14.2: Побудова професійних навичок
- Page ID
- 11572
Що ви навчитеся робити: Обговоріть, як отримати навички, необхідні для професійного життя
Безсумнівно, величезний відсоток життя витрачається на роботу. Якщо ви повинні були працювати 40 годин на тиждень і дожити до 70 років, 35 відсотків загальної кількості годин неспання вашого життя витрачається на роботу. [1] Враховуючи, скільки часу витрачається в робочому середовищі, маючи правильні навички, буде мати різницю між «йти на роботу» та «мати кар'єру». У цьому модулі розглядаються способи розвитку та демонстрації навичок для приємної кар'єри. Для початку дискусії модуль вивчає навички кар'єри, передавані навички та навички набуття навичок.
результат навчання
- Перерахуйте конкретні навички, які знадобляться для вашого кар'єрного шляху
- Перерахуйте передавані навички, які будуть цінними для будь-якого кар'єрного шляху
- Поясніть, як придбати необхідні навички, як у класі, так і поза ними, для своїх кар'єрних цілей
- Опишіть етапи розвитку кар'єри
Навички для кар'єри
Якби ви жили і працювали в колоніальні часи в Сполучених Штатах, які навички вам потрібно було б отримати прибуткове працевлаштування? Якою людиною хотів би бути ваш роботодавець? І наскільки різними були б ваші навички та схильності тоді, порівняно з сьогоднішнім днем?
Багато галузей, які розвивалися протягом 1600-1700-х років, такі як охорона здоров'я, видавнича справа, виробництво, будівництво, фінанси та сільське господарство, все ще з нами сьогодні. І професійні здібності, схильності та цінності, необхідні в цих галузях, багато з тих самих, які роботодавці прагнуть сьогодні.
Наприклад, у галузі охорони здоров'я тоді, як і сьогодні, роботодавці шукали професіоналів з науковою хваткою, навичками активного слухання, орієнтацією на обслуговування, здібностями до усного розуміння та навичками командної роботи. І у фінансовій сфері тоді, як і сьогодні, роботодавці шукали навички економіки та бухгалтерського обліку, навички математичного міркування, діловодські та адміністративні навички та дедуктивні міркування.
Чому з плином часу і всіма змінами в робочому світі деякі навички залишаються незмінними (або мало зміненими)?
Відповідь може полягати в тому, що є два основних типи навичок, які шукають роботодавці: жорсткі навички та м'які навички.
- Важкі навички - це конкретні або об'єктивні здібності, які ви вивчаєте і, можливо, освоїли. Це навички, які ви можете легко кількісно оцінити, наприклад, за допомогою комп'ютера, розмовляти іноземною мовою або керувати машиною. Ви можете отримати сертифікат, ступінь коледжу або інші облікові дані, які свідчать про ваші компетенції. Очевидно, що через зміни в технології важкі навички, необхідні галузям сьогодні, значно відрізняються від необхідних століть тому.
- М'які навички, з іншого боку, є суб'єктивними навичками, які з часом дуже мало змінилися. Такі навички можуть стосуватися того, як ви ставитеся до людей, або до того, як ви думаєте, або як ви поводитеся - наприклад, уважно слухати, добре працювати в групах і говорити чітко. М'які навички іноді також називають «передаваними навичками», оскільки ви можете легко перенести їх з роботи на роботу або професії на професію без особливої підготовки. Дійсно, якби у вас була машина часу, ви, ймовірно, могли б перенести свої м'які навички з одного періоду часу в інший!
практика питання
Жасмин отримав дворічний (AS) ступінь з хімії в місцевому коледжі громади. Вона завжди любила науку. Щоб пройти через школу, вона працювала працівником стійки реєстрації, як у місцевому будинку престарілих протягом трьох років. Тепер вона задається питанням, чи це означає, що вона може подати заявку лише на роботу в хімічних компаніях, таких як «Лабораторний помічник». Вона має рацію?
- Так. Якщо наука є її найкращими навичками, вона повинна шукати лише в цій галузі.
- Ні. Роботодавці дивляться на більше, ніж на освіту.
