1.3: Кар'єрні можливості у водній галузі

Пошук роботи залежить від ряду факторів. Терміни, поточні економічні умови, навички роботи та багато іншого відіграють свою роль у спробі отримати роботу. Однак, доклавши трохи дисципліни і зусиль, знайти роботу не так вже й складно. Хоча знайти «роботу» може бути не надто складно, знайти кар'єру може бути. У чому різниця між «роботою» і «кар'єрою»? «Робота» для обговорення в цьому розділі - це місце зайнятості, яке може бути або не може бути повною зайнятістю і, ймовірно, не призведе до багаторічної зайнятості в одній галузі. Це не означає, що хтось не може перетворити «роботу» на успішне довготривале місце працевлаштування. Це просто розрізнити якесь місце для роботи і кар'єру в конкретній галузі. У цьому розділі кар'єра стосується місця роботи в подібній галузі протягом багатьох років - кар'єра в «водній» галузі.

Є деякі галузі, які часом процвітатимуть, а потім відчуватимуть спадні наслідки уповільнення економіки. Наприклад, кар'єра в аерокосмічній галузі зазвичай пожинає вигоди від оборонних контрактів, але також може побачити значний удар, коли уряд вирішує здійснити скорочення оборонного бюджету. Незважаючи на те, що індустрія «Технологія» побачила величезні фінансові вигоди під час буму «dot com» наприкінці 1990-х років, після початку століття ця галузь отримала хіт. Крім того, коли ринок житла розбився в 2008 році, багато будівельників будинків та будівельної галузі побачили, що прибуток впав разом з високим рівнем безробіття. Усі ці приклади можуть бути прибутковими та тривалими кар'єрами, але вони також схильні до економічної невизначеності.

Водопостачання і водовідведення промисловості трохи відрізняються. Це не означає, що в цих галузях ніколи не буває звільнень або періодів економічних проблем. Однак людям завжди буде потрібно безпечне і надійне постачання питної води і люди завжди будуть створювати стічні води. Тому водоканали загалом є дуже стійкими та стійкими до рецесії галузями. Промисловість водопостачання та водовідведення буде спільно називатися «водною промисловістю» у всьому тексті. У кожній галузі існує кілька шарів кар'єри від офісних функцій до польових будівельних робітників. Деякі з цих посад вимагають спеціальної підготовки та досвіду роботи, тоді як інші можуть вимагати лише диплом середньої школи. Кар'єра, розглянута в цьому тексті, підпаде під розподіл води, очищення води та очищення стічних вод. У кожній з цих галузей основною увагою будуть оператори розподілу та лікування.

Спочатку слід пояснити загальне розуміння розподілу та лікування. Вода, яка доставляється мільйонам людей по всій території Сполучених Штатів, транспортується через масив акведуків, резервуарів для зберігання, труб великого та малого діаметра, очисних споруд, насосів, клапанів, лічильників та різних приладів, перш ніж вона надійде до крана замовника. У Каліфорнії більша частина води, очищеної для побутового використання, рухається через державний водний проект, акведук Лос-Анджелеса або акведук річки Колорадо. Ці великі системи транспортування води належать і експлуатуються різними державними та місцевими установами. Наприклад, державним водним проектом (SWP) керує Каліфорнійський департамент водних ресурсів (DWR). DWR управляє рухом води з району на північ від Сакраменто вниз до Південної Каліфорнії. У них працюють сотні людей, які несуть відповідальність за доставку води підрядникам SWP. Є двадцять сім агентств-членів, включаючи місцеве агентство води долини Санта-Кларіта та столичне водний район. Значна частина води, яку ми використовуємо в побутових цілях, вимагає певного виду обробки. Є десятки очисних споруд по всій державі і тисячі по всій країні. Ці очисні споруди покладаються на мережу складних процесів очищення, щоб забезпечити безпечну та надійну питну воду мільйонам людей. Експлуатація цих очисних споруд вимагає висококваліфікованих та сертифікованих операторів очисних робіт, інженерів, обслуговуючих працівників, менеджерів та офісного персоналу, щоб підтримувати процес лікування ефективно та ефективно. Після того, як очищена вода залишає очисну споруду, вона повинна рухатися по мережі труб, насосів, накопичувальних конструкцій та приладів, перш ніж вона дійде до кожного замовника. Саме тут вступають системи розподілу води. Дистриб'ютори води зазвичай називають постачальниками води або роздрібними торговцями водою. Постачальник води може мати лише пару співробітників або цілих сотень до тисяч. Оператори розподілу полів є кваліфікованими фахівцями і повинні бути сертифіковані. Після того, як вода була використана клієнтами, вона потрапляє або в зливову каналізацію, яка переважно залишається необробленою, оскільки вона пробирається до океану, або потрапляє в санітарну каналізаційну систему і обробляється через завод меліорації води (WRP), очисні роботи в громадській власності (POTW) або очищення стічних вод Завод (ВТП). WTP буде використовуватися в цьому тексті для колективного позначення всіх стічних (каналізаційних) очисних споруд. Для всіх практичних цілей це все аналогічні споруди, де стічні води (каналізаційні води) обробляються перед скиданням. Крім того, WTP матимуть мережу трубопроводів, що виходять з дому та підприємств до WTP.

