8.8: Процес трудових відносин

Last updated
Save as PDF

Page ID: 11924

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

7. Що таке профспілка і як вона організована, що таке колективні переговори, і які ключові питання переговорів?

Десятки тисяч американських фірм об'єднані в профспілки, а мільйони американських робітників належать до профспілок. Історично склалося, що гірничодобувна, виробнича, будівельна та транспортна галузі були значно об'єднані, але в останні роки фірми, що працюють на базі послуг, включаючи організації охорони здоров'я, були об'єднані в об'єднання.

Профспілка, така як Міжнародне братство Teamsters, - це організація, яка представляє працівників у вирішенні питань управління суперечками, пов'язаними із заробітною платою, годинами та умовами праці. Процес трудових відносин, який створює відносини профспілки та управління, складається з трьох етапів: організація профспілок, переговори про трудову угоду та адміністрування угоди. На першому етапі група працівників у фірмі може створити профспілку самостійно, або створена профспілка (United Auto Workers, наприклад) може націлити роботодавця та організувати багатьох працівників фірми в місцеву профспілку. Другий етап являє собою колективні переговори, які є процесом переговорів про укладення трудової угоди, що передбачає компенсацію та робочі домовленості, взаємоприйнятні для профспілки та керівництва. Нарешті, третя фаза процесу трудових відносин передбачає щоденне адміністрування трудової угоди. Це робиться насамперед шляхом розгляду скарг працівників та інших проблем управління робочою силою, які вимагають взаємодії між керівниками та посадовими особами профспілки.

Сучасний робочий рух

Основна структура сучасного робітничого руху складається з трьох частин: місцевих спілок, національних та міжнародних профспілок, федерацій профспілок. Є близько 60 000 місцевих спілок, 75 національних і міжнародних профспілок, а також дві федерації. Членство в Союзі скорочується протягом останніх трьох десятиліть і зараз вдвічі менше, ніж колись. Кількість зайнятих членів профспілки зменшилася на 2,9 мільйона з 1983 року, повідомлялося про статистику профспілок першого року. У 1983 році членство в профспілці становило 20,1 відсотка працівників, з 17,7 мільйона працівників профспілок. У 2017 році членство скоротилося до 10,7 відсотка працівників, з 14,8 мільйона членів. ¹²

Місцевий союз - це філія або підрозділ національного союзу, який представляє працівників на конкретному заводі або над певним географічним районом. Місцевий 276 United Auto Workers представляє співробітників збірки на заводі General Motors в Арлінгтоні, штат Техас. Місцева спілка (відповідно до її національних профспілкових правил) визначає кількість місцевих профспілок, процедури обрання посадових осіб, графік місцевих зустрічей, фінансові домовленості з національною організацією, а також роль місцевих жителів у переговорах про трудові угоди.

Три основні функції місцевого союзу - це колективні переговори, відносини працівників та членські послуги, а також громадська та політична діяльність. Колективні переговори відбуваються кожні три-чотири роки. Місцеві профспілкові працівники та стюарди цехів на заводі щодня контролюють трудові відносини. Управитель магазину - це обраний чиновник профспілки, який представляє членів профспілки керівництву, коли працівники мають скарги. Для більшості членів профспілки його первинний контакт з профспілкою здійснюється через чиновників профспілки на місцевому рівні.

Національний союз може варіюватися в розмірі від декількох тисяч членів (Гільдія кіноакторів) до більш ніж мільйона членів (Teamsters). Національний союз може мати від кількох до цілих кількох сотень місцевих спілок. Кількість національних спілок неухильно скорочувалася з початку ХХ століття. Значна частина цього занепаду була наслідком злиття профспілок. Наприклад, у 1999 році Міжнародний союз Об'єднаних виробників паперу (UPICU) та Союз працівників нафти, хімічної та атомної промисловості (OCAW) домовилися про об'єднання під новою назвою PACE, або Paper, Allied-Industrial, Chemical and Energy International Union. ПАРЄ налічує близько 245 000 членів.

Протягом 50 років одна профспілкова федерація (Американська федерація трудових конгресів промислової організації, або AFL-CIO) домінувала в американському робітничому русі. Федерація - це сукупність спілок, об'єднаних разом для подальшої організації, зв'язків з громадськістю, політичних та інших взаємно узгоджених цілей спілок членів. Влітку 2005 року кілька профспілок (Teamsters, Міжнародний союз працівників служби, Міжнародний союз робітників праці, Об'єднані працівники сільського господарства, Теслярі та столяри, об'єднатися тут, і Об'єднаний профспілка працівників продовольства та комерційних працівників) розкололися від AFL-CIO і сформували нову федерацію під назвою Коаліція «Змінити перемогу». ¹³ Нова федерація та її членські союзи представляють понад 5,5 мільйона членів профспілок. Профспілки членів коаліції «Зміна на перемогу» залишили AFL-CIO через розбіжності керівництва та неефективні організаційні стратегії AFL-CIO; однією з її основних цілей є посилення організаційних механізмів профспілок та зворотне зниження членства в профспілках. ¹⁴

Організація профспілок

Непрофспілковий роботодавець стає об'єднаним через організаційну кампанію. Кампанія розпочинається або зсередини, нещасними працівниками, або ззовні, профспілкою, яка вибрала роботодавця для організації драйву. Після того, як працівники та профспілка вступили в контакт, організатор профспілки намагається переконати всіх працівників підписати картки дозволу. Ці картки доводять зацікавленість працівника в тому, щоб профспілка представляла їх. У більшості випадків роботодавці протистоять цій кампанії з підписання карток, виступаючи проти профспілок у листах, плакатах та зборах працівників. Однак роботодавцям заборонено безпосередньо втручатися в кампанію підписання карток або примушувати працівників не вступати в профспілку.