- Можливо. Це пов'язано або з хімічними речовинами, або з роботою адміністратора.
- Відповідь
-
Ні. Роботодавці дивляться на більше, ніж на освіту.
Що роботодавці хочуть у працівника
Роботодавці хочуть, щоб люди, які мають необхідні жорсткі та м'які навички, щоб добре виконувати роботу та адаптуватися до змін на робочому місці. М'які навички можуть бути особливо затребувані сьогодні, тому що роботодавці, як правило, обладнані для навчання нових співробітників важким навичкам - навчивши їх використовувати нове комп'ютерне програмне забезпечення, наприклад, - але набагато складніше навчити працівника м'яким навичкам, таким як розвиток відносин з колегами або знання, як це зробити. управляти конфліктом. Роботодавець може швидше найняти недосвідченого працівника, який може звернути пильну увагу на деталі, ніж досвідчений працівник, який може спричинити проблеми в робочій групі.
У цьому розділі ми розглянемо способи виявлення та побудови конкретних жорстких і м'яких навичок, які будуть необхідні для вашого кар'єрного шляху. Ми також пояснюємо, як розумно використовувати свій час і ресурси, щоб отримати критичні навички для ваших кар'єрних цілей.
Передавані навички
Передавані (м'які) навички можуть бути використані в декількох професіях. Дивлячись на цю сторінку для передачі навичок, які значною мірою є м'якими навичками, почніть думати про ті, які стосуються вас і які ви можете посилатися у своїх трудових документах або розмовах про працевлаштування.
Вони включають, але жодним чином не обмежуються ними, навички, перераховані нижче:
| Надійний і пунктуальний (з'являється вчасно, готовий до роботи, не є обов'язком) | Самовмотивований | Захоплений |
| Бажання вчитися (учень протягом усього життя) | Здійснено | Хороший вирішувач проблем |
| Адаптований (готовий змінюватися і брати на себе нові виклики) | Сильні навички обслуговування клієнтів | Командний гравець |
| Добре в основних навичках роботи (дотримання інструкцій, володіння навичками критичного мислення, знання меж) | Позитивний настрій | Сильні комунікативні навички |
| Здатний прийняти конструктивну критику | Етичні | Безпека свідомий |
| Сильні в управлінні часом | Чесний |
Ці навички можна передати, оскільки вони є позитивними атрибутами, які є неоціненними практично в будь-якій роботі. Вони також не вимагають багато навчання від роботодавця - ви вже маєте їх і берете з собою куди завгодно. М'які навички є великою частиною вашого пакету «total me».
Отже, визначити м'які навички, які показують вам найкраще, і визначити ті, які шукають потенційні роботодавці. Порівнюючи обидва набори, ви можете безпосередньо передавати пошук роботи своїм найсильнішим професійним якостям.
практика питання
Маршалл провів останні три літа і частину навчального року, працюючи рятувальником. Тепер він хоче заробити стажування, щоб краще підготувати його до життя після коледжу. Який з перерахованого нижче є найкращим переліком навичок, щоб підкреслити виходячи з цього досвіду роботи?
- Майкрософт офісний пакет досвідчений, GPA 3.8, бухгалтерський облік
- Прийняття рішень, комунікація, аналітика
- Сертифікація безпеки води рятувальника, пунктуальність, навчання першої допомоги
- Відповідь
-
Прийняття рішень, комунікація, аналітика
10 найкращих навичок, які вам потрібні, щоб отримати роботу, коли ви закінчите навчання
Наступне відео узагальнює десять найкращих навичок, які, на думку корпорації Target, отримають роботу, коли ви закінчите. Ви можете прочитати стенограму відео тут. Коли ви дивитеся це відео, почніть думати про те, які з них ви могли б мати і як ви будете продемонструвати їх потенційному роботодавцю в ваших трудових документах і зборів з працевлаштування.
Як знайти нову роботу - Переносні навички роботи
Якщо ви є іноземним студентом, або, можливо, англійська мова є додатковою мовою, наступне відео може особливо сподобається вам. Він охоплює подібну інформацію до 10 Top Skills відео вище. Дізнайтеся, як легше знайти нову роботу, навчившись визначати та описувати свої навички роботи англійською мовою.
