8.6: Продаж U - шість потужних інструментів, щоб правильні люди знали про ваш бренд
- Page ID
- 10640
Цілі навчання
- Дізнайтеся про шість різних способів отримати супровідний лист та резюме потрібним людям.
Тепер, коли ви розумієте, як підготовка може допомогти вам досягти успіху в продажу, давайте повернемося до продажу найважливішого бренду з усіх - ви! У розділі «Продаж U» у розділі 7 «Пошук та кваліфікація: влада ідентифікувати своїх клієнтів» ви провели дослідження, визначили та кваліфікували свої двадцять п'ять цільових компаній та отримали контактну інформацію принаймні двох ключових людей у кожній організації. Звичайно, є ще деякі домашні завдання, щоб зробити, перш ніж ви побачите виграш забезпечення інтерв'ю. Як каже Ендрю Сум, директор Центру досліджень ринку праці Північно-Східного університету, «Ви ніколи не знайдете нічого, якщо не подасте заявку» Стівен Парниковий, «Яскраве місце в спаді: новий найм надійний», New York Times, 5 травня 2009 р., http://www.nytimes.com/2009/05/06/bu...my/06hire.html (доступ до 15 липня 2009 р.). Однак ви можете думати про цей крок у процесі як про захоплюючу частину. Розглянемо, що відбувається, коли компанія випускає новий продукт. Компанія не зберігає новини для себе, дискретно доставляючи товар до магазинів з надією, що правильні покупці просто знайдуть його. Замість цього він використовує кожен ресурс, який він повинен отримати слово. Подумайте про новий Prius. Toyota скористалася публічністю навколо паливної ефективності автомобіля, щоб викликати шум газет, радіо та телебачення, репортажі про прес-релізи, пов'язані з Prius. Toyota використовувала веб-ресурси (наприклад, блоги, дискусійні форуми, сайти фанатів продуктів) та висвітлювала позитивні відгуки про продукцію у своїх прес-релізах та в Інтернеті. «Тойота сприяє Prius Buzz з новим форумом», водій автомобіля компанії, 16 червня 2009 року, www.companycardriver.co.uk/новини/статті/? art_ID=315742919 (доступ до 15 липня 2009).
Коли компанія розробила новий продукт або бренд, вона рада повідомити людям про це. Чим більше захоплено ділиться новинами, тим краще буде виплата. Те ж саме повинно бути і з вашим пошуком роботи. Ви новий бренд, який збирається вийти на ринок, ви знаєте, що у вас є унікальні якості, щоб запропонувати, і ви повинні бути раді, щоб інші люди знали це про вас, теж. Надсилання новин потенційним роботодавцям у ваших цільових компаніях - хороший спосіб почати. Якщо ви скористаєтеся цим інструментом, в поєднанні з п'ятьма іншими потужними інструментами для отримання слова, ви будете здивовані позитивними результатами, які ви бачите.
Power-Packed інструмент #1: Професійні соціальні мережі
Ви дізналися про силу мереж, і особливо професійних соціальних мереж, в розділі 3 «Сила побудови відносин: введення адаптивного продажу на роботу». Все більше компаній звертаються до професійних соціальних мереж, таких як LinkedIn, щоб визначити потенційних кандидатів на роботу. Але недостатньо просто створити профіль на LinkedIn. Щоб бути поміченим на масивному професійному мережевому сайті, так само, як і в реальному світі, ви повинні виділитися. Це означає заповнення вашого профілю, додавання вмісту, участь в обговореннях та посилання на інший вміст, наприклад, ваш блог. Крім того, діліться своїм вмістом, приєднавшись до груп на LinkedIn, таких як The Power of Selling (група фахівців з продажу, які підтримують вас у цьому класі та за його межами), менеджери з продажу та маркетингу та Salesblogcast.com або інші групи у вашій області інтересів. До цих груп належать тисячі професіоналів, з якими можна підключитися і працювати в мережі. І попросіть людей, таких як керівники з вашої роботи, стажування або волонтерської організації; професори; або інших фахівців виступати від вашого імені, розмістивши рекомендацію про вас.
