4.1: Валовий заробіток (Off to Work You Go)
- Page ID
- 66675
Ви наполегливо працюєте на своїй роботі, і ви хочете отримати компенсацію належним чином за всі години, які ви поклали. Припустимо, що ви працюєте повний робочий день з погодинною ставкою оплати 10 доларів. Минулого тижня ви працювали вісім годин у неділю та вісім годин у понеділок, який був офіційним святом. Потім ви зняли вівторок, працювали по вісім годин у кожну середу та четвер, зняли п'ятницю і працювали 10 годин у суботу. Це загалом 42 години роботи за тиждень. Яка ваша валова оплата? Віддайте або візьміть невелику суму в залежності від провінційних стандартів зайнятості, вона повинна складати близько 570 доларів. Але якщо ви не розумієте, як розрахувати валовий заробіток, вам можуть бути недоплачені, ніколи цього не усвідомлюючи.
Ось деякі примітки щодо змісту в цьому розділі: Близько 10% канадських робітників підпадають під федеральні стандарти зайнятості, які тут не обговорюються. Цей підручник узагальнює найпоширеніші провінційні стандарти зайнятості; однак, щоб точно розрахувати свій заробіток вимагає застосування власного провінційного законодавства про стандарти зайнятості. Закони про зайнятість за сумісництвом вкрай складні, тому даний підручник передбачає у всіх прикладах, що працівник повний робочий день.
У цьому розділі розглядається розрахунок валового заробітку, який є сумою грошей, зароблених до будь-яких відрахувань з вашого paycheque. Чотири найпоширеніші методи оплати праці працівників включають заробітну плату, погодинну заробітну плату, комісійні та відрядну заробітну плату.
Зарплата та погодинна заробітна плата
Одне оголошення в оголошеннях про зайнятість вказує на компенсацію в розмірі 1,270 доларів США щотижня, тоді як подібне конкуруюче оголошення сприяє заробітній платі в розмірі 1400 доларів на півмісяць. Якщо обидва оголошення про роботу схожі в будь-якому іншому випадку, яка робота має більший річний валовий прибуток? Щоб зробити цю оцінку, ви повинні розуміти, як працюють зарплати. Зарплата - це фіксована компенсація, що виплачується особі на регулярній основі за надані послуги. Більшість роботодавців виплачують працівникам заробітну плату на професіях, де графік роботи працівника взагалі залишається постійним.
На відміну від цього, погодинна заробітна плата - це змінна компенсація, заснована на часі, який працівник відпрацював. На відміну від зарплати, ця форма компенсації зазвичай з'являється в професіях, де кількість годин непередбачувана або постійно змінюється від періоду до періоду.
Характеристики трудового договору [1]
Зарплатні та погодинні штатні працівники схожі щодо їх валового заробітку. Основні питання заробітку в трудовому договорі включають регулярну структуру заробітку, понаднормові та відпустки.
Структура регулярного заробітку
У договорі з роботодавцем викладені умови вашого працевлаштування, включаючи часові рамки і періодичність оплати праці.
- Тимчасові рамки. Для найманих працівників повинні бути чітко прописані терміни, які покриває зарплата. Наприклад, ви могли б отримувати зарплату в розмірі 2000 доларів щомісяця або 50 000 доларів щорічно. Зверніть увагу, що кожна з цих зарплат супроводжується конкретними часовими рамками для компенсації. Для погодинних працівників тимчасові рамки вимагають визначення заробітної плати, заробленої за годину.
- Частота. Наскільки часто виплачується валовий заробіток працівнику, має бути визначено.
- Щомісяця: Заробіток виплачується один раз на місяць. Згідно із законом працівники повинні отримувати компенсацію від свого роботодавця не рідше одного разу на місяць, що дорівнює 12 разів на рік.
- Щодня: Заробіток виплачується в кінці кожного дня. Це призводить до приблизно 260 зарплатних днів на рік (5 днів на тиждень помножено на 52 тижні на рік). У високосному році може бути ще одна додаткова зарплата.
- Щотижня: Заробіток виплачується один раз на тиждень. Це призводить до 52 paydays в будь-якому конкретному році, оскільки є 52 тижнів на рік.
- Два тижні: Заробіток виплачується один раз на два тижні. Це призводить до 26 зарплатних днів у будь-якому конкретному році, оскільки є\(52 \div 2=26\) періоди на два тижні на рік.
- Півмісяця: Заробіток виплачується двічі на місяць, як правило, кожні півмісяця (мається на увазі 15-й і останній день місяця). Це призводить до 24 зарплатних днів на рік.
Таким чином, в структурі заробітку вказуються як тимчасові рамки, так і періодичність заробітку. Для найманого працівника це може виглядати як «2,000 доларів щомісяця, що виплачується півмісяця» або «50 000 доларів щорічно сплачується двічі на тиждень». Для погодинного працівника це може виглядати як «10 доларів за годину, що сплачується щотижня». Незалежно від того, чи є ви зарплатні або погодинні, заробіток визначається вашої регулярної ставки оплати праці називаються вашим регулярним заробіток.
Понаднормові
Понаднормові роботи - це робочий час, що перевищує ваш звичайний робочий день, звичайний робочий тиждень або обидва. У більшості юрисдикцій вона сплачується в 1,5 рази більше вашої звичайної погодинної ставки (називається півтора часу), хоча ваша компанія може добровільно платити більше або профспілка може домовитись про більш вигідну ставку, таку як два рази ваша звичайна погодинна ставка (називається подвійним часом). У договорі з роботодавцем буде вказано ваш звичайний робочий день і робочий тиждень, а деякі професії звільняються від понаднормової роботи. Через різноманітність професій не існує встановленого правила щодо того, що являє собою звичайний робочий день або робочий тиждень. У більшості юрисдикцій звичайний робочий тиждень становить вісім годин на день і 40 годин на тиждень. Після того, як ви перевищите ці звичайні години, ви маєте право отримувати понаднормові або преміальні доходи, які залежать від вашої ставки оплати за понаднормову роботу.
