одну мішенню дискримінації і яку має кожен.        
    універсалізований У теорії Канта про категоричний імператив - дія, яку міг би здійснювати кожен весь час. Наприклад, кажучи правду.        
    універсалізований У теорії Канта про категоричний імператив - дія, яку міг би здійснювати кожен весь час. Наприклад, кажучи правду.        
    необмежена відповідальність Юридична відповідальність власника або власників перед обличчям усіх претензій, пред'явлених проти компанії.        
    необмежена відповідальність Юридична відповідальність власника або власників перед обличчям усіх претензій, пред'явлених проти компанії.        
    утилітарний аргумент Аргумент про те, що дискримінація є неправильним, оскільки вона не може максимізувати наше колективне щастя та добробут        
    утилітарний аргумент Аргумент про те, що дискримінація є неправильним, оскільки вона не може максимізувати наше колективне щастя та добробут        
    утилітарний аргумент Захищає зоряну систему як етично прийнятну, стверджуючи, що загальному добробуту може служити дисбаланс багатства в суспільстві.        
    утилітарний аргумент Захищає зоряну систему як етично прийнятну, стверджуючи, що загальному добробуту може служити дисбаланс багатства в суспільстві.        
    утилітарний монстр Індивід, здатний відчувати непропорційно високі відчуття задоволення і щастя, той, хто, отже, вимагає від багатьох інших жертвувати своїм щастям в ім'я максимізації чистого щастя.        
    утилітарний монстр Індивід, здатний відчувати непропорційно високі відчуття задоволення і щастя, той, хто, отже, вимагає від багатьох інших жертвувати своїм щастям в ім'я максимізації чистого щастя.        
    утилітарна жертва Індивід, чиє щастя приноситься в жертву для того, щоб збільшити щастя інших.        
    утилітарна жертва Індивід, чиє щастя приноситься в жертву для того, щоб збільшити щастя інших.        
    Утиліта Загальний термін корисності та користі, який служить коренем теорії під назвою утилітаризм.        
    Утиліта Загальний термін корисності та користі, який служить коренем теорії під назвою утилітаризм.        
    аналіз використання Вивчення того, чи використовує організація повною мірою переваги людських ресурсів, доступних у своїй географічній зоні.        
    аналіз використання Вивчення того, чи використовує організація повною мірою переваги людських ресурсів, доступних у своїй географічній зоні.        
    дійсний аргумент Аргумент, де висновок обов'язково випливає з приміщення. Це не означає, що висновок вірний, але якщо приміщення вірні, то висновок теж повинен бути.        
    дійсний аргумент Аргумент, де висновок обов'язково випливає з приміщення. Це не означає, що висновок вірний, але якщо приміщення вірні, то висновок теж повинен бути.        
    цінність, породжена для суспільства Як формула розподілу заробітної плати, призначення заробітної плати для винагороди тих, хто виконує завдання, які забезпечують щастя, як вимірюється у всій громаді.        
    цінність, породжена для суспільства Як формула розподілу заробітної плати, призначення заробітної плати для винагороди тих, хто виконує завдання, які забезпечують щастя, як вимірюється у всій громаді.        
    цінність для організації Міра вартості працівника з точки зору того, скільки вартості та прибутку компанії генерує працівник.        
    цінність для організації Міра вартості працівника з точки зору того, скільки вартості та прибутку компанії генерує працівник.        
    завіса невігластва Ідея, що коли ви встановлюєте правила вирішення дилем, ви не дізнаєтеся заздалегідь, на яку сторону правил ви будете падати.        
    завіса невігластва Ідея, що коли ви встановлюєте правила вирішення дилем, ви не дізнаєтеся заздалегідь, на яку сторону правил ви будете падати.        
    завіса невігластва тест Уявляючи, яким ви хотіли б бути суспільством, якщо ви заздалегідь не знаєте, де ви будете розміщені в ньому, і використовуючи це зображення для перевірки поточної реальності.        
