8: Завершення стажування

Вступ

Цей розділ зосереджений на процесах, які відбуваються, коли ваше стажування підходить до кінця. Основна увага приділяється закінченню добре з вашими клієнтами та колегами, остаточні оцінки та справу з відокремленням від сайту. Матеріал також містить кілька порад про те, як впоратися з критикою вашої роботи.

Ключові слова

• Передбачення: Запропонувати заздалегідь або заздалегідь, наприклад, надати підказку, пропозицію або інтимацію про майбутню подію.
• Оцінки та оцінки: Оцінки та оцінки - це два способи визначення поточного стану, особливо сильних та слабких сторін людини, процесу чи організації. Вони можуть приймати одну з двох форм. Формальна оцінка часто використовується на сайті або інструктором як спосіб визначення ступеня прогресу або загальної продуктивності на сайті. Неформальна оцінка передбачає більш якісну оцінку, таку як обговорення або інтерв'ю.

Процес закінчення стажування

Закінчення стажування - це процес, а не лише одна подія, яка відбувається в останній день. Процес проходження стажування може бути як захоплюючим, так і сумним, тобто у вас можуть бути змішані почуття щодо відходу. Якщо так, то це відомо як «тривога при розлуці» і є цілком нормальним явищем. Насправді, змішані почуття часто є ознакою гарного стажування, оскільки в такому випадку людина щаслива рухатися далі, але сумно, що багато позитивних стосунків можуть закінчуватися. У цьому сенсі закінчення стажування - це більше, ніж просто дата закінчення.

Як правило, стажери відчувають чотири основні переходи під час закінчення стажування: передвіщення кінця, оцінки та оцінки, прощання та просування вперед.

Передвіщення кінця

Незважаючи на те, що на початку ви знали, що стажування має закінчитися, ви можете знайти себе обробляти цей перехід інакше, ніж те, що ви очікували. Наприклад, хоча ваш керівник та колеги, ймовірно, будуть в курсі вашої дати закінчення на сайті стажування, ваші клієнти можуть ні. Залежно від рівня участі, який ви мали з ними, клієнти повинні бути обізнані про вашу тимчасову посаду студента-стажера. Ця обізнаність може вплинути на короткостроковий характер ваших відносин з ними, але надання клієнтам цієї інформації може допомогти їм підготуватися до цієї неминучої події.

Незважаючи на те, що на початку ви знали, що стажування має закінчитися, ви можете знайти себе обробляти цей перехід інакше, ніж те, що ви очікували. Наприклад, хоча ваш керівник та колеги, ймовірно, будуть в курсі вашої дати закінчення на сайті стажування, ваші клієнти можуть ні. Залежно від рівня участі, який ви мали з ними, клієнти повинні бути обізнані про вашу тимчасову посаду студента-стажера. Ця обізнаність може вплинути на короткостроковий характер ваших відносин з ними, але надання клієнтам цієї інформації може допомогти їм підготуватися до цієї неминучої події.

Закінчення стажування зазвичай відбувається одним з двох способів. Традиційні закінчення - найпоширеніші. Вони, як правило, передбачають остаточну оцінку якогось роду, коротких прощань, і мало або взагалі немає майбутнього контакту з агентством, коли закінчується термін контракту.

Нетрадиційні закінчення можуть проходити декількома способами. Один - коли студенту пропонують роботу на майданчику після закінчення стажування. Іншим було б, коли студента попросять добровільно після того, як вони завершать свої години. Звичайно, закінчення може статися, коли студенту потрібно змінити сайти частково через стажування, хоча така ситуація незвична.

Позитивні нетрадиційні закінчення можуть зробити процес закінчення для студента-стажера ще більш корисним. Наприклад, іноді інтернам пропонують фактичну позицію на сайті, що створює приємний перехід, а не певне закінчення. Ті, хто закінчується традиційно, також можуть мати хороший досвід, навіть якщо немає пропозиції про роботу. Адже формальний висновок зазвичай сигналізує про те, що ви зробили хорошу роботу і зробили ще один крок до своїх цілей.