Посилання
Потужний профіль
Зустріньте Міг Паскуаль на LinkedIn, натиснувши на його профіль за посиланням нижче. Mig використовує контент для створення свого особистого бренду, надаючи повний досвід, включаючи актуальні відео, слайд-шоу та рекомендації щодо книг, щоб продемонструвати свої навички. Крім того, у нього є кілька рекомендацій від керівників і колег. Цей потужний профіль працює - просто погляньте на кількість з'єднань, які Mig має у своїй мережі. Ви можете підключитися до Mig і попросити його приєднатися до вашої мережі, натиснувши на «Переглянути повний профіль» (вам потрібно буде створити профіль, перш ніж ви зможете попросити Mig приєднатися до вашої мережі).
www.linkedin.com/uk/migpascual
Потужність упакований інструмент #2: Пряма пошта
Пряма пошта є потужним, але часто не поміченим джерелом, яке ви маєте для отримання вашого супровідного листа та резюме для людей, які приймають рішення про найм. Тепер, коли ви зробили своє дослідження і визначили двадцять п'ять цільових компаній і ключових осіб, які приймають рішення в кожній з них, настав час застосувати цю інформацію для роботи.
Ви можете подумати, що надсилання листів компаніям, які наразі не мають відкритих вакансій, може бути марною тратою часу. Справа в тому, що менеджери по найму не люблять розміщувати вакансії, оскільки потрібен час і сили, щоб придумати опис посади, очистити його по всіх правильних каналах, сортувати резюме та супровідні листи, провести інтерв'ю у потенційних співробітників. Це означає, що ряд ваших контактів можуть мати відкриті позиції, які вони ще не оприлюднили, і вони були б раді, якщо кваліфікований кандидат, як ви, міг би врятувати їх клопоту витягнутого процесу найму. І якщо ви зробили все правильно (наприклад, звернулися до супровідного листа індивідуально ключовим менеджерам з найму, а не лише людським ресурсам), але ваш лист не потрапляє в руки потрібної людини, ваш контакт у компанії може дуже добре передати ваше резюме комусь іншому, хто б краще підходив. («Гей Дейв, ваш відділ все ще шукає помічника з маркетингу?») Якщо ви хочете, щоб ваш лист виділявся ще більше, подумайте про те, щоб надіслати його деяким потенційним роботодавцям із запитом квитанції про повернення або через FedEx. Це хороший спосіб переконатися, що одержувач отримав ваш супровідний лист і резюме, і є велика ймовірність, що ваш лист буде швидко відкрито.
Надсилання вашого супровідного листа та резюме кільком людям у ваших двадцяти п'яти цільових компаніях виділить вас серед конкурентів, тому що дуже мало людей надсилають інформацію поштою в ці дні. Подумайте про кількість електронних листів, які ви отримуєте у вашій поштовій скриньці щодня. Лист виділяється, і найкраща частина надсилання прямої пошти вашим цільовим компаніям - це те, що це легко зробити. Ви можете використовувати електронну таблицю, створену в розділі 7 «Пошук та кваліфікація: влада ідентифікувати своїх клієнтів», щоб легко персоналізувати супровідні листи та конверти для людей у ваших цільових компаніях за допомогою функції злиття. Кім Річмонд, Brand You, 3-е видання. (Верхня річка Сідла, Нью-Джерсі: Пірсон Прентіс Холл, 2008), 142. Перегляньте відео нижче, щоб побачити, як це робиться. Майте на увазі, що менеджери по найму - зайняті люди, і іноді листи губляться або забуваються. Якщо ви не отримаєте відповідь, на яку сподівалися, надішліть свій лист тим самим людям у вашому злиття знову через три-чотири тижня.Кім Річмонд, «10 способів отримати слово про свій бренд», презентація в Як продати себе як бренд, щоб отримати роботу, яку ви хочете семінар серії, Верхній Меріон Тауншип Бібліотека, король Пруссії, Пенсільванія, 1 червня 2009 року.
Як зробити злиття
Ви можете персоналізувати сотні супровідних листів за лічені хвилини, використовуючи функцію злиття пошти в Word (Microsoft або Mac). Перегляньте це відео, щоб побачити, як це легко зробити.
Потужність упакований інструмент #3: Веб-сайти компанії
Під час попереднього підходу до продажу дзвінка, хороший продавець проводить час на веб-сайті її потенційної компанії, досліджуючи організацію та її ключові люди в більшій глибині, так що вона може піти на зустріч обізнаними про основні факти компанії та поінформовані про будь-які останні події. Це також важлива техніка при дослідженні потенційних роботодавців - і це завдання, яке вимагає мінімальних зусиль з вашого боку. Якщо одна з ваших цільових компаній зв'язується з вами для співбесіди, знання, отримані від цього дослідження веб-сайту, виявляться корисними.
