12.3: Мета тестування кандидатів

Поліцейські не висвячені, і вони не вводяться в процес очищення спадковості, який однозначно кваліфікує їх для завдань попереду в їх кар'єрі. Тож як державні та місцеві установи можуть гарантувати, що вони отримають найкращих кандидатів для заповнення поліцейських посад? Однією з тем, що слід зазначити, є етична основа, яку співробітник поліції початкового рівня приносить у професію після перевірки перед працевлаштуванням, повинна прирівняти до організаційної цілісності в результаті усунення кандидата, який не підходить для роботи в поліції. За словами Альбанезе (2012) та Поллока (2010), характер є будівельним елементом етики, а вся етика - це вивчена поведінка.

Наведений нижче зміст взято з авторського дослідження, що забезпечує найкращу практику попереднього відбору кандидатів поліцейських. Таким чином, спроба продемонструвати значну залежність між видами тестування кандидатів у поліцію до працевлаштування та негативним впливом такого тестування на дисциплінарні та припинення дії через етичні порушення. Дослідження кореляції між перевіркою перед працевлаштуванням та прогнозуванням неетичної поведінки кандидатів у поліцію є основним напрямком дослідження авторів. Обсяги існуючої літератури вказують на те, що етика має вирішальне значення в поліції, але є обмежені дослідження для опису того, як ідентифікуються етичні кандидати (Gardner, 1990; Ivkovic`, 2003 & 2005; Kotter, 2001; Kanungo, 2001; Kane, 2002; Kouzes & Posner, 2007; Kane & White, 2009; Wolfe & Piquero, 2011).

Попередні дослідження встановили, що в багатьох випадках перевірка кандидатів поліцейських до працевлаштування відбувається за допомогою таких процедур, як перевірка довідкових даних, тестування правдивості та психологічне тестування, яке пов'язане з виявленням патологічних або кримінальних поведінкових предикторів кандидатів ( Арріго і Клауссен, 2003; Вигнати & Руїс, 2003). Література мізерна, яка вивчає корисність процесів перевірки кандидатів поліцейських до працевлаштування у таких сферах, як письмові іспити, фонові дослідження, тестування правдивості, медичне обстеження та психологічне тестування при прогнозуванні ймовірності дисциплінарного або припинення. дії за етичні порушення. Так само в літературі відсутня найкраща практика перевірки кандидатів на роботу до працевлаштування. По суті, що працює, а що не працює, поки не відомо. Тому важливо дослідити процес попереднього відбору офіцерів, найнятих протягом десятирічного періоду попереднього відбору кандидатів порівняно з фактичною кількістю етичних порушень, що призводять до дисциплінарного слухання та/або припинення.

Вітмен (2013) стверджує, що його робота може бути важливою для поліцейської галузі, оскільки вона може забезпечити ефективний кореляційний вимір етичного профілювання кандидатів, зменшення відповідальності за поліцейську організацію та керівництво, а також зменшення втрат дорогих та висококваліфікованих членів поліції. організації внаслідок етичних порушень. Вибір поліцейського має першорядне значення для організаційної та громадської ефективності, доброчесності та легітимності. Процес відбору є першим етапом розвитку організаційної доброчесності і, ймовірно, є початковим будівельним елементом для розвитку майбутніх лідерів в рамках поліцейської організації. Також життєво важливим для цілісності кожного поліцейського агентства є не тільки належний найм персоналу, але утримання, навчання та дисципліни його членів для того, щоб підтримувати кваліфікованих членів, які будуть діяти етично та відповідально (Vito, et al., 2011). Це ще один головний для забезпечення адекватного захисту у разі судових позовів проти відомств. Дослідження Уітмена є розслідуванням існуючої практики поліцейських органів на етапі найму (попереднього скринінгу) та її негативного впливу на етичні порушення поліцейського після найму. Це кількісне дослідницьке дослідження було розроблено для дослідження кореляції між процесами скринінгу перед працевлаштуванням та вивчення того, які процеси призводять до найменших дисциплінарних стягнень.

Ці роботи колективних вчених забезпечують фон для цього дослідження в тому, що девіантні, злочинні та насильницькі прогнози поведінки можуть вимагати видобутку з декількох джерел кандидатів поліцейського, соціальна установка, психічне здоров'я, особистість та генетика, щоб отримати найбільш підходящого кандидата для посада співробітника поліції. Результат етичної поведінки вивчається протягом життя кандидата на поліцію, і, таким чином, теоретична основа, вибрана як найкраще підходить для цього дослідження, є теорія соціального навчання Akers.