Якщо ви хочете підкріпити, як сайт є частиною вашої мережі, можна переконатися, що керівник має оновлену копію вашого резюме, коли ви йдете. Зрештою, ця особа матиме контакти з іншими керівниками або агентствами, а наявність копії полегшує проходження, коли ви шукаєте роботу!

Оцінки та оцінки

Самооцінка

Самооцінка є важливою протягом стажування, оскільки цей процес дозволяє помітити свій стиль, внести корективи, побачити своє зростання та навчитися краще піклуватися про свій найцінніший інструмент у роботі з соціальними службами, а саме про себе. Однак цей тип оцінки відіграє більш помітну роль, оскільки стажування наближається до кінця. Природно, закінчення запрошують людей згадувати, оцінювати та розмірковувати над досвідом. Сподіваємось, були частини стажування, які були приємними. Можливо, ви помітили істотне збільшення як своєї компетентності, так і довіри. Звичайно, також ймовірно, що деякі незручні або неприємні речі трапилися, а також. Вони, мабуть, найкраще розуміються як «побічні ефекти» процесу навчання, оскільки вони часто включають помилки або роботу через важкий період.

Корисні самооцінки вимагають певної міри чесності щодо себе та своїх внесків під час стажування - добре, погано та між ними. Бути чесним таким чином також допомагає відкрити нові ідеї та вчитися на успіхах та помилках, зроблених під час стажування. Цей тип відкритості до вашого досвіду також має важливе значення для виявлення навичок, які ви маєте, а також тих, які вам потрібно придбати або вдосконалити. Бути чесним з самим собою, в тому числі не бути надмірно критичним, часто допомагає людям побачити і оцінити сильні і слабкі сторони своїх стилів.

Точна самооцінка також може дати шляхи до виявлення ваших реальних інтересів, талантів, цінностей та здібностей. Навіть незахоплююче і незадовільне стажування може бути корисним у цьому плані, тому що іноді важливо також дізнатися те, що вам не подобається. Як позитивний, так і негативний досвід стажування може допомогти вам знайти свій шлях до задовільного кар'єрного шляху.

Відмінним місцем для початку процесу самооцінки було б задуматися про початок стажування, коли ви шукаєте сайт. Сайт стажування повинен дозволити вам почати отримувати досвід, необхідний для того, щоб стати хорошим професіоналом у сфері людських послуг. Озираючись на самий початок свого досвіду стажування, ви зможете побачити, як далеко ви зайшли, і поміркувати над тим, які навички ви вивчили.

Іншою частиною процесу може бути виявлення значущих подій, взаємодій та інших «уроків», які ви пережили або засвоїли в агентстві. Ці типи явищ є «навчальними» (або більш доречно «пізнаваними») моментами. Часто це часи, коли ви виявляєте деякі речі, що представляють реальну цінність, такі як майстерність, спосіб говорити чи представляти себе, або навіть підказки, які віщують щось, що може статися.

Закінчення - теж хороший час для роздумів. Кожен має особистий стиль, коли мова йде про «припинення», як це називається в психодинамічній літературі, і прощання, тому важливо це визнати. Адже у вас буде багато з них у вашій кар'єрі, особливо з клієнтами. Розуміння того, як ви реагуєте на розлуку, допоможе вам впоратися з неминучим завершенням стажування. Найголовніше - мати справу з цією частиною переходу з розумним ступенем такту, чесності та оптимізму, оскільки ці характеристики можуть полегшити перехід для всіх сторін.

Звичайно, люди схильні поводитися з емоціями по-своєму. Деяким особам може бути важче покинути сайт стажування через облігації, які вони сформували під час роботи там. Позитивним способом перегляду цих почуттів є пам'ятати, що ви можете перейти до більших і кращих речей. Є й інші облігації, які повинні бути зроблені і більше клієнтів, які потребують допомоги від фахівців з соціальних служб. Визнання своїх почуттів дозволяє вам усвідомлювати своє співчуття, коли ви працюєте в цій спеціалізованій галузі. Хороша самооцінка може допомогти вам виявити ваші клінічні інтереси, що може полегшити ваш професійний розвиток.