Пам'ятайте, жодна людина не підходить для будь-якої роботи. У кожного є області, щоб підкреслити і де-підкреслити.
дізнатися більше
Для більш широкого вивчення ваших навичок ознайомтеся з наступними джерелами:
- Цей контрольний список передаваних навичок від Служби зайнятості громад у Вудстоку, Онтаріо.
- Ця стаття з Прінстонського університету про передавані навички, включаючи міжособистісні, організаційні, лідерські, комунікативні навички.
- Матчер навичок My Skills My Future, який просить вас про минулу чи поточну роботу та знаходить роботу з подібними навичками.
- CareeroneStop.org, який (як це сказано в назві) є вашою єдиною зупинкою для дослідження кар'єри.
Отримання необхідних навичок
«Навчання протягом усього життя» - це гучна фраза у двадцятому першому столітті, тому що ми весь час переповнені новими технологіями та інформацією. Ті, хто вміє вчитися, постійно знаходяться в найкращому становищі, щоб не відставати і скористатися цими змінами. Подумайте про всі інформаційні ресурси навколо вас: коледжі та університети, бібліотеки, Інтернет, відео, ігри, книги, фільми - список продовжується.
Маючи ці ресурси у вашому розпорядженні, як ви можете найкраще позиціонувати себе для навчання протягом усього життя та сильної, життєздатної кар'єри? Які хард і м'які навички є найбільш важливими? Що насправді шукають роботодавці?
Наступний список був натхненний зауваженнями Марка Етвуда, директора з питань взаємодії з відкритим кодом в Hewlett-Packard Enterprise. У ньому зібрані відмінні практичні поради.
- Навчіться писати чітко. Після того, як ви щось написали, попросіть людей редагувати його. Потім перепишіть його, враховуючи отримані відгуки. Пишіть весь час.
- Навчіться говорити. Говоріть чітко по телефону і за столом. Для публічних виступів спробуйте тамади. «Знайомтеся і говоріть. Говоріть і пишіть».
- Бути доступним. Опублікуйте свою електронну пошту, щоб люди могли зв'язатися з вами. Не турбуйтеся про спам.
- Дізнайтеся про комп'ютери та обчислювальну техніку, навіть якщо ви не готуєтеся до кар'єри в інформаційних технологіях. Вчіться щось абсолютно нове кожні шість-дванадцять місяців.
- Побудуйте відносини всередині вашої громади. Використовуйте такі інструменти, як Meetup.com, і шукайте клуби в місцевих школах, бібліотеках та центрах. Потім шукайте віддалених людей по всій країні та світу. Дізнайтеся про них та їхні проекти спочатку за допомогою пошуку в Інтернеті.
- Відвідувати конференції та заходи. Це відмінний спосіб спілкуватися з людьми і зустрітися з ними віч-на-віч.
- Знайдіть проект і долучайтеся. Почніть читати питання і відповіді, потім почніть відповідати на питання.
- Співпрацюйте з людьми по всьому світу.
- Тримайте свій профіль LinkedIn та профілі в соціальних мережах в актуальному стані. Бути знайденим.
- Продовжуйте вчитися. Навички часто будуть бити розумників. Обов'язково заплануйте час для навчання і веселощів!
практика питання
Шеннон була на її звичайній суботній зустрічі Starbucks Беккі. Вона дуже хотіла розповісти про своє розчарування на роботі. Вона знала, що її робота хороша - її відгуки та бос сказали так. Вона навіть добровольцем щоразу, коли хтось звертався за допомогою. Але тільки минулого тижня Фред пішов в аналогічну компанію, де його софтбол друг працював на 5000 доларів більше на рік. Додатково, буквально учора жінка, яка ділила її кабіну, отримала підвищення в сусідній відділ—той же відділ, який поставив на кар'єрний семінар. Чому нічого доброго їй не вдалося? Що з наступного, ймовірно, найкраща порада від Беккі?