Свята
Статутний відпустку - це законодавчо встановлений день відпочинку з оплатою. П'ять статутних свят визнаються по всій Канаді, а саме: Новий рік, Страсна п'ятниця (або Великодній понеділок у Квебеку), День Канади, День праці та Різдво. Кожна провінція або територія має додаткові чотири-шість державних свят (або загальних свят), які можуть включати День сім'ї (відомий як День Луї Рієля в Манітобі та День островів в PEI) у лютому, День Вікторії в травні, Громадянське свято в серпні, День подяки в жовтні, День пам'яті в листопаді та День боксу в грудні. Ці державні свята можуть розглядатися або не розглядатися так само, як і статутні свята, залежно від законів провінцій.
Статутні та святкові дні, як правило, вимагають від працівників отримувати вихідний день з оплатою. Якщо свято припадає на неробочий день, то зазвичай замість цього видається наступний робочий день. Наприклад, якщо Різдво припадає на суботу, зазвичай наступний понеділок видається з оплатою. Ось як правило працюють свята (хоча ви завжди повинні консультуватися з законодавством для вашої конкретної юрисдикції):
- Вам слід давати вихідний день з оплатою, званий відпускним заробітком. Заробіток у відпустці знаходиться в розмірі заробітку звичайного дня, а години, що беруть участь, зараховуються до ваших щотижневих погодинних підсумків для цілей понаднормової роботи (не даючи роботодавцям змінити графік роботи на цьому тижні).
- Якщо ви зобов'язані працювати, роботодавець повинен запропонувати інший вихідний день замість оплати праці. Ваша робота на статутні канікули потім оплачується за регулярний заробіток, а години, що беруть участь, сприяють вашим щотижневим погодинним підсумкам для цілей понаднормової роботи. Вам виплачується заробіток у відпустку в ваш майбутній вихідний день.
- Якщо ви зобов'язані працювати, а замість цього не пропонується день або відпочинок, це створює найскладнішу ситуацію. За таких умов:
- Ви маєте право на відпустку заробіток, який ви зазвичай отримали б за вихідний день. Години, які складають ваш заробіток у відпустці, сприяють вашим щотижневим погодинним підсумкам для цілей понаднормової роботи (знову ж таки, зверніться до місцевої юрисдикції).
- Крім того, за години, які ви працювали у встановленому законом відпустку, ви маєте право на понаднормові заробітки, відомі як статутний відпускний заробіток. Ці години не сприяють вашим щотижневим погодинним підсумкам для цілей понаднормової роботи, оскільки ви вже компенсуються за преміальною ставкою оплати. Наприклад, припустимо, що ви працюєте вісім годин на День праці, ваш звичайний день - вісім годин, і ви не отримаєте інший вихідний день замість. Ваш роботодавець зобов'язаний вам вісім годин відпустки заробіток ви повинні були отримати для отримання вихідного дня плюс вісім годин статутного відпустки працював заробіток для роботи в День праці.
Формула
Чотири форми компенсації складаються з регулярного заробітку, понаднормового заробітку, відпустки заробітку та статутного заробітку на відпуску. Додайте ці чотири елементи разом, щоб визначити загальний валовий прибуток. Формула 4.1 показує взаємозв'язок.
Як це працює
Зарплатні працівники
Щоб розрахувати загальний валовий заробіток для найманого працівника, виконайте наступні дії:
Крок 1: Проаналізуйте виконану роботу працівника та призначте години за потребою в кожній з чотирьох категорій оплати праці. Якщо працівник має тільки регулярні години оплати праці, перейдіть до кроку 6.
Крок 2: Розрахуйте еквівалентну погодинну ставку працівника. Це означає перетворення зарплати в еквівалентну погодинну ставку:
\[\text { Equivalent Hourly Rate }=\dfrac{\text { Annual Salary }}{\text { Annual Hours Worked }}\nonumber \]
Наприклад, використовуйте щомісячну зарплату в розмірі 2000 доларів, що вимагає 40 годин роботи на тиждень. Висловлюйте зарплату щорічно, помноживши її на 12 місяців, приносячи 24 000 доларів. Експрес 40 годин на тиждень щорічно, множивши на 52 тижні на рік, даючи 2080 відпрацьованих годин. Еквівалентна погодинна ставка становить\(\$ 24,000 \div 2,080=\$ 11.538461\).
Крок 3: Розрахуйте будь-який заробіток у відпустці. Візьміть неокруглену годинну ставку і помножте її на кількість годин у звичайній зміні, або
\[\text { Holiday Earnings }=\text { Unrounded Hourly Rate } \times \text { Hours in a Regular Shift }\nonumber \]
Найманий працівник, який заробляє $11.538461 на годину, маючи щоденну восьмигодинну зміну отримує\(\$ 11.538461 \times 8=\$ 92.31\) у відпустці заробіток.
Крок 4: Розрахуйте будь-який понаднормовий заробіток.