Формальні оцінки ефективності

Деякі стажування включають формальні оцінки для вашого керівника, щоб заповнити, перш ніж закінчити на сайті. Вони можуть навіть відігравати певну роль у оцінці, яку ви отримаєте за курс. Мало хто любить оцінюватися іншими, тому важливо, щоб під час цього процесу ви залишалися гнучкими та відкритими для думок керівника. Якщо керівник не ініціює зустріч для обговорення результатів, ви можете запропонувати його.

Незалежно від того, чи маєте ви офіційну чи неформальну оцінку ефективності, деякі розбіжності на цьому етапі є загальними, оскільки жодна двоє людей не побачать ситуацію однаково. Розуміння міркувань, що лежать за оцінкою вашої діяльності керівником, надасть цінну інформацію і, ймовірно, спокій, а також. Слід очікувати, що критика є частиною процесу, і знання цієї можливості заздалегідь може допомогти.

Деяким людям важче боротися з критикою, ніж іншим. Можливо, ви захочете мати на увазі, що керівник сайту намагається допомогти вам покращити в тих областях, які ви слабкі. Тільки пам'ятайте, що оцінка - це не кінець світу. Зробіть глибокий вдих і прислухайтеся до того, що повинен сказати керівник. Хоча критикують інші можуть бути важкими, це ефективний спосіб отримати уявлення про свої сильні та слабкі сторони з точки зору когось із значним досвідом роботи на місцях.

Бачити, як інші сприймають вас, може бути цінним джерелом інформації, але важливо пам'ятати, що багато зовнішніх факторів також можуть впливати на оцінку керівника. Наприклад, супервайзери можуть мати стиль, який стикається з вашим. Як і ви, у них може бути напружений або поганий день. Більше того, деякі студенти мають «A-itis», тобто, вони думають, що вони завжди повинні робити виключно добре або щось не так з ними.

Прощання

Завершальним етапом закінчення стажування є фактичне відділення. Завершення стажування може супроводжуватися почуттям втрати та смутку, а також задоволеністю добре виконаною роботою, коли ви наближаєтесь до досягнення своїх кар'єрних цілей. Закінчення відносин з клієнтами може бути складнішим, оскільки кожен клієнт різний. Деякі можуть більше турбуватися про розлуку і реагувати на нього сильніше, ніж інші. Якщо у вас виникли побоювання щодо відокремлення від клієнтів, якнайшвидше повідомте про це з керівником. Це може бути корисно для вас, щоб сказати клієнтам за кілька тижнів до вашого від'їзду, щоб дозволити клієнтам більше часу, щоб підготуватися до нього. Іноді, наприклад, їх може знадобитися направляти до іншого працівника або групи, щоб підтримувати безперервність догляду, і ви можете відігравати ключову роль у цьому процесі для них.

Також настав час попрощатися з колегами, з якими ви працювали та навчалися протягом останніх кількох місяців. До побачення не обов'язково означає «кінець», оскільки всі відносини, які ви встановлюєте, можуть стати частиною вашої мережі. Однак закінчення означають, що взаємодія, швидше за все, буде рідше. Ніколи не забудьте сказати «Спасибі» всім, хто дозволив вам затінювати їх і тим, хто контролював вас протягом усього часу стажування. Можливо, ви захочете надіслати подяку кільком ключовим людям в агентстві. Ця колись звичайна практика знизилася в останні роки, але все ще є потужним способом проявити повагу та залишити людей з позитивним нагадуванням про вас. Пам'ятайте, що стажування може бути одним з ваших найцінніших досвіду навчання в галузі соціальних послуг і може слідувати за вами в майбутньому.

Так само, як закінчення стажування є процесом, так і закінчується класна частина його. Часто клас буде включати в себе підсумковий іспит, папір або проект. Остання зустріч класу також може означати зміну ваших стосунків з колегами, особливо якщо слід випускний. Все, що ми говорили про закінчення до цих пір, застосовується і тут. Дійсно, ви, швидше за все, провели значущий час зі своїми однокласниками та інструктором, які зараз є вашими колегами. Колеги та інструктори можуть бути важливими частинами вашої постійної мережі, коли ви рухаєтесь вперед. Наприклад, коли-небудь вам може знадобитися рекомендація від вашого інструктора або, можливо, хтось із ваших однокурсників може попередити вас про можливість роботи в майбутньому. Отже, має сенс мати змістовні та позитивні переходи тут, а також.

