8.11: Випадок критичного мислення

Last updated
Save as PDF

Page ID: 16707

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

HubSpot Фокус на гнучких перевагах

Що б сказав вам ваш менеджер, якби вам прийшла в голову ідея подорожувати з Джастіном Тімберлейком на гастролі протягом цілого року? Це буде не просто робота з дому угода, але фактичний позаофісний план для одного повного року відпустки. Саме це сталося в HubSpot, коли Розалія Чефалу мала божевільну ідею, яка насправді отримала схвалення.

HubSpot, глобальна компанія з вхідного маркетингу, має приблизно 19 000 клієнтів у понад 90 країнах та 1960 співробітників, що простягаються від Кембриджа, штат Массачусетс, до Сіднея, Австралія.

«Ми не думаємо, що культура стосується безкоштовного пива та пінг-понгу та собак в офісі, це про те, у що ви вірите, чому ви робите те, що робите, і з ким ви вирішите працювати», - стверджує технічний директор та співзасновник Дхармеш Шах. Незважаючи на те, що HubSpot має безліч безкоштовних закусок для своїх співробітників, іншими гнучкими перевагами, якими користуються HubSpotters, є необмежений час відпустки, відшкодування вартості навчання, гнучкі години та загальне середовище, яке врівноважує свободу та підзвітність.

У HubSpot це йде глибше, ніж просто пільги. Фокус зверху вниз прищеплює гордість і пристрасть у своїх співробітників, що потім перетворюється на щасливих клієнтів.

Незважаючи на те, що гнучкі переваги є великою перевагою роботи в третій кращій технологічній компанії, на яку можна працювати, згідно з щорічними нагородами Glassdoor за вибір співробітників, культура не для всіх. Компанія практикує почуття розуміння, знаючи, що співробітники будуть рухатися далі і не потрібно залишатися лояльними, і що іноді хтось більше не потрібен - або через продуктивність, або зміни в потребах компанії. Це не сприймається особисто, і HubSpot здатний рости і продовжувати зростати, тому що об'єктивно бачить ефективність своїх співробітників і те, що найкраще для компанії та працівника.

Питання:

1. Як орієнтація HubSpot на культуру впливає на ефективність роботи співробітників?

2. Які проблеми ви мали б щодо надання співробітникам незліченних гнучких переваг, таких як HubSpot; наприклад, щорічна відпустка?

Джерела: Лейбовіц С. «Як це - працювати в HubSpot, одному з найкращих робочих місць 2018 року». Бізнес-інсайдер, 21 січня 2018 року, https://www.businessinsider.com/hubs... -держави-2018-1; К.М. Ньюман. «Всередині корпоративної культури Hubspot». Tech.co, 5 квітня 2013 року, tech.co/компанія-культура-оф-хабспот-2013-04; її погляд. «Профіль компанії: Hubspot». Строкатий Дурень, 5 жовтня 2016 року, https://www.fool.com/investing/2016/...t-hubspot.aspx.