- «Шеннон, ти, мабуть, робиш щось не так, і вони тобі не говорять. У вас є ваше резюме готове до роботи на випадок, якщо вони вас звільнять. Я б хвилювався».
- «Шеннон, ти чудовий працівник, і вони це знають. Чому б вам не попросити піти на наступний семінар з четверга по суботу?»
- «Шеннон, звучить так, ніби ти робиш все правильно. Потрібно просто запастися терпінням і чекати своєї черги».
- Відповідь
-
«Шеннон, ти чудовий працівник, і вони це знають. Чому б вам не попросити піти на наступний семінар з четверга по суботу?»
Просто візьміть участь
Після того, як ви в мережі з достатньою кількістю людей і створили свою репутацію, ваші колеги можуть зв'язати вас з вакансіями, які можуть бути добре підходять для ваших навичок. Відео нижче з Університету Монаш в Австралії пропонує наступні поради:
- Займіться роботою за сумісництвом
- Взяти участь у позакласних заходах
- Займіться працевлаштуванням та розвитком кар'єри
Мати формальний навчальний план
Школи та роботодавці пропонують широкий спектр способів навчання або підвищення м'яких і жорстких навичок. Ви зараз в класі. Це демонструє конкретний намір у вдосконаленні навичок офіційно. Існують і інші формальні способи набуття навичок:
- Зареєструватися в кредитному або некредитному класі
- Багато хто знає про 4-річних коледжах зі ступенями бакалавра і іноді високими витратами. Інші стають все більш обізнаними про 2-річні коледжі з асоційованими ступенями та меншими витратами. Те, що багато хто пропускає, - це класи безперервної освіти, що викладаються в коледжі або коледжі громади. Вони часто дуже доступні і дозволяють учню зосередитися на початковому рівні навички конкретних областей. Більшість програм ступеня забезпечують жорсткі навички та деякі тренування в м'яких навичках.
- Знайти учнівство
- Учнівство може бути високо структурованим або менш таким чином. Роботодавець може принести когось із зовнішнього боку або працювати з внутрішніми працівниками, що поєднують курсові роботи з на роботі навчання. Зазвичай ці програми закінчуються повною зайнятістю або просуванням по службі. Учнівство безпосередньо впливає на жорсткі навички та деяке навчання м'яким навичкам.
- Подати заявку на стажування
- Стажування є більш коротким терміном робочих відносин, часто пропонуються в поєднанні з кредитом від коледжу. Хоча стажування можуть бути оплачуваними або неоплачуваними, вони зосереджуються на наданні працівнику нових навичок. Деякі з цих домовленостей недостатньо структуровані, тому працівник повинен домовитися з роботодавцем про навички, які потрібно заробити в обмін на цінну працю. Це на користь працівника усвідомити, що навіть під час навчання робота робиться і просити, щоб робота була оплачена. Стажування безпосередньо впливають на жорсткі навички та деякі тренування в soft skills.
Етапи розвитку кар'єри
Експерти з кар'єри кажуть, що люди будуть міняти кар'єру (не кажучи вже про роботу) п'ять-сім разів за життя. Так що ваша кар'єра, швидше за все, не буде прямим і вузьким шляхом. Обов'язково ставте цілі і часто оцінюйте свої інтереси, навички та цінності.
Думаючи про цінності, які можна знайти в кар'єрі, є значення того, що результат, і значення способу його досягнення. У пошуках правильної кар'єри збіг роботодавця краще, коли обидва вирівняні.
Різні експерти розбивають широкі фази кар'єри різними етикетками. Почнемо з цього інтерв'ю з Брайаном Фетерстоно від журналу FORBES. Це допомагає нам почати думати про те, в якій фазі кар'єри ми перебуваємо, пропонуючи нагадування про те, як ми допоможемо іншим у їх прогресуванні.
Щоб витягнути кар'єрний розвиток для більш детального вивчення, ось ще кілька думок розміру укусу про етапи кар'єри. Про це добре подумати, коли ми вивчаємо, як найкраще отримати вигоду від першого зростаючого етапу вибору кар'єри.