Рухаємося вперед

Природно формувати зв'язки та прихильності з людьми та проектами, коли ви просуваєтесь через різні фази життя. Коли ви залишаєте після себе корисний досвід і цінні стосунки, добре пам'ятати, що зміни є і природними, і неминучими. Зростання і розвиток вимагають рухатися далі і намагатися нових речей.

Пам'ятайте, що попереду багато нових і захоплюючих можливостей, як глави в книзі. Вони пропонують різні можливості для позитивного залучення нових людей та нові шляхи для вивчення. З кожним зробленим кроком ви будете продовжувати дізнаватися більше про себе та свій унікальний стиль. У рамках цього нескінченного процесу ви відкриєте для себе речі, які потрібно змінити або вдосконалити. Ваша підвищена самосвідомість допоможе вам зробити наступний крок у вашій професійній еволюції, а також. З часом ви допоможете зробити світ кращим, особливо для ваших клієнтів та широкої громадськості.

Протягом цього стажування вам, можливо, довелося подолати особисті, економічні та професійні проблеми. Без сумніву, ви зробили деякі помилки, але ви також багато чому навчилися. Важливо пам'ятати про невдачі, або хоча б вчитися у них, щоб ви їх не повторювали. Однак позитивна психологія вказує на те, що є значення зосереджуватися на успіху. Важливо також усвідомлювати, що з кожним кроком, рухаючись вперед, ви будете стикатися з новим набором завдань і навчатися більш просунутим навичкам.

Коли ви завершуєте години, необхідні для стажування, часто корисно знову озирнутися назад на час, який ви провели на своєму сайті. Подумайте про людей, яких ви зустріли, і про те, що ви дізналися. Якщо ви не збираєтеся на роботу, то ви можете розглянути питання про волонтерство для роботи на вашому сайті або в іншій частині агентства або області. Волонтерство в різних налаштуваннях, які вас цікавлять, може бути відмінним способом розвинути краще розуміння того, що ви хотіли б зробити, одночасно додаючи до вашої мережі та резюме.

Тепер формальна оцінка закінчена, прощання закінчені, і ви закінчили свій клас. Незалежно від того, де ви були на початку курсу, ви покращилися як професіонал, а можливо, як людина. Зараз настав час винагородити себе будь-якими способами, які мають для вас значення.

Виклики на шляху

Коли ви закінчите стажування, вам можуть запропонувати роботу. Однак ви зрозуміли, що це не та сфера соціальних послуг, в якій ви хотіли б працювати. Звичайно, допустимо ввічливо відмовитися. Але, переконайтеся, що ви дякуєте агентству за можливість вчитися там. Ви можете пояснити, що ви хочете продовжити свою освіту або що ви віддаєте перевагу знайти роботу в іншій галузі соціальних послуг. Хоча ви відхиляєте пропозицію, це не повинно означати, що ви закінчуєте стажування на неправильній ноті. Коротше кажучи, ви хочете переконатися, що ви перебуваєте в хороших стосунках з людьми на вашому сайті стажування. Вони можуть бути цінною частиною вашої професійної мережі.

Інструменти для глави 8

Діяльність 1: Самооцінки

Самооцінки бувають різних форматів і стилів. Ось приклад анкети самооцінки, який корисний для всебічного огляду вашого досвіду.

• Місце стажування/Тип організації?

Приклад: Кримінальне правосуддя або охорона здоров'я та соціальні послуги.

• Посадові обов'язки і спостереження на об'єкті?

Приклад: Визначте або перерахуйте їх.

• Чи змогли ви спостерігати/застосовувати теорії та концепції з попередніх інструкцій класу?

Приклад: Визначте або перерахуйте їх.

• Як ви змогли допомогти/принести користь організації?

Приклад: Опишіть їх.

• Досягнення/Нові навички, які ви дізналися і змогли застосувати?

Приклад: Визначте, перерахуйте або опишіть їх.

• З якими сферами/типом роботи вам було найкомфортніше?

Приклад: Визначте або перерахуйте їх.

• Чи були якісь сфери або аспекти роботи, з якими вам не було зручно?

Приклад: Визначте або перерахуйте їх, а потім подумайте, чому вони відчували себе таким чином до вас.

