Skip to main content
LibreTexts - Ukrayinska

11.1: Про епілоги

  • Page ID
    15652
    • Anonymous
    • LibreTexts
    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    Словник Encarta визначає епілог як «короткий розділ або розділ в кінці літературного твору, іноді деталізує долю його персонажів». Хоча ця книга явно не заслуговує ярлика «літературний твір», цей епілог намагається дати хоча б часткову відповідь на питання: «Що далі в корпоративному управлінні?»

    Зокрема, ми розглядаємо три набори сил, які, ймовірно, сформують системи, принципи та практику корпоративного управління в найближчі роки. Ми починаємо з сил глобалізації. Товариства та корпорації пов'язані двома взаємопов'язаними наборами законів. Перший - це верховенство права, визначене місцевими та національними законодавчими органами, багатосторонніми угодами та формується сукупністю міжнародного права. Ці правові структури сильно різняться від однієї частини світу до іншої. Більшість з них мають глибокі та давні суспільне коріння, були сформовані через століття культурних, політичних та економічних змін і демонструють високий ступінь інерції. Тому проактивне зближення цих структур малоймовірне, але може знадобитися нова глобальна нормативна база.

    Ринок визначає другий звід законів. Тут ми бачимо зовсім іншу картину. Незалежно від того, де працює компанія або що вона виробляє, ці закони впливають, або навіть визначають її долю. Тому не повинно бути несподіванкою, що цей другий набір законів стає домінуючою силою в еволюції практики корпоративного управління у всьому світі.

    Другий набір сил для змін відображає нові події на внутрішньому фронті корпоративного управління. Оскільки компанії продовжують свою боротьбу за повне дотримання закону Сарбейнса-Окслі, нові правила бухгалтерського обліку та вимоги до розкриття інформації, а також новий тиск інституційних інвесторів для більшої демократії акціонерів - головним чином орієнтованої на доступ та підзвітність - практично гарантують подальші зміни правил. Кількість резолюцій акціонерів, поданих в останній сезон проксі з таких питань, як голосування більшості та доступ до бюлетенів, досягла рекордно високого рівня. Проактивне втручання законодавців у такі сфери, як «Скажіть про оплату», також не може бути й мови. У той же час, хоча тенденція до трансакцій з домінуючим прямим капіталом, схоже, була вирішена невдачею фінансової кризи субстандартних та кредитних кредитів, велика приватна корпорація, яка використовує державний та приватний борг, а не державний капітал як її Основне джерело капіталу, ймовірно, буде постійною рисою глобального корпоративного управління.

    Для остаточного набору сил повернемося до вступного абзацу книги, який запровадив корпоративне управління в контексті історичної напруженості між свободою особистості та інституційною владою. Як зазначається у розділі 9 «Реагування на зовнішній тиск та непередбачені події», сили руху корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) змінили ландшафт управління; вони фактично розширили коло гравців, які, як вважають, мають законну роль у формуванні прийняття корпоративних рішень та контроль за здійсненням корпоративної влади. Зіткнувшись з цим викликом, відповідною відповідною реакцією рад є розробка більш повної оцінки нового середовища управління , яке з'являється. Ми описуємо це нове середовище з точки зору нового договору між бізнесом і суспільством. Ключовою особливістю цього середовища є посилення тиску на корпорації з метою залучення зацікавлених сторін до системи корпоративного управління та притягнення корпорації до відповідальності за соціальні претензії та вимоги щодо нефінансової інформації зацікавлених сторін, так само, як вона відповідає перед фінансові претензії та вимоги до інформації, що пред'являються акціонерами.