- Визначте погодинну ставку понаднормової оплати, помноживши неокруглену погодинну ставку на мінімальний стандартний коефіцієнт понаднормової роботи 1,5 (це може бути вище, якщо компанія сплачує кращу ставку понаднормової роботи, ніж ця):\[\text { Overtime Hourly Rate }=\text { Unrounded Hourly Rate } \times 1.5\nonumber \]
- Округляйте кінцевий результат до двох десяткових знаків. Для найманого працівника,\(\$ 11.538461 \times 1.5=\$ 17.31\) за понаднормову годину.
- Помножте понаднормову погодинну ставку на відпрацьовані понаднормові години.
Крок 5: Розрахуйте будь-який статутний заробіток на відпусток, який схожий на розрахунок понаднормових заробітку:
\[\text { Statutory Holiday Worked Earnings = Statutory Hourly Rate } \times \text { Statutory Hours Worked }\nonumber \]
Законодавча погодинна ставка становить мінімум 1,5 рази від неокругленої погодинної ставки оплати праці. Отримує найманий працівник, який працює вісім годин у встановлену законом відпустку\(\$ 17.31 \times 8=\$ 138.48\).
Крок 6: Розрахуйте валовий заробіток, виплачений за звичайною ставкою оплати праці. Візьміть суму окладу і розділіть її на кількість задіяних періодів оплати праці, після чого відніміть будь-який заробіток у відпустці:
\[\text { Regular Earnings }=\dfrac{\text { Salary }}{\text { Pay Periods }}-\text { Holiday Earnings }\nonumber \]
Розрахувати кількість періодів оплати потрібно виходячи з регулярної структури заробітку. Наприклад, щорічна зарплата в розмірі 52,000 доларів, що виплачується щотижня, матиме 26 періодів оплати праці щорічно. Тому регулярний paycheque\(\$ 52,000 \div 26=\$ 2,000\) за paycheque. Як інший приклад,\(\$2,000\) щомісячна зарплата, що виплачується півмісяця, має два періоди оплати праці протягом одного місяця, що призводить до регулярного заробітку\(\$ 2,000 \div 2=\$ 1,000\) за paycheque. Якщо в період оплати задіяний відпустка, то з цих сум необхідно відняти відпускний заробіток.
Крок 7: Розрахуйте загальний валовий прибуток, застосувавши Формулу 4.1.
Погодинні працівники
Щоб розрахувати загальний валовий заробіток для погодинного працівника, виконайте дії, аналогічні тим, що і для найманого працівника:
Крок 1: Проаналізуйте виконану роботу працівника та призначте години за потребою в кожній з чотирьох категорій оплати праці. Зазвичай найкраще встановити таблицю, подібну до наведеної нижче. Ця таблиця дозволяє з першого погляду візуалізувати тиждень працівника разом із підсумковими показниками, що дозволяє належну оцінку відпрацьованого часу.
Ця таблиця розділяє чотири види заробітку на різні рядки. Введіть в таблицю інформацію про робочий тиждень працівника, помістивши її в потрібний день і на правильному рядку. Якщо будь-які добові пороги перевищені, помістіть відповідні години в рядок понаднормової роботи. Після того, як ви завершите це, підсумовуйте звичайні години та святкові години за тиждень та перевірте, чи перевищують вони будь-який звичайний тижневий поріг. Якщо так, починаючи з останнього робочого дня тижня і працюючи назад, перетворюйте звичайні години в понаднормові години, поки ви не зменшите звичайні години до звичайної щотижневої загальної кількості.
| Тип оплати | Неділя | Понеділок | Вівторок | Середа | Четвер | П’ятниця | Субота | Загальна кількість годин | Ставка оплати | Заробіток |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регулярний | ||||||||||
| Свято | ||||||||||
| Понаднормові | ||||||||||
| Свято Працював | ||||||||||
| Загальний заробіток | ||||||||||
Після того, як ви заповнили таблицю, якщо працівник має тільки регулярні години оплати, перейдіть до кроку 5. В іншому випадку приступайте до наступного кроку.
Крок 2: Розрахуйте будь-який заробіток у відпустці. Візьміть погодинну ставку і помножте її на кількість годин в звичайній зміні:
\[\text { Holiday Earnings }=\text { Hourly Rate } \times \text { Hours in a Regular Shift }\nonumber \]
Крок 3: Розрахуйте будь-який понаднормовий заробіток.
- Визначте понаднормову погодинну ставку оплати праці, округлену до двох десяткових знаків, помноживши погодинну ставку на мінімальний стандартний коефіцієнт понаднормової роботи 1,5 (або вище). \[\text { Overtime Hourly Rate }=\text { Hourly Rate } \times 1.5\nonumber \]
- Помножте понаднормову погодинну ставку на відпрацьовані понаднормові години.
Крок 4: Розрахуйте будь-який статутний відпускний відпрацьований заробіток. Це та ж процедура, що і для найманого працівника.
Крок 5: Розрахуйте валовий заробіток, виплачений за звичайною ставкою оплати праці. Візьміть кількість відпрацьованих годин і помножте його на погодинну ставку оплати:
\[\text { Regular Earnings }=\text { Hours Worked } \times \text { Hourly Rate }\nonumber \]
Наприклад, 20 годин відпрацьовано по 10 на годину без вихідного заробітку\(20 \times \$ 10=\$ 200\).
Крок 6: Розрахуйте загальний валовий прибуток, застосувавши Формулу 4.1.
Речі, на які слід остерігатися
Будьте уважні до мови періодичності платежів. Дуже часто плутають semi і bi, а іноді підприємства використовують терміни неправильно. Термін semi зазвичай означає половину. Тому оплачуватися півмісяця - значить виплачуватися кожні півмісяця. Термін бі означає два. Тому оплачуватися два тижні означає платити кожні два тижні. Деякі компанії, які платять півмісяця, помилково заявляють, що вони платять два місяці, що насправді означало б, що вони платять кожні два місяці.