Після того, як профспілка отримує підписані картки дозволу щонайменше від 30 відсотків працівників, він може попросити Національну раду з питань трудових відносин (NLRB) для виборів з сертифікації профспілок. Ці вибори таємним голосуванням визначають, чи хочуть працівники бути представленими профспілкою. NLRB публікує повідомлення про вибори та визначає підрозділ переговорів - працівників, які мають право голосу та які будуть представлені конкретною спілкою, якщо вона сертифікована. Супервайзери та менеджери не можуть голосувати. Профспілка та роботодавець потім беруть участь у передвиборній кампанії, яка проводиться через виступи, записки та збори. Обидва намагаються переконати працівників проголосувати на їх користь. У таблиці 8.4 перераховані пільги, як правило, підкреслюються профспілкою під час кампанії, і загальні аргументи роботодавців змушують переконати працівників профспілка непотрібна.

Самі вибори проводяться НЛРБ. Якщо більшість голосів за профспілку, NLRB засвідчує профспілку як ексклюзивного агента для переговорів для всіх працівників, які були визначені як право виборців. Тоді роботодавець повинен торгуватися з профспілкою щодо заробітної плати, годин та інших умов працевлаштування. Повний процес організації підсумований у виставці 8.10.

У деяких ситуаціях, після одного року, якщо профспілка та роботодавець не досягають згоди, працівники подають клопотання про вибори щодо десертифікації, що схоже на вибори сертифікації, але дозволяє працівникам проголосувати профспілку. Вибори щодо десертифікації також проводяться, коли працівники стають незадоволеними профспілкою, яка представляла їх протягом більш тривалого часу. За останні роки кількість виборів з деатестації зросла до декількох сотень на рік.

Переваги, підкреслені профспілками при організації кампаній та спільних аргументів проти профспілок
Майже завжди підкреслюється	Часто підкреслюється	Рідко підкреслюється
Процедури розгляду скарг	Більше впливу на прийняття рішень	Продукція вищої якості
Безпека роботи	Кращі умови праці	Технічна підготовка
Покращені переваги	Можливості лобіювання	Більше задоволеності роботою
Вища оплата праці		Збільшення виробництва
Аргументи роботодавця проти профспілки: Працівник завжди може прийти безпосередньо до керівництва з проблемою, третя сторона (профспілка) не потрібна. Як член профспілки, ви будете платити щомісячні профспілкові внески від 15 до 40 доларів. Рішення на основі заслуг (просування по службі) краще, ніж рішення, засновані на вищих посадах. Оплата праці та пільги дуже схожі на провідні фірми галузі. Ми відповідаємо всім стандартам охорони здоров'я та безпеки Федерального управління з охорони праці. Продуктивність та продуктивність є більш важливими, ніж представництво профспілки при визначенні підвищення заробітної плати.

Таблиця 8.4

Етапи пронумеровані від 1 до 7. 1, контакт профспілки з працівниками. 2, дозвіл картки кампанії. 3, клопотання про сертифікацію виборів. 4, N L R B визначення переговорної одиниці. 5, роботодавець і профспілка передвиборні кампанії. 6, вибори. 7 а, сертифікація союзу і початок колективних переговорів. 7 б, відмова від союзу.

Виставка 8.10 Процес організації та вибори Союзу (Зазначення авторства: Авторське право Райс Університет, OpenStax, за ліцензією CC BY 4.0.)

Переговори про профспілкові контракти через колективні переговори

Трудовий договір, або профспілковий договір, створюється за допомогою колективних переговорів. Як правило, як керівництво, так і профспілкові переговорні команди складаються з декількох людей. Одна людина з кожного боку є головним речником. Торг починається з того, що профспілка і керівництво переговорників встановлюють перелік договорних питань, які будуть обговорюватися. Значна частина торгів щодо конкретних деталей відбувається шляхом очних зустрічей та обміну письмовими пропозиціями. Вимоги, пропозиції та зустрічні пропозиції обмінюються протягом декількох раундів торгів. Отриманий договір повинен бути затверджений вищим керівництвом і ратифікований членами профспілки. Після того, як обидві сторони затверджують, контракт є юридично обов'язковою угодою, яка зазвичай охоплює такі питання, як безпека профспілок, права управління, заробітна плата, пільги та безпека роботи. Процес ведення колективних переговорів показаний в експонаті 8.11. Зараз ми розглянемо деякі питання торгу.

