12.6: Розвиток лідерства
- Page ID
- 71760
Розвиток лідерства може приймати різні форми, включаючи саморефлексію, нетворкінг, освіту, навчання та коучинг. Багато університетів, включаючи школу бізнесу DeGroote в Університеті Макмастера, пропонують курси та програми розвитку лідерства в галузі охорони здоров'я. Модель лідерства Кузеса та Познера є основою для багатьох програм розвитку лідерства, включаючи ті, які пропонує Інститут лідерів охорони здоров'я Дороті Уайлі, запропонований у співпраці з CNA. Заснована в 2001 році, ця унікальна канадська програма лідерства спочатку була розроблена для зміцнення лідерства медсестер, але з тих пір перетворилася на лідерів охорони здоров'я з усіх дисциплін по всій країні. Більше 75 відсотків випускників Інституту заявили, що їхній досвід має позитивний або глибокий вплив на їхнє особисте життя та кар'єру з відвідуванням Інституту, описаного як каталізатор змін (Purdy, 2016).
Менеджери медсестер мають різні ресурси, доступні їм, включаючи можливість спілкуватися, спілкуватися, співпрацювати та вчитися у своїх колег та колег. Мережеві ресурси включають:
- Академія канадських виконавчих медсестер, яка представляє голос керівництва медсестер в Канаді, пропонуючи форум для обговорення та обміну стратегіями та можливостями для коаліцій та партнерських відносин; і
- Канадський коледж лідерів охорони здоров'я, який є національною, керованою членами, некомерційною асоціацією, присвяченою забезпеченню того, щоб система охорони здоров'я країни отримала вигоду від спроможного, компетентного та ефективного керівництва.