Кар'єра водної промисловості

Працівники водної галузі несуть відповідальність за забезпечення клієнтів безпечною та надійною питною водою та безпечне очищення стічних вод для подальшого захисту життя людей та навколишнього середовища. Безпечна вода означає, що вона повинна відповідати як державним, так і федеральним правилам питної води (розглянуто далі в цьому тексті). Надійна вода означає, що коли клієнт вмикає кран, вода витікає назовні. Люди, як правило, сприймають такі речі, як електрику та воду як належне. Перевертаємо вимикач і світло гасне. Крутимо кран і вода виходить назовні. Це не до тих пір, поки ці ресурси перериваються люди стурбовані і іноді засмучуються.

Існують сотні установок для очищення питної води по всій території США. Ці очисні споруди несуть відповідальність за обробку поверхневих вод відповідно до певних стандартів, що робить її безпечною для споживання людиною. Існують різні висококваліфіковані посади в очисних спорудах, і обов'язки персоналу можуть варіюватися від оператора до лаборанта, від адміністративного помічника до інженера з водних ресурсів.

Розподіл води є невидимою необхідністю мільйонів людей у всьому світі. Існує понад 18 мільярдів миль розподільних трубопроводів по всій території США та понад 50 000 громадських систем водопостачання. Всі ці системи питного водопостачання вимагають від людей їх експлуатації та експлуатації. Існують тисячі можливостей працевлаштування, доступних по всій території США Однак функціонування системи розподілу є складною операцією, що вимагає навченого персоналу в різних робочих функціях. Постачальники води можуть мати різні джерела постачання, включаючи поверхневі води, придбану воду, підземні води та оборотну воду. У них може бути мало клієнтів або тисячі, кілька співробітників або сотні, але всі вони матимуть подібні функції.

Переконавшись, що стічні води належним чином очищені, важливо для безпеки людини та тварин, а також для захисту навколишнього середовища. Оператори WTP несуть відповідальність за те, щоб каналізаційні потоки, що надходять на завод, є адекватними для цілей обробки і повинні реагувати на будь-які викиди, якщо вони відбуваються. Тверді речовини, які видаляються в процесі очищення стічних вод, також повинні бути належним чином оброблені та утилізовані.

Хоча є багато унікальних і спеціалізованих функцій роботи в межах утиліти, які вимагають сертифікації, є також ряд «загальних» можливостей роботи, а також. Більшість комунальних послуг матимуть штатні посади, подібні до багатьох інших галузей, таких як обслуговування клієнтів, управління офісом, бухгалтерський облік тощо Хоча деякі з термінології можуть бути різними, багато з цих робочих місць не потребують конкретної підготовки, пов'язаної з водою.

У попередніх параграфах коротко ознайомилися з напрямками розподілу та очищення питної води та очищення стічних вод. Решта сторінок цієї глави будуть розглядати конкретні кар'єрні можливості у водній галузі та як хтось повинен йти про застосування цих робочих місць.