Виставка 8.11 Процес узгодження трудових угод (Атрибуція: Авторське право Rice University, OpenStax, за ліцензією CC BY 4.0.)

Безпека Союзу

Профспілка хоче, щоб усі працівники були членами профспілки. Це може бути досягнуто шляхом переговорів про застереження про безпеку союзу. Найпоширенішою організацією безпеки профспілки є профспілковий цех, за допомогою якого фірма може найняти працівників, які не входять до профспілки, але тоді вони повинні приєднатися до профспілки, як правило, протягом 30 до 60 днів. Агентський магазин не вимагає від працівників вступу до профспілки, але, щоб залишатися працівниками, працівники повинні сплатити профспілці збір (відомий як гонорар агентства) для покриття витрат профспілки при їх представленні. Профспілка повинна справедливо представляти всіх працівників, в тому числі тих, що входять до складу торгового підрозділу, які не стають членами.

Відповідно до Закону Тафта-Хартлі 1947, держава може зробити будь-які форми безпеки профспілок незаконними, прийнявши закон про право на працю. У 28 штатах, які мають ці закони, працівники можуть працювати в об'єднаній компанії, не вступаючи в профспілку. Таке розташування широко відоме як відкритий магазин. Працівники не повинні вступати в профспілку або платити збори або збори в профспілку.

Права управління

Коли компанія стає об'єднаною в профспілки, керівництво втрачає частину своїх здібностей до прийняття рішень. Але менеджмент все ж має певні права, про які можна домовитися в колективних переговорах. Один із способів протистояти участі профспілки в управлінських питаннях - це поставити в трудову угоду положення про права управління. Більшість профспілкових договорів мають один. Типовий пункт надає роботодавцю всі права на управління бізнесом, крім випадків, зазначених у договорі. Наприклад, якщо в договорі не вказані критерії підвищення по службі, з положенням про права управління, менеджери матимуть право використовувати будь-які критерії, які вони бажають. Ще один спосіб зберегти права управління - перерахувати сфери, які не підлягають колективним переговорам. Цей список може забезпечити право керівництва планувати робочий час; наймати та пожежників; встановлювати виробничі стандарти; визначати кількість керівників у кожному відділі; а також сприяти зниженню та перекладі працівників.

Заробітна плата та пільги

Багато зусиль на переговорах зосереджено на коригуванні заробітної плати та змінам пільг. Після того, як вони погодилися, вони залишаються в силі протягом терміну дії контракту. Наприклад, у 2015 році United Auto Workers домовився про чотирирічний контракт, що містить скромне підвищення погодинної заробітної плати з американськими виробниками автомобілів; підвищення зарплати становило близько 3 відсотків за перший і третій роки і 4 відсотки в чотири роки. ¹⁵ Погодинні ставки оплати праці також можуть збільшуватися за деякими угодами, коли вартість життя щороку збільшується вище певного рівня, скажімо, 4 відсотки. Ніяких коригувань на вартість життя не проводиться, коли щорічне збільшення вартості життя становить менше 4 відсотків, що було в перші роки двадцять першого століття.

На додаток до запитів про підвищення заробітної плати, профспілки зазвичай хочуть кращих пільг. У деяких галузях промисловості, таких як сталь та виробництво автомобілів, переваги становлять 40 відсотків від загальної вартості компенсації. Посібники можуть включати в себе більш високу заробітну плату за понаднормову роботу, відпустку та менш бажані зміни; програми страхування (життя, здоров'я та госпіталізація, стоматологічна допомога); виплату за певний неробочий час (періоди відпочинку, відпустки, відпустки, лікарняний час); пенсії та плани утримання доходів. Додаткові допомоги по безробіттю (доходи-утримання), виявлені в автопромі, надаються роботодавцем і є доповненням до державної компенсації по безробіттю, що надається звільненим працівникам. Компенсація по безробіттю від держави та додаткова виплата по безробіттю від роботодавця разом підтримують до 80 відсотків звичайної оплати праці працівника.

Безпека роботи та трудовий стаж

Коригування заробітної плати, підвищення вартості життя, додаткова виплата по безробіттю та деякі інші пільги дають працівникам за профспілковими контрактами деяку фінансову безпеку. Але більша частина фінансової безпеки безпосередньо пов'язана з безпекою робочих місць - певною мірою гарантією того, що працівники збережуть свою роботу. Звичайно, безпека роботи залежить в першу чергу від подальшого успіху і фінансового благополуччя компанії. Наприклад, тисячі працівників авіакомпанії втратили роботу після теракту 11 вересня 2001 року; це були працівники з найменшим стажем.

Трудовий стаж, стаж безперервної служби співробітника з фірмою, обговорюється приблизно в 90 відсотках всіх трудових договорів. Стаж є фактором безпеки роботи; як правило, профспілки хочуть, щоб працівники з найбільшим стажем мали найбільшу безпеку роботи.

КОНЦЕПЦІЯ ПЕРЕВІРКА

Обговоріть сучасний робочий рух.
Які різні теми можуть бути висвітлені під час колективних переговорів?
Поясніть відмінності між профспілковим магазином, агентським магазином та відкритим магазином.