Подивіться, чи можете ви згадати час у дитинстві, коли ви помітили, що хтось займається професійною роботою. Можливо, медсестра або лікар, одягнені в лабораторний халат, слухали ваше серцебиття. Може бути, працівник на будівельному майданчику, облаштований в капелюсі, експлуатував галасливу техніку. Може бути, касир на касі лінії в продуктовому магазині зайнято скануванням штрих-кодів. Кожен день у своєму молодому житті ви могли бачити сотню людей, які виконують різні роботи. Напевно деякі переживання викликали ваш інтерес і звернулися до вашої фантазії.
Якщо ви можете згадати будь-які такі часи, це моменти з початкового етапу вашого кар'єрного розвитку.
Що саме таке розвиток кар'єри? Це процес протягом усього життя, в якому ми усвідомлюємо, зацікавлені, обізнані та кваліфіковані в кар'єрі. Це ключова частина людського розвитку, оскільки наша ідентичність формується і наше життя розгортається.
Виділяють п'ять основних етапів кар'єрного розвитку. Кожен етап корелює з ставленням, поведінкою та стосунками, які ми всі, як правило, маємо на той момент та віку. Коли ми просуваємося через кожен етап і досягаємо визначених етапів, ми готуємося перейти до наступного.
На якому етапі кар'єрного розвитку ви вважаєте, що перебуваєте в даний час? Продумайте кожен етап. З якими викликами ви стикаєтеся зараз? Куди ви прямуєте?
| # | ЕТАП | ОПИС |
| 1 | ЗРОСТАЮЧИЙ | Це час у перші роки (4—13 років), коли ви починаєте відчувати майбутнє. Ви починаєте усвідомлювати, що ваша участь у світі пов'язана з можливістю виконувати певні завдання та досягати певних цілей. |
| 2 | ДОСЛІДЖУЮЧИ | Цей період починається, коли ви підліток, і він поширюється на середину двадцятих років. На цьому етапі ви виявляєте, що у вас є конкретні інтереси та схильності. Ви усвідомлюєте свої схильності виконувати і дізнаєтеся про деякі предмети більше, ніж інші. Ви можете спробувати роботу у вашій громаді або у вашій школі. Ви можете почати досліджувати конкретну кар'єру. На цьому етапі у вас є кілька детальних «даних точок» про кар'єру, які будуть направляти вас в певних напрямках. |
| 3 | ВСТАНОВЛЕННЯ | Цей період охоплює середину двадцятих років до середини сорокових років. На даний момент ви вибираєте або вводите поле, яке вважаєте придатним, і ви вивчаєте можливості працевлаштування, які будуть стабільними. Ви також шукаєте зростання вгору, тому ви, можливо, думаєте про просунутий ступінь. |
| 4 | ПІДТРИМАННЯ | Цей етап характерний для людей в середині сорокових до середини шістдесятих років. Ви можете бути в висхідній моделі вивчення нових кадрів і залишатися зайнятими. Але ви також можете бути просто «каботажними і крейсерськими» або навіть відчуваєте себе застійним. Ви можете підвести підсумки того, що ви досягли і куди ви все ще хочете піти. |
| 5 | ВИНАХОДИТИ | У середині шістдесятих років ви, швидше за все, переходите на пенсію. Але вихід на пенсію в нашому технологічно розвиненому світі може стати лише початком нової кар'єри чи заняття - часом, коли ви можете винаходити себе заново. Є багато нових інтересів, щоб переслідувати, включаючи навчання інших те, що ви дізналися, волонтерство, запуск бізнесу в Інтернеті, консалтинг тощо. |
Майте на увазі, що ваш шлях розвитку кар'єри є особистим для вас, і ви можете не вписатися акуратно в категорії, описані вище. Можливо, ваш соціально-економічний фон змінює те, як ви вписуєтеся в схему. Можливо, ваші фізичні та розумові здібності впливають на те, щоб ви визначали ідею «кар'єри». І для всіх теж є фактори випадковості, які неможливо передбачити або передбачити. Ви унікальні, і ваш кар'єрний шлях може бути розроблений тільки вами.