Інтернет-дошки для ваших двадцяти п'яти цільових компаній - це ще один шлях для отримання слова про ваш бренд. Не завадить подати заявку на опубліковані посади, особливо якщо ви вживаєте заходів (використовуючи методи, описані тут та в інших розділах), щоб виділити себе від більшості інших претендентів. Якщо веб-сайт дає вам можливість, підпишіться на сповіщення електронною поштою, які дадуть вам знати, коли нові позиції відкриються. Веб-сайти компанії є відмінними ресурсами для пошуку рекламованих позицій, тому що посадові інструкції, розміщені там часто є більш детальними, ніж описи, які ви могли б знайти через загальні онлайн boards.lt International, «Пошук роботи: Важливість вивчення веб-сайтів компанії,» BNET, Січень 2008 року, jobfunctions.bnet.com/анотація. aspxdocid=915723 (доступ до 15 липня 2009 р.). Більше того, багато компаній розміщують відкриті позиції лише на своїх веб-сайтах, щоб уникнути витрат на розміщення на інших дошках вакансій.
Power-Packed інструмент #4: Інтернет Робота дошки
Переваги онлайн-дощок роботи, таких як Monster.com, CareerBuilder.com та Yahoo! HotJobs полягає в тому, що вони роблять його нескладним для виконання пошуків за галузями та ключовими словами, і вони часто повертають безліч результатів. Насправді, Інтернет дошки роботи останнім часом стали однією з найбільш швидко зростаючих онлайн категорії.Сара Радванік, «Пошук роботи займає як найбільш швидко зростаючу американську онлайн-категорію в 2008 році,» Reuters, 22 січня 2009 року, www.reuters.com/article/PressReles/IDUS243039+22-січня-2009+PRN20090122 ( доступ до 15 липня 2009 р.). Ці сайти можуть бути відмінним проспектом для вивчення кар'єрних можливостей у вашій цільовій галузі, і вони повинні бути постійною частиною ваших зусиль, щоб знайти потрібного роботодавця. Кім Річмонд, Brand You, 3-е видання. (Верхня річка Сідла, Нью-Джерсі: Пірсон Прентіс Холл, 2008), 133. Ці сайти можуть допомогти вам знайти можливості працевлаштування через компанії, які ви не могли б інакше розглядати роботу, і вони, безумовно, тримати вас в курсі про види посад, для яких люди в даний час наймають у вашій галузі і конкретної кваліфікації, для якої багато роботодавців є. пошук.
Більшість сайтів дозволить вам налаштувати сповіщення по електронній пошті (налаштовані за вибраними ключовими словами), так що нові оголошення про роботу приходять на вашу скриньку регулярно. Найкраще ввести стільки ключових слів, скільки ви можете подумати, які відповідають вашим інтересам та досвіду, щоб ви нічого не пропустили. Наприклад, якщо ви хочете працювати в рекламі, ви можете вибрати рекламу як ключове слово, але ви також можете перерахувати такі слова, як акції, керівник облікового запису, менеджер облікового запису, координатор облікового запису, обслуговування клієнтів, бренд. менеджер, рекламне агентство та соціальні медіа .Kim Richmond, Brand You, 3-е видання. (Верхня річка Сідла, Нью-Джерсі: Пірсон Прентіс Холл, 2008), 139. Ви також можете розглянути можливість створення окремого облікового запису електронної пошти, щоб відстежувати ваші електронні листи, пов'язані з роботою, особливо якщо ви підписалися на сповіщення через кілька веб-сайтів пошуку роботи. Насправді, це гарна ідея, щоб пройти через ряд веб-сайтів, так що ви можете бути в курсі як багато можливостей, як це можливо. Ви можете пройти через загальні дошки вакансій, такі як Vault.com або CareerBuilder.com, галузеві дошки роботи, такі як MarketingSherpa.com, конкретні місця розташування дошки, такі як SeattleRecruiter.com, або комбінацію цих варіантів.
