Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

15.1: Чому це важливо - набір та вибір нових співробітників

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    11677

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Чому рекрутинг має значення?

    Хіба не успіх у бізнесі все про велику ідею? Причина набору та відбору настільки важлива, що співробітники можуть створити або зламати компанію. Працівник також представляє у фінансовому сенсі інвестиції з дуже високим ризиком. Витрати компанії на персонал часто є найбільшими витратами бізнесу. За даними Товариства з управління людськими ресурсами, лише зарплата може становити від 18 до 52 відсотків вашого операційного бюджету [1]. Додайте до оплати праці та страхування від безробіття податки, компенсацію працівникам, понаднормову роботу, пільги, відшкодування, відпустку та відпустку, а повна вартість заробітної плати та допомоги може бути в межах від 40 до 80 відсотків валового діапазону доходів [2]. Не дивно, що люди є найбільшим активом компанії.

    Вибирайте добре, і ваші співробітники можуть стати джерелом конкурентних переваг. Поганий вибір може представляти собою критичну відповідальність. Давайте докладніше зупинимося на ризику зворотного боку. Міністерство праці США підрахувало, що середня вартість поганого рішення про найм становить 30 відсотків від прогнозованого заробітку працівника за перший рік [3]. Однак зауважте, що це число становить лише частину організаційного впливу. Головні фінансові офіцери, опитані глобальною кадровою фірмою Robert Half, оцінили моральний дух (39 відсотків) та продуктивність (34 відсотки) наслідки поганого найму більше, ніж грошова (25 відсотків) вартість.

    У цьому модулі ми дізнаємося, як правильно вибирати - від залучення до вибору - і уникнути пов'язаних юридичних зобов'язань.

    1. Діб, Керол. «Відсоток бюджету бізнесу на зарплату». Хрон. Веб. 26 червня 2018 року. ↑
    2. Фергюсон, Грейс. «Який відсоток бюджету потрібно витратити на нарахування заробітної плати? «Хрон. Веб. 26 червня 2018 року. ↑
    3. Карденас, Ребекка. «Яка реальна вартість поганого найму? «Обмін персоналом», 02 квітня 2014 року. Веб. 26 червня 2018 року. ↑