Шляхи до успіху
При розрахунку оплати праці найманого працівника даний підручник передбачає для простоти, що на рік припадає рівно 52 тижні. Насправді існує 52 тижні плюс один день у будь-якому році. У високосний рік налічується 52 тижні плюс два дні. Цей додатковий день або два не впливає на півмісячну або щомісячну оплату, оскільки завжди є 24 півмісяця та 12 місяців щороку. Однак щотижневі та двотижневі заробітки впливають наступним чином:
- Якщо працівникам платять щотижня, приблизно раз на шість років існує 53 періоди оплати праці протягом одного року. Це дозволило б «скоротити» щотижневі зарплати працівників у цьому році. Наприклад, припустимо, що вони заробляють 52 000 доларів на рік, сплачуючи щотижня. Зазвичай вони оплачуються\(\$ 52,000 \div 52=\$ 1,000\) за тиждень. Однак, оскільки існує 53 періоди оплати праці приблизно кожен шостий рік, це призводить\(\$ 52,000 \div 53=\$ 981.13\) до тижня за цей рік.
- Якщо працівникам платять двічі на тиждень, приблизно один раз на 12 років протягом одного року існує 27 періодів оплати праці. Це має такий же ефект, як і період додаткової оплати вище. Наприклад, якщо вони платять\(\$52,000\) на рік, двічі на тиждень, вони зазвичай отримують\(\$ 52,000 \div 26=\$ 2,000\) за щотижневий чек. Приблизно кожен дванадцятий рік вони оплачуються\(\$ 52,000 \div 27=\$ 1,925.93\) за щотижневий чек за цей рік.
Багато роботодавців ігнорують ці технічні нюанси в структурі оплати праці, оскільки додаткові витрати, понесені на зміну заробітної плати в поєднанні з зусиллями, необхідними для заспокоєння працівників, які не розуміють менший paycheque не варто економії праці. Тому більшість роботодавців ставляться щороку так, ніби він має 52 тижні (26 бітижнів) незалежно від реальності. По суті, співробітники отримують преміальну зарплату приблизно один раз в шість-дванадцять років!
Найманий працівник, звичайний робочий тиждень якого становить 8 годин на день і 40 годин на тиждень, працює по 8 годин щодня з понеділка по суботу включно, де понеділок був статутним святом. Яке з наведених нижче тверджень є правильним (припускаючи, що вона не отримає чергового вихідного дня замість свята)?
- Працівник отримує тільки свій регулярний щотижневий заробіток протягом 40 годин.
- Працівник отримує 32 години регулярного заробітку, 8 годин відпускного заробітку, 8 годин понаднормового заробітку та 8 годин статутного відпуску.
- Працівник отримує 40 годин регулярного заробітку, 8 годин понаднормового заробітку та 8 годин статутного відпускного заробітку.
- Працівник отримує 40 годин регулярного заробітку і 8 годин понаднормового заробітку.
- Відповідь
-
Правильна відповідь - б., Працюючи на встановленому законом відпустку і не отримуючи іншого вихідного дня замість, найманий працівник має право на вісім годин відпустки заробітку плюс вісім годин статутного відпустки відпрацьованого заробітку. Заробіток у відпустці зараховується до щотижневої загальної суми, але не статутного заробітку відпусток. При цьому співробітниця з вівторка по п'ятницю включно відпрацювала додатково 32 штатних години, доводячи її щотижневу загальну суму до 40 годин. Робота в суботу перевищує її 40 годинний робочий тиждень, а тому всі вісім годин оплачуються як понаднормовий заробіток.
Трістан компенсується річною зарплатою в розмірі 65 000 доларів, що виплачується двічі на тиждень. Його звичайний робочий тиждень складається з чотирьох 10-годинних днів, і він має право на понаднормову роботу в 1,5 рази платити за будь-яку роботу, що перевищує його регулярні вимоги. Перші два тижні Трістан працював у звичайний час. Протягом наступних двох тижнів Трістан працював у свій звичайний час і отримав право на 11 годин понаднормової роботи. Протягом цих двох тижнів він працював свою звичайну зміну у Страсну п'ятницю, але його роботодавець погодився дати йому ще один вихідний день з оплатою в майбутньому.
- Визначте валовий прибуток Трістана за перший двотижневий період оплати праці.
- Визначте валовий прибуток Трістана за другий двотижневий період оплати праці.
Рішення
Вас попросили розрахувати валовий прибуток Трістана, або GE, протягом двох послідовних періодів оплати.
Що ви вже знаєте
Крок 1:
Ви знаєте компенсацію Трістана:
Річна зарплата = $65,000
Періоди оплати = два тижні = 26 разів на рік
\(\text { Annual Hours }=10 / \text {day} \times 4 \text { days/week } \times 52 \text { weeks }=2,080\)
Ви також знаєте його графік роботи:
Перші два тижні = звичайна оплата
Понаднормові роботи за перші два тижні = 0
Другі два тижні = звичайна оплата
Понаднормова робота в другі два тижні = 11 годин
У другі два тижні відпустку, але замість нього отримає ще один вихідний день.
Як ви туди потрапите
Для кожного двотижневого періоду оплати застосуйте наступні кроки:
Крок 2: Розрахуйте еквівалентну погодинну ставку оплати Трістана.
Крок 3: Розрахуйте заробіток у відпустці, використовуючи еквівалентну погодинну ставку.