| Загальні | |
|
Коледж Grad.com |
Інформація про кар'єру та робота ради, спрямовані на студентів коледжу |
|
Vault.com vault.com/wps/портал/США |
Робота ради, можливості стажування та інформація про планування кар'єри |
|
Досвід www.experience.com |
Робота ради, статті та поради з планування кар'єри |
|
Кар'єра Builder.com |
Одна з найбільших дощок вакансій в Інтернеті; включає статті з планування кар'єри |
|
Мокрі ноги wetfeet.com |
Робота ради та інформація про планування кар'єри |
|
Craigslist |
Дошки вакансій для конкретних місцезнаходжень |
|
Yahoo! Гаряча робота Hotjobs.yahoo.com |
Велика дошка вакансій зі статтями про пошук роботи |
|
Керівництво Райлі |
Робота ради і планування кар'єри інформація і ресурси |
| Специфічна галузь | |
|
Асоціація Робота ради www.асоціація jobboards.org/find.cfm |
Включає посилання на веб-сайти професійних асоціацій та дошки вакансій |
|
SMEI http://smei.associationcareernetwork.com/Common/HomePage.aspx |
Робота ради для менеджерів з продажу та маркетингу |
|
Бухгалтерський облік сьогодні |
Робота ради кар'єри в бухгалтерському обліку та фінансах |
|
Робота в Грошах www.jobsinthemoney.com (неактивний) |
Робота ради з бухгалтерського обліку та фінансів |
|
Accounting.com |
Робоча дошка для бухгалтерських посад |
|
Sologig.com |
Робота дошка для фрілансу, контрактів, консалтингу та тимчасової роботи |
|
Маркетинг Sherpa.com |
Робота дошка для маркетингу; включає статті |
|
Ринок на Jobs.com www.marketinjobs.com |
Робота дошка для маркетингу |
|
Талант Zoo.com |
Робота дошка для маркетингу, реклами та PR |
|
Кар'єрська стиль.com |
Робота дошка для моди, одягу та роздрібної торгівлі |
|
MediaBistro.com |
Робота дошка для маркетингу |
Джерело: Адаптовано з Кім Річмонд, Бренд Ви, 3-е видання. (Верхня річка Сідла, Нью-Джерсі: Пірсон Прентіс Холл, 2008), 221—23.
Хоча важливо використовувати пряму пошту під час подачі заявки на холодний контакт, коли ви подаєте заявку на посади, які ви знайдете на онлайн-дошках вакансій, ви повинні подати заявку через веб-сайт, використовуючи формат, який вони прописують. Просто переконайтеся, що ви додали супровідний лист, коли ви подаєте своє резюме. Менеджери найму, швидше за все, викинуть резюме, які надходять без супровідних листів, оскільки супровідний лист - це те, що дозволяє персоналізувати вашу заявку, надсилаючи повідомлення про те, що ви дбаєте про те, щоб докласти зусиль у пошуку роботи. Нарешті, майте на увазі, що хоча багато шукачів роботи повністю покладаються на онлайн-дошки для пошуку роботи, і хоча ці сайти можуть бути хорошим способом для вивчення можливостей, вони не є кінцевим методом. Вони є найсильнішими, коли використовуються у поєднанні з кампанією прямої пошти та іншими потужними інструментами, згаданими у цьому розділі.
Потужність упакований інструмент #5: Отримати там
Нарешті, коли ви хочете повідомити людям, що ви на ринку і маєте унікальні навички, щоб запропонувати, подумайте про інтеграцію ряду методів, обговорюваних в інших розділах цієї книги, щоб люди бачили ваше обличчя. Телефонні дзвінки, листи та онлайн-комунікації мають вирішальне значення для пошуку роботи, але ніщо не створює враження та не встановлює особисті зв'язки, такі як взаємодія віч-на-віч.
- Інформаційні інтерв'ю. (Див. розділ Продаж U в розділі 5 «Сила ефективної комунікації».) Розробіть список контактів, які працюють у вашій сфері інтересів і зв'яжіться з декількома з них, щоб запитати про створення інформаційного інтерв'ю: «Ви робите те, що я хотів би зробити. Чи можу я зайти і дізнатися про те, як ви потрапили в галузь?» Люди, природно, люблять ділитися своїми знаннями та досвідом, тому більшість ваших контактів будуть більш ніж готові допомогти. «Інформаційний інтерв'ю Підручник: Дізнайтеся про те, як інформаційне інтерв'ю має бути невід'ємною частиною вашої мережі та робота мисливських план,» Квінтесенціальна кар'єра, www.quintcareers.com/informational_interviewing.html (доступ до липня 15, 2009). Інформаційні інтерв'ю є відмінними ресурсами для встановлення зв'язків та створення потенційних клієнтів.
- Наставники. Ви ніколи не занадто молоді і не занадто старі, щоб мати наставника. Наставники можуть допомогти вам розвинути свої знання та навички, побудувати свою мережу та дізнатися внутрішню інформацію про роботу у вибраній галузі. Кім Річмонд, «10 способів отримати слово про свій бренд», презентація в Як продати себе як бренд, щоб отримати роботу, яку ви хочете семінар серії, Верхній Мерион Міська бібліотека, король Пруссії, Пенсильванія, 1 червня 2009 року. Наставники - це ваші союзники: люди, які найбільше хочуть бачити вас успішними, і ті, хто часто має ресурси, щоб допомогти вам у цьому.