Співробітники офісу

Більшість офісів укомплектовані бухгалтерським, фінансовим, кадровим, виставленням рахунків та відділами обслуговування клієнтів. Залежно від розміру організації ці відділи можуть бути взаємопов'язані, тоді як в інший час може бути кількість співробітників штатного кожного відділу. Департамент води та енергетики Лос-Анджелеса (LADWP), наприклад, штат співробітників понад 8,500 співробітників, які обслуговують загальне населення понад мільйон. Приблизно половина цього персоналу відповідає за сторону води, тоді як інша половина відповідає за електричну сторону утиліти. Незважаючи на те, що між кадровими та адміністративними функціями може бути певне перекриття, все одно буде персонал, який надає офісні та польові послуги у відповідних областях. Як правило, у великих організаціях у кожному відділі буде кілька співробітників, що забезпечують конкретні потреби та функції підтримки. У той час як в невеликих організаціях певні функції можуть покриватися одним і тим же співробітником. Наприклад, іноді функції виставлення рахунків та обслуговування клієнтів можуть підпадати під відділ обслуговування клієнтів, а фінансові, бухгалтерські та кадрові ресурси можуть знаходитися під парасолькою, наприклад, відділом адміністрування. Незалежно від назв відділу, всі комунальні послуги повинні надавати подібні послуги, такі як створення та розсилка рахунків за воду, збір грошей з клієнтів, відповіді на телефонні дзвінки, відповіді на запитання та скарги клієнтів, замовлення витратних матеріалів, оплата рахунків, надання зарплат та послуг співробітникам, а також інші життєво важливі робочі завдання. Хоча деякі оперативні співробітники проводять більшу частину свого часу в офісі, ми будемо вважати їх «оперативними» співробітниками і перерахуємо їх в розділ «Польовий персонал». Для цього тексту давайте розглянемо утиліту меншого розміру як приклад. Нижче наведена організаційна схема для офісного персоналу фіктивного водного департаменту XYZ:

Наведена вище діаграма являє собою водоканал середнього розміру з одинадцятьма (11) офісними працівниками. Пам'ятайте, що це лише приклад і може не відображати, як саме виглядає агентство. Деякі комунальні послуги дуже великі і мають сотні співробітників і, як правило, розділені на кілька відділів, тоді як інші комунальні послуги можуть бути досить невеликими, і один працівник може виконувати кілька робот/завдань. Давайте розберемо вищевказаний приклад і обговоримо, як можуть виглядати деякі загальні функції для кожної посади та відділу. Наступні кілька абзаців - це деякі типові приклади того, що може спричинити за собою кожна робота. Пам'ятайте, що це лише приклади, щоб ви ознайомилися з галуззю в цілому і можуть не представляти конкретну роботу, на яку ви можете претендувати в майбутньому.

• Генеральний директор - Генеральний директор (GM), як правило, займає посаду у верхній частині організації водоканалу. Однак у приватній комунальній службі (інвестор), що належить, титул особи у верхній частині організаційної схеми буде називатися Президентом. Незалежно від точної посади, президент і генеральний директор мають схожі посадові функції. ГМ здійснює нагляд за щоденними операціями всієї організації. Цей нагляд, як правило, не є прямим, а це означає, що ГМ зазвичай не обговорює щоденні операції з персоналом щодня. Вони можуть отримувати оновлення через зустрічі або від менеджерів. Хоча вони можуть не брати участь у повсякденних операціях, вони в кінцевому підсумку відповідають за всі аспекти корисності. У державних установах вони зазвичай звітують перед керівною радою директорів, міською радою, комісією з води або будь-яким іншим суб'єктом, який або обраний, або призначений. У приватних (що належать інвесторам) водоканалах, вони звітували б перед акціонерами, що було б еквівалентно раді директорів. Основна відповідальність генерального директора полягає в управлінні персоналом вищого рівня, джерелами водопостачання, бюджетуванням, забезпеченням підтримки персоналу та створенням змістовної та ефективної політики для керівного органу для перегляду та прийняття. Генеральні менеджери, як правило, є контрактними працівниками і наймаються керівними радами, тоді як президенти, як правило, найняті працівники і не мають жодного гарантованого контракту. Освіта та досвід для людей, які шукають тип посади ГМ, буде в областях техніки, науки та державного управління. Іноді генеральний директор також буде служити «головним інженером» агентства. Вони також можуть мати науковий ступінь у галузі науки. Незалежно від їхнього походження та освіти, ця посада мала б аналогічні обов'язки у всіх трьох (3) типах пов'язаних з водою галузей

• Адміністрація, Фінанси та Менеджер з управління персоналом - Ця посада може мати різні назви, але функція полягає в управлінні та нагляді за щоденними операціями в офісі. У приватній утиліті цю посаду зазвичай називають віце-президентом. Зазвичай вони мають кілька прямих звітів, і в менших комунальних послугах це може бути одна (1) особа, яка займається всіма завданнями, пов'язаними з людськими ресурсами, а також адміністративними та фінансовими обов'язками. Типові функції включають підготовку документів, таких як політика, безпека, реагування на надзвичайні ситуації та посібники для працівників. Ці типи менеджерів підтримують офіс організованим і працює ефективно. У великих організаціях можуть бути окремі посади для адміністрації, фінансів та кадрових обов'язків з персоналом, який підзвітний кожному менеджеру. Ці типи посад, як правило, вимагають ступеня в галузі бізнесу та державного управління.