практика питання
Маркус працював у своїй компанії Fortune 500 протягом десяти років. Спочатку він був лінійним працівником з погодинною оплатою, потім став керівником команди. Тільки зараз він отримав велике підвищення від погодинного співробітника до своєї першої наглядової посади. Це було захоплююче, але це відчувалося дещо невдачею, коли новий бос сказав: «Я так радий, що ви працюєте в команді. Будь ласка, знайте, що це займе у вас до 18 місяців, перш ніж вам буде по-справжньому комфортно. Ми з тобою будемо зустрічатися щотижня протягом перших 6 місяців. Ви повинні розглянути можливість використання плану відшкодування вартості навчання компанії, щоб закінчити ступінь коледжу». Маркус думав, що він досяг підтримки, не вивчаючи частину своєї кар'єри. Чи правильно він оцінює свою кар'єрну посаду?
- Ні, Маркус, ймовірно, ні на одному з цих етапів.
- Так, Маркус, ймовірно, знаходиться в стадії підтримки своєї кар'єри.
- Ні, Маркус, ймовірно, знаходиться в досліджувальній стадії своєї кар'єри.
- Відповідь
-
Ні, Маркус, ймовірно, ні на одному з цих етапів.
Підтримка кар'єри
Офіс розвитку кар'єри в кампусі
Незалежно від того, чи є ви студентом, випускником або навіть роботодавцем, ви можете отримати неоціненну допомогу в розвитку кар'єри у вашому коледжі чи університеті. Центри кар'єри в кампусі можуть підтримувати, направляти та надавати вам можливості на кожному кроці процесу розвитку кар'єри, від початкового планування до досягнення довічного задоволення кар'єрою.
Багато коледжів відкривають свої кар'єрні центри для нинішніх студентів або випускників.
Книги по кар'єрному розвитку
Похід до коледжу або проходження курсів для програми сертифікатів є одним з кращих кроків, які ви можете зробити, щоб підготуватися до кар'єри. Але незабаром або нещодавно закінчені студенти не обов'язково гарантовані робочі місця. Залишаючись освіченим про стратегії розвитку вашої кар'єри та пошуку нових робочих місць допоможе вам керувати поточними переходами. Книга Секрет отримання роботи після коледжу: маркетингова тактика перетворити градуси в долари, автор Ларрі Чіагуріс, була написана спеціально, щоб допомогти недавнім класам збільшити свої шанси знайти роботу відразу після коледжу. Він розмовляє зі студентами всіх спеціальностей і надає поради та тактики, щоб привернути увагу роботодавця та успішно конкурувати з іншими кандидатами, щоб отримати бажану роботу.
Наступне відео надає вступ до книги. Завантажити стенограму відео можна тут.
Дорожня карта кар'єри
Ви можете використовувати Дорожню карту кар'єри від DePaul University, щоб оцінити, де ви знаходитесь і де хочете бути у своїй кар'єрі/кар'єрі. Це може допомогти вам вирішити, чи хочете ви змінити кар'єрні шляхи, і може допомогти вам у пошуку нової роботи. Дорожня карта визначає наступні чотири циклічні кроки:
- Пізнай себе
- Досліджуйте та вибирайте варіанти
- Отримайте знання та досвід
- Складіть все разом: процес пошуку роботи
Інтернет-сайти для планування кар'єри
Є багато відмінних, безкоштовних ресурсів.
Відвідайте Інтернет-сайти для планування кар'єри веб-сайту на сайті Національної асоціації розвитку кар'єри. Там ви знайдете велику, остаточну та часто оновлювану інформацію на безліч тем. Що весело і корисно, так це кількість пропонованих заходів з самооцінки.
Платні агентства
Як і всі завдання в житті, завжди можна заплатити кар'єру розміщення фірми або радника за порадою і підтримкою. Ці послуги займуть час, щоб оцінити, а потім гроші на оплату. У багатьох випадках однакові відповіді можна отримати з інших варіантів, перелічених тут.
- ОглядСоціологія. «Який відсоток свого життя ви витратите на роботу? » Перегляди Соціології. 16 серпня 2016 року. Веб. 10 липня 2018 року.