Крок 4: Розрахуйте понаднормові заробітки, взявши понаднормову погодинну ставку, помножену на відпрацьовані години.
Крок 5: Розрахуйте статутний відпускний відпрацьований заробіток за преміальною ставкою оплати праці.
Крок 6: Розрахуйте регулярний заробіток:
Крок 7: Визначте загальний валовий прибуток за допомогою Формули 4.1.
Виконувати
Крок 2:
Перші два тижні:
Є тільки регулярний заробіток; перейдіть до кроку 6.
\(\text { Equivalent Hourly Rate }=\dfrac{\$ 65,000}{2,080}=\$ 31.25\)
Крок 3:
Святковий заробіток = $0
Трістан візьме свій відпускний заплатити ще один день. Тому він не має права на цю зарплату, а його робота зараховується як звичайний час; відпускний заробіток = 0 доларів
Крок 4:
Перші два тижні:
Понаднормові заробітки = $0
\(\text { Overtime hourly rate }=\$ 31.25 \times 1.5=\$ 46.88\)
\(\text { Overtime Earnings }=\$ 46.88 \times 11=\$ 515.68\)
Крок 5:
Статутні роботи = $0
Другі два тижні:
Оскільки Трістан отримує інший вихідний день замість, він не має права на цю заробітну плату; статутні роботи = $0
Крок 6:
\(\text { Regular Earnings }=\dfrac{\$ 65,000}{26}-\$ 0=\$ 2,500\)
Другі два тижні:
\(\text { Regular Earnings }=\dfrac{\$ 65,000}{26}-\$ 0=\$ 2,500\)
Крок 7:
\(GE=\$ 2,500+\$ 0+\$ 0+\$ 0=\$ 2,500\)
Другі два тижні:
\(GE=\$ 2,500+\$ 515.68+\$ 0+\$ 0=\$ 3,015.68\)
Протягом першого двотижневого періоду оплати праці Трістан працював лише своїм звичайним годинником і тому отримує компенсацію в розмірі 2500 доларів відповідно до його зарплати. Протягом другого двотижневого періоду оплати праці Трістан має право отримувати свої звичайні години плюс його понаднормову роботу, але він не отримує додаткової оплати за відпрацьовану відпустку, оскільки він отримає інший вихідний день замість. Його загальний валовий прибуток становить 3 015,68 доларів.
Марсія отримує погодинну заробітну плату в розмірі 32.16 доларів, працюючи на автомобільній виробничій лінії. Її союз домовився про звичайний робочий день 7,25 годин протягом п'яти днів, що становить 36,25 годин на тиждень. Понаднормова робота оплачується в 1,5 рази її звичайною ставкою за будь-яку роботу, яка перевищує денні або тижневі ліміти. Якщо робота потрібна у встановлену законом відпустку, її компанія не дає замість вихідного дня і сплачує преміальну ставку в 2,5 рази її звичайну ставку. Минулого тижня Марсія працювала дев'ять годин у понеділок, її звичайні години у вівторок по п'ятницю включно та три години в суботу. П'ятниця була статутним святом. Розрахуйте валовий прибуток Марсії за тиждень.
Рішення
Вам потрібно розрахувати валовий заробіток Марсії\(GE\), або, за тиждень.
Що ви вже знаєте
Крок 1: Ви знаєте структуру оплати праці Марсії та робочий тиждень:
Звичайна погодинна ставка = $32.16
Погодинна оплата понаднормової роботи = 1,5 рази
Статутні відпускні відпрацьовані ставки = 2,5 рази
Перевищення 7,25 годин щодня або 36,25 годин щотижня - це понаднормова робота.
| Неділя | 0 |
| Понеділок | 9 |
| Вівторок | 7.25 |
| Середа | 7.25 |
| Четвер | 7.25 |
| П'ятниця (статутне свято) | 7.25 |
| Субота | 3 |
Як ви туди потрапите
Крок 1 (продовження): Візьміть годинник Марсії і покладіть їх у стіл. Оцініть, чи будь-які щоденні або щотижневі підсумки вважаються понаднормовими, і внесіть необхідні корективи.
Крок 2: Розрахуйте заробіток у відпустці за допомогою погодинної ставки.
Крок 3: Розрахуйте понаднормовий заробіток шляхом визначення понаднормової погодинної ставки оплати праці, помноженої на відпрацьовані години.
Крок 4: Розрахуйте статутний відпускний відпускний заробіток за преміальною ставкою оплати праці.
Крок 5: Розрахуйте регулярний заробіток.
Крок 6: Визначте загальний валовий прибуток.
Виконувати
Крок 1:
| Тип оплати | Неділя | Понеділок | Вівторок | Середа | Четвер | П’ятниця | Субота | Загальна кількість годин | Ставка оплати | Заробіток |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регулярний | 0 | (1) 7.25 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 3 | (3) 39.25 | $32.16 | ||
| Свято | (2) 7.25 | |||||||||
| Понаднормові | (1) 7.25 | 1.75 | ||||||||
| Свято Працював | (2) 7.25 | 7.25 | ||||||||
| Загальний заробіток | ||||||||||
- Вона працювала дев'ять годин. Тому перші 7,25 години є звичайною оплатою, а останні 1,75 - понаднормовими.
- П'ятниця була статутним святом, і вона не отримає іншого вихідного дня замість. Вона повинна отримувати статутну відпускну відпрацьовану зарплату на додаток до відпрацьованого часу.
- Зверніть увагу, що щотижнева загальна сума 36,25 була перевищена на три години. Перемістіть суботні години в понаднормову роботу.