• Менеджери та відділи обслуговування клієнтів - співробітники служби обслуговування клієнтів є «обличчям» організації. Вони щодня мають справу безпосередньо з громадськістю. Вони переконуються, що показання лічильника води точні та правильно вводяться в білінгову систему. Вони видають рахунки за воду, приймають платежі, надсилають нагадування запізнюючим клієнтам, які платять, і вирішують будь-яке питання, яке має клієнт, коли вони дзвонять або приходять в офіс. Багато взаємодій з клієнтами пов'язані зі скаргами на неправильні виставлення рахунків, високе використання та інші запити, пов'язані з обліковим записом клієнтів. Однак в інших випадках клієнти будуть телефонувати, щоб скаржитися на експлуатаційні проблеми, такі як витоки, низький тиск, відсутність води, низька якість і т.д. іноді, співробітники служби обслуговування клієнтів можуть вирішити такі типи скарг, задаючи кілька питань і відповідаючи на занепокоєння клієнта. В іншому випадку замовлення на роботу генеруються та пересилаються до відповідного відділу операцій. Як і на більшості керівних посад, зазвичай потрібна ступінь. Однак іноді організації будуть сприяти тривалий час співробітників, які проявили відданість агентству і готовність і здатність вчитися на роботі.

• Бухгалтерські менеджери та відділи - Потік грошей рухається через бухгалтерські відділи. Основним джерелом доходу для більшості водоканалів є оплата за користування водою. Однак деякі комунальні послуги збирають податки, орендну плату та різні інші джерела доходу. Так само, як гроші надходять в утиліту, вона також виходить. Зарплати, пільги, страхування є одними з більш дорогих витрат, які комунальні послуги повинні збалансувати. Крім того, купуються канцелярські товари та ведеться інвентаризація деталей та матеріалів, щоб оперативний персонал міг робити ремонт та заміну, коли вони представляють себе. Консалтинг також є значною частиною витрат на комунальні послуги. Інженерні консультанти, адвокати та спеціалізовані підрядники є частиною комунальної операції. Кожна утиліта має склад для зберігання та обслуговування різноманітних предметів інвентарю. Незважаючи на те, що оперативні співробітники використовують матеріал в інвентаризації, бухгалтерія несе відповідальність за узгодження «тонкощів» кожного пункту та пов'язаних з ними витрат. Зазвичай менеджери бухгалтерського обліку будуть сертифіковані публічні рахунки (CPA) і мають ступінь, пов'язану з бізнесом.

Як правило, всі перераховані вище керівники і відділи матимуть допоміжний персонал. Співробітники служби підтримки будуть обробляти документи, мати справу безпосередньо з клієнтами та надавати різноманітні обов'язки, пов'язані з підтримкою. Ці працівники повинні володіти комп'ютерами та вміти писати замітки, вводити дані в електронні таблиці та використовувати спеціалізоване програмне забезпечення для обробки рахунків, інвентаризації, замовлень на купівлю та інших різних завдань. Багато з цих позицій є початковим рівнем і не потребують ступеня.

Польовий персонал

Кожна утиліта має персонал, який переважно працює в офісі, і персонал, який займає більшу частину свого часу на вулиці (або в «полі»). Як пояснювалося раніше в цьому тексті, деякі оперативні керівники та керівники проводять більшу частину свого часу в офісі, але в цьому тексті будуть розглянуті як «персонал на місцях». Польовий персонал та експлуатаційні обов'язки варіюються від показань лічильників, фіксації витоків, збору проб води, монтажу служб та трубопроводів до реагування на скарги, обслуговування об'єктів та приладів. Багато комунальних служб розділені на кілька відділів, таких як технічне обслуговування, будівництво, якість води та обслуговування клієнтів, тоді як інші можуть розділити відділи ще більше. Наприклад, може бути відділ для операторів клапанів, ремонту витоків, електрики тощо Незалежно від структури роботи комунальних служб, всі вони мають однакові основні функції надійного та безпечного надходження води від джерела до замовника. Нижче наведено загальну організаційну схему для утиліти середнього розміру:

У цьому прикладі під кожним керівником/суперінтендантом будуть екіпажі. Іноді суперінтендант є кроком вгору і контролює різні відомства. Екіпажі можуть бути великими або маленькими. Наприклад, будівельні та ремонтні бригади, як правило, більші за техніків з якості води, перш за все тому, що існує більше заходів, пов'язаних з будівництвом та обслуговуванням порівняно зі збором зразків якості води. Давайте розглянемо загальні завдання та обов'язки різних робочих посад.

• Генеральний директор - Як було сказано раніше, ГМ (і президент) відповідає за всю організацію. На додаток до різних адміністративних та кадрових функцій, GM досить часто бере участь у плануванні та проектуванні величезного масиву різних об'єктів. Багато разів GM буде мати інженерний ступінь, якість води досвід, або деякі науки і бізнес пов'язані фон.

• Operations Manager - Ця посада відповідає за загальні щоденні операції утиліти. Незважаючи на те, що операційні менеджери проводять більшу частину свого часу в офісі, вони регулярно зустрічаються з різними керівниками операцій, отримуючи оновлення та інформують про щоденну діяльність. Операційний менеджер, як правило, несе відповідальність за бюджет операцій і відстежує витрати, понесені на різні проекти, пов'язані з будівництвом і технічним обслуговуванням. Багато разів операційний менеджер та GM тісно співпрацюють, щоб стратегічно планувати проекти вдосконалення системи та майбутній розвиток. Цей тип посади, як правило, еквівалентний посаді віце-президента приватної комунальної компанії. Більшість операційних менеджерів матимуть певний тип чотирьох (4) років ступеня в галузі інженерії, науки, а іноді і бізнесу.

• Суперінтендант - суперінтенданти, як правило, очі і вуха всієї польової діяльності. Зазвичай вони є польовими працівниками, які проводять частину свого часу в офісі за столом. Вони координують та спілкуються з більшістю повсякденних заходів та допомагають різним відділам, включаючи, але не обмежуючись будівництвом, технічним обслуговуванням, якістю води та польовим обслуговуванням клієнтів. Як правило, суперінтендант має багаторічний досвід роботи в цій галузі в якості оператора або якоїсь іншої польової позиції і працює свій шлях до цієї посади. Зазвичай ця посада не вимагатиме чотирьох (4) років коледжу. Однак будуть вимоги до сертифікації, і, швидше за все, буде потрібно сертифікація D5.

• Будівництво - Не кожна комунальна компанія матиме будівельну бригаду (и). Іноді цей вид робіт підряджається незалежним приватним будівельним компаніям. Так чи інакше, будівництво може бути великою частиною обов'язків для водоканалів. Будівельні заходи варіюються від монтажу водопровідних магістралей і послуг до ремонту протікання. Екіпажі можуть будувати такі споруди, як насосні станції, і вони можуть надавати послуги з встановлення нової інфраструктури та заміни капітального вдосконалення. Керівник або бригадир зазвичай очолює цю групу, і зазвичай є принаймні один оператор важкого обладнання. Існують також вимоги до сертифікації посад у будівельних відділах, включаючи необхідні сертифікати відділу питної води (DDW) та ліцензії класу А для операторів важкого обладнання. Зазвичай дуже мало досвіду потрібно для початкового рівня будівельних робіт. Однак посади в будівельних відділах можуть бути найбільш вимогливими фізично і часто можуть вимагати від працівників робочих ночей і вихідних днів.

• Технічне обслуговування - Окрім встановлення та ремонту приміщень та приладів, технічне обслуговування систем є важливою частиною кожної утиліти. Насоси та двигуни потребують планового огляду та регулювання. Клапани потрібно регулярно експлуатувати. Пожежні гідранти потрібно періодично промивати і фарбувати. Існує також багато різних видів планового обслуговування будівель і споруд майна, на яких будуються. Так само, як ви могли б підтримувати автомобіль або будинок, водні споруди та споруди повинні бути збережені. Зазвичай є супервайзер для ремонтних бригад. Керівник буде особою, відповідальною за планування та призначення робіт з технічного обслуговування. Там можуть бути різні типи графіків з різною частотою. Наприклад, клапани можуть бути на річному графіку, а двигуни та насоси можуть бути на піврічному графіку. Незалежно від графіка, всі заходи з технічного обслуговування повинні бути добре документовані і відстежені.