- Нетворкінг. (Див. розділ Продаж U у розділі 3 «Сила побудови відносин: введення адаптивного продажу на роботу».) Неможливо переоцінити важливість побудови вашої мережі. Онлайн-інструменти, такі як LinkedIn, є потужними ресурсами, але спілкування віч-на-віч з особистими та професійними зв'язками може генерувати дивовижні результати. Хто знає, ваш стиліст може сказати вам: «О, так, мій шурин продається. Можливо, ви захочете поговорити з ним про роботу. Я не впевнений, що у нього є якісь робочі місця, але я дам вам його номер, щоб ви могли торкнутися бази з ним».
- Стажування та професійні організації. (Див. розділ Продаж U у розділі 14 «Сила вивчення мотузок».) Стажування - це відмінний спосіб налагодити мережу, дізнатися більше про роботу в обраній вами сфері, отримати цінний досвід, а іноді і отримати ногу в двері в компанії. Ще один спосіб отримати вплив у будь-якій галузі - приєднання та залучення до професійних організацій. У розділі 14 «Сила вивчення мотузок» ви дізнаєтеся більше про цінність подачі заявки на стажування та приєднання до професійних організацій.
Потужний інструмент #6: Подальші дії
Слідкування допомагає вам максимізувати ваші зусилля після роботи в мережі, подачі заявки на роботу в Інтернеті, надсилання прямої пошти, контакту з кимось через мережу (онлайн або офлайн) та відвідування ярмарку вакансій. Ви залишите гарне враження, допоможете своїм контактам запам'ятати вас, і виділите себе на тлі інших претендентів. Подальші дії іноді можуть мати дивовижні переваги, тому навіть коли двері здаються закритими, докладіть зусиль, щоб надіслати особисту записку або подяку. Розглянемо випускника коледжу, який інтегрував подальші дії в її пошук роботи. Незабаром після подачі заявки на посаду зі зв'язків з громадськістю в одній зі своїх цільових компаній вона отримала лист, в якому говориться, що посада була заповнена. Аніка продовжила цей лист запискою, подякувавши інтерв'юеру за її час та згадавши, наскільки вона насолоджувалася їхньою зустріччю та візитом до компанії. Через тиждень вона отримала посаду - кандидат, якого компанія спочатку найняла, змінила свою думку. Оскільки вона була єдиним заявником, який слідував, вона виділялася, і компанія найняла її як заміну.
Розглянемо ці методи, які дозволять вам максимально використати ваші подальші зусилля:
- Надсилайте подячні нотатки. Надішліть особисту подяку всім у вашій онлайн-мережі, хто дає вам направлення та всім, з ким у вас є інформаційне інтерв'ю. Allison Doyle, «Інформаційне інтерв'ю: що таке інформаційне інтерв'ю і як воно може допомогти вашій кар'єрі», About.com, http://jobsearch.about.com/cs/infoin...ointerview.htm (доступ до 15 липня 2009 р.). Також надішліть подяку або електронну пошту контактам, які ви зустрічаєте на ярмарках вакансій. Найкраще надіслати електронне повідомлення з подякою того ж дня, а потім продовжити рукописну записку. Коли ви пишете свою рукописну записку та надішлете її поштою в день зустрічі чи співбесіди, ваш контакт зазвичай отримає її наступного дня. І робити це своєчасно. Не відпускайте тижні - надсилайте свої нотатки протягом дня, щоб вони прибули, поки ви ще свіжі в голові вашого контакту.
- Телефонуйте. Зателефонуйте своїм двадцяти п'яти цільовим компаніям через тиждень після того, як ви надішліть супровідний лист та резюме. Якщо ви надсилаєте свої прямі розсилки принаймні двом контактам у кожній компанії, не буде реально слідкувати за всіма. Виберіть ключовий контакт у вашій цільовій компанії - зазвичай менеджера з найму у вашому цільовому відділі - з яким ви хочете стежити і переконайтеся, що ви дійсно отримаєте її по телефону, коли ви телефонуєте. Якщо дзвінок надійде на голосову пошту, ви можете залишити повідомлення, але повторити спробу ще раз, поки не дійдете до неї.