Наступна таблиця є остаточним плануванням її робочого тижня:
| Тип оплати | Неділя | Понеділок | Вівторок | Середа | Четвер | П’ятниця | Субота | Загальна кількість годин | Ставка оплати | Заробіток |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регулярний | 0 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 36.25 | $32.16 | |||
| Свято | 7.25 | |||||||||
| Понаднормові | 1.75 | 3 | 4.75 | |||||||
| Свято Працював | 7.25 | 7.25 | ||||||||
| Загальний заробіток | ||||||||||
Кроки 2—6:
Пояснення відзначаються в таблиці нижче.
| Тип оплати | Неділя | Понеділок | Вівторок | Середа | Четвер | П’ятниця | Субота | Загальна кількість годин | Ставка оплати | Заробіток |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регулярний | 0 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 36.25 | $32.16 | (4) $932,64 | ||
| Свято | 7.25 | (1) $233.16 | ||||||||
| Понаднормові | 1.75 | 3 | 4.75 | (2) $48.24 | (2) $229.14 | |||||
| Свято Працював | 7.25 | 7.25 | (3) $80.40 | (3) $582.90 | ||||||
| Загальний заробіток | (5) $1,977.84 | |||||||||
- \(\text { Holiday Earnings }=7.25 \times \$ 32.16=\$ 233.16\)
- \(\text { Overtime Hourly Rate }=\$ 32.16 \times 1.5=\$ 48.24 ; \text { Overtime Earnings }=4.75 \times \$ 48.24=\$ 229.14\)
- \(\text { Statutory Holiday Worked Rate }=\$ 32.16 \times 2.5=\$ 80.40\);\(\text { Statutory Worked Earnings }=7.25 \times \$ 80.40=\$ 582.90\)
- \(\text { Regular Earnings }=29 \times \$ 32.16=\$ 932.64\)
- \(GE=\$ 932.64+\$ 229.14+\$ 233.16+\$ 582.90=\$ 1,977.84\)
Marcia отримає загальний валовий прибуток у розмірі $1,977.84 за тиждень.
Комісія
За останні два тижні ви продали техніку на суму 50 000 доларів в якості торгового представника компанії IKON Office Solutions Canada. Компенсаційний план IKON передбачає пряму комісійну ставку 3,5%. Які ваші валові прибутки? Якби ви продали додаткові $12,000 в техніці, скільки більше ви б заробили?
Особливо в галузі маркетингу та обслуговування клієнтів багато працівників оплачуються на комісійній основі. Комісія - це сума або комісія, що виплачується співробітнику за виконання або завершення тієї чи іншої форми угоди. Комісія зазвичай приймає форму відсотка від доларової суми транзакції. Маркетинг та індустрії обслуговування клієнтів використовують таку форму компенсації як стимул до виконання: Якщо представник нічого не продає, то представник не отримує зарплату. Питання, які будуть обговорюватися про комісію, включають в себе те, що являє собою регулярний заробіток, як обробляти відпустки і понаднормові, і три різні типи комісійних структур.
- Регулярний заробіток. Всі комісії вважаються регулярним заробітком. Щоб розрахувати валовий заробіток працівника, візьміть загальну суму операцій і помножте її на ставку комісії:\[\text { Gross Earnings }=\text { Total Transaction Amount } \times \text { Commission Rate }\nonumber \] Це не нова формула. Це специфічне застосування Формули 2.2: Ставка, Порція, База. У цьому випадку База - це загальна сума операцій, Ставка - комісійна ставка, а Порція - валовий заробіток для працівника.
- Свята та понаднормові роботи. Комісійні працівники мають право отримувати понаднормові заробітки, відпускні заробітки та статутний заробіток у відпустці. Однак провінційні стандарти з цих питань сильно різняться, і математика, яка бере участь, не обов'язково дотримується якоїсь однієї процедури чи розрахунку. Таким чином, цей підручник залишає ці питання для висвітлення в курсі управління заробітною платою.
- Види комісії. Комісійні доходи зазвичай дотримуються однієї з наступних трьох структур:
- Пряма комісія. Якщо весь ваш прибуток заснований на ваших доларових транзакціях і розраховується строго у відсотках від загальної суми, ви отримуєте пряму комісію. Застосування Формули 2.2 (Ставка, Порція, База) обчислює ваш валовий прибуток за цією структурою.
- Закінчила комісію. У межах градуйованої структури комісії вам пропонують підвищення ставки комісії для більш високих рівнів продуктивності. Теорія цього методу компенсації полягає в тому, що вищі винагороди мотивують працівників працювати краще. Приклад градуйованої шкали комісії наведено в таблиці нижче.
| Рівень транзакції | Комісія ставка |
|---|---|
| $0—$100,000.00 | 3% |
| $100 000.01—$250 000,00 | 4,5% |
| $250 000.01—$500 000.00 | 6% |
| Понад $500,000.00 | 7,5% |
Визнайте, що ставки комісій застосовуються відносно частини продажів, що потрапляють строго в певну категорію, а не весь баланс. Таким чином, якщо загальний обсяг продажів дорівнює 150 000 доларів, то перші 100 000 доларів виплачуються під 3%, а наступні 50 000 доларів - 4,5%.
- Зарплата плюс комісія. Якщо ваш заробіток поєднує базову заробітну плату разом з комісіями за ваші доларові транзакції, у вас є зарплата плюс структура комісії. Для цього типу комісії не потрібна нова математика. Ви повинні поєднувати розрахунки заробітної плати, розглянуті раніше в цьому розділі, або з прямою комісією, або з градуйованою комісією, про що говорилося вище. Зазвичай ця форма компенсації виплачує найнижчу комісійну ставку, оскільки базова зарплата вже передбачена.