    завіса невігластва тест Уявляючи, яким ви хотіли б бути суспільством, якщо ви заздалегідь не знаєте, де ви будете розміщені в ньому, і використовуючи це зображення для перевірки поточної реальності.        
    Вертикальні дисбаланси багатства Відстань між верхніми добувачами та типовими.        
    Вертикальні дисбаланси багатства Відстань між верхніми добувачами та типовими.        
    Жертва У сфері сексуальних домагань, помилково звинувачуючи іншого в домаганнях як спосіб поранення його або її.        
    Жертва У сфері сексуальних домагань, помилково звинувачуючи іншого в домаганнях як спосіб поранення його або її.        
    вірусна реклама Експлуатація споживачів для проведення рекламної роботи компанії.        
    вірусна реклама Експлуатація споживачів для проведення рекламної роботи компанії.        
    чеснота аргумент Встановлений проти високої концентрації багатства, він рекомендує, щоб формули розподілу багатства уникнути крайнощів.        
    чеснота аргумент Встановлений проти високої концентрації багатства, він рекомендує, щоб формули розподілу багатства уникнути крайнощів.        
    конфіденційність заробітної плати Політика про те, що зарплати співробітників всередині організації не будуть розголошуватися третім особам.        
    конфіденційність заробітної плати Політика про те, що зарплати співробітників всередині організації не будуть розголошуватися третім особам.        
    Слабка віктимізація Використання дискримінації як привід для власних невдач.        
    Слабка віктимізація Використання дискримінації як привід для власних невдач.        
    озброєна етика Використання етичних правил проти інтересів інших заради особистої вигоди.        
    озброєна етика Використання етичних правил проти інтересів інших заради особистої вигоди.        
    добробут права У рамках етичної теорії прав, зобов'язання суспільства має забезпечити мінімальні умови, що дозволяють людям їх вільне прагнення до щастя.        
    добробут права У рамках етичної теорії прав, зобов'язання суспільства має забезпечити мінімальні умови, що дозволяють людям їх вільне прагнення до щастя.        
    Скриття Виведення на світ поза організацією інформації про проступки з боку організації або фізичної особи всередині організації.        
    Скриття Виведення на світ поза організацією інформації про проступки з боку організації або фізичної особи всередині організації.        
    робота стимул Гроші або інша вигода, пропонована працівникам для підвищення якості або обсягу їх праці.        
    робота стимул Гроші або інша вигода, пропонована працівникам для підвищення якості або обсягу їх праці.        
    виконання роботи Міра того, наскільки якісно працівник виконує обов'язки роботи.        
    виконання роботи Міра того, наскільки якісно працівник виконує обов'язки роботи.        
    робітників або людей, які виконують роботу Як аспект організаційної культури, ступінь, в якій члени організації цінуються як цілісні люди з прагненнями, що виходять за рамки діяльності організації.        
    робітників або людей, які виконують роботу Як аспект організаційної культури, ступінь, в якій члени організації цінуються як цілісні люди з прагненнями, що виходять за рамки діяльності організації.        
    робоче місце настрій Як аспект організаційної культури, настрій на роботі в типовий день.        
    робоче місце настрій Як аспект організаційної культури, настрій на роботі в типовий день.        
    робоче місце персоналізовані Як аспект організаційної культури, наскільки члени організації роблять свій фізичний простір на роботі своїм власним простором.        
    робоче місце персоналізовані Як аспект організаційної культури, наскільки члени організації роблять свій фізичний простір на роботі своїм власним простором.        
    робоче місце час Як аспект організаційної культури, як час розуміється і цінується на робочому місці.        
    робоче місце час Як аспект організаційної культури, як час розуміється і цінується на робочому місці.        
    Activate
    1. Back to top
    • Was this article helpful?

    Recommended articles

    1. Article type
      Section or Page
      License Version
      1.3
      Show Page TOC
      No on Page
    2. Tags
      1. columns:three
      2. program:hidden
      3. source[translate]-biz-54093