Важливо також вести ретельний облік ваших комунікацій з цільовими компаніями та контактами. Використовуйте електронну таблицю Excel, яку ви створили для свого списку розсилки, щоб записати дату, яку ви надіслали супровідні листи та резюме, дату, яку ви стежили, результат ваших подальших дій та будь-які майбутні дії, які вам потрібно вжити (наприклад, передзвонити протягом одного тижня). Ви можете використовувати подібну систему, коли ви слідкуєте за вашими онлайн-заявками на дошку вакансій. Розміщення, перераховані на онлайн-дошках вакансій, не завжди надають контактну інформацію для приватних осіб у компанії, але всякий раз, коли вони це роблять, переконайтеся, що ви слідкуєте за цією людиною по телефону через тиждень після того, як ви представили своє резюме та обкладинку letter.Kim Richmond, Brand You, 3rd ed. (Верхня річка Сідла, Нью-Джерсі: Пірсон Прентіс Холл, 2008), 145.
Подальші дії - це можливість скористатися дослідженнями, які ви робили, і будь-яку інформацію, яку ви зібрали від відстеження RSS-каналів компанії або Google News Alerts. Наприклад, скажімо, ви хочете працювати в індустрії розваг, і ви слідуєте з менеджером по найму в Epic Records. Ви дізналися через RSS-канал компанії, що вони нещодавно випустили онлайн-колекцію бонусних треків, живих записів та раніше невипущених пісень групи Incubus, «Епічні записи для випуску Vault - всебічний погляд і слухати всередині Incubus», Reuters, 2 червня 2009 року, www.reuters.com/article/ Прес-реліз/iDUS154717 +02-Jun-2009+ BW20090602 (доступ до липня 15, 2009). тому ви згадуєте про це менеджеру з найму, коли ви будете стежити за своєю заявкою. Це дозволяє менеджеру з найму знати, що ви зробили ваші дослідження і щиро зацікавлені в компанії, що допомагає налагодити взаєморозуміння.
Ключові виноси
- Ви ніколи не побачите виплати від вашого потенційного роботодавця дослідження, якщо ви не отримаєте слово. Дайте людям знати, що ви знаходитесь на ринку для роботи.
- Найважливішим кроком для забезпечення того, щоб ваше резюме дійшло до осіб, які приймають рішення, є пряма розсилка вашого супровідного листа та резюме контактам у кожній з двадцяти п'яти цільових компаній - завдання, яке ви можете легко виконати за допомогою злиття.
- Слідкуйте за веб-сайтами ваших двадцяти п'яти цільових компаній, щоб дізнатися про нові оголошення про роботу і залишатися в курсі подій в кожній компанії.
- Онлайн дошки вакансій дозволять вам дізнатися про нові рекламовані позиції щодня і може допомогти вам визначити можливості, які ви, можливо, не розглядали інакше.
- Використовуйте мережеві сайти, такі як LinkedIn, щоб встановити нові контакти та спілкуватися з людьми у вашій галузі.
- Слідкуйте - після відправки прямої розсилки, після зустрічі з кимось на ярмарку кар'єри тощо - зміцнити стосунки з людьми, які можуть допомогти вам знайти роботу.
- Використовуйте методи, згадані в інших розділах - інформаційні інтерв'ю, наставницькі відносини, нетворкінг, стажування та членство в професійних організаціях - щоб допомогти дізнатися про ваш бренд.
Вправа\(\PageIndex{1}\)
- Відвідайте веб-сайти п'яти компаній у вашій цільовій двадцять п'ять списку. Підпишіться на роботу агента і заповніть профіль, якщо це варіанти на кожному веб-сайті.
- Відвідайте три онлайн-дошки вакансій. Підпишіться на агента з працевлаштування та заповніть профіль, якщо це варіанти, запропоновані на сайтах.
- Визначте хоча б одну людину, з якою ви можете зустрітися для інформаційного співбесіди. Зв'яжіться з людиною і познайомтеся з ним, щоб дізнатися про те, як він потрапив в бізнес і попросіть у нього додаткові контакти, з якими ви можете спілкуватися.
- Визначте принаймні дві професійні організації, які можуть вас зацікавити. Відвідайте веб-сайти, щоб побачити їх майбутні події та плануйте відвідати зустріч або подію для кожного з них. Ознайомтеся з інформацією про членство та дізнайтеся про переваги та вартість членства. Приєднуйтесь до групи кожної організації на LinkedIn, Twitter та Facebook, щоб бути в курсі подій та обговорень.