• Чи зацікавив тип роботи вас у пошуку роботи в цій галузі соціальних служб?

Приклад: Якщо так, то чому? Якщо ні, то чому б і ні?

• Досвід стажування змусив вас навчитися та застосовувати більше навичок?

Приклад: Визначте та перерахуйте їх.

• Чи був досвід стажування змусив вас зацікавитись у здійсненні іншої сфери соціальних послуг?

Приклад: Якщо так, то яка область (и), і чому вона (вони) звернулися до вас?

• Чим ви були особливо задоволені з точки зору розвитку своїх професійних здібностей з цього досвіду стажування?

Приклад: Подумайте про реальні «виноси» зі свого досвіду.

• Чи змогли ви створити професійні контакти та розширити свою мережу?

Приклад: Визначте або опишіть нових людей або ресурси на майбутнє.

• Чи відповіли ви своїм особистим або освітнім цілям для стажування?

Приклад: Якими вони були, і як ви до них дійшли?

• Перерахуйте нові цілі, які ви, можливо, захочете отримати після стажування.

Приклад: Подумайте про майбутні можливості, які ви зараз можете мати у цій галузі.

Діяльність 2: Поділ

Незважаючи на те, що ви можете відчувати змішані емоції щодо виходу з вашого сайту, є набагато більше можливостей у вашій майбутній кар'єрі як фахівця з соціальних служб. Однак зараз настав час попрощатися, і ви опиняєтеся, що боретеся з усією ідеєю продовжити свою освіту та знайти де працювати. Можливо, ви можете вдруге здогадатися і задатися питанням, чи це шлях для вас. Що ви можете зробити, щоб допомогти полегшити тривогу, яку ви відчуваєте, щоб нести свої плани, коли ви прощаєтеся? Є чотири курси дій, які ви можете пройти. Поміркуйте над ними і обов'язково визначте, який з них, швидше за все, призведе до найменшої користі.

• Приділіть трохи часу, щоб подумати про інші закінчення, які ви пережили (як хороші, так і погані) в житті. Поміркуйте над ними і подумайте, які частини ускладнювали їх, а потім зрозумійте, що більш захоплюючі речі на горизонті.
• Подумайте про досвід стажування та всі позитивні моменти, які ви сподіваєтесь взяти з собою, продовжуючи свою освіту в цій галузі.
• Поділіться хорошими та поганими моментами від стажування зі своїми колегами, які ділилися досвідом з вами на цьому шляху.
• Святкуйте закінчення, скажіть прощання і йдіть.

Діяльність 3: Робота з зворотним зв'язком

Скажімо, ваше стажування стало першим справжнім професійним досвідом для вас. Більшу частину часу ви відчували себе переповненими, але насолоджувалися отриманим досвідом навчання та тим, як ви змогли застосувати деякі уроки та теорії, які ви засвоїли протягом своєї освіти до цих пір. Ви виявили, що задавали багато питань і знайшли час, щоб задокументувати те, що ви дізналися після того, як ви закінчили свої години. Ви були корисні і запропонували робити додаткові завдання, щоб допомогти співробітникам будь-яким способом ви могли. Однак остаточна оцінка вашого керівника залишила вас невпевненим у своїх здібностях.

Проходячи оцінку, ви помічаєте, що вона не вказувала на те, що ви спеціально зробили неправильно, але вона також не запропонувала жодних позитивних коментарів. Ваш інструктор сказав вам, що це не погана оцінка, і що керівник сайту хоче, щоб ви продовжували свою освіту розвивати необхідні навички, щоб бути професіоналом соціальних служб. Ви стаєте розчаровані. Запитайте себе, якщо ви занадто чутливі до того, щоб не отримувати позитивних відгуків. Обговоріть свої думки з однокласниками. Що б вони зробили по-іншому? Чи були якісь подібності між вашими поглядами та їхніми поглядами?

Діяльність 4: Відповідність

1. _____ Нетрадиційне закінчення

2. _____ Самооцінка

3. _____ Передвіщення

4. _____ Традиційне закінчення

5. _____ Мережа

6. _____ Особистий стиль

Відповіді: 1Б, 2А, 3D, 4Ф, 5Е, 6С