• Якість води - Усі водоканали матимуть певний відділ якості води. У невеликих організаціях це може бути одна людина, яка виконує ці обов'язки. У великих комунальних службах може бути відділ з декількома екіпажами. Існують мінімальні вимоги до вибірки, моніторингу та звітності, які повинні дотримуватися всі комунальні послуги. За ці обов'язки зазвичай відповідає фахівець з якості води або технік. Іноді установи матимуть польових техніків та посаду якості офісної води. У той час як в інший час польові та офісні обов'язки будуть нести відповідальність однієї і тієї ж особи або групи людей. Наприклад, технік може бути особою, яка збирає зразки, а фахівець може бути особою, яка готує пляшки для зразків, інтерпретація результатів вибірки та підготовка звітів. Незалежно від того, хто відповідає за те, що завдання, професіонал з якості води повинен бути сертифікованим оператором, а іноді знадобиться науковий ступінь.

• Інженерні та географічні інформаційні системи (ГІС) - Є багато інженерів у водній галузі. Очисні споруди, насосні споруди, резервуари для зберігання та багато інших типів споруд потребують проектування та будівництва. Інженери на штаті або наймані інженерні консультанти є ті, хто відповідає за проектування і картографування систем. Після того, як об'єкт, трубопровідна інфраструктура або якась частина системи спроектована та побудована, є плани «розмітки», які повертаються до інженерних відділів. Ці плани називаються «виконавчими» кресленнями. Вони є кресленнями «як їх будували». Іноді будівельна бригада вносить польові модифікації з різних причин. Потім вони створять виконавчі креслення, щоб інженери могли оновити свої плани та надати персоналу точні завершені креслення. У багатьох комунальних підприємствах працює персонал ГІС. ГІС є ще однією картографічною функцією і включає дані та інформацію про об'єкт у географічній базі даних. Наприклад, трубопроводи мають інформацію, пов'язану з ними, таку як діаметр, довжина, матеріал, дата монтажу тощо Ці дані можуть бути географічно закодовані з трубою і витягнуті одним натисканням кнопки. Часто польові оператори матимуть «паперові» карти з мінімальною інформацією, написаною на них. Іноді їм потрібно буде повернутися в офіс або зв'язатися з кимось, щоб отримати детальну інформацію. Технологія тепер дозволяє польовим екіпажам переносити планшети або ноутбуки на місцях, що дозволяє їм негайно отримати доступ до даних ГІС. Працівники інженерних та ГІС майже завжди потребують чотирьох (4) річних ступенів і досить часто просунутих ступенів та спеціальних ліцензій та сертифікатів.

Ці приклади аж ніяк не є вичерпним переліком кар'єрних шляхів та можливостей працевлаштування у водній галузі. Комунальні послуги унікальні за розміром і за своїми процесами найму. Як вже говорилося вище, кожен відділ може мати мало або багато співробітників. Наприклад, може бути менеджер з якості води з трьома (3) наглядачами якості води, кожен з яких має кілька техніків якості води звітності їм. У дуже маленьких комунальних підприємствах одна людина може складати весь відділ. Розмір комунальної послуги вплине на процес найму та потенціал можливості працевлаштування. Великі комунальні служби можуть мати сотні людей, які претендують на одну посаду і, як правило, мають пройти тест, який повинні пройти всі заявники. Цей «тест» використовується для відсіювання окремих осіб і досить часто лише перші кілька балів викликані на співбесіду. Іноді ви будете інтерв'ю перед групою людей, тоді як в невеликих приватних агентствах це може бути інтерв'ю один на один. Незалежно від процесу гідний претендент повинен бути добре підготовлений. Взяття курсових робіт, пов'язаних з водою, стати сертифікованими операторами та набуття досвіду - все це допоможе збільшити можливості для працевлаштування. Залишайтеся зосередженими, наполегливо працюйте і не впадайте у відчай. Посадка на роботу, яка перетворюється на кар'єру у водній галузі - реальна можливість і дуже корисна.