Як це працює
Виконайте наступні дії, щоб розрахувати комісійний заробіток:
Крок 1: Визначте, яка структура комісії використовується для оплати праці працівнику. Визначте інформацію про комісійні ставки, градуйовані шкали та будь-яку зарплату.
Крок 2: Визначте доларові суми, які мають право на певну комісійну ставку, та розрахуйте комісійні.
Крок 3: Підсумуйте всі прибутки від кожної прийнятної комісії плюс будь-яку заробітну плату.
Припустимо, продається товар у розмірі 380 000 доларів. Використовуючи попередню таблицю як нашу градуйовану шкалу комісій, розрахуйте комісійний заробіток.
Крок 1: Продажі загальні 380 000 доларів США, а всі ставки комісій та шкали наведені в таблиці.
Крок 2: Перші 100 000 доларів компенсуються 3%, що дорівнює 3000 доларів. Наступні 150 000 доларів компенсуються на рівні 4.5%, що дорівнює $6750. Останні 130 000 доларів компенсуються в 6%, що дорівнює 7800 доларів. Відсутня компенсація на рівні 7,5%, оскільки продажі не перевищували 500 000 доларів.
Крок 3: Загальна комісія з продажу в розмірі 380 000 доларів США становить\(\$ 3,000+\$ 6,750+\$ 7,800=\$ 17,550\).
Жозефіна є торговим представником компанії Kraft Foods Canada. За останні два тижні вона закрила контракти на роздрібну дистрибуцію в розмірі 325 тисяч доларів. Обчисліть загальний валовий прибуток, який заробляє Жозефіна, якщо
- Їй платять пряму комісію в розмірі 3,45%.
- Їй платять 2% за продажі на перші 100 000 доларів, 3% на наступні 100 000 доларів, і 4% на всі залишкові продажі.
- Їй виплачується базова зарплата в розмірі 2000 доларів плюс комісія 3,5% на всі продажі понад 100 000 доларів.
Рішення
Вам потрібно розрахувати валовий заробіток, або\(GE\), для Жозефіни за різними комісійними структурами.
Що ви вже знаєте
Крок 1:
Для всіх трьох варіантів загальний обсяг продажів = 325 000 доларів
а. це пряма комісія, де ставка комісії = 3,45%.
б. це дипломована комісія, структурована наступним чином:
| Рівень продажів | Оцінити |
|---|---|
| $0—$100,000.00 | 2% |
| 100 000,01 дол. США—200 000,00 доларів | 3% |
| $200,000,01 і вище | 4% |
c Це зарплата плюс закінчена комісія, із зарплатою = 2000 доларів США та градуйованою структурою комісії наступним чином:
| Рівень продажів | Оцінити |
|---|---|
| $0—$100,000.00 | 0% |
| $100,000,01 і вище | 3,5% |
Як ви туди потрапите
Крок 2:
Визначте продажі, придатні для кожної комісії, та розрахуйте загальну комісію. Зверніть увагу, що всі розрахунки є\(\text {Portion}=\text {Rate} \times \text {Base}\).
Крок 3:
Сума всіх комісій плюс будь-яка зарплата, щоб розрахувати загальний валовий прибуток.
Виконувати
Кроки 2 та 3:
а.\(3.45 \% \times \$ 325,000=0.0345 \times \$ 325,000=\$ 11,212.50=\text { Total Gross Earnings }\)
б.
| Рівень продажів | Оцінити | Прийнятні продажі за кожною ставкою | Комісія зароблена |
|---|---|---|---|
| $0—$100,000.00 | 2% | $100,000 - $0 = $100,000 | 0,02 × 100 000 доларів = 2,000 доларів |
| 100 000,01 дол. США—200 000,00 доларів | 3% | $200,000 - $100,000 = $100,000 | 0,03 × 100 000 доларів = 3,000 доларів |
| $200,000,01 і вище | 4% | $325,000 - $200,000 = $125 000 | 0,04 × $125 000 = 5,000 доларів |
\(\text { Total Gross Earnings }=\$ 2,000+\$ 3,000+\$ 5,000=\$ 10,000\)
c.\(\text { Recall Base Salary }=\$ 2,000\)
| Рівень продажів | Оцінити | Прийнятні продажі за кожною ставкою | Комісія зароблена |
|---|---|---|---|
| $0—$100,000.00 | 0% | $100,000 - $0 = $100,000 | 0 × 100 000$ = 0 |
| $100,000,01 і вище | 3,5% | $325,000 - $100,000 = $225,000 | 0,035 × $225 000 = 7 875$ |
\(\text { Total Gross Earnings }=\$ 0+\$ 7,875+\$ 2,000=\$ 9,875\)
Якщо Жозефіна виплачується за прямою комісією, її загальний валовий прибуток становитиме 11 212,50 доларів. За дипломованої комісії вона отримає 10 000 доларів загального валового заробітку. За зарплату плюс комісію вона отримає 9 875 доларів загального валового заробітку.
Відрядна робота
Ви коли-небудь чули фразу «платити за продуктивність»? Хоча ця фраза має багато тлумачень в різних галузях, для деяких людей ця фраза означає, що вони отримують зарплату виходячи з кількості роботи, яку вони виконують. Наприклад, багатьом працівникам у виробництві одягу платять фіксовану ставку за кожен виріб одягу, який вони виробляють. Як інший приклад, працівники плодових садів можуть отримувати зарплату за кількість шматочків фруктів, які вони збирають, або просто за кілограм. Як бачите, ці працівники ні зарплатні, ні погодинно, ні на комісії. Вони заробляють свій paycheque за виконання конкретного завдання. Тому відрядну заробітну плату таким працівникам компенсує поштучно.
Цей розділ присвячений регулярному заробітку тільки для відрядних найманих працівників. Подібно до працівників на комісії, відрядні працівники мають право отримувати понаднормові заробітки, відпускні заробітки та статутний заробіток у відпустці. Однак стандарти сильно різняться від провінції до провінції, і не обов'язково існує якась одна формула для розрахунку цих доходів. Як і у випадку з комісіями, цей підручник залишає ці розрахунки для курсу управління заробітною платою.
Формула
Для розрахунку регулярного валового заробітку працівника, що виплачується на відрядну заробітну плату, потрібно відрядна норма і скільки одиниць їм належить заплатити:
\[\text { Gross Earnings = Piecework Rate } \times \text { Eligible Units }\nonumber \]
Це не нова формула, а ще одне застосування Формули 2.2 (ставка, порція, база). Відрядна ставка - це ставка, прийнятні одиниці - це база, а валовий прибуток - це частина.
Як це працює
Щоб розрахувати валовий заробіток співробітника за відрядну роботу, виконайте наступні дії:
Крок 1: Визначте відрядну норму та рівень виробництва або одиниць.
Крок 2: Виконайте будь-які необхідні зміни на виробництві або одиницях, щоб відповідати тому, як оплачується відрядна робота.
Крок 3: Обчисліть комісійний валовий прибуток шляхом множення ставки на відповідні одиниці.
Припустимо, що Хуаніта є відрядним добувачем у виробника синіх джинсів. Їй платять щодня і заробляє $1,25 за кожну пару джинсів, які вона шиє. У даний день Хуаніта пошила 93 пари джинсів. Її валовий заробіток розраховується наступним чином:
Крок 1: Її відрядна ставка = 1,25 долара за пару при виробництві 93 одиниці.
Крок 2: Швидкість і виробництво виражаються парою джинсів. Ніяких модифікацій не потрібно.
Крок 3: Її валовий відрядний заробіток - це добуток ставки та вироблених одиниць, або\(\$ 1.25 \times 93=\$ 116.25\).
Речі, на які слід остерігатися
Приділіть пильну увагу кроку 2 в процедурі. У деяких галузях відрядна норма і одиниці виробництва не збігаються. Наприклад, компанія могла б платити відрядну ставку за кілограм, але одна одиниця може не представляти кілограм. Це характерно для деяких консервних виробництв, де робітникам платять за консервування продуктів за кілограм, але банки можуть бути розміром всього 200 грам. Тому, якщо робітники виробляють п'ять банок, їм не платять за п'ять вироблених одиниць. Швидше за все, вони оплачуються лише за одну одиницю, вироблену з п'яти банок\(\times 200 \mathrm{g}=1,000 \mathrm{g}=1 \mathrm{kg}\). Перш ніж розраховувати відрядний заробіток, переконайтеся, що і відрядна ставка, і прийнятні одиниці знаходяться в однакових умовах, будь то метричні тонни, кілограми чи інше.
У вихідному телемаркетингу деякі телемаркетологи оплачуються на підставі «виконаних дзвінків». Це не комісія, оскільки їх оплата не базується на фактичному продажі чого-небудь. Швидше за все, завершений дзвінок визначається як просто будь-який телефонний дзвінок, для якого агент розмовляє з клієнтом і рішення досягається, незалежно від того, чи було рішення прийняти, відхилити або запитати додаткову інформацію. Якщо телемаркетолог виробляє п'ять завершених дзвінків на годину і працює 7½-годинні зміни п'ять разів на тиждень, який загальний валовий заробіток вона може заробити протягом двотижневого періоду оплати праці, якщо її відрядна заробітна плата становить $3,25 за завершений дзвінок?
Рішення
Ми шукаємо загальний валовий прибуток, або\(GE\), для телемаркетолога протягом двотижневого періоду оплати праці.
Що ви вже знаєте
Крок 1:
Частота оплати праці телемаркетолога, поряд з її годинами роботи, відрядною заробітною платою, одиницею виробництва відомі:
Відрядна ставка = $3.25 за завершений дзвінок
Випускаються щогодини одиниць = 5
Години роботи = 7½ годин на день, п'ять днів на тиждень
Періодичність оплати = два тижні
Як ви туди потрапите
Крок 2:
Ви повинні визначити рівень виробництва телемаркетолога. Розрахуйте, скільки виконаних дзвінків вона досягає за період оплати два тижні:
\[\text { Eligible Units }=\text { Units Produced per Hour } \times \text { Hours per Day } \times \text { Days per Week } \times \text { Weeks }\nonumber \]
Крок 3:
Застосовуйте Формулу 2.2 (адаптовану для відрядної заробітної плати), щоб отримати частину за рахунок.
Виконувати
Крок 2:
\[\text { Eligible Units }=1.5 \times 7.5 \times 5 \times 2=375\nonumber \]
Крок 3:
\[GE=\$ 3.25 \times 375=\$ 1,218.75\nonumber \]
Протягом двотижневого періоду телемаркетолог виконує 375 дзвінків. При її відрядній заробітній платі це призводить до загального валового заробітку в розмірі 1 218,75 доларів.
- Особлива подяка Стівену Ван Алстіну (CPM, CAE), віце-президенту з питань освіти, Канадської асоціації заробітної плати, за допомогу в узагальненні законодавства та юрисдикцій щодо нарахування заробітної плати Канади.