2.2: Культурне розмаїття

Канада, США та європейські країни в даний час стикаються з міграційною кризою масштабу, якої не спостерігалося з масових переміщень населення епохи після Другої світової війни (Fleras, 2015). Через наслідки глобалізації, економічної політики, фінансових обмежень та вимушеної міграції через екологічні або збройні конфлікти медсестри надають медичну допомогу дуже різноманітним, а іноді і вразливим групам населення, таким як біженці та шукачі притулку (Racine & Lu, 2015). З іншого боку, глобалізація також сприяє збільшенню етнічної та культурної різноманітності в організаціях охорони здоров'я, що впливає на те, як медсестри надають допомогу та на те, як вони взаємодіють з медсестрами, які приїжджають з інших країн. Більше, ніж будь-коли, медсестри повинні бути культурно компетентними та культурно безпечними у своїй повсякденній практиці незалежно від умов здоров'я, в яких вони працюють. Так само менеджери медсестер повинні розуміти свою роль у підтримці культурної компетентності та безпеки як на індивідуальному, так і на організаційному рівні. Культурна компетентність та культурна безпека є ключовими навичками для медсестер, щоб здобути та підтримувати. Канадська асоціація медсестер, Канадська асоціація шкіл медсестер, Американська асоціація медсестер, Американська організація керівників медсестер та Управління охорони здоров'я меншин США є одними з основних регулюючих органів та організацій, які визнають морально-етичний обов'язок медсестер відстоювати та надавати